"국제노사관리문제" 검색결과 181-200 / 4,916건

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  [경영학원론 B형] 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오

  윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가1) 고용안정성 문제2) 노사관계 문제3) 창업주 문제4) 신뢰의 문제5. ... 더군다나 기업의 대규모화와 국제화로 인하여 기업들은 특정분야에서 독점적 지위를 획득, 강화해 갔는데 그 결과 사회에 대한 기업의 영향력은 매우 증대되었다. ... 하지만 국내 기업들은 과거 성장위주의 경제정책 속에서 대기업 위주의 기업경영환경을 우선시 했기에 현재의 제도적인 규제는 사실상 어려운 것이 현실이다.단지 기업의 위기관리차원과 이미지

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20

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  사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

  사회보험1) 개념2) 필요성3) 선택이유2 우리나라 사회보험의 문제점1) 비정규직 근로자2) 저임금 근로자교하면 상당히 높은 수치를 보인다.3) 고용주의 규제 회피4) 관리 운영의 ... 그리고 행정관리의 틈새를 이용한 부분 가입을 통해 고용보험 가입하지 않는 등의 책임 회피를 하고 있다.4) 관리 운영의 미흡우리나라 사회보험제도는 4대 보험이 모두 도입시기가 같지 ... 지금까지 비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 존재하지 않지만, 대체로 임시직근로자를 비정규직으로 파악하고 있다.통계청 조사에 의하면 2021년 8월 기준, 비정규직 근로자는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  (국제인권법) 최근(2022. 11. 21) 내한한 유엔 미얀마 인권특별보고관(토마스 앤드루스)은 ‘미얀마 군부의

  이 문제에 대한 유엔 등 국제적 기준과 원칙을 설명하고,3. ... 서론최근 국제사회에서 부각이 되고 있는 경향은 기업의 인권책임에 대한 강조로써 인권주제에 대한 유엔의 관심이나 국제컨퍼런스에서의 기업의 인권문제 채택, 각국의 인권기구의 기업에서의 ... 이 문제에 대한 유엔 등 국제적 기준과 원칙3. 위 미얀마 사례의 사실관계를 자세히 설명한 후 이 사례가 ‘인권침해에 대한 기업의 연루’에 해당할 수 있는지에 대한 판단Ⅲ.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

  전통적 마케팅 관점에서는 법에 따라 간식의 칼로리와 지방 함량이 표시되기 때문에 적극적으로 판매하는 데 문제가 없다. ... 사회의 건강과 복지, 이해관계자의 기대 등 지속가능한 발전에 기여하는 투명하고 윤리적인 행위를 통해 결정과 행동이 사회와 환경에 미치는 영향에 대한 기관의 책임이다.고려, 법과 국제규범에 ... 기업의 사회정책은 통상 노사 간 협상과 합의로 결정되는 임금, 휴가, 상여금, 복지시설 등 근로자의 복지와 관련이 있다.이 세 가지 정책 결정은 사업 활동의 핵심인 민간 보유 대리인에게

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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  여성건강 정책 보고서

  남성중심의 산업안전보건지식과 통념을 따를 가능성이 높기 때문에 여성의 안전과 건강에 미치는 위험관리와 예방교육이 비미하며, 중대재해 등의 안전관리가 부족하다. ... 안전과 건강 관련하여 산업안전보건위원회와 노사협의체 등 안전과 건강에 영향을 미치는 여러 종류의 위원회를 구성할 법적 근거(?산업안전보건법? ... 작업장에서의 안전과 건강에 대한 해외정책국제노동기구(ILO)는 작업장에서 남성과 여성에게 노출되는 위험과 위해는 다르다고 보며, 남녀가 비슷한 작업을 하더라도 신체적 심리적 위험이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  기업인권 발전을 위한 국내 법제 개선 연구

  덴마크의 환경보호위원회는 2005년 약 100여개의 진단툴로 구성된 환경관리 가이드라인 데이터베이스를 인터넷 상에 구축하여 기업들이 자발적으로 자체 문제를 진단하고 개선할 수 있도록 ... 그동안 국제기구를 통해서 시장 실패 상황과 글로벌 기업의 대두에 따른 기업 인권 문제에 대한 해법을 찾기 위한 노력을 해왔다. ... 이 협회의 설립으로 국제사회의 문제를 풀기위한 기업의 역할을 종합적으로 다루는 유엔 차원의 조직이 최초로 닻을 내리게 되었다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21 | 수정일 2020.06.25

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  나이키

  더구나 노사관계와 임금 협상, 환 위험, 보호무역 장벽과 같은 여러 가지 복잡한 문제에 직접 관여하지 않아도 되는 이점을 향유하고 있다.나이키와 같이 유행이 중요한 제품이나 기술 진보가 ... 설정하였다.운동화 사업에서 세계적인 선두 우위를 차지하고 있으며, 디자인과 마케팅과 같은 주요 활동부분만을 자신이 수행하고 노동집약적인 생산 분야는 동남아시아와 여러 하청업자에게 일임하는 국제하청생산관리시스템을 ... 또한 ‘근로자와 공동체를 위한 국제연대’를 창립하는 등 근본적 변화를 추진했다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.08

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  기업의 과업환경(정부, 노동조합, 소비자, 지역사회)

  배분의 관리가 아주 중요하다. ... 자본조달결정, 투자결정, 배당결정에 관한 기능을 계획적으로 관리해야 한다. ... 나은 근로조건의 제공, 후생복지제도의 확충 등을 통하여 근로자의 불만을 완화시켜야 한다.그러나 이것은 원가상승을 가져와 결과적으로 경영성과를 부실하게 만드는 원인이 될 수도 있다.노사의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

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  기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 내가 경영자라고 가정하고 설명 및 이해관계자의 입장을 반영

  즉 기업의 대형화 및 국제화에 따른 자본조달의 문제는 그 규모가 엄청나기 때문에 주주에 의존하기보다는 자본시장에서 금융업자의 지원에 의존할 수 밖에 없다. ... 따라서 기업은 원활한 단체교섭과 노사협조를 통해 경영전략을 결정하고 실행하였을 때 건전한 노사관계가 이루어진다. ... 기업의 노사관게는 단체교섭(collective bargaining)과 노사협조라는 두 가지 측면에서 다루어지고 있는 것이 일반적인 추세이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.11.12

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  [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

  실시하는 교육 프로그램 계획은 다음과 같다.육성목표사원대리과장차장관리자경영진기초역량 배양주도적 업무추진문제해결성과창출성과관리기획/조정조직변화관리조직운영부하육성의사결정비전제시통찰력전략적 ... 인천국제공항공사의 인적자원관리직무관리직무와 직무분석사무대분류중분류소분류세분류경영경영회계사무기획사무경영기획경영기획마케팅마케팅전략기획총무인사총무자산관리인사조직인사일반사무사무행정재무회계회계회계감사법률 ... 의사소통능력을 보게 된다.상황면접은 문제해결방안에 대한 내용을 발표하는 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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  인적자원개발론 『무엇이 인적 자원 개발인가』

  이때에는 산업현장에서의 고용, 노동시간, 임금협상, 업적평가, 노사문제 해결 등이 인적자원관리의 주된 기능이었기 때문에 이때의 인적자원관리 모델을 산업모델(industrial model ... 투자 모델1960년대에 들어서면서 노사관계관리는 후퇴하고 인적자원관리로 초점이 이동되어 인사 전문가(personnel professiona다. ... 인적자원개발은 국제경쟁이 심화될수록, 기술변화가 신속할수록 그리고 정보화 사회로 진행할수록 그 중요성이 점점 커지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  사례조사 ) 아세안 진출 한국기업 사례조사

  또한 삼성전자는 내부나 외부 고객에 대해 접대가 회사경영에 매우 중요하며, 삼성전자는 균일한 임금체계를 통해 노사안정을 위하고 있다. ... 또한 동남아 국가 간 현지직원의 역내 국가간 해외 주재원 경험 기회 제공 및 확대로 실질적으로 국제화 조직을 갖추며 빈번한 국제교류를 이룰 수 있어야 한다.초국적 기업으로 거듭난 삼성전자는 ... 한국인간 매니저 분담에 대해 현지 직원은 소외감이나 우수한 현지직원의 외부 스카우트 등 유출로 중간관리자급이 양적 질적인 면에서 약해 현지직원에 대해 권한위임 등이 이루어지기 어렵고

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.26

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  (교재2장 참고하여 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고, 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토)

  신자유주의적 정책이 사회에 미친 영향1) 비정규직 확산과 노사갈등노동의 유연화 정책으로 노동시장 문제 원인이 된 것은 재벌기업의 시장독점과 그로인한 양극화 현상이 발생되었다는 것이 ... 이러한 생각을 토대로 국가의 소극적인 정책과 국제금융의 자유화를 통하여 세계화를 주도하고, 그에 상응하는 결과로서 경제의 성장을 이룩하는 것을 목표로 삼는다. ... 공사와 공단을 민간 기업으로 변경하기 위해 인천공항을 민간 기업에 내놓거나 또한 국가가 고속도로를 짓고 소유하고 관리하던 것에서 민영화 전략을 실행하던 것이 그것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.05

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  사회문제론 ) 교재 2장 참조 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

  비정규직 문제는 전국의 노사관계에 있어서 첨예하게 대립지점을 만들었고 개별 기업의 차원서도 비정규직 노동자들의 고용 조건이나 조직화를 둘러싸고 노사 간 단체교섭의 쟁점이 되었으며 때때로 ... 그리고 비정규직 문제는 현재 노동시장 전반에서 나타나고 있으며 정규상용직이 주축이던 전문직과 관리직까지도 확대되었다. ... IMF 경제 위기를 지나며 심화한 비정규직 문제는 노동시장 전반으로 퍼졌고 특히 정규상용직이 주축을 이뤘던 전문직이나 관리직까지도 확대되어 이제 비정규직의 확산은 고용 관계에서 일반적인

  방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2024.08.12

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  한국환경정책평가연구원 행정직 합격자소서

  의사결정 위한 재무적 이론 학습인사, 노무관리 파트 관련- 노사관계론, 인간관계론, 인사관리 과목 이수.- 효율적 조직 운영위한 종업원 동기부여, 성장 관련 이론 학습총무, 사무행정 ... 저는 공동목표 강조를 통해 구성원들의 원활한 의사소통을 이끌고, 문제 해결한 경험이 있습니다.롯데하이마트 OO지사 근무 시, 소속 27개 매장 관리는 갈등의 연속이었습니다. ... 심사부서인 학생과, 국제교류센터와 협업에도 시간이 지체되곤 했습니다.이에 저는 엑셀 양식을 제작하여 학생, 국가, 대학, 업체, 기간별로 데이터를 정리해 나갔습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01

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  1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험

  보험부담금은 노사 양측이 반반 50%씩을 부담하기로 하였고, 관리운영은 고용주 그리고 노동주동수로 구성이 되는 조합위원회가 맡았다. ?5) 복지국가에 미친 영향? ... 이와 같은 이유로 의회에서도 별다른 문제를 삼지 않고 통과를 시켰다. 이로써 비스마르크의 의료보험이 세계 최초의 사회보험이 된 셈이었다. ... 이런 새로운 국제체제의 형성은 새로운 질서가 필요로 하게 되었다. 독일의 통일과 제국의 탄생에는 지도자 비스마르크가 중심에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  공공기관의혁신을 위한 정책 레포트

  예를 들어 축산물 이력 시스템에 블록체인 기술을 적용하여 문제 발생 시 이력추적 시간을 10분 내로 단축하는 것이다. 이 계획에 대한 사례로는 인천국제공항공사의 사례가 있다. ... 이를 위해 공공부문의 경영진단 결과를 적극적으로 공표하여 혁신 공감대를 확신시키고 원활한 의사전달체계를 구축 시켜 노사가 공동운영책임을 갖도록 할 수 있는 신노사문화를 정착시켜야 한다 ... 하지만 아직 해결해 나가야 할 문제점들이 제시되고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.24

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  집단적 노사관계법에 대한 고찰

  집단적 노사관계법에 대한 고찰(1)논문 분야집단적 노사관계법소주제교섭창구 단일화 제도의 비교 분석 및 개선방안소주제 선정 동기노사관계법에서 복수노조의 허용을 전제로 하는 교섭창구 단일화제도는꼭 ... 법을 추가로 규정하고 있다는 점에서 차이가 있다.헌법재판소의 합헌 결정의 취지, 경영계의 노동관계법에 대한 인식, 교섭창 구 단일화제도에 대한 정부 입장, 교섭창구 단일화제도가 국제기준에 ... 교섭창구를 단일화한 후에만 교섭을 요구할 수 있었기 때문에 특정노조가 교섭창구 단일화에 협조하지 않으면 교섭을 원하는 노조가 단체교섭을 요구하지 못하고 그 결과 교섭도 이루어지지 못하는 문제점을

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.10

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오노사관계론노동조합의 ... 즉, 노동 과정에서 발생하는 실질적인 문제나 감정적인 어려움을 토로하고 도움을 받기가 여의치 않은 것이다. ... 방문 학습지 교사들은 각자가 맡은 회원에게 교육 서비스를 제공하고 회원 관리를 한다는 점에서 개별 사업자와 비슷한 면이 있지만, 각자가 특정한 학습지 업체를 위해 해당 업체에 고용되어

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

  과업관리, 종업원들의 과학적 선발과 훈련을 통해 노사 쌍방의 정신 혁명을 추구한 경영 이론이다. ... 과학적 관리론은 산업혁명 이후의 조직의 전형적 문제인 인간과 기계의 대립에 의해 창설된다. ... 오늘날 기업의 국제화, 다각화, 정보화가 필요한 시점에서, 기업 경영에 유기적 영향을 주는 현대적 경영이론을 간략하게 정의하고, 현대적 경영이론의 시대적, 주체적 변천과정의 흐름을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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