"근로기준법의 목적" 검색결과 181-200 / 25,308건

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  사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

  지금까지 비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 존재하지 않지만, 대체로 임시직근로자를 비정규직으로 파악하고 있다.통계청 조사에 의하면 2021년 8월 기준, 비정규직 근로자는 ... 이에 문제의식을 느낀 나는 본론에서 사회보험제도가 무엇인지, 법적 적용대상임에도 불구하고 사회보험의 미가입이나 보험료 미납으로 인해 실질적으로 사회보험의 사각지대에 놓여있는 근로취약계층의 ... 이에 2019년 기준으로 근로자 중 정규직은 국민연금 가입이 87.5%였지만, 비정규직은 37.9%였으며, 기간제는 49%인 것을 알 수 있었으며, 건강보험은 정규직 91.5% 가입

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

  근로를 시킬 수 있는 최대한을 법으로 정한 것을 법정기준근로시간이라 하는데 사용자는 원칙적으로 이렇게 법으로 정해진 기준근로 시간 내에서 근로를 하도록 시킬 수 있다.만약 그 기준시간외에 ... 그리고 기준근로시간을 초과하여 근로하는 연장 근로시간에 대하여는 가산수당을 지급하여야 한다.현행 「근로기준법」은 ”18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 ... 현행 「근로기준법」은 제69조의 본문에서 “15세 이상 18 세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다."

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  [방문요양, 방문간호] 방문요양,방문간호 사업계획서[2023년 8월 허가 완료)

  장기요양요원: 사회복지사, 간호(조무)사, 팀장급 요양 보호사(실무경력 5년 이상)※법적근거: 「장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한고시(제2021-324호,2021.12.27 ... 대상직원 : 모든 직원- 매년 실시 (사무직 직원은 2년마다 실시)- 근골격계 문진표 연1회 조사 (근로자들의 질환 예방 및 조기 치료 목적을 위한 문진표)- 건강 문제 발생 시 2차 ... 정하는 사유로 근로자가 요구하 는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지 운영규정 교육5.

  자기소개서 | 28페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.15

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  1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

  이렇게 결성된 조직이 근로조건의 유지, 개선, 근로자의 사회적/경제적 지위의 향상을 도모하는 것을 목적으로 할 때 비로소 노동조합법이 이야기하는 노동조합이라고 할 수 있다.그래서 노동조합법 ... 여기서 말하는 ‘자주적인 운영이낳 활동’을 침해할 가능성이 있는지 여부에 대해서 판단할 때에는 법 제81조 제2항이 정하는 기준에 의한다. ... 즉, 노동조합이라는 것은 반드시 근로자들로만 구성된 조직이어야 한다. 다섯째, 정치운동을 하는 것이 주 목적인 단체는 노동조합이 아니다.2.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용 되어 왔는지 논하시오.

  즉, 2015년의 국민기초생활보장제도 개편은 보다 적정한 수준의 급여 보장, 수급자 선정에 있어 사각지대의 해소, 근로유인효과 제고 등을 목적으로 시행되었음을 알 수 있다.2.본론1 ... ) 국민기초생활보장제도의 법적 권리성- 기초생활보장 급여는 수급자가 자신의 생활의 유지·향상을 위하여 그의 소득, 재산, 근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충 ... 과제물 주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  가족복지정책 프로그램

  그리고 유족연금은 가구소득자의 사망으로 인해 경제적 불안정에 직면하는 가족을 보호하기 위한 목적에서 존재한다.특히 2007년 국민연금법 개정으로 가입기간 산정 시 2명이상의 자녀가 ... 있다.급여액은 부양자녀가 1인인 경우를 기준으로 하였을 때 연간근로소득이 0~800만 원인 경우는 연간근로소득의 15%, 800~1,200만 원의 경우는 140만 원 정액, 1,200 ... 조세특례제한법에 의거하여 다양한 소득공제제도를 두고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  건설업 시공참여자의 근로자성

  건설업 시공참여자의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다. ... 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다 ... (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  노사관계론 중간고사 과제

  노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합에 대해 ‘근로자가 주체가 되어, 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지・개선과 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상을 도모하는 것을 목적으로 ... 또한 단체협약에 의해 결정된 기준에 미달되는 취업규칙 또는 근로계약은 무효가 된다. ... 하는 경우, 넷째, 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우, 다섯째, 정치운동을 주 목적으로 하는 경우가 여기에 해당된다.한편 노동조합 설립의 형식적 요건을 살펴 보면, 이는 노정법

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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  사회보험 특성과 사회보험 5가지 중 2가지를 선택해서 정리하세요

  수 있다.이 경우 취업하지 못한 시간(법정근로시간인 8시간 기준)에 대해서는 원래의 1일 휴업급여액에 취업 하지 못한 시간의 비율을 곱한 금액을 지급한다(산재보상보험법 제53조). ... 따라서 신고한 소득월액이 28만원보다 적으면 28만원을 기준소득월액으로 하고, 434만원보다 많으면 434만원을 기준소득월액으로 하게 된다.3) 고용보험고용보험은 근로자와 사업주가 ... 목적으로 하는 적극적노동시장 정책으로 전환하여 다양한 보험사업을 실시하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.30

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  자활사업에 참여하는 2030 청년의 증가 요인과 탈수급 및 자립에 대한 연구

  생활보호법은 1961년 12월30일 노령, 질병, 기타 근로능력의 상실로 인해 생활유지의 능력이 없는 자 등에 대한 보호와 그 방법을 규정하여 사회복지의 향상에 기여함을 목적으로 제정되었으나 ... 하기에는 역부족이었다.그리하여 40년간 유지되어 온 생활보호법 상 저소득층에 대한 시혜적 단순보호에서 근로능력 유무와 상관없이 소득 인정액 기준 최저 생계비 이하 계층에게 현금과 현물을 ... 임시적으로직업경험이 있는 자를 선정기준으로 하며, 판정대상자는 근로능력강화 대상자 45～69점 이상인 자이며, 근로유지형은 시군구, 지역자활센터가 실시하며, 노동 강도가 매우 낮은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  단국대 인적자원 관리 중간고사

  과학적관리법과 인간관계론에 대하여 설명하시오.과학적 관리는 동작연구와 시간연구를 통해 과업의 표준을 설정하고 이를 기준으로 노동량을 평가하여 근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증가시키는 ... 데에 목적을 둔 합리적 작업관리 방식을 말한다. ... 이 방식의 특징은 작업을 근로자들의 의견에 일임하지 않고 기획 및 지도는 각각 전문 능력을 가진 사람들이 담당하고 근로자들은 지시대로 작업을 하면 자연히 업무 능률이 상승하고 원가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08 | 수정일 2023.10.30

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  노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

  선고 2010다57459 판결) 산업재해보상보험법 및 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어서 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 ... 해고 등 적용여부가 문제된 사안)한편, 근로기준법 제2조 제1호에서 규정하는 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며, 이에 ... 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어서 임금을 목적으로 종속적 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 할 것이므로, (1) 회사의 이사 또는 감사 등 근로기준법

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  정부는 사회복지 종사자들이 근로기준법이 보장되어 기본적인 근로자로서의 권리를 보장 받을 수 있도록 예산지원을 해주어야 할 것이며, 사회복지기관 및 복지시설에 대하여 근로기준법에 대한 ... 하지만 다른 직업에 비하여 가족수당, 학비보조수당, 시간외 수당 휴일 근무수당 근로기준법에 명시되어있는 수당에 대한 보상을 적절히 받지 못하고 있다. ... 따라서 더 많은 사회복지사들을 채용하여 한사람이 과도한 업무를 나눠서 한다면 다른 사람들과 비슷한 수준으로 일을 줄 일 수 있다고 생각하며, 근로기준법 헌법에 근거하여 근로자의 기본적인

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16

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  우리나라의 사회복지법 발달사와 관련하여 현 정부에서 시행하는 사회복지입법을 한 가지 들고 이에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  내용사회복지법이란 인간다운 생활을 영위하기 위한 법으로서 생존권 보장을 목적으로 하는 법률들을 말한다. ... 개인 또는 집단이 자신들의 욕구 충족 및 생활상의 어려움을 스스로 해결하지 못할 때 이를 돕기 위해 마련된 법체계로서 그 목적은 인간다운 생활을 보장하기 위한 것이다. ... 셋째, 의료급여 대상자 선정기준의 문제점이다. 건강보험료 납부금액만을 기준으로 하는 현 의료급여제도로 인해 저소득층일수록 보험료 부담이 커지게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  대학교 시간강사의 근로자성

  대학교 시간강사의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다. ... 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다 ... (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

  지역자활센터는 국민기초생활보장법 시행과 함께 근로능력이 있는 저소득층이 근로기회를 지원하고 제공할 수 있도록 자활능력을 키우는 것이 목적이다. ... 제 16조 제1항에 의한 지역자활센터의 사업은 다음과 같다.자활근로사업지역자활센터의 역할에서 가장 큰 비중을 차지하는 것이 자립근로사업이다.자활근로사업이란 국민기초생활보장법에 따라 ... 저소득 계층에게 프로그램별 소득 기준에 따라 근로소득장려금 등 다양한 매칭 금액을 적립해 자산 형성과 독립의 꿈을 키우는 데 도움이 된다.사례관리자활사업에 참여하기 전 참가자 중에는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08

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  [노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

  근로계약과 취업규칙의 관계에서도 이러한 유리한 조건 우선의 원칙이 적용되며, 이는 노동법의 목적인 종속근로자의 보호를는 것이 되므로 모순이 발생하게 된다.(3) 노동조합의 동의와 규율권한의 ... 또한 근로기준법 제4조를 고려하여 근로기준법 제94조를 해석하는 것 역시 문제가 있다. ... 근로기준법 제97조를 반대해석함으로써 취업규칙보다 유리한 근로계약이 유효하다는 해석이 가능하고, 근로기준법 제4조를 고려하더라도 근로기준법 제97조의 적용을 배제하는 것이 타당하지

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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  산업보건의 사회 및 보건현황, 보건의료정책

  노동기준법: 임금, 작업시간, 휴식, 기타 근로조건에 관한 기준? 노동안전위생법: 쾌적한 작업환경 형성을 촉진하는 것을 목적으로 하고 있는 것? ... 노동재해방지단체법: 노동재해 방지를 목적으로 하는 사업주 단체에 관한 법률한국일본산업안전보건법시행령시행규칙산업안전기준에관한규칙산업보건기준에관한규칙노동기준법시행규칙노동안전위생법시행령시행규칙작업환경측정법시행령시행규칙진폐법시행규칙노동재해방지단체 ... 보고서 작성의 일반적 목적, 구체적 목표Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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  수업에서 다룬 법 중에서 1) 한 가지 법을 선택하여 요약

  저소득층에 관한 시혜적 단순보호차원에서, 근로한 능력의 유/무와는 관계 없이 소득인정액 기준 최저 생계비 이해의 계층에게 현물과 현금을 통해 최저생계를 보장함으로 인하여, 국민 모두가 ... 결론앞서 본론에서는 여러 사회복지와 관련된 법 중에서도 국민기초생활보장법을 선정하여 알아보았다.국민기초생활보장법이 전 국민의 최저 생활을 보장하는 것을 목적으로 한다고 하나 시행 상의 ... 이 법이 가지고 있는 목적은 “생활이 어려운 사람에게 필요한 급여를 실시하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 돕는 것”이다.이는 생활이 어려운 자들에게 인간다운 최저생활을 영위할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  노동단체는 평균근로자 임금의 50프로이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

  현재 최저임금은 임금의 하한기준선일 뿐만 아니라, 「고용보험법」 상의 실업급여? ... 산전후 휴가 하한액, 「산업재해보상보험법」의 휴업급여, 「사회보장기본법」상의 사회보장급여 수준 등 다른 제도의 기준이 되고 있어, 노동시장은 물론 사회 전반에 걸쳐서 큰 영향을 미치고 ... 이것은 저숙련근로자 보호라는 최저임금제 본래의 정책 목적을 달성할 수 없도록 만드는 결과라고 주장한다.5.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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