"과업 중심" 검색결과 141-160 / 36,610건

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

  인화 중심차원에서 인화 정도의 높고 낮음을 나누는 기준은 45점이고 과업중심에서도 과업중심 정도의 높고 낮음을 나누는 기준은 45점이다. ... 차원과 인화 중심차원이라는 두 요인으로 압축했다.과업중심 차원은 지도자가 조직의 목적 성취에 관심을 가지고 과업 성취기준을 정의하고 지시하면서 의사소통 채널을 구체화하고 과업 성취 ... 과업중심과 인화 중심차원이 높은 유형으로 리더는 팀원과 상호작용에 따라 과업을 수행하고 집단의 목표 달성을 위하여 함께 일하며 팀원 사기를 높인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  2020년도 국민건강보험공단 건강직 합격 자기소개서

  어떤 과업들이 있었는지 간략하게 기술하고, 당시 상황에서 본인이 취한 대처방안은 무엇이었는지를 중심으로 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다.정형외과 수술 매뉴얼 제작, 환자용 수술 후 ... 여러 과업을 동시에 진행했던 경험에 대해 기술하시오. ... 안내서 제작, 병원 인증 준비 과업을 동시에 진행했던 경험이 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2024.04.10

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  제안서

  수행경험을 바탕으로 기관 특성을 감안한 최적의 진단방법 적용 성공적인 과업 수행을 위한 역량 보유 현황 사회적 가치 실현 공공기관의 역할 정립 고객 중심 경영환경체계 구축 사례접목 ... 공사 및 과업의 이해 제안업체는 사회적 가치 및 중장기 경영전략 컨설팅 분야의 풍부한 성공사례를 바탕으로 본 과업을 성공적으로 수행할 수 있는 역량을 보유하고 있습니다. ... 담당인력의 전문성 2.2 과업 참여자 이력 사항 VI.

  서식 | 68페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.01.05

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러의 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  피들러는 리더십 스타일을 관계중심적 유형과 과업중심적 유형 두 가지로 나누었는데, 관계중심적 유형의 리더는 과업 목표 달성보다 구성원들과 긴밀한 관계를 맺고 신뢰관계를 가지는 것을 ... 더욱 중시하고, 과업중심적 유형의 리더는 구성원과 좋은 관계를 맺는 것보다 과업 목표 달성을 우선으로 생각한다. ... 리더십의 유형은 LPC(Least-preferred Coworker) 점수에 의해 측정할 수 있으며 18개 항목의 각 점수를 전부 더해 총점이 64점 이상일 시 관계중심적 스타일로,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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  산업심리학 ) 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대하여 비교하시오.

  정리해보면 직무중심의 접근방법의 특성은 직무를 중심으로 해당 직무의 임무와 과업, 활동 및 요소가 어떤 것인지에 대해 직무중심으로 접근하여 직무에서 수행하는 과업에 대한 본질을 파악하고 ... 두 번째, 직무중심 접근방식의 특성은 한정되어있는 과업이 아닌 여러 과업들에 대한 공통적인 면모들을 나타내고 있다. ... 직무중심 접근방식이란 말 그대로 ‘직무’에 초점을 두고 임무나 과업 및 활동으로 구성이 되는 것 중심으로 분석하는 것을 뜻한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오

  과업 중심 행동(Task-oriented behavior)첫 번째로 살펴볼 리더의 행동 유형은 과업 중심 행동이다. ... 과업 중심 행동은 주로 조직의 목표 달성과 성과를 극대화하는 데 초점을 맞추며, 관계 중심 행동은 구성원들과의 긍정적인 상호작용과 관계 형성을 중요시한다. ... 첫 번째는 과업 중심 행동(task-oriented behavior)이고, 두 번째는 관계 중심 행동(relationship-oriented behavior)이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  (A+)피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  관계중심의 리더십은 상황의 호의성이 중간정도인 경우, 과업중심의 리더십은 상황의 호의성이 아주 좋거나 아주 나쁜 경우에 가장 적절한 리더십 유형이라고 도출하였다.2. ... 구성원들에게도 과업 목표 달성을 강조하고, 리더를 중심으로 한 결정과 지시, 규칙 강조, 일정 준수 등을 추구하는 유형이다. ... 이러한 유형의 리더는 구성원들과의 긴밀한 인간관계를 형성하고 난 후에 과업의 목표달성을 추구하므로 리더와 구성원들의 신뢰관계가 두텁고 구성원간의 의견충돌 관리에 효과적이다.반면, 과업중심의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.16

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  국민건강보험공단 최종합격 자기소개서(행정직)

  어떤 과업들이 있었는지 간략하게 기술하고, 당시 상황에서 본인이 취한 대처방안은 무엇이었는지를 중심으로 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. ... [여러 과업에는 우선순위를]OO 기관 청년인턴으로 근무할 당시, 동시에 세 가지 과업을 수행했던 경험이 있습니다. ... 당시 상황을 간략하게 기술하고, 팀원의 사기를 향상하기 위해 취했던 방법과 본인의 노력에 대한 팀원의 반응을 중심으로 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.14 | 수정일 2024.08.19

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델-그림기재

  생산지향형): 과업에 대한 높은 중심성과 인간에 대한 낮은 중심성을 보인다. ... 인간중심 지향형): 과업에 대한 낮은 중심성과 인간에 대한 높은 중심성을 보이며, 이 유형의 리더는 구성원의 요구와 감정에 주로 관심을 두며, 조직의 목표나 성과에는 상대적으로 덜 ... “과업과 인간에 대한 관심이라는 두 축을 통해 리더는 어떻게 조직이 목표를 달성하도록 할 것인가”를 설명하고 있다.① 과업 중심성(Concern for Production): 이 축은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  주제 :직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오장현우(산업심리학)1)직무중심 접근방식(job-oriented job analysis)직무 중심 직무분석이란 ... 포함하며, 각 활동은 여러 행동으로 세분화한다.2) 사람중심 접근방식(person-oriented job analysis)이란 특정한 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 특질, ... 이후 직무에서 수행되는 과업의 본질에 대한 정보를 제공한다.과업 자체를 있는 그대로 기술하는 방법과, 과업의 특성에 관한 큰 맥락의 정보를 파악하는 방법으로 나뉜다.직무분석 목적에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의

  본인 리더십 유형본인이 LBDQ를 실시해본 결과 본인은 과업중심차원과 인화중심차원 모두 양적 성향을 나타내지만 수치적으로는 과업중심차원의 리더십이 인화중심차원의 리더십보다 더 크게 ... LBDQ는 리더십과 관련하여 과업중심차원과 인화중심차원으로 구분하였다.과업중심차원은 조직이 성과를 달성하는 데 초점이 맞추어져 있고, 조직의 목적을 명확하게 규정짓고 조직 구성원들에게 ... 블래이크와 모우튼 이론블레이크(Blake)와 모우튼(Mouton)은 LBDQ 질문지처럼 과업중심차원과 인화중심차원을 각각의 축으로 설정하고 각 축장 1~9 사이의 수치를 설정해 각

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  다양한 사회복지 실천모델에 따른 개입 기술의 차이점

  중심 모델과업 중심 모델은 대부분 2~4개월 정도의 짧은 기간 동안 치료가 이루어지며, 클라이언트가 도움을 요청하는 욕구나 문제에 집중 또는 한정하여 개입한다. ... 모델과 과업 중심모델 간의 차이점첫 번째로, 위기 개입 모델은 잠재성과 가능성을 염두에 두는 개입 방식이다. ... 하지만 과업 중심 모델은 이루고 싶은 과업을 설정하고 그것에 맞추어 목표를 설정하는 것이기 때문에 체계적인 계획이 가능한 것이다.세 번째로, 위기 개입 모델은 종결 후에도 사회복지사에게는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.18

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  LBDQ질문지를 통행 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

  질문지라고 할 수 있다. 2) 나 자신의 리더십 유형 결과 LBDQ 질문지 검사 결과 나는 인간중심요인이 35점이고 과업중심요인이 55점으로 나타나면서 상대적으로 과업중심적인 경향이 ... 이러한 개선을 통해서 스스로 과업중심적이 아닌 이상적 리더로 바뀔 수 있을 것이라고 생각한다. Ⅲ. ... 이러한 과업중심형 리더의 경우 과업도 잘 성취되지 않으면서 인간관계도 잘 이루어지지 않는 리더십의 유형이라고 할 수 있어 개선이 필요한 상황이라고 할 수 있다. 3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  국민건강보험공단 요양직 첨삭자소서(4)

  당시 상황을 기술하고, 해결 방법을 자세하게 행동 중심으로 기술해 주시기 바랍니다동시에 주어진 과업(또는 일)을 추진해야하는 상황에서 시간과 일정을 효율적으로 관리하여 달성하고자 했던 ... 당시 상황, 맡은 과업을 기술하고, 어떻게 시간과 일정을 관리해 나갔는지 자세하게 행동 중심으로 기술해 주시기 바랍니다학교나 사회에서 어떤 일을 하면서 명확한 지시나 감독이 없었으나 ... 당시 상황, 맡은 과업을 기술하고, 어떻게 시간과 일정을 관리해 나갔는지 자세하게 행동 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. / 500 자국민건강보험공단에서 인턴으로 일하면서 하반기 채용에

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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  에릭슨의 심리적 발달과업과 프로이드의 심리성적 발달단계를 비교하여 설명하시오

  에릭슨의 심리적 발달과업은 인간의 자아를 중심으로 발달을 설명과 프로이드의 심리성적 발달단계는 인간의 무의식을 중심으로 발달을 설명합니다. ... 생식기: 사춘기 이후 에릭슨의 심리적 발달과업과 프로이드의 심리성적 발달단계 차이점 에릭슨의 심리적 발달과업은 인간의 사회적 관계를 중심으로 발달을 설명하고 반면 프로이드의 심리성적 ... 에릭슨의 심리적 발달과업은 인간의 전 생애에 걸쳐 반면 프로이드의 심리성적 발달단계는 인간의 초기 발달을 중심으로 발달을 설명합니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.08

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  외국어교재연구론 1-3단원 내용정리

  다시 말해서 과업중심 교수법은 실제 일상생활에서 우리가 접할 수 있는 문제해결의 과업을 의미 중심으로 해결해 나가는 과정에서 외국어, 즉 영어를 습득하도록 하는 것을 목표로 하는 교수법이다 ... 또한 이교수법은 과업 전 활동, 과업 활동, 그리고 언어 초점활동의 3단계로 조직해야 한다. Skenhan (1998) 과업중심 교수법을 5기지 특성을 들고 있다.-me것이다. ... 교수법(task base), 내용중심 교수법, 형태초점 접근법(1) 과업중심 교수법은 언어를 중점으로 두어 수업을 하지는 않는다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02

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  리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고

  이 이론은 리더 유형을 관계중심 유형과 과업중심 유형으로 구분하고, 상황 특성을 구성원의 관계, 과업 구조, 직위 권한으로 구체화한다. ... 이는 리더가 어떤 유형의 리더십을 발휘할 때 가장 높은 성과를 낼 수 있는지를 이해하는 데 도움을 줄 수 있으며, 리더십 유형을 관계중심 리더십과 과업중심 리더십으로 나누어, 각각의 ... 과업 수행 후 결과를 명확하게 알 수 있는 정도를 의미한다. 검증 가능한 결과는 리더가 과업의 성공 여부를 판단하는 데 도움을 준다. 넷째, 구체성이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  LBDQ는 배려중심 리더, 효과적 리더, 비효과적 리더, 과업중심 리더 등 4가지 유형으로 구분 지어 설문 결과를 4분면으로 나누어 체크하여 리더의 스타일을 결정한다. ... 구조주도 및 과업 중심적 리더의 전형이다.4) 팀형팀형 리더는 과업에 대한 관심도 높고 인간에 대한 관심도 높은 유형이다. ... 컨트리 클럽형 리더는 종업원 지향적 리더십 행동과 의미가 같으며 과업보다 구성원과의 인간적 측면에 관심을 많이 나타내며 하급자들의 사회 심리적 욕구를 충족시키면서 인화 중심의 조직

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.30

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  리더십 상황이론

  유형2/ 높은 과업 : 높은 관계 중심 유형3/ 낮은 과업 : 높은 관계 중심 유형4/ 낮은 과업 : 낮은 관계 중심 유형허시와 블란차드(Hersey & Blanchard, 1977 ... 상황 리더십이론이 이론은 오하이오 대학교의 리더십 연구에서 규정된 과업중심 및 관계중심과 유사한 형태로 다음 네 가지의 리더십 유형을 규정하였다.1/ 높은 과업 : 낮은 관계 중심 ... 그 변수는 첫째, 구성원이 리더에 대하여 갖는 신뢰, 믿음, 존경 정도와 리더의 매력을 포함하는 정도의 리더와 구성원과의 관계, 둘째, 과업 구조, 즉 집단의 과업이 일상적이고 예측

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  교육행정 기말_리더십의 개념, 학교조직에 적합한 교육적 리더십

  과업 중심 특성을 지니는 구조성은 지도자가 조직 수행 목표에 중심을 두고 생산과 성과에 관심을 가지며 과업을 조직하고 설적하고 할당하는 정도를 측정하는 것이며, 인간관계 중심의 특성을 ... 직무 중심 지도자는 과업수행과 과업성취를 위한 방법을 강조하며, 종업원 중심 지도자는 종업원의 개인적 욕구 충족과 인간관계 개선 강조한다. ... 과업 중심 행동은 지도자가 구체적 과업을 설명하면서 일방적 의사 행동은 지도자가 사회 정서적 지원을 제공하면서 쌍방적 의사소통에 전념하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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