"근기법 적용범위" 검색결과 181-200 / 449건

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  근로기준법 총칙 부문 논술 시험 대비 총정리 자료

  적용범위* 비정규 근로자 보호방안* 근로기준법의 기본원리Ⅰ. ... 법적성질- 훈시적규정, 강행적보충적성격 없음, 벌칙적용없음Ⅲ. 평등대우의 원칙1. 의의- 헌법상 평등의 원칙 구체화- 근기법과 고평법에서 규정2. ... 위반의 효과- 벌칙적용 (남녀고용평등법§23, 근기법§115)- 남녀동일임금원칙등에 위반하는 경우의 사법상 효과는 근기법상 평등대우원칙 위반의 경우와 같다- 남녀고용평등법상 분쟁처리사업주는

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04

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  도급사업의 임금지급과 관련한 근로기준법상 규율 검토

  임금(퇴직금제외)이 된다.4) 귀책사유 불문하고 법 규정이 적용된다.3. ... 건설업의 공사도급에 있어서 임금지급 특례 (근기44조3, 직상수급인 / 원수급인)1. ... 포함될 수 있는가의 문제이다.② 검토견해이와 관련하여 법규정 해석과 죄형법정주의 원칙상 적용되지 않는다는 견해도 있으나, 이 규정은 도급사업의 특수성 고려, 도급을 준 사람에게도

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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  특수고용노동자의 법률, 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2, 여성특수고용노동자의 문제점, 여성특수고용노동자의 대안 분석

  못하고 있는 점(행정해석과 판례)이 핵심적인 문제이며, 이들이 노동기본권을 향유하려면 근기법상의 근로자에 해당되거나 특례에 따른 부분적 법적용만이 대안으로 가능한 실정이다.※ 참고로 ... 근로기준법상의 근로자성 판단2. 노조법상의 근로자성 판단여부3. 특수고용관계의 근로실태에 따른 노동법적 보호의 범위Ⅳ. 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1Ⅴ. ... 그러나 노조법상 근로자 개념을 확정하는 의의는 노동 3권의 주체, 즉 노조법 등 집단적 노사관계법의 제반 보호를 향유할 수 있는 자의 범위를 정하기 위한 것에 있으며, 노조법상의 근로

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.11

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  도급근로자의 임금보호

  “도급”은 근기법의 적용을 받는 도급에 한정되며, 원칙적으로는 민법상의 도급은 적용대상이 아니지만, 실질적으로 사용종속관계가 인정된다면 적용범위에 포함된다. ... 근기법에서는 임금 보장액의 수준에 대하여 아무런 규정이 없으나, 근기법 제45조에서 정하고 있는 휴업수당에 상당하는 임금수준을 보장함이 타당할 것이다.Ⅲ. ... 위반의 주체직상수급인은 근기법 제 44조의 규정에 의하여 임금체불에 대한 연대책임을 지며, 하수급인은 근기법 제 43조의 규정에 의하여 책임을 진다6.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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  파견근로자보호등에관한법률 PPT자료

  근기법상의 사용자의무 나. 쟁위중인 사업장에 대한 파견금지 다. 명의대여의 금지 라. 사업보고의무 마. 기타 준수사항9. ... 사용사업주의 의무 -제34조- 근로시간•휴식•휴일 등의 구체적인 운용에 관하여는 파견노동자를 실제로 사용하는 사용사업주가 그 의무를 부담 -제35조: 산업안전보건법의 적용에 있어서 ... 시행일 1998년 7월 1일부터 시행한다.1.2008년 3월 21일 개정에서는 불명확한 행정처분의 요건 등을 명확히 하여 객관적이고 투명한 법적용이 가능하도록 재량행위를 투명화 2.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.30

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  근로관계 종료에 관한 근로기준법상 쟁점

  이와 관련하여 근기법은 해고에 대해서만 명문규정 두고 있으며, 그 밖의 종료사유는 노동법 기본원칙, 민법 등에 따른 해석에 맡겨진다.그리고 그 중에는 일정사유 발생으로 당연 종료하는 ... 있는 경우 종료가 가능하다.2) 합의퇴직합의퇴직은 쌍방의 합의로 계속적 채권관계 장래에 향해 종료시키는 것으로 이와 관련해서는 별도 규정은 없으며, 의사표시와 관련된 민법규정이 적용된다 ... 소멸① 당사자 사망원칙은 근로계약이 종료되나 상속시 종료되지 않는다는 견해와, 당연종료사유 아니라는 견해가 있다.② 회사의 청산청산 종료시 당연종료(해산절차 들어갔어도 청산의 목적범위내

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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  임금지급방법의 보호관련 법적 연구

  취지근기법이 임금지급의 4대 원칙을 규정하고 있는 것은 근로자의 생존수단인 임금을 확보하기 위한 취지이다.3. ... 의의근기법은 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급하여야 한다고 하여 임금지급의 4대 원칙을 규정하고 있다.2. ... 다만, 단협에 의한 예외의 경우에는 당해 단협의 적용을 받는 근로자에게만 적용된다.2) 법령에 의한 예외선원법에서는 선원의 청구가 있는 경우 임금의 일부를 상륙하는 기항지에서 통용되는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  영업양도와 근로관계

  영업양도당사자간에 근로관계의 일부를 승계의 대상에서 제외하기로 하는 특약이 있는 경우 근로관계의 승계가 이루어지지 않을 수 있으나, 그러한 특약은 실질적으로 해고나 다름이 없다 할 것이므로 근기법 ... 문제의 제기영업양도계약이 체결된 경우 ⅰ) 근로관계가 승계되는지 여부, ⅱ) 근로관계승계시 근로자의 동의 요부, ⅲ) 승계되는 근로관계의 범위, ⅳ) 집단적 노사관계도 승계되는지 여부 ... 이때 승계된 근로자들에게 적용되었던 유리한 취규를 종래 양수인의 사업장에 적용되는 취규에 맞추기 위해서는 불이익 변경에 해당되므로 근로자들의 집단적 동의를 얻어야 한다(대판).Ⅴ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법상 근로자 개념과 사용자 개념에 대해 논하시오

  의한 기준을 살펴보면, 1)작업의 지시 여부 2)원자재 등의 소유 여부 3)보수의 성격4)고용보험법의 적용유무 등을 종합적으로 판단하여 근로자성 여부를 판단하고 있다.3. ... 사업경영담당자회사의 이사, 지배인 등과 같이 사업경영을 담당하는 자 또한 근기법상 사용자 개념의 범위에 포함된다.3. ... 이러한 사업주는 당연히 근기법상 사용자에 해당하여 근기법을 준수할 의무를 지니게 된다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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  [노동법][노동][법][노동법 주체][노동법 체계]노동법의 전개, 노동법의 역사, 노동법의 성립, 노동법의 본질, 노동법의 주체, 노동법의 체계, 노동법의 내용, 노동법의 변화

  축소(20->10일)5) 노태우 정권1989년(88년부터 노동법개정 투쟁, 여소야대)임금채권 최우선 변제 범위 확대(퇴직금, 재해보상금), 노동시간단축(주44시간제),집단적 노사관계법 ... 규범주의적 방법론이 법적용, 법해석을 중시한 것은 이러한 실천지향성에서 유래하는 것이다. 비단 이것은 학문으로서의 노동법학에만 국한되는 것은 아니다. ... 근무자만 가능, 유니온샵 폐지- 1986년 개정80년 이전으로 부분적 환원- 1987년 11월(6.29선언, 87년 노동자대투쟁)임금채권 최우선 변제(3개월), 변형근로시간제 폐지, 근기법

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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  근로기준법상 근로시간 및 휴게의 특례에 대한 검토

  적용시 효과1. 근로시간의 특례1) 가산임금의 지급근기법 제58조의 업종별 변형근로시간제는 동법 제52조 제1항의 합의연장근로에 대한 예외규정이다. ... 특례가 인정되는 사업근기법 제58조에서는 근로자대표와 서면합의에 의하여 12시간을 초과하여 연장근로하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는 특례대상사업을 규정하고 있다. ... 내용서면합의에서 체결해야 할 사항에 관해서는 아무런 규정이 없으나, 동조의 업종별 변형근로시간제도도 기본적으로 탄력적 근로시간제와 유사한 제도이므로 이를 유추해 볼 때, ⅰ)대상근로자의 범위

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  근로관계 종료후의 근로자 보호

  임금채권의 소멸시효제도임금채권의 소멸시효기간은 3년이며 임금채권의 범위는 근기법상의 모든 임금이 포함된다.5. ... 임금채권의 우선변제제도(1) 의의 및 취지근기법은 사용자가 도산 ? ... 노동법상 근로자보호의 체계근로관계 종료 후의 근로자보호와 관련하여 이하에서는 근로기준법(이하 ‘근기법’이라 함)상의 보호규정에 대하여 먼저 알아보고 임금채권보장법, 고용보험법 등 관계법령을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.20

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  ‘기간제법’에 관한 고찰

  구 근로기준법의 근로계약기간기간제법이 제정되기 이전, 근로계약 기간에 관한 규정은 구 근로기준법(이하 ‘근기법’이라 함) 제23조가 규정하고 있었다. ... 기간제법 제4조의 기초사항 검토1)기간제법 제4조의 입법취지종전의 근기법과 비교할 때 기간제법은 사용기간(총 계약기간) 자체를 2년으로 제한하고 이를 초과할 경우에는 기간의 정함이 ... 사용자가 무기근로계약을 종료시키기 위해서는 해고제한규정의 적용을 받아 정당한 이유를 필요로 하지만 기간제 근로계약은 기간의 만료로써 당연 종료되므로 원칙적으로 사용자의 갱신거절에 대해서는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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  근로기준법상 임금 관련 파트 논술 대비 총정리 자료

  적용대상가. 도급근로자 : 근기법의 적용을 받는 도급에 한정된다. 민법상 도급에 적용안됨나. 기타 이에준하는 제도 : 청부제, 성과급제, 능률제 등다. ... 의의- 근기법상 최저임금기준(34조)는 ‘86삭제 →최저임금법에 의해 대체- 현재의 최저임금제도는 최저임금법에 의해 규율된다- 근기법은 도급근로자에 대한 임금보호를 규정Ⅱ. ... 이러한 임금은 근로자의 유일한 생계수단으로서 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 많은 보호규정을 두고 있다.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.25

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  [노동법] 근로시간, 가산임금, 연차휴가

  (근기법 제51조 제 1항) 다만 특정한 주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다. ... (근기법 제51조 제2항) 다만 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.Ⅲ. ... (근기법 제56조)가산임금제도는 사용자에게 경제적 부담을 주어 시간외 근로나 휴일근로, 야간근로를 하지 못하도록 제어하여 근로자를 보호하려는 것과 더불어 실제로 장시간의 근로를 통해

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.01

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  [노동3권][노동삼권][노동]노동3권(노동삼권)의 개념, 노동3권(노동삼권)의 필요성, 노동3권(노동삼권)의 통일성, 노동3권(노동삼권)의 형해화, 노동3권(노동삼권)의 침해

  근기법 제14조는 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다”고 규정하고 있다. ... 범위’가 어떻게 되는가에 있다. ... 그 다음에는 생존권우선의 원칙과 자유권우선의 원칙의 순서로 적용되어져야 한다. 그리고 노동통제?감시를 위한 장비도입의 정당성 여부를 판단하여야 할 것이다.Ⅱ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  소송과강제집행4공통)당신은주식회사유비의영업직원입니다주식회사관우의대표이사에게어떠한행위요청0k

  우리나라에서는 1910년 한일강제병합이 되면서 서양법을 받아들여 적용하여 온바, 그 역사가 일천하고 우리 실정에 맞지 않는 법리가 산재하여 해석상에 달해 법적소송의 문제가 된 것에 ... 친족간의 부양청구권(979조)과 기타 전몰군경유족과 상이군경의 연금수령의 채권과 같은 것이 그 예이다(국가유공 5조, 근기 86조 등 참조).⑵ 채권의 성질상 양도를 허용할 수 없는 ... 우리나라의 민법의 내용은 일제시대의 법조항이 많아 추상적이고 난해한 부분이 상당히 차지하고 있어 법의 해석에 있어 많은 어려움에 처하고 일반인들도 법조항을 이해하기 어렵다.

  방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.03.28 | 수정일 2015.03.23

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  근로계약체결시 미성년자의 보호

  (근기법 제 66조)2.미성년자의 임금청구소송 가능 여부소를 제기하려면 소송능력이 필요하다. ... 따라서 ‘근로계약’은 사실상의 지배, 종속의 노동관계 때문에 근로기준법의 적용을 받는 노무공급계약이라고 정의할 수 있을 것이다.2. ... 보장하며, 근로시간을 제한하고 유해, 위험한 장소에서 미성년자의 근로를 근기법에서 제한하여 미성년자를 특별히 보호하고 있다Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03

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  [노동법]임금피크제 도입에 따른 취업규칙 불이익 등의 변경절차 여부에 대하여

  섞여있는 경우이므로 변경내용의 유불리 판단은 변경의 취지와 경위, 임금피크제의 적용대상 및 범위, 해당 사업주체의 업무의 성질, 취업규칙 각 규정의 전체적인 체제 등 제반사항을 종합하여 ... 특히나 취업규칙을 변경할 경우에는 그 변경내용이 근로자에게 불이익할 경우에는 근로기준법 제94조 제1항이 근로자 과반수로 된 노동조합, 과반수 노동조합이 없으면 근로자 과반수의 동의를 ... 근기 68207-890)(3) 기타의 경우만약 임금피크제가 당초의 정년을 보장하면서 임금을 조정하는 형태로 도입되는 경우에는 변경되는 내용이 근로조건의 저하와 개선이라는 유불 리가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.20

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  사회복지법제론(산재보상보험법 노인장기요양법)

  근로자 , 중소기업사업주 적용사업 모든 사업 또는 사업장 적용제외사업 제 2 조 ( 법의 적용 제외 사업 ) ① 「산업재해보상보험법」 ( 이하 법 이라 한다 ) 제 6 조 단서에서 ... 것을 원칙 으로 당연적용 하도록 하고 있다업무상재해 업무상의 사유 에 의한 근로자의 부상 , 질병 , 신체장해 또는 사망 업무상사고 업무상질병 근기법상 재해보상 , 산재법상 보험 ... 산업재해보상보험법 노인 장기요양 보험법 애매한 법을 정해주는 남자 애정남이예요잉 ~산업재해 보상 보험법산업재해보상보험법의 목적 은 ?

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.27

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