"경력목표" 검색결과 181-200 / 51,585건

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  중소벤처기업진흥공단 청년인턴 자기소개서 + 면접질문모음

  - 자기소개서에 출신지역, 가족관계, 신체적 조건 등 인적정보를 기재하지 않았습니다.- 자기소개서 작성시 유의사항을 수록했습니다.- 면접을 대비하여 면접예상질문을 수록했습니다.- 인터넷에 떠도는 취업 사이트나 카페에서 베껴 쓴 자소서가 아닙니다.- 보는 사람 즉 읽는 ..

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2022.04.07

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  커리어 전환의 기술_ 커리어 코칭 강의

  이는 자신의 가치와 목표를 명확히 하고, 이를 달성하기 위한 전략을 세우는 과정입니다. ... 따라서 개인이 주도 적으로 경력을 설계하고, 자신만의 커리어 패스를 만들어가는 것이 중요해졌습니다.커리어의 새로운 패러다임은 '프로티언 경력'과 '무경계 경력'이라는 개념으로 설명할 ... 무경계 경력은 특정 조 직이나 직업에 구애받지 않고, 다양한 경계를 넘나들며 경력을 쌓아가는 것을 말합니다.

  노하우 | 10페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.05.21

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  경력에 대한 욕구와 조직이 추구하는 목표를 일치시키기 위한 활동개인의 노력과 조직의 노력이 합쳐진 것이 경력개발, 경력개발계획이라는 용어 많이 사용됨-경력계획: 구성원 개인이 자신의 ... 관심사, 가치관, 역량수준 등을 고려하여 경력 상 필요한 활동을 장기적인 관점에서 계획하는 것-경력관리: 수립된 경력계획이 목표한대로 잘 이루어질 수 있도록 조직차원에서 지원하고 ... 기능: 성공적인 직장생활을 할 수 있도록 경력의 목표를 설정하고, 조직생활에 필요한 대인관계 스킬이나 네트워킹 등의 역량을 향상하도록 하는 기능학습지원 기능: 조직 내외에서 학습할

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  NCS 직업기초능력 /자기개발 ox 문제 (교수자, 학습자 자료만 참고/ 앞페이지부터 순서대로)

  경력은 일생에 걸쳐서 지속적으로 이루어지는 일과 관련된 경험이며, 경력개발은 개인의 경력목표와 전략을 수립하고 실행하며 피드백하는 과정이다.10. ... 개인은 직무가 변화되는 내부적인 상황의 변화나 개인의 기대나 목표가 변화되는 객관적 인식의 변화에 따라 자신의 경력을 개발할 수 있다.69. ... 자기관리는 자신을 이해하고, 목표를 성취하기 위해 자신의 행동 및 업무수행을 관리하고 조정하는 것이다.47.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  NCS 직업기초 경상대학교 7~10주차 과제

  조직목표란 무엇인가? 조직목표의 기능은 무엇인가? ... 조직 목표란 조직목표는 조직이 달성하려는 미래의 상태, 조직의 존재가치를 판단하는 지표이다.조직목표는 미래지향적이지만 현재의 조직행동의 방향을 결정해주는 역할을 한다.조직 목표의 기능은1 ... > 경력중기 > 경력말기직업선택 (25세 까지)자신에게 적합한 직업이 무엇인지를 탐색하고 이를 선택한 후, 여기에 필요한 능력을 키우는 과정자신의 장단점, 흥미, 적성, 가치관 등

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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  경력개발과 조직

  모든 경험을 말하며 경력계획은 경력목표를 달성하기 위해 경력경로를 구체적으로 선택하는 과정이며 경력개발은 직원이 경력목표를 구체적으로 설정하고 목표를 달성하기 위해 경력계획을 수립하여 ... 그들의 경력 활용을 통하여 조직의 유효성 및 효율성을 높이는데 목표를 삼고 있다.조직은 경영자나 직원들의 경력개발에 관심을 보일 수 있도록 하며 개인들에게 유익하고 조직에게 효율적으로 ... 성장 욕구의 충족, 보상, 승진 등이 목표이다.회사의 목적사원의 교육훈련으로 회사가 성장한다면 사원들은 회사에 없어서는 안 될 유능한 인재가 되며 사원들의 업무의 효율성, 생산성이

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  경력개발은 경력개발, 경력관리를 통해서 개인과 조직 목표를 모두 달성하는 인적자원개발의 방법으로 조직 생산성을 높이며 직원이 일에 관한 태도를 높이고 직무만족도를 높이는 중요한 도구라고 ... 두 목표를 달성하는 방법이라 볼 수 있다. ... 학자의 여러 정의를 기반으로 인적자원개발 목표를 요약하게 되면 조직과 개인 목표의 달성, 현재와 미래 직무의 수행, 잠재성의 개발, 행동의 변화, 조직의 성과 향상, 학습 등으로 말할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  여성복지론 - 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  또한, 교육은 여성이 자신의 능력과 자아를 인식하고 자신만의 목표를 설정하는 데 도움을 줍니다. ... 여성들이 자신의 능력에 대한 자신감을 키우고 스스로를 믿을 때, 그들은 자신의 목표를 달성하고 어려움을 극복할 수 있습니다. ... 또한 자기 개발 및 리더십 교육은 여성들이 자신의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 계획을 세울 수 있도록 지원하여 자신의 삶을 더욱 효율적으로 관리할 수 있도록 돕습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오

  CDP란 회사가 개인의 경력 목표 달성을 위해 필요한 교육훈련 및 경력관리 서비스를 지원하는 제도다. ... SK텔레콤은 직무 전문성 향상을 위해 각 사업 부문별로 필요한 지식 습득을 위한 사이버 강좌를 운영하고 있다.자신의 경력 목표를 달성하기 위해 자신에게 맞는 교육훈련 프로그램을 선택하고 ... CDP란 기업이 사원에게 개인별 목표 및 계획을 설정하도록 해 이를 달성하면 승진 기회를 주고 실패하면 인사상 불이익을 주는 제도다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  저성과자 관리 방안

  경력경로 설계는 경력에 따라 수행하는 직무의 배열을 의미한다. 저성과자에 대한 경력경로는 역량평가, OJT, 교육프로그램 참여, 멘토링, 코칭 등이 있다.? ... 지나치게 높은 기대수준을 가지고 ‘부적절한 목표를 설정’했다가 큰 좌절감을 경험하여 저성과자의 늪에 빠질 수 있다. ... 저성과자 관리의 중요성- 저성과자 의의 : 일정한 기간 동안 성과 목표가 요구하는 수준에 미치지 못했거나 개선의 기회를 제공했음에도 조직의 기대수준보다 실질 업무 역량 및 잠재적 능력이

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  [인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

  종업원의 경력개발을 도모한다는 것은 미래의 경력목표에 부응한 것이기 때문에 이러한 미래의 경력목표에 도달하기 위한 개인과 조직의 상호욕구의 충족과정이라고 할 수 있는 경력제도 아래에서 ... 실시해 왔는데, 한걸음 더 나아가 인사이동, 목표관리, 사전평가 등을 도입해 종합적인 인재육성책을 전개하게 되었다. ... 사원이 각기 목표를 정하고 자주적으로 능력개발, 자격취득에 노력함과 동시에 기업으로서도 조언이나 원조를 주며 적재적소의 인사관리를 실천함으로써 구성원의 자질향상을 달성하려는 것인데,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  (성인학습및상담 만점과제자료) 성인학습 상담 보고서 작성

  또한 직장에서 필요한 학습과 장기적인 경력 개발을 위한 목표 설정도 도와드렸습니다. ... 젊은 직원들은 아직 경력 목표를 명확하게 정하지 않은 경우가 많기 때문에 학습의 필요성을 느끼지 못할 수 있었습니다. ... 이러한 경청은 직원들의 감정을 이해하고 문제를 더 잘 해결할 수 있는 방법을 찾는 데 중요하다고 생각했습니다.개별화된 접근 방식: 초기 경력 근로자의 개인적 상황과 목표를 고려하여

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.12

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  또한 이러한 개인 및 조직의 목표 달성을 위한 방편으로 가장 빈번히 언급되는 것이 훈련 및 개발(또는 개인개발), 경력개발, 조직개발이라는 것을 확인할 수 있다. ... 조직과 개인의 목표를 모두 달성할 수 있는 방법으로서, 조직뿐만 아니한다는 점이 경력개발의 특징인 것이다.셋째, 조직개발은 조직의 변화를 발생시키고 관리하기 위한 최고의 방법으로, ... 경력개발은 개인 차원의 활동인 경력계획과 조직 차원의 활동인 경력관리를 포괄하는 개념으로, 개인과 조직 상호간의 협력을 통한 성공적인 경력 개발은 개인의 능력 성장과 동시에 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  NCS 자기개발능력

  경력개발능력진로에 대하여 단계적 목표를 설정하고, 역량을 개발해 나가는 것1. 직업 선택 : 적합한 직업을 탐색하고 선택2. 조직 입사 : 선택한 직업에 따라 조직생활을 시작3. ... 경력 중기 : 성취한 것을 평가, 생산성을 유지, 승진 가능성이 적은 경력 정체시기, 생산성 유지하는 데 어려움을 겪기도 함 ... 목표를 설정하고 목표성취에 필요한 역량 개발1.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15

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  평생교육 프로그램 기획의 단계에 따라 내가 기획하고 싶은 평생교육 프로그램’의 주제를 설정하고

  하지만 대부분 프로그램은 자기탐색-직업탐색-목표 설정-구직기술 등 일반적 취업지원 집단상담 프로그램의 내용으로 구성되어 있다. ... 수 있는 구체적 결과물을 결정하게 된다.기획은 결국 계획을 세워 가는 활동 과정이며 초점을 두는 계속적 행동으로서 의미를 가지고 있고 미래지향적, 세속적 과정, 의사결정과 연결, 목표 ... 지향적, 목표를 위한 수단으로서의 특징을 가지고 있다.프로그램 기획은 매우 중요하다고 할 수 있는데 그 이유는 프로그램 기획을 얼마나 철저하게 행했는지에 따라서 개발되는 프로그램

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  경력개발의 개념┗시간이 지남에 따라 한 개인의 직무경험이 발전하는 순서: 경력개발은 그들의 경력활용을 통해 조직의 유효성을 높이는데 목표를 두고 있음목적 ? ... 개인의 경력을 희망하는 바에 의해 욕구 동시에 충족* 경력계획 : 경력목표를 달성하기 위해서 단계를 확인하고 이를 실행해 나가는 과정기업에서 요구하는 인적자원과 조직구성원이 희망하는 ... 훈련개발의 목적: 종업원의 직무수행 능력 향상 / 기업의 목표달성 / 종업원의 만족 / 노사관계의 안정 /사회적 책임의 실현 ?

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  NCS 자기개발능력 교과목 평가계획서

  나는 경력개발 계획 수립단계에 따라 나의 경력개발 계획을 수립할 수 있다. ? ? ? 7. 나는 경력개발 목표에 따른 적절한 전략을 수립할 수 있다. ? ? ? 8. ... 평가내용: - 직업생활에서 직업인으로서 자신의 역할과 목표를 정립하고, 이를 위하여 자신의 행동과 업무수행을 관리·통제하는 능력을 평가한다. - 일터에서 직업인으로서 자신의 경력단계를 ... 일터에서 직업인으로서 자신의 능력, 적성, 특성 등의 이해를 기초로 자기발전 목표를 스스로 수립하고 성취해나가는 능력을 평가한다. ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.05.14

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  여성건강간호학-현대사회의 여성문제 레포트

  이는 여성들이 경력단절 후에도 자신의 전문성을 유지하고, 새로운 기술을 배울 수 있도록 돕는 것을 목표로 한다. ... 이는 여성의 경력단절이 개인의 문제가 아니라, 사회 전체의 문제라는 인식을 확산하는 것을 목표로 한다, 이러한 방안들은 여성의 경력단절 문제를 해소 하는 데 중요한 역할을 하며, 이를 ... 사회 전체의 문제라는 인식을 확산하는 것을 목표로 한다.앞으로의 연구에서는 이러한 방안들이 실제로 어떻게 실행되고 있는지, 그리고 그 효과는 어떠한지에 대한 심도 있는 연구가 필요하다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

  조직이 함께 경력경로를 계획하여 발전적이고 폭넓은 업무를 경험하면서 개인은 경력목표를 실현하고, 조직은 우수한 인적자원을 확보하는 활동유도교육신입직원에게 조직의 경영이념, 방침, ... 구성원을 확보하고 적합한 업무를 배정하여 조직의 성과를 극대화하고, 구성운의 능력을 육성 개발하여 유능한 인재를 보유하는 인적자원관리를 말하며, 모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 ... 유지하는 관리활동확보관리조직의 유능한 인적자원을 확보하는 과정으로 인력을 계획 후 모집, 선발, 배치가 포함됨개발관리인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로, 교육, 훈련, 경력개발

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.03.10

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  간호관리학 국가고시 대비 문제풀이

  개인 목표는 조직 목표와 무관하게 설정하는 것은 구성원의 목표는 조직의 목표와 연계되어야 한다. 따라서 오답이다.13. 환자별 ? ... 주경로기법③ 경력사다리④ 직무수행평가⑤ 수직형 승진 경력제도정답 : ③ (경력사다리는 간호 조직 내의 경력개발제도, 병원 내 간호조직에서 유능한 간호사를 임상에 보유함으로써 환자간호의 ... 간호관리자가 목표 성취도 기준 설정하는 것은 목표관리는 조직의 상급 관리자와 하급 관리자가 조직의 공동목표를 함께 규정하는 것을 말한다.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.12.03

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