"과업 중심" 검색결과 181-200 / 36,610건

• 

  언어교수이론(기말고사1)

  ① 능력 중심 접근 방법② 의사소통 중심 접근 방법③ 내용 중심 접근 방법④ 과업 중심 접근 방법 ... ① 과업은 교사가 통제하거나 규제할 수 없는 학습자의 몫이다.② 과업은 단순하고 간단한 연습 문제도 하나의 과업이 될 수 있다.③ 과업의 난이도 결정은 교사의 몫이라기보다는 학습자의 ... 과업의 정의에 대한 설명 중 가장 적절한 것은 무엇인가?

  시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.19 | 수정일 2020.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

  우선 중점을 두는 과업지향적 리더는 리더 중심의 결정과 지시가 주로 이루어지고 규칙 및 규정을 강조함으로써 과업을 정해진 시간 안에 완벽히 끝내는 데드라인 및 스케줄을 중시하는 경향이 ... 피들러의 이론은 대표적 리더십의 두 유형, 과업지향적 리더와 관계지향적 리더를 설명하는 상황이론은 주로 상위의 요소를 중심으로 리더십 상황에 대해 유형화해 리더십 과정에서의 요소가 ... 리더과업지향적 리더는 관계지향적 리더와 달리 과업목표 달성을 우선시 해 태스크 완수에 목표를 두고 만족감을 얻는 특징이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  로스만의 모델

  과업중심으로 두고 있다. ... 이때 사회복지사의 역할은 안내자 및 조정가, 전문가나 치료자 등이다.두 번째로 사회계획 및 정책 모델은 과업중심의 목표를 가지고 다양한 문제 해결에 있어서 합리적인 면을 중점으로 하는 ... 지역사회의 문제 해결을 위해서 정책의 변화를 목표로 하는 과업 달성뿐만 아니라, 주민의 정치적인 영향력을 증대하는 과정의 수행에도 강조를 하고 있다.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십]피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  유형의 배려형 리더십(considerate leadership), 57점 이하이면 과업 자체의 성취에 맞춰서 방해되는 일탈행위를 예방하거나 차단하는 과업 중심 유형의 통제형 리더십 ... I ~ VIII)로 구체화하여 상황에 맞는 리더십 스타일을 도출하였다.상황 호의성이 아주 좋거나 나쁜 Octants I~III, VII~VIII의 경우는 과업중심스타일, 상황 호의성이 ... 중간 정도인 Octants IV~VI의 경우는 관계 중심스타일이 바람직하다고 판단하였다.리더와 구성원의 관계리더십 유형의 효율성 분석 시 가장 중요한 상황 요소로 구성원들이 리더를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.10.16

  다운로드 장바구니
• 

  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는

  피들러의 리더십 상황이론은 이러한 문제를 극복하기 위해 등장하였으며, 리더 유형을 관계중심 유형과 과업중심 유형으로 설정하는 것에서부터 출발한다. ... 특성에 적합한 리더십 유형 및 리더의 유효성을 극대화할 수 있는 방안을 제시하였다.상황이론에서는 리더의 리더십 유형을 중심으로 상황변수와의 관계를 고려하여 상황적합 모형을 구축하는데 ... 다음으로 경로-목표의 다양성은 과업을 수행하기 위한 방법이 얼마나 다양한지를 나타내는 변수이며, 검증가능성은 과업을 수행한 이후에 그 과업의 성과를 측정할 수 있는 정도를 나타낸다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  칠곡가톨릭병원 자소서

  이러한 환자 중심의 간호는 칠곡가톨릭병원의 핵심 가치와 맞닿아 있음을 느꼈습니다. ... [칠곡가톨릭병원과 함께하는 환자 중심 간호]칠곡가톨릭병원은 지역 사회의 건강을 선도하는 신뢰와 존경의 상징입니다. ... 과업을 추진하는 과정에서 어려운 문제에 직면하였으나 맡은 일을 끝까지 책임지고 완수해냈던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.29

  다운로드 장바구니
• 

  (A+과제)리더십 과제_emit1998

  이 리더는 ‘과업’이라는 목적 자체에 초점을 두기에 부하 중심이 아닌 모든 행동 지시는 리더 중심으로 흘러가는 것을 보인다.2) 관계지향 리더십관계지향 리더십은 과업지향 리더십과는 ... 피들러의 이론은 리더의 영향력에 따라서 과업중심적,관게지향 중심적 리더십 상황에 맞게 판단하여 행동하는 것이 옳다고 알려주고 있다. ... 달리 목표 달성, 과업을 완수하는 것에만 초점을 두지 않고 리더 중싱적이지 않으며 리더 중심보다는 구성원들 부하직원들과 좋은 관게형성을 중요시하는 유형이다.ㄴ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2023.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  약간 애매한 상황에서는 관계중심적 리더십이 최선의 결과를 가져올 수 있다는 것이다.반대로, 상황의 아주 호의적이거나, 비 호의적일 때에는 과업중심적 리더십 스타일이 최선의 성과를 ... 자체에 중점을 두기 때문에 리더 중심적으로 결정과 지시를 내리며, 규칙과 규정을 강조하고, 일을 정해진 시간내에 완벽하게 끝내는 것을 중시하기 때문에 자칫 잘못 하다간 리더와 부하의 ... 부하 즉 멤버를 다룰 때에도 과업 지향적 행동을 강조한다.이 리더가 부하들과 좋은 관계를 유지하는 것은 주로 집단이 과업을 잘 수행할 때 즉, 과업상의 중대한 문제가 없을 때에만 가능하다.과업

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2024.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  [ 싱글로 살아가는 자들이 노년기시기 반드시 수행해야할 핵심적인 발달과업은 무엇이라고 생각하는지 ]

  일곱째, ‘중년기’로 자녀들이 독립하고 부부만 남게 되며, 자녀를 돌보는 부모라는 역할을 내려놓고 부부간의 관계가 중심이 되는 시기이다. 여덟째, ‘노년기’이다. ... 현대 사회의 가족 가족은 기본적으로 부부와 미혼 자녀가 그 구성의 중심을 이루는데, 기본적 요소만으로 이루어지는 가족을 핵가족이라 하고 그 이외의 직계 또는 방계의 혈연 자를 포함하는 ... 발달과업과 가족발달주기 1) 발달과업의 개념 2) 가족발달주기의 개념 3. 결론 - 노년 싱글이 수행해야할 발달과업 1) 가족발달과업의 개념 2) 노년 싱글의 발달과업 4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  성과 중심의 조직에 속해 있는 리더들은 과업지향적인 행동을 보이기 쉬우며 그렇기 때문에 상사와 부하 직원의 관계가 무미건조하고 냉정한 경우가 많다. ... 대신 상사는 부하 직원들을 철저하게 성과를 중심으로 평가하기 때문에 객관적이고 공정할 가능성이 높다. ... 부하 직원을 성과를 중심으로 판단하기 때문에 성과를 내지 못하는 부하 직원들에게는 냉대하거나 이들을 멸시하기도 하여 부하 직원들의 사기를 떨어뜨릴 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를

  과업중심 직무분석3. 작업자 중심 직무분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.-목차-Ⅰ. ... 직무분석은 현대 조직에 있어 사람 중심의 관리가 아니라 과업 중심의 사람 관리를 위해서 기본적으로 선행되어야 하는 것으로 현대적 인사관리의 특징이 우선 조직이 요구하는 일의 내용을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  서울 합격생 미술 임용고시 서브노트 교육학 4 교육행정

  작업환경에서 생기는 외적,물리적인 것충족되면 자신의 능력 90% 발야한다는 이론피들러상황이론내용상황의 호의성 = 상황이 지도자로 하여금 집단에 대해 영향력을 발휘할 수 있도록 하는 정도(과업중심의 ... 지도자와 관계중심 지도자가 있는데, 이는상황에 맞게 그 모습이 달라져야 함)[주요변인]모형의의◆학교조직 상황에서 학교자의 리더쉽을 설명하는 효과적 모형임이 확인됨한계▲LPC 척도( ... / 최소한의 장학이 최고의 장학수업장학 시대임상장학, 학문중심 교육 / 수업활동 중시발달장학 시대수정주의 장학인간관계론 시기의 협동장학에 대한 반발로 나타남, 과학적 관리의 통제와

  시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형유형조작적 정의인화중심요인과업중심요인효율형인간관계가 잘 이루어지고 과업도 잘 성취되는 리더십45 이상45 이상인화중심형인간관계는 잘 이루어지나 ... 과업이 잘 성취되지 않는 리더십45 이상45 이하과업중심형과업도 잘 성취되지 않고 인간관계도잘 이루어지지 않는 리더십45 이하45 이상비효율형과업은 잘 성취되나 인간관계는잘 이루어지지 ... 그 결과 리더십 유형이 인쇄중심과 과제중심 차원으로 나뉘었고, 두 차원 모두 점수가 높은 리더는 효과적인 리더로 평가되었으며, 인화중심과 과업중심 차원이 낮은 리더는 효과적이지 않은

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지실천기술론-과제중심모델

  개입의 이론적 근거(Theoretical Grounded of Intervention)1) 적용 이론의 이해 : 과제중심모델과제중심모델이란?1. 과제중심모델의 배경1) 등장배경? ... - 과업중심모델은 이전의 장기 치료와 달리 실천가나 다른 전문가의 진단이 아니라 클라이언트의 표현과 도움요청에 초점을 맞추고 이를 치료과정을 통하여 조율- 사회복지임상실천 현장에서 ... 직접 적용할 목적으로 만들어진 과제중심모델은 다양한 이론과 모델을 절충적으로 활용- 단기치료가 기본 원리로 삼는 실용성, 간략화, 유용성을 기본이론으로 채택- 단기치료의 기법인 시간제한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  과업지향적 리더는 과업의 우선성을 근거로 리더중심적인 태도를 보이며 규칙과 규정 같은 형식적인 규율을 지키는 것을 중요시한다. 상황변수 척도들에 따르면, 과업지향적 리더는 1. ... 부하와의 관계에서도 관계 그 자체가 아니라 관계에서 발생하는 과업 지향적 행동을 생각하기 때문에, 부하와의 관계는 관계 그 자체에 집중되는 것이 아닌 과업을 중심으로 수단적인 관계가 ... 중심으로 일을 하는 것이 관계를 지향하는 행동을 덜 하는 리더이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

  리더중심적? 생산중심적? 구속적- 민주형 리더쉽? 평등주의적? 협조적? 집단중심적? 성원중심적? ... 상황이론- 여러 상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 ... 과업의 구조화: 과업의 일상성 또는 복잡성을 뜻하는 것으로 과업목표의 명확성, 목표-경로의 다양성, 의사결정의 변동성 및 의사결정의 구체성에 의하여 리더십 상황이 결정된다.?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  내가 사는 거주 지역의 지역사회복지계획(광역시도시군구 단위 중 택1)을 조사하여 제출하시오

  이러한 지역사회복지계획을 내가 사는 지역사회를 중심으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 중앙정부에서 지역사회로 복지의 중심축이 이동하고 중앙정부가 관장하는 제도, 법, 예산에 의해서 대부분 복지정책이 결정되던 방식에서 지방자치단체에 의한 복지정책의 기획과 집행이 이루어지는 ... 추진전략 5는 건강 도시 시흥으로 중점 세부 사업으로는 지역사회 정신건강 증진체계의 마련, 서울대 병원과 연계한 바이오 헬스산업의 생태계 조성, 세부 사업으로는 현장 중심의 공공 보건

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  행동이론과 상황적합이론의 공통점행동이론과 상황적합이론의 공통점을 두가지로 볼 수 있다.①리더의 유형☞ 과업 중심 행동과 관계 중심 행동으로 나눔과업 중심 행동은 리더와 부하관의 과업에 ... 대해 지시하는 일방적 의사소통으로/ 관계 중심 행동은 일에 대한 성과에 대해 다양한 지원과 촉진을 행하며 상호교환적인 의사소통에 전념 ... 블랜차드의 수명주기 이론행동이론의 연구였던 관리격자이론을 참고하여 리더의 행동을 과업행동과 관계행동 2개의 축으로 4분면으로 분류하였다.과업행동과 관계행동이 높고 낮음에 따라 지시적리더십

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_리더십의 주요 이론 분석 및 적용 1. 리더는 태어나는 것일까 리더십의 특성론적 관점(탄생론)과 과정론적 관점(육성론)을 각각 정의하고, 본인은 어떤 관점이 더 적합하다고 생각되는 논리적으로 설명하시오. 2. 리더십 행동이론의 네 가지를 본인이 이해한 내용을 비교하여 설명하시오.

  변화의 절박한 필요성을 설명하기 위해서 사건들을 해석하여 개선을 위한 아이디어를 얻기 위한 행동을 하는 것을 말한다.4) 직무 중심적 행동과 종업원 중심적 행동직무 중심적 리더는 과업을 ... 그래서 세 가지의 행동으로 직무 중심으로 나아갈지, 종업원 중심으로 나아갈지 결정하기도 한다. 직무와 종업원 중심은 누구를 중심에 두어 생각하는 것이 다르다. ... 과업의 성공적 수행은 이을 끌어 나가는 리더십의 스타일과 과업이 수행되는 상황의 호의성 여하에 따라 달라진다고 보았다. 피들러는 과업지향형과 관계지향형으로 분류해 설명한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  기업경영의 이해 기말대비 요약

  직무설계-직무만족(개인목표)과 생산성 향상(조직목표)을 위하여 직무내용과 필수기능 등을 규정-분업의 원칙에 따라 직무를 배분, 설계- 현대 직무설계는 ‘사람’ 중심으로 어떻게 ‘직무 ... 수를 증가시켜 직무를 수평적 확대- 직무가 흥미롭고 다양해지도록 기존 과업에다, 다른 과업들을 추가4) 직무충실화-직무의 만족요인이 증가하도록 직무확대(직무 내용의 다양화) 하면서 ... 과정= 조직화 과정- 경영전략, 계획에서 수립한 기업목표의 달성을 위해 조직이 해야 할 업무내용을 확정, 직무수행에 관한 권한과 책임을 명확화 수평적, 수직적으로 권한관계를 조정, 과업

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

  다운로드 장바구니