"근로기준법의 목적" 검색결과 241-260 / 25,312건

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  근로기준법의 이해와 파견실무목 차 1. 채용관련 유의사항 2. 근로계약 체결 3. 근로시간 4. 휴일 5. 휴가 6. 근로조건의 대등한 결정 7. 임금 8. 사직 9. ... 법에 “유급”으로 표시된 보상 - 퇴직금 ( 퇴직급여보장법 제 8 조 ) 휴업수당 ( 근로기준법 제 46 조 ) 연차휴가수당 ( 법 제60조 ) 휴업보상 , 장해보기본법」 제 2 ... 휴일 및 휴가 ① 휴일 및 휴가는 취업규칙 범위 내에서 정하며 , 스케줄 근무 시 “을”의 비번 ( 휴무 ) 일 중 하루를 주휴일로 한다 . ② 년차휴가 및 출산휴가는 근로기준법 범위

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

  (총 16점)근로기준법 제2조 제1항 제1호에 의하면 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 로자성 판단 기준은 계약의 형식에 무엇인지보다 그 실질에 있어 근로자가 ... 노동을 금지함과 더불어 임금지급을 보장하기 위해 근로기준법은 근로계약의 내용으로 위약예정(근로기준법 제20조), 전차금상계(근로기준법 제21조), 강제저금(근로기준법 제22조)을 ... 업무에 대한 부담을 덜 수 있으며 근로시작이 단축되어도 임금은 이전과 동일하게 지급받는다.태아검진시간 부여제도: 근로기준법 제 74조의2제1항에서는 “사용자는 임신한 여성근로자가 모자보건법

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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  산업화 시대와 노동자 전태일

  근로기준법을 위반하고 있다는 이야 깁니다. 근로기준법이 지켜지도록 해주십시오근로감독관 알았어요. ... 여전히 한 손으 로 근로기준법 책을 쳐든 채 앞으로 걸어 나간다.그 모습과 겹쳐져서 놀 라서 달려오는 사람들. ... 임금 역시 동생 ‘태삼’과 이전에 하던 구두닦이와 별반 다르지 않다.사회적으로 근로기준법에 대한 인식 역시 전무했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26

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  산업안전_산업안전 동영상 강의(1-4강)에서 다룬 내용에 대하여 각 강의에서 한 가지 주제를 선정한 후, 서술식 문제 총 4개를 만들어 제출하시오.

  해방 이후 1946년 근로자 보호법으로 최고노동시간법, 미성년자 노동보호법을 제정했고, 1953년 근로기준법을 제정해 근로자의 기본적 생활을 보장 향상하고자 했다. ... 서론우리나라 산업안전은 법령을 통한 제도의 정비를 바탕으로 발전해왔는데 법령을 기준으로 1945~1980년대의 근로기준법 시대와 1981년 이후의 산업안전보건법 시대로 구분되어 살펴볼 ... : 기반구축기1981년 산업안전보건법이 근로기준법에서 분리되어 독립된 법체계를 갖춰 제정되면서 정부가 본격적으로 산업재해 예방 정책을 추진할 수 있게 된 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상

  최저임금법 위반 여부를 판단하는 기준은 기업이 근로자에게 지급하는 임금을 포함해서 최저임금법 위반 여부를 보는 것이 아닌 근로자가 지급받는 임금에서 최저임금의 임금을 가려내고 이를 ... 최저임금 산입범위에 포한된 임금은 근로기준법 상에서 임금에 산입되지 않는 임금을 제외한 임금을 말한다.한편 통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로나 총 근로에 대해 지급하기로 ... 즉 최저임금의 산입범위는 근로기준법상 임금에서 최저임금에 산입하지 않는 임금을 뺀 범위다.최저임금에 산입하지 않는 임금은 다음과 같이 최저임금법 시행규치 제2조 별표1에서 규정하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

  본론1) 지역자활센터의 목적과 기능2000년부터 시작된 국민기초생활보장법 시행과 더불어 제도화된 지역자활센터의 목적은 근로능력이 있는 저소득층이 스스로 자활할 수 있도록 자활능력을 ... 제 16조 제1항에 의한 지역자활센터의 사업은 다음과 같다.① 자활근로사업지역자활센터의 역할 중 가장 큰 비중을 차지하는 것이 자활근로사업이다.자활근로사업이란 국민기초생활보장법에 의해 ... 중인 저소득 계층에게 각 프로그램별 소득 기준에 해당 시 근로소득 장려금 등 각종 매칭 되는 금액을 적립해 줌 으로써 자산을 형성하는데 도와주고 자립의 꿈을 키울 수 있도록 도와준다

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13 | 수정일 2023.05.09

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  우리나라 공공부조 정책의 현안과 개선점

  과거 근로 능력이 있는 이들에게 생계 지원비를 주지 않던 생활 보장법과 가장 큰 차이를 보이는 부분으로 볼 수 있다.세 번째, 이것은 금전적인 지원뿐만 아니라, 근로 능력이 있는 국민을 ... 오늘날 공공부조는 생활 유지능력이 없거나 혹은 생활이 어려운 사람들에게 국가 및 지방자치단체의 비용부담으로 필요한 보호를 행하며 이들의 최저생활을 보장과 자립 촉진을 목적으로 하는 ... 이처럼 이 법은 복지가 국가가 시혜적으로 베푸는 것이 아닌 국민의 마땅한 권리이자 국가의 의무임을 명시함에 있어서 복지 철학의 대전환을 가져왔다.두 번째, 이는 근로 능력과 관계없이

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2024.01.04

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  현재 시행되고 있는 사회복지정책 아동수당 기초연금 근로장려세제 등 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고, 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오.

  연령이나 근로능력에 관계없이 연령 기준이 아닌 빈곤과 의존적 가족기준의 준수를 바탕으로 수혜자를 선정한다.(2) 부양가족 요건은 생명보호법 등 국가기초생활보장법상 가족지원 우선순위 ... 있는 자에 대한 지원(1) 생활보호법은 근로능력이 있는 사람이 최저생활비 이하인 경우에도 겨울철에 돌봄·보육수당·6개월의 생활비 중 일부만 지급하되, 「생활보호법」은 근로능력이 있는 ... (소득가치+소득전환금액)을 비교하여 대상인의 선정과 제거를 결정할 필요가 있다..4) 급여(1) 생활보호법은 근로능력이 없는 주택소유자에게만 생활비를 지급하되, 새로운 제도에서는 모든

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.24

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  우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득

  국민기초생활보장제도의 법적 권리성과 빈곤 개념의 변화국민기초생활보장법에서는 “생활이 어려운 사람에게 필요한 급여를 실시하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 돕는 것을 목적으로 한다 ... 기존의 생활보호법과 달리 근로능력에 관계없이 소득수준을 기준으로 대상자를 선정하여 급여를 지급하게 되면서 사회적 안전망을 형성하는 중요한 사회복지제도로 가능하게 되었으며, 사회복지에 ... 그러나 이와 다르게 국민기초생활보장제도는 공공부조에 대한 법적 권리성을 사회적 기본권을 보장하는 실체적 권리로 이해하게 되었으며, 이에 따라 공공부조의 대상을 근로능력과 관계없이 소득수준만으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

  (총 16점)근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면, 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 ... 못한다’라는 것으로 근로기준법 제 20조에 의해서 금지되고 있다. ... 따라서 근로자성 판단의 기준은 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소들을 종합적으로 판단하여 결정한다.1

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  당초 이러한 법안의 도입 목적은 비정규직이 정규직으로 전환되도록 만들기 위한 것이었으나 현실에서는 고용된 지 2년이 경과하면 비정규직 노동자들이 실직하도록 만드는 법으로 전락하였다. ... 지난해를 기준으로 정규직 근로자의 한달 평균 임금은 비정규직 근로자들의 2배 가까운 수준에 달하는 것으로 조사되었다. ... 비정규직이 처한 환경현재 우리나라 사회에서 비정규직 근로자의 수는 2022년을 기준으로 815만 명을 넘어선 것으로 여겨지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  관심분야 사회복지법 주요내용 및 법률 제정 또는 개정의 필요성에 대해 논하시오

  최저보장수준을 공표하여야 한다.4) 기준 중위소득 산정기준 중위소득은 통계법에 따라서 통계청이 공표하고 있는 통계자료의 가구 경상소득(근로소득, 사업소득, 재산소득, 이전소득을 합산한 ... 그러므로 법의 목적에는 정의로서의 법적인 정당성으로 법의 목적으로서 법적 정당성이라고 하는 것은 해당 법이 정의의 관점에서 규정이 되고 있으며, 실현될 때에 달성이 되고 있고, 합목적성으로서의 ... 법의 합목적성에 관해서 판단으로는 이처럼 공공복지와의 관계에 따라서 달라지며, 법적인 안정성으로는 사회질서가 유지가 되며, 법적인 안정성으로는 법에 따라서 사회구성원이 안심하면서 사회생활을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  현재 국민기초생활보장법과 관련해 가장 이슈가 되는 부분은 부양의무자의 기준이다. 국민기초생활보장법의 목적과 급여를 알아보고

  국민기초생활보장법의 목적과 급여를 알아보고 법 제3조에 명시된 부양의무자의 부양이 이 법에 의한 급여에 우선하여 행해진다는 조항에 대하여 개선되어야 할 부분에 대해 학습자의 의견을 ... 과거 근로 능력이 있는 이들에게 생계 지원비를 주지 않던 생활 보장법과 가장 큰 차이를 보이는 부분으로 볼 수 있다.세 번째, 이것은 금전적인 지원뿐만 아니라, 근로 능력이 있는 국민을 ... 사회복지법제와 실천현재 국민기초생활보장법과 관련해 가장 이슈가 되는 부분은 부양의무자의 기준이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  대한민국 사회보장 관련 레포트

  -(산업재해보상보험법) 산업재해보상보험제도는 우리나라 최초의 사회보험제도로서 산업재해를 입은 근로자에 대한 치료와 생활보장의 기능을 수행해 왔으며, 「산업재해보상보험법」은 「근로기준법 ... 적용되며, 보험급여를 받는 피보험자는 원칙적으로 고용보험법이 적용되는 사업장에 고용된 날로부터 피보험자격을 취득④산업재해보상보험법-근로자가 업무상 재해를 당한 경우 근로기준법에 따라 ... 근로자의 생활안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제·사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 제정 되었다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.20

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  산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론 (1)

  업무상 재해는 업무 수행과 직접적인 관련이 있는 경우에만 인정되며, 근로자가 근로기준법이나 산재보험법에 따라 재해보상을 요구할 수 있다. ... 한국에서는 「근로기준법」제23조 제2항에 따라, 요양 중이거나 요양 종결 후 30일 동안은 사업주의 일방적 해고가 금지되어 있다. ... 본론 산재보험 개요 산업재해보상보험제도는 근로자가 업무 중 겪은 재해에 대해 신속하고 공정한 보상을 제공하는 것을 목적으로 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  노동자 인권문제, 실태/관련제도 정리(통합사회대회)

  국민경제의 균형있는 발전 도모를 목적으로 한 법이다. ... 반성 + 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨났다.대표적 노동법에는 근로기준법, 최저임금제가 있다.(1) 근로기준법임금, 근로시간, 해고제한 ... 한정 생리무급휴가, 주휴수당제 등이 있다.(2) 최저임금제최저임금제는 임금의 최저수준을 정하고 사업주에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법을 강제하는 제도로써 근로기준법에도 해당된

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  최저임금제 정의, 도입효과와 최저임금 인상 장점, 단점 분석 및 우리나라 최저임금제도 문제점과 개선방안 제시

  그리고 최저임금법의 적용을 받는 대상으로서의 근로자와 사용자는 근로기준법상 근로자와 사용자에 해당되고 따라서, 공무원보수규정이 적용되는 고용직 공무원 등은 적용이 제외될 것이나 그 ... 실시하는 양성훈련을 받는 자, ⅳ)근로기준법 제61조 제3호의 규정에 의한 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자를 근로자로 사용하는 사용자가 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 ... 외의 근로기준법상 근로자이면 고용형태가 상용인지 여부에 상관없이 임시직, 일용직 시간제 근로자까지 모두 적용범위에 포함된다.다만, 취업기간이 6월을 경과하지 않은 18세 미만의 근로자에

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.04.12

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  산업안전보건법 주요 처벌기준 비교

  산업안전보건법에 의한 근로자 처벌에 관한 법령 (관련 법령조항 및 처벌기준) 2. 산업안전보건법에 의한 발주자 처벌에 관한 법령 (관련 법령조항 및 처벌기준) 3. ... 1)안전보건관리책임자 2)안전보건총괄책임자 1.산업안전보건법에 의한 근로자 처벌에 관한 법령 1)산업안전보건법 제29조 산업안전보건법에서 말하는 근로자는 근로기준법의 제2조제1항제1호에 ... 제132조제3항에서는 건강진단과 관련된 사업주의 의무로 건강진단의 결과를 근로자의 건강 보호를 위한 목적 외에는 사용해서는 안된다고 되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

  근로기준법? ... 근로기준법? 제43조의2 제1항에서는 일정한 요건에서 임금을 체납한 자의 인적사항 등을 공개할 수 있음을 정하였다. 2012년 개정 ?근로기준법? ... (목적) 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  사회법의 특성이 우리가 살고있는 현대사회에 미친 영향에 대해 서술하세요.

  이 사회법의 특성은 현대사회에서 노동자와 자본가의 계약이 공정하게 체결되도록 유도하는 효과가 뛰어난데, 그 영향으로 ‘최저임금법’, ‘노동조합 및 노동관계 조정법’, ‘근로기준법’과 ... 같은 다양한 근로법이 만들어져 근로자-사용자 사이의 이해관계 조정, 근로자의 권리 및 근로 조건 규정, 근로자 보호 등의 긍정적 효과를 현대사회에서 발휘하고 있다.2) 사회법의 특성 ... 그러므로 아래에서는 사회법의 세 가지 특성을 기준으로 사회법이 현대사회에 어떠한 영향을 미쳤는지를 기술해보도록 하겠다.1) 사회법의 특성 ‘계약의 공정성’이 현대사회에 미친 영향사회법의

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.13

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