"경력 목표" 검색결과 181-200 / 49,761건

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에

  장기 계획의 수립한편 향후 10년을 목표로 하여 본인의 장기적인 경력 목표는 실버 케어 병동에서 근무하는 간호사로서 전문성을 취득하는 것이다.이러한 장기 목표를 세우게 된 이유는 본인이 ... 단기 계획의 수립향후 3년을 목표로 하여 본인의 단기적인 경력 목표는 간호학과에 입학하는 것이다.따라서 현재까지 본인이 간호조무사로 근무하면서 쌓은 전문성과 경험을 살려 간호학과에 ... 관점에서 개인이 추구하는 경력 경로(Career path) 및 경력 목표(Career goal)의 달성을 조력하는 행위로 이해할 수 있다.한편 조직 개발과 수행 관리는 조직에 초점을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 자기개발능력 정리본(최신개정본)

  경력은 일생에 걸쳐서 지속적으로 이루어지는 일과 관련된 경험이며, 경력개발은개인의 경력목표와 전략을 수립하고 실행하며 피드백하는 과정장애요인? 내재적 요인? 외재적 요인? ... 내부 작업정보 부족: 회사 내의 경력기회 및 직무 가능성에 대해 충분히 알지 못함? 외부 작업정보 부족: 다른 직업이나 회사 밖의 기회에 대해 충분히 알지 못함? ... 자기관리란 자신을 이해하고, 목표를 성취하기 위하여 자신의 행동 및 업무수행을관리하고 조정하는 것?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  NCS 자기개발능력 교과목 강의계획서

  조직에서 역할을 수행하기 위해 목표를 세워야 하는 경우경력개발능력? 경력개발의 의미를 설명할 수 있다.? 경력개발 계획을 수립할 수 있다.? ... 경력목표를 세우는데 있어서 다양한 정보를 활용하는 기술? 직무정보를 탐색하는 기술? 자신의 역량을 진단할 수 있는 기술? ... 경력의 개념? 경력개발의 개념? 경력개발의 중요성 이해? 경력개발 계획 수립 방법에 대한 이해? 경력개발 프로세스에 대한 이해?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.04.08

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  경력개발과 조직

  모든 경험을 말하며 경력계획은 경력목표를 달성하기 위해 경력경로를 구체적으로 선택하는 과정이며 경력개발은 직원이 경력목표를 구체적으로 설정하고 목표를 달성하기 위해 경력계획을 수립하여 ... 그들의 경력 활용을 통하여 조직의 유효성 및 효율성을 높이는데 목표를 삼고 있다.조직은 경영자나 직원들의 경력개발에 관심을 보일 수 있도록 하며 개인들에게 유익하고 조직에게 효율적으로 ... 성장 욕구의 충족, 보상, 승진 등이 목표이다.회사의 목적사원의 교육훈련으로 회사가 성장한다면 사원들은 회사에 없어서는 안 될 유능한 인재가 되며 사원들의 업무의 효율성, 생산성이

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  경력개발은 경력개발, 경력관리를 통해서 개인과 조직 목표를 모두 달성하는 인적자원개발의 방법으로 조직 생산성을 높이며 직원이 일에 관한 태도를 높이고 직무만족도를 높이는 중요한 도구라고 ... 두 목표를 달성하는 방법이라 볼 수 있다. ... 학자의 여러 정의를 기반으로 인적자원개발 목표를 요약하게 되면 조직과 개인 목표의 달성, 현재와 미래 직무의 수행, 잠재성의 개발, 행동의 변화, 조직의 성과 향상, 학습 등으로 말할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  또한 이러한 개인 및 조직의 목표 달성을 위한 방편으로 가장 빈번히 언급되는 것이 훈련 및 개발(또는 개인개발), 경력개발, 조직개발이라는 것을 확인할 수 있다. ... 조직과 개인의 목표를 모두 달성할 수 있는 방법으로서, 조직뿐만 아니한다는 점이 경력개발의 특징인 것이다.셋째, 조직개발은 조직의 변화를 발생시키고 관리하기 위한 최고의 방법으로, ... 경력개발은 개인 차원의 활동인 경력계획과 조직 차원의 활동인 경력관리를 포괄하는 개념으로, 개인과 조직 상호간의 협력을 통한 성공적인 경력 개발은 개인의 능력 성장과 동시에 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  경력에 대한 욕구와 조직이 추구하는 목표를 일치시키기 위한 활동개인의 노력과 조직의 노력이 합쳐진 것이 경력개발, 경력개발계획이라는 용어 많이 사용됨-경력계획: 구성원 개인이 자신의 ... 관심사, 가치관, 역량수준 등을 고려하여 경력 상 필요한 활동을 장기적인 관점에서 계획하는 것-경력관리: 수립된 경력계획이 목표한대로 잘 이루어질 수 있도록 조직차원에서 지원하고 ... 기능: 성공적인 직장생활을 할 수 있도록 경력의 목표를 설정하고, 조직생활에 필요한 대인관계 스킬이나 네트워킹 등의 역량을 향상하도록 하는 기능학습지원 기능: 조직 내외에서 학습할

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  NCS 직업기초능력 /자기개발 ox 문제 (교수자, 학습자 자료만 참고/ 앞페이지부터 순서대로)

  경력은 일생에 걸쳐서 지속적으로 이루어지는 일과 관련된 경험이며, 경력개발은 개인의 경력목표와 전략을 수립하고 실행하며 피드백하는 과정이다.10. ... 개인은 직무가 변화되는 내부적인 상황의 변화나 개인의 기대나 목표가 변화되는 객관적 인식의 변화에 따라 자신의 경력을 개발할 수 있다.69. ... 자기관리는 자신을 이해하고, 목표를 성취하기 위해 자신의 행동 및 업무수행을 관리하고 조정하는 것이다.47.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오

  CDP란 회사가 개인의 경력 목표 달성을 위해 필요한 교육훈련 및 경력관리 서비스를 지원하는 제도다. ... SK텔레콤은 직무 전문성 향상을 위해 각 사업 부문별로 필요한 지식 습득을 위한 사이버 강좌를 운영하고 있다.자신의 경력 목표를 달성하기 위해 자신에게 맞는 교육훈련 프로그램을 선택하고 ... CDP란 기업이 사원에게 개인별 목표 및 계획을 설정하도록 해 이를 달성하면 승진 기회를 주고 실패하면 인사상 불이익을 주는 제도다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  NCS 직업기초 경상대학교 7~10주차 과제

  조직목표란 무엇인가? 조직목표의 기능은 무엇인가? ... 조직 목표란 조직목표는 조직이 달성하려는 미래의 상태, 조직의 존재가치를 판단하는 지표이다.조직목표는 미래지향적이지만 현재의 조직행동의 방향을 결정해주는 역할을 한다.조직 목표의 기능은1 ... > 경력중기 > 경력말기직업선택 (25세 까지)자신에게 적합한 직업이 무엇인지를 탐색하고 이를 선택한 후, 여기에 필요한 능력을 키우는 과정자신의 장단점, 흥미, 적성, 가치관 등

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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  [인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

  종업원의 경력개발을 도모한다는 것은 미래의 경력목표에 부응한 것이기 때문에 이러한 미래의 경력목표에 도달하기 위한 개인과 조직의 상호욕구의 충족과정이라고 할 수 있는 경력제도 아래에서 ... 실시해 왔는데, 한걸음 더 나아가 인사이동, 목표관리, 사전평가 등을 도입해 종합적인 인재육성책을 전개하게 되었다. ... 사원이 각기 목표를 정하고 자주적으로 능력개발, 자격취득에 노력함과 동시에 기업으로서도 조언이나 원조를 주며 적재적소의 인사관리를 실천함으로써 구성원의 자질향상을 달성하려는 것인데,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  저성과자 관리 방안

  경력경로 설계는 경력에 따라 수행하는 직무의 배열을 의미한다. 저성과자에 대한 경력경로는 역량평가, OJT, 교육프로그램 참여, 멘토링, 코칭 등이 있다.? ... 지나치게 높은 기대수준을 가지고 ‘부적절한 목표를 설정’했다가 큰 좌절감을 경험하여 저성과자의 늪에 빠질 수 있다. ... 저성과자 관리의 중요성- 저성과자 의의 : 일정한 기간 동안 성과 목표가 요구하는 수준에 미치지 못했거나 개선의 기회를 제공했음에도 조직의 기대수준보다 실질 업무 역량 및 잠재적 능력이

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  여성복지론 - 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  또한, 교육은 여성이 자신의 능력과 자아를 인식하고 자신만의 목표를 설정하는 데 도움을 줍니다. ... 여성들이 자신의 능력에 대한 자신감을 키우고 스스로를 믿을 때, 그들은 자신의 목표를 달성하고 어려움을 극복할 수 있습니다. ... 또한 자기 개발 및 리더십 교육은 여성들이 자신의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 계획을 세울 수 있도록 지원하여 자신의 삶을 더욱 효율적으로 관리할 수 있도록 돕습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  NCS 자기개발능력 교과목 평가계획서

  나는 경력개발 계획 수립단계에 따라 나의 경력개발 계획을 수립할 수 있다.???7. 나는 경력개발 목표에 따른 적절한 전략을 수립할 수 있다.???8. ... 평가영역: 자기관리능력, 경력개발능력? 평가내용:- 직업생활에서 직업인으로서 자신의 역할과 목표를 정립하고, 이를 위하여 자신의 행동과 업무수행을 관리·통제하는 능력을 평가한다. ... 일터에서 직업인으로서 자신의 능력, 적성, 특성 등의 이해를 기초로 자기발전 목표를 스스로 수립하고 성취해나가는 능력을 평가한다.?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.05.14

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  NCS 자기개발능력

  경력개발능력진로에 대하여 단계적 목표를 설정하고, 역량을 개발해 나가는 것1. 직업 선택 : 적합한 직업을 탐색하고 선택2. 조직 입사 : 선택한 직업에 따라 조직생활을 시작3. ... 경력 중기 : 성취한 것을 평가, 생산성을 유지, 승진 가능성이 적은 경력 정체시기, 생산성 유지하는 데 어려움을 겪기도 함 ... 목표를 설정하고 목표성취에 필요한 역량 개발1.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15

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  커리어 전환의 기술_ 커리어 코칭 강의

  이는 자신의 가치와 목표를 명확히 하고, 이를 달성하기 위한 전략을 세우는 과정입니다. ... 따라서 개인이 주도 적으로 경력을 설계하고, 자신만의 커리어 패스를 만들어가는 것이 중요해졌습니다.커리어의 새로운 패러다임은 '프로티언 경력'과 '무경계 경력'이라는 개념으로 설명할 ... 무경계 경력은 특정 조 직이나 직업에 구애받지 않고, 다양한 경계를 넘나들며 경력을 쌓아가는 것을 말합니다.

  노하우 | 10페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.05.21

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  경력개발의 개념┗시간이 지남에 따라 한 개인의 직무경험이 발전하는 순서: 경력개발은 그들의 경력활용을 통해 조직의 유효성을 높이는데 목표를 두고 있음목적 ? ... 개인의 경력을 희망하는 바에 의해 욕구 동시에 충족* 경력계획 : 경력목표를 달성하기 위해서 단계를 확인하고 이를 실행해 나가는 과정기업에서 요구하는 인적자원과 조직구성원이 희망하는 ... 훈련개발의 목적: 종업원의 직무수행 능력 향상 / 기업의 목표달성 / 종업원의 만족 / 노사관계의 안정 /사회적 책임의 실현 ?

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HDR 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오.

  경력개발은 경력계획과 경력관리로 구분하여 생각할 수 있으며 경력계획은 자기진단, 목표설정, 탐색활동, 대안검토, 행동계획수립의 과정을 거치게 된다. ... 평가의 목표는 교육프로그램이 어느 정도 달성되었는지를 살펴보고 이에따른 의사결정정보를 제공하기 위함이다. ... 따라서 조직은 조직구성원의 욕구를 충족시켜 주면 조직에 필요한 인재를 육성하여 목표를 이루고자 하는 총체적인 인사관리시스템을 필요로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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  평생교육 프로그램 기획의 단계에 따라 내가 기획하고 싶은 평생교육 프로그램’의 주제를 설정하고

  하지만 대부분 프로그램은 자기탐색-직업탐색-목표 설정-구직기술 등 일반적 취업지원 집단상담 프로그램의 내용으로 구성되어 있다. ... 수 있는 구체적 결과물을 결정하게 된다.기획은 결국 계획을 세워 가는 활동 과정이며 초점을 두는 계속적 행동으로서 의미를 가지고 있고 미래지향적, 세속적 과정, 의사결정과 연결, 목표 ... 지향적, 목표를 위한 수단으로서의 특징을 가지고 있다.프로그램 기획은 매우 중요하다고 할 수 있는데 그 이유는 프로그램 기획을 얼마나 철저하게 행했는지에 따라서 개발되는 프로그램

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  자신의 경력개발과정을 에릭슨의 생애발달구분에 따라 서술하시오.

  요소경력목표,이는 개인이 경력상 도달하고 싶은 미래의 지위를 뜻한다경력계획,경력목표를 달성하기 위한 경력경로를 구체적으로 선택하는 과정이다.경력개발,개인적인 경력계획을 달성하기 위해서 ... 그리고 경력개발은 개인이 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립함에 있어서 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동이기도 하다.경력개발의 ... 개인 혹은 조직이 실제적으로 참여하는 활동이다.즉, 경력개발 요소를 종합해서 경력 개발을 정의하자면 개인이 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립함에 있어서 조직의

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

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