"근기법 적용범위" 검색결과 221-240 / 449건

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  [산업재해][산재][산업재해(산재) 보상][진폐증][진폐증 관련 판결 사례]산업재해(산재)의 원인, 산업재해(산재)의 보상, 진폐증의 원인, 진폐증의 증상, 진폐증의 실태, 진폐증 관련 판결 사례, 진폐증 관련 제언

  내용과 산재법의 내용을 함께 배우도록 하겠다.산재법의 적용범위도 근로기준법과 마찬가지로 근로자를 사용하는 1인 이상의 사업 또는 사업장이므로 대부분의 사업장에서는 산재보험에 가입되어 ... 현행 진폐법의 적용범위를 건설업과 요업, 주물산업 등 제조업 일반으로 확대해야 한다2. 공공의료기관으로 진폐전문기관의 확대가 필요하다3. 진폐환자에 대한 복지서비스 강화4. ... 보상액은 산재법이 보다 높은 수준이며(제1급의 경우 근기법은 평균임금의 1,340일분, 산재법의 경우 1,474일분) 산재법에 의해 일시금이 아닌 연금으로 보상액을 받을 수도 있다(

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.27

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  [법학]근로기준법상의 도급근로자의 임금보호(도급근로자의 임금채권 보호)

  아울러 이때 “도급”은 근기법의 적용을 받는 도급에 한정되며, 민법상의 도급은 적용대상이 아니다.3. ... 근기법 46조 제정 취지도급은 근로시간에 관계없이 일의 완성여부에 따라 임금을 지급받게 되는 것이 원칙이다. ... 적용대상적용대상은 “도급 기타 이에 준하는 제도”로 사용하는 근로자이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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  해외의 여성 정책

  상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용되는 것을 원칙으로 하고 있다(제10조 제1항, 1989년 개정). 1990년 7월에 개정된 근기법 시행령(대통령령)은 상시 5인 이상 10인 ... 우선 이 법의 적용을 받는 대상을 상시근로자 5인 이상으로 규정하고 있어서 5인 미만의 사업체에 종사하는 여성들 일 법적용 대상에서 제외된다는 점이다. ... 변한 것은 없으나 다만 산후의 유급보호휴가 기간을 30일 이상 확보되도록 한 것과 여자의 생리휴가권, 여성의 야업은 본인 외에 노동부장관의 인가가 있어야 한다는 것 등이 추가되었다.근기법은

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.17

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  근로기준법상 통상임금 연구

  하는 노사간의 합의는 근기법에서 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건에 정한 계약으로서 무효이다. ... ’을 노동부 행정해석과 같이 모든 근로자를 대상으로 하는 의미로 좁게 해석하는 것과 달리, ‘일정한 조건 또는 기준에 달한 모든 근로자’에게 지급되는 것으로 보고 있어(判), 그 적용을 ... 공정에 종사하는 근로자에 대하여 일정한 조건이 충족되면 지급하는 것이라면 통상임금에 속한다.(3) 복리후생비노동부예규는 복리후생비를 통상임금에 포함시키지 않고 있다.그러나 현행 실정법

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  노동관계법상 균등대우 및 차별금지 제도

  때문에 노동법상 차별금지원칙의 이론적 근거로서 원용될 수 없고, 그 위반에 대해 벌칙이 적용되므로 적용범위가 제한되어야 한다.이러한 차별금지사유의 규정은 근로기준법뿐만 아니라 남녀고용평등법의 ... 적용되지 않는다. ... 대한 동일임금1) 법의 내용근기법은 동일가치노동 동일임금원칙에 대하여 규정하지 않은 반면, 남녀고용평등법(8조,남녀고용평등업무처리규정 5조3항)은 이를 규정하고 있다.2) 판례하급심

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.24

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  [근로기준법][근로기준법적용][근로기준법개정]근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위, 근로기준법의 기본원리, 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용, 근로기준법개정 이후의 대응 분석

  근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위와 근로기준법의 기본원리 및 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용 그리고 근로기준법개정 이후의 대응 분석Ⅰ. ... 근로기준법의 적용기준Ⅱ. 근로기준법의 적용범위1. 근로기준법이 적용되는 사업은2. ?항상? 근로자가 5인이상이어야 하는가3. ?상시 5인이상의 근로자? ... (법 제11조) 단, 일반적으로 근로기준법은 상시근로자 수에 따라 적용범위가 달라지나(법 제10조), 국가·지자체 등은 단 1명이라도 근로자를 사용하게 되면 근로기준법이 전면 적용된다

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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  근로기준법의 적용범위

  근로기준법의 적용범위Ⅰ. 서근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. ... 시간적 적용범위는 근로기준법에 경과규정이 없는 경우 법 시행 당시의 행위에 대해서만 적용된다.장소적 적용범위는 ILO의 협약에 따라 원칙적으로 속지주의, 예외적으로 속인주의가 적용된다 ... 근로기준법 적용의 기본원칙근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용함을 원칙으로 한다.(근기법 제10조 1항)1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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  근로기준법상 임금

  위반의 효과근기법 제43조는 직상수급인의 연대책임을 지우는 규정이므로 동조 위반은 직상수급인에게만 적용되고, 하수급인의 임금체불에 대하여는 근기법 제42조가 적용된다.Ⅴ. ... 적용대상적용대상은 “도급 기타 이에 준하는 제도”로 사용하는 근로자이다. “도급”은 근기법의 적용을 받는 도급에 한정되며, 민법상의 도급은 적용대상이 아니다. ... 임금액의 수준근기법에서는 임금 보장액의 수준에 대하여 아무런 규정이 없으나, 근기법 제45조에서 정하고 있는 휴업수당에 상당하는 임금수준을 보장함이 타당할 것이다.Ⅲ.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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  임금수준의 보호

  적용대상3. 임금액의 수준Ⅲ. 최저임금법상의 임금보호1. 의의2. 최저임금법의 적용범위1) 원칙2) 예외3. ... 최저임금법의 적용범위1) 원칙최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다(법3).2) 예외동법은 ⅰ)동거의 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인, ⅱ)선원법의 적용을 ... 적용대상적용대상은 “도급 기타 이에 준하는 제도”로 사용하는 근로자이다. “도급”은 근기법의 적용을 받는 도급에 한정되며, 민법상의 도급은 적용대상이 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  [법학]근기법상 임금수준의 보호 검토

  적용대상도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자이다.1) 도급근기법의 적용을 받는 도급에 한정되며, 근기법의 적용을 받지 아니하는 민법상의 도급은 적용대상이 아니다.2) 기타 ... 최저임금법의 적용범위1) 적용사업장최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되나, 동거의 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인에 대하여는 적용하지 아니한다(제3조제1항 ... 또한 최저임금법은 선원법의 적용을 받는 선원 및 선원을 사용하는 선박의 소유자에 대하여는 적용되지 아니한다(동조제2항).2) 적용근로자최저임금법이 적용되는 사업장이라 하더라도 ①정신

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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  [법학]도급근로자의 노동법상의 보호 전반에 대하여

  위반의 효과근기법 제43조는 직상수급인의 연대책임을 지우는 규정이므로 동조 위반은 직상수급인에게만 적용되고, 하수급인의 임금체불에 대하여는 근기법 제42조가 적용된다.6. ... 아울러 이때 “도급”은 근기법의 적용을 받는 도급에 한정되며, 민법상의 도급은 적용대상이 아니다.3. ... 근로기준법상의 임금보호규정의 적용도급근로자에게만 특별히 적용되는 규정 이외에 근기법에서 일반근로자에게 적용하는 임금 및 임금채권보호규정을 도급근로자에게도 적용한다.2).

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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  [노동법]연봉제

  연봉조정정도로는 삭감형연봉제가, 연봉조정 범위별로는 순수연봉제는 물론 혼합형연봉제도 도입방법에 따라 근기법 위반이 될 수 있다.Ⅴ. 법정근로조건의 적용1. ... 갈등관계연봉제를 도입하게 되면 근기법상의 임금체계와 상충되는 여러 가지 문제들이 나타나게 되고 법위반문제가 야기될 수 있다.연봉제의 유형별로 살펴보면 완전연봉제는 명백히 근기법에 위반되며 ... , 부분연봉제도 도입방법에 따라 근기법에 위반될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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  근로기준법의 적용범위에 대한 고찰

  근로기준법의 적용범위에 대한 고찰Ⅰ. 들어가며근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. ... 시간적 적용범위는 근로기준법에 경과규정이 없는 경우 법 시행 당시의 행위에 대해서만 적용된다.장소적 적용범위는 ILO의 협약에 따라 원칙적으로 속지주의, 예외적으로 속인주의가 적용된다 ... 따라서 적용대상이 되는 근로관계가 국내에서 성립한 경우 근로기준법이 적용되고, 외국에서 근로관계가 성립한 경우 근로기준법이 적용되지 않는다.현행법상 근로기준법의 적용범위는 상시 5인

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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  취업규칙의 법적성질 및 효력발생시기와 효력적용범위

  취업규칙의 효력발생시기와 효력적용범위1.취업규칙의 효력발생시기취업규칙은 사용자가 일방적으로 작성하는 것으로서 사용자가 작성한 때에 효력이 발생된다는 견해와 취업규칙은 근기법에 따른 ... .학설 2.판례 3.소결Ⅳ.취업규칙의 효력발생시기와 효력적용범위1.취업규칙의 효력발생시기 2.취업규칙의 효력적용범위Ⅴ. ... 취업규칙의 법적성질 및 효력발생시기와 효력적용범위Ⅰ.서(의의 및 논의의 필요성)Ⅱ.취업규칙의 일반적 성질1.부합계약으로서의 성격 2.이중적 성격 3.제도적 성격Ⅲ.취업규칙의 법적성질1

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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  실업자의 노조가입 가능성 여하

  이하 ‘노조법’이라 함) 제2조제4호라목, 같은 법 제12조제3항의 규정을 적용하여 위 설립신고서를 반려하였다.2. ... 따라서 이 경우에는 특정사업장에 근로하지 않고 있는 경우라 하더라도 노조에 가입하는 것을 막을 필요가 없으며, 그 한도에서는 근기법상의 근로자 개념과 노조법상의 근로자 개념을 달리 ... 근기법상의 근정하고 있는 것이다.)한편 초기업별 노동조합의 경우에는 해당 노동조합에 가입할 수 있는 구성원의 자격을 특정 사업장을 전제로 하지 않고 있으며, 노동조합 또한 반드시

  리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2009.09.24

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  근기법상 가산임금 지급 전반 검토

  기밀취급자 등은 근기법상의 근로시간?휴게?휴일에 관한 규정이 적용되지 않는다.따라서 연장? ... 58조), 연소근로자의 연장근로(근기법 67조 단서) 등이 있다.2) 지급되지 않는 경우탄력 및 선택적 근로시간제에서 1주를 평균하여 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1일 8시간을 ... 연장근로1) 지급되는 경우가산임금이 지급되어야 할 연장근로는 합의연장근로(근기법 52조 1항 및 2항), 인가연장근로(근기법 52조 3항), 특별한 사업의 근로시간 연장의 경우(근기법

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  근로기준법

  손쉽게 벌칙을 적용할 수없게 된다. ... 감독하여 위반행위의 발생을 미연에 방지하고, ②위반행위가 발생한 경우에는 이를 빠른 시일 내에 발견하여 시정케 하며, ③나아가서 위반자를 수사하고 벌칙의 적용을 요구하여 근기법 위반을 ... 그러나 임검시에는 임검시일.장소 및 범위를 명기한 노동부장관의 임검지령서와 신분증명서를 제시하여야 한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.11

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  임금채권우선변제

  체당금의 지급요건1) 사업주의 요건① 산재보험법의 적용② 6월 이상의 사업계속③ 파선선고 등의 발생2) 근로자의 요건4. 체당금의 지급범위Ⅰ. 서 설1. ... 벌칙의 적용근기법 제 37조에서 정한 임금채권의 우선변제 규정에 위반한 자에 대해서는 근기법에서 정한 다른 규정과는 달리 별도의 벌칙규정이 없다. ... 근기법은 이러한 취지에서 임금채권과 기타 근로관계로 인한 채권이 다른 채권, 조세 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  근로계약

  수습근로자수습중의 근로자는 이미 근로계약이 체결된 것이며, 업무오리엔테이션을 위한 것이므로 당연히 근기법이 적용된다. 다만 해고예고규정은 적용되지 않는다.Ⅳ. ... 수습사용중의 근로자 등 비전형근로계약을 체결하는 근로자들의 보호문제가 근기법적용을 둘러싸고 문제가 되고 있다.2. ... 의사표시로 근로계약은 체결된 것이므로 근기법이 적용되어야 할 것이다.특히 해고제한 규정은 중요한 의미를 가지므로 당연히 적용되어야 하나 기타 근로제공을 전제로 하는 규정은 채용내정이

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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  차별적 처우에 대하여

  남녀의 차별적 대우 금지(0) 차별적 대우의 판단기준0) 차별의 범위 - 남녀고용지원법 제2조는 직접적 차별은 물론 간접적 차별도 차별의 범위에 포함시키고 있으며, 이 두 가지에 대해 ... (근기법 제6조)(500만원이하의 벌금)(1) 여기서 ‘차별적 대우’란 당해 사업장의 다른 근로자에 비하여 불이익 또는 유리한 대우를 하는 것을 발한다.(2) 근로기준법상에서의 차별금지규정은 ... 헌법 제11조에서 규정한 ‘법앞에 평등’을 근로자와 사용자간의 관계에 대하여 구체적으로 실현하기 위한 규정이다.(3) 근로기준법 제6조의 균등처우는 채용전의 사항에까지 적용되는 것이

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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