"교섭창구자율화" 검색결과 181-200 / 262건

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  우호적M&A에서의 협상 및 계약

  거쳐야 하며 다음을 유의해야 한다.상대방의 매수, 매도의사를 확실히 파악해야 한다.정보를 단일창구로 관리한다.보통 협상의 최종결정권은 대표이사나 대주주가 가지고 있다.M&A에서 가장 ... 역할을 하는 자금 지원을 뜻한다.• 주로 M&A 거래 시 자문역으로 참가했던 투자은행이 주선하거나 브릿지 파이낸싱을 전문적으로 하는 은행이 주선하기도 한다.• 브릿지 파이낸싱의 이자율은 ... .• 상대방의 상황, 상대방의 심리를 파악해 자신에게 유리한 계약으로 만드는 것이 중요하므로 기업 내, 외부 전문가로 구성된 인수추진팀을 조직해 세부사항들에 대해 철저한 교섭단계를

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.14

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  근로3권의 제한에 대한 법적 검토

  도 또는 전국단위로 교섭하도록 하고 있다. 또한 복수노조의 경우 교섭창구를 단일화할 것을 명시하고 있다.③ 단체교섭 사항 ... 사립학교를 막론하고 고도의 자율성과 사회적 책임성을 가진다.둘째, 헌법 제31조 6항은 국민의 교육을 받을 권리를 효과적으로 보장하기 위하여 교원의 근로조건들을 포함하는 개념인 ‘교원의 ... 단체교섭권?단체행동권)을 보장하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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  단체교섭의 위임

  것이라 할 수 있다.특히 2007년부터는 사업장단위에도 복수노조가 허용되는 점을 감안할 때 교섭창구의 단일화를 위한 강구방안으로서 단체교섭의 위임이 활용될 수 있다는 점에서 그 의의는 ... 이를 위반한 경우 사용자의 수임자와의 교섭거부는 정당하다고 한다.(2)무효설동 조항은 조합의 자율성을 침해하고 조합에 대한 지배? ... 이에 대해서는 견해의 대립이 있다.1.학설(1)유효설제3자위임금지조항은 노사자율적으로 제한하는 것으로써 협약자치라는 집단적 노사관계법의 기본이념에 비추어볼 때 유효하다고 보고, 노조가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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  행정개혁

  평가기능을 강화 위해 국무 조정실 신설 · 금융감독위원회 신설정부의 역할과 기능 재정립· 유사중복 기능 통폐합· 재정경제원을 재정경제부로 축소개편, 예산청 신설 · 각 부처에 분산된 통상교섭기능을 ... , 첨부서류 폐지민원처리시간 제한적24시간 365 Non-stop서비스행정정보/민원처리과정의 파악 곤란홈페이지 등을 통한 정보공개로 행정의 투명성·신뢰성 제고정책수립과정 민의 수렴창구 ... 전자정부 구현 내용 전자정부의 비전과 전략*전자정부 추진내용(11대 핵심과제를 중심으로)분 야사 업 명주 관 기 관BPR / ISP사업시스템구축사업국민과 기업에 대한 서비스 혁신단일창구를

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.27

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  노사관계 로드맵 협상

  로드맵이 입법화 되기까지는 난항을 겪을 것으로 보인다.민주노총은 복수노조 즉각 시행, 교섭창구는 노사자율, 필수 공익사업장 대체근로허용 철회등 을 요구 조건을 내세웠다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.05

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  [고용관계론 시리즈8]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제8장 단체교섭

  교섭창구의 단일화까지 교섭을 거부할 수 있는가? ... 제 3부 단체교섭3) 제3안: 공적인 선거를 통한 배타적 교섭방식 자율에 의한 단일화가 실패할 경우 공적기관에 의한 조합원 선거를 통해 과반수지지를 받는 노조가 교섭대표권을 갖도록 ... 교섭방식이 사업(장)별로 고착될 가능성 교섭권을 상급단체에 위임하는 것이 용이하지 않음제 3부 단체교섭5) 교섭창구단일화에 따른 검토사항(윤성천, 1999) 교섭대표노조의 교섭대표기간

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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  전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책

  동아일보 2009.12.5.)(2) 복수노조 시행 2년 반 유예노사정은 일단 2년 6개월의 준비기간을 둔 뒤 2012년 7월부터 복수노조를 시행하고 대신 사업장 혼란을 막기 위해 교섭창구는 ... 노동계는 전임자에 대한 임금지급은 노사자율로 결정할 사항이라는 원칙론을 고수하고 있다. 법으로 정해 이래라 저래라 할 사항이 아니라는 주장이다. ... 노사공동의 이해관계에 속하는 활동은 노동자 고충처리，단체교섭，산업안전 관련 활동,권리구제기구 활동,노사공동기구 및 노사협의,기타 등이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11

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  노사관계론 `중간고사`시험족보

  사용자의 이해조정작업의 창구역할의 문제와 오해4. ... 기업이 반조합적 태도 철회, 노조의 존재의의와 필요성 인정②정부 - 반조합적 규제주의, 개입주의에서 벗어나 노사자치와 자율 인정하고 단지 공정한 룰 설정자 및 룰 감시자로 역할 전환③노동시장의 ... 원인을 찾을 수 있다.1987년 이전의 개발독재체재 하에서는 경제적 효율성에 집착하여 정부가 다양한 노동통제로 노동운동을 억압하였기 때문에 타협적인 한국노총만이 정부의 공식적 대화창구로

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.13

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  경찰과사회(지역별 특성에 따른 범죄예방활동)

  교섭?상담 등의 창구가 일원화되고, 대회 교섭 능력이 향상되었으며, 사건처리에 신속?정확한 지휘 및 지도가 이루어졌다. ... 언제든 가해남편 등의 침입우려가 있을 때는 경찰의 즉각 출동이 이루어진다.(2) 이웃감시제도(Neighbourhood Watch)영국 내무부가 심혈을 기울여 추진하고 있는 주민 자율방법기구로

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.24

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  공무원단체의 이론적 고찰

  즉, 공무원은 국민전체에 대한 봉사자이고 따라서 고용주는 전국민이므로 공무원노동조합의 단체교섭창구는 전국민을 상대로 하여야 하는데, 현대 민주국가에서는 국민은 국회에서 그들의 대표자에 ... 공무원단체는 나아가 전문직업화를 통한 자율통제 효과를 통해 부패 방지에 기여할 수 있다. )4. ... 점 및 특히 공권력행사와는 관계가 없는 현업공무원들은 급료나 근무조건 등이 일반근로자와 동일한 점에 비추어 공무원의 경우에도 조합결성권이 허용되어야 한다고 주장하고 있다.2) 단체교섭권단체교섭권이라

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.11

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  [노동]복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안

  교섭창구 단일화 관련 대응방안141. 교섭창구 단일화 관련142. 다수노조 창구단일화방안 미도입시 대응방안14(1) 교섭시기의 통일화 요구14(2) 교섭력 강화 방안 강구15Ⅰ. ... 토대로 한 정부안이 국회에 제출되었으나 회기 종료로 자동폐기된 바 있는데, 결국 복수노조와 전임자 문제를 연계시켜 5년간 유예키로 노사반수대표제, 2안 : 비례대표제)을 적용⇒ 교섭창구를 ... 있음.- 특히 최근에는 산별노조의 확장으로 인해 기존의 기업별노조와 산별노조 지부간에 조직대상이 중복되는지에 대한 문제가 대부분임.○ 향후 복수노조 허용과 관련된 핵심적인 사항인 ‘교섭창구단일화

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.05

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  [교사론]교원단체에 대해서

  도 단위 사학 법인의 연합회 (사립학교 단일교섭 불가)교섭창구? 규정 없음.? 교섭창구 단일화 - 자율협상에 의한 교섭대표단 구성. ... 자율적으로 구성하지 못할 경우 비례대표제 도입교섭사항? 교원의 처우개선, 근무조건 및 복지후생? 교원의 전문성 신장에 관한 사항 - 교육과정과 교육 (행정)기관의 관리 ? ... 경제적 처우개선 부분은 삭제하고 교육 정책 등 전문성 향상 부분만 교섭※교직단체 설립 및 교섭제도 비교구 분교원단체교원노조설립 및 교섭 근거? 교육기본법 (제15조)?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28

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  [교육학]교원단체

  도 단위 사학 법인의 연합회 (사립학교 단일교섭 불가)교섭창구? 규정 없음.? 교섭창구 단일화 - 자율협상에 의한 교섭대표단 구성. ... 자율적으로 구성하지 못할 경우 비례대표제 도입교섭사항? 교원의 처우개선, 근무조건 및 복지후생? 교원의 전문성 신장에 관한 사항 - 교육과정과 교육 (행정)기관의 관리 ? ... 인간화 교육을 위한 각종 연구 및 실천 사업㉥ 산하조직 및 조합원에 대한 교전문성 향상 부분만 교섭※교직단체 설립 및 교섭제도 비교구 분교원단체교원노조설립 및 교섭 근거?

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.22 | 수정일 2018.06.14

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  금융권의 노사실태

  돌려줬지만 올해는 다시 산별교섭으로 진행한다. ... 노조 측은 “올해 또다시 정부가 불법적인 노사관계 개입을 통해 자율적 노사관계를 파괴한다면 전면적인 결사항전도 불사할 것”이라고 밝혔다. ... 한함) 병적증명서 또는 주민등록초본 (남자지원자에 해당)취업보호대상자 증명서 (보훈대상자)장애인 증명서각종 자격증 사본 또는 증빙서류⑤ 주요업무 및 대우조건주요업무 : 영업점 온라인창구

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.23

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  [단체교섭]단체교섭의 의의와 보호, 단체교섭의 배경, 단체교섭의 기능, 단체교섭권의 내용, 단체교섭 계획수립, 단체교섭의 형태, 단체교섭의 원칙과 자세, 단체교섭의 종결, 단체교섭권의 헌법적 보장,한계 분석

  단체교섭에 있어서 사용자의 의무3. 복수노조 설립시 자율교섭과 교섭창구 단일화Ⅰ. ... 단체교섭 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 단체교섭의 의의와 보호Ⅲ. 단체교섭제도의 배경Ⅳ. 단체교섭의 기능Ⅴ. 단체교섭권의 내용1. 단체교섭권 및 단체교섭의 주체2. ... 단체교섭의 방식1) 기업별 교섭2) 통일교섭3) 대각선교섭4) 공동교섭5) 집단교섭Ⅷ. 단체교섭의 담당자Ⅸ. 단체교섭의 원칙과 자세Ⅹ.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.07

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  [노동법] 복수노조 허용에 따른 교섭창구 형태 검토와 기업측 대응방안

  교섭위원단 구성)원칙 : 노조의 자율적 교섭창구 단일화Ⅱ. ... 사업장 내 혼란, 교섭창구의 문제, 전임자 임금지급 금지 등이 노조활동을 제약할 것이라는 우려 때문 법 부칙에서 노동부장관에게 2006년 12월말까지 교섭창구 단일화를 위한 방안을 ... 영국에서는 창구단일화 관련 조문만 200여개에 달한다고 하는데, 우리는 제도 시범실행은커녕 설계조차 하지 못한 상태여서 복수노조 허용시기를 채 1년9개월여 앞두고 벌써부터 교섭창구를

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.06

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  [경영]산별교섭의 전망과 가능성 모색

  대표적인 경제단체인 전경련도 政·財界 협의의 창구를 독점해 오긴 했어도 노사관계의 당사자로 나서지는 않았다.노사관계적인 관점에서 보면 전경련과 경총이 분리되어 있어야 할 뚜렷한 이유가 ... 그리고 대기업 빅딜을 비롯하여 기업 워크아웃 또는 기업자율의 M&A도 결국 초기업 단위에서 의사결정이 이루지기는 마찬가지였다. ... 노동문제에 대한 노사간의 자율적인 조정보다는 국가의 개입과 노·정간의 조정이 우선했던 오랜 전통이 이러한 사용자단체의 미성숙을 가져왔다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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  근로3권의 제한의 근거 및 내용

  또한 복수노조의 경우 교섭창구를 단일화할 것을 명시하고 있다.나) 단체교섭의 사항단체교섭 사항을 노조 또는 조합원의 임금?근무조건?후생복지 등 경제적? ... 제한이나 전면적인 쟁의행위 금지는 헌법상 기본권 보장정신에 다소 어긋난 것으로 판단되며, 실질적으로 법상 생색내기용으로만 존재할 위험이 있기에 운용상 권한을 어느 정도 확대 및 자율화 ... 교원의 근로3권 제한 및 인정근거교원의 근로3권이 제한되는 근거로 ⅰ)교원은 고도의 자율성과 사회적 책임성을 가진다는 점, ⅱ)교원지위법정주의는 근로3권 보장에 우선하는 의의를 가진다는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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  기업이 가져야할 사회적 책임

  노동운동의 CSR 참여는 기존의 단체교섭 활동으로 보장되지 않았던 다양한 영역의 문제를 해결할 수 있는 또 다른 ‘창구’가 될 수 있다. ... Ritter & Anker(2002)는 일자리의 좋고 나쁨에 대한 기준을 임금이나 고용형태 등만으로 판단하는 데는 한계가 있으며, 임금, 부가급여, 일의 성격, 자율성과 독립성, 승진가능성 ... 둘째, CSR 참여는 단체교섭 활동을 보완하는 역할과 기능을 갖는다. 한국 노조운동은 ‘기업별노조 체계’와 ‘10%대의 낮은 조직률’로 인해 계급 대표성 위기에 직면해 있다.

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.29

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  복수노조에 대하여 논하라

  인정에 관한 종래의 견해1.부정하는 견해 2.긍정하는 견해 3.검토Ⅲ.현행법상 복수노조에 대한 태도1.원칙적 허용 2.유예기간의 설정3.복수로조의 허용범위Ⅳ.복수로조설립상의 문제점1.교섭창구의 ... 그렇다고 하여 복수노조의 설립을 원칙적으로 봉쇄하는 것은 근로자들의 단결선택의 자유 및 노사자치주의의 보장의 측면에서 바람직하지않으며, 또한 노조의 민주화를 위한 결정은 노조의 자율적인 ... 복수로조에 대한 태도1.원칙적 허용현행 노조법에서는 복수노조의 설립을 원칙적으로 허용하고 있다.2.유예기간의 설정다만 현행법에서는 기업단위에서의 복수노조설립시 예상되는 노조의 난립과 교섭상의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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