"근로자의 배치" 검색결과 181-200 / 15,462건

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  [산업안전기사 실기] 필답형 어려운 부분 질문 답변 모음

  -총 공사금액이 20억이상인 건설업-상시근로자가 100명 이상인 사업-상시근로자가 50명 이상인 선박 및 보트 건조업-상시근로자가 50명 이상인 1차 금속제조업, 토사석광업21. ... (외우기 힘듬)-유해위험방지계획서 작성계획-안전보건조정자 배치계획-산업안전보건관리비 예산계획서-건설공사의 산업재해예방지도의 실시계획75. ... -필요한 인원 및 장비 사용 계획-매설물의 이설, 보호대책-사업장 내 연락방법, 토사물 반출 계획-작업지휘자의 배치계획-흙막이 지보공 설치방법 및 계측계획3.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

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  산업심리학의 관심영역 중 본인의 관심영역 1개를 선택하고, 선택한 관심영역에서 산업심리학이 어떤 기여를 하면 좋을지에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

  , 소비자 욕구분석, 산업교육 프로그램, 근로자의 동기 등이 있다. ... 근로자는 때론 소진에 빠져 직장에서 사직을 할 수 있음은 물론 업무 효율성과 생산성이 떨어질 수 있는데, 산업심리학은 이러한 근로자의 소진에 대처하는데 있어 효과적인 방법을 제시하기 ... 산업심리학을 통해 우리는 왜 근로자들이 조직에 대한 동기가 약화될 수 밖에 없었는지 그리고 근로자들의 동기를 강화시킬 수 있는 현실적인 방법에는 어떤 것인지를 어렵지 않게 인지할 수

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.04

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  지역간호 뒷부분 요약 정리(간호 산업보건, 감염성 질환과 만성질환 관리, 안전과 환경관리)

  배치 시기초건강자료 확보 및 적성평가유해인자노출업무 신규 배치 전수시건강진단유해인자로 인한 증상이나 의학적 소견을 보이는 경우의심증상 발현시근로자 요청에 따라임시건강진단동일 유해인자에 ... : 2년에 1회이상일반근로자: 1년에 1회특수건강진단특수건강진단 대상 업무 종사자의 직업병 조기발견유해인자별로 다름(6~24개월에 1회)배치건강진단특수건강진단 대상 업무 종사자 신규 ... 보건관련 위반 근로자에 대한 조치 건의? 업무 수행 내용 기록, 유지? 직업관리, 작업환경관리 사항③ 보건관리자 직무 중 간호사와 의사만 할 수 있는 직무?

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.22

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  산업안전(산업)기사+작업형요약

  울타리설치 또는 감시인 배치4. 접지점관리 철저 : 접지차량이 충전선로와 접촉우려시 작업자의 접근 금지[지게차가 긴 철봉 2개 이동시 작업계획서]1. ... 최대적재하중은 250KG이내 유지[타워크레인 작업시 근로자에게 준수시킬 사항] 1. 인양할 화물을 바닥에서 끌거나 밀지 말 것2. ... 근로자의 출입통제 및 화물의 머리위 이동 금지5. 인양할 화물이 보이지 않을 경우 동작 중지 후 확인[고압전선근처의 작업시 안전수칙]1.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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  인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  이러한 배치전환은 근로자의 고용불안을 잠재울 수 있고, 근로자의 기업에 대한 애사심과 충성도를 높일 수 있어 좋은 인적관리 전략으로 활용될 수 있을 것이다. ... 인간관계론은 과학적 관리를 통해 나타난 여러 가지 문제점을 보완하기도 했지만, 경영자를 위해 근로자를 회유 및 조종하는 방법을 다루고 있다는 노동조합 측의 비판을 피할 수는 없었다.이러한 ... 크고 작은 조직들은 업무에 따라 사람들을 적절히 배치하고 자원을 활용하는 등의 경영활동을 하게 되었는데, 이 중 노동에서 가장 핵심이 되는 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

  조치 X.5) 고객에 의한 성희롱 방지: 고충 요청할 경우, 장소 변경 배치 전환 유급휴가 등 조치 하여야 한다. ... 임산부의 특별보호]1) 출선전후휴가: 전체 90일 / 출동일가치노동&동일임금 (임금차별 목적으로 설립한 별개 사업은 동일 사업)-임금 외 금품 차별 금지 / 교육, 배치, 승진 차별 ... 1년 미만인 근로자, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자.[2.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.

  본론1.유연근무제의 개념개념유연근무제는 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. ... 않고 주40시간 범위내에서 1주 또는 1일 근무시간을 자율적으로 조정하는 제도이다.재량근로시간제업무특성상 업무수행방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 ... 현재 기업은 근로자를 위해서 장시간 근로를 줄이고 삶의 질을 향상 시킬 수 있는 여러 가지 제도들이 진행중이며, 고용노동부는 근로시간 단축, 근로자의 자기계발 등을 지원하며, 여성가족부는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  다문화가정 자녀 및 외국인 근로자 자녀를 위한 한국어 교육 수업 일지 작성법입니다.

  한국어로 자기소개하기교재명2023년 배치평가 문제지세부 내용1. 다문화가정 및 외국인 근로자 자녀들의 한국어 수준, 반 편성을 위한 배치고사 실시2.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오

  과거 잔여적, 시혜적인 복지 개념에서 벗어나서 사회적 연대에 기반한 보편적 복지를 지향하고 사회복지 종사자 역시 개인적 희생과 봉사를 넘어서 사회서비스를 생산하는 근로자라는 인식이 ... 사회복지사 근무환경을 개선하기 위해 적정한 인력을 배치하고 사회복지시설 표준 업무에 따른 적정인력 배치와 주 5일 근무제의 도입에 따른 적정인력의 산출과 확충이 이루어져야 한다. ... 사회복지사 근무환경을 개선하기 위해서는 사회복지사 취업체계 개선방안으로 기관의 사회복지사 전문성을 고려한 배치, 정부의 사회복지 분야 예산 확대 지원, 사회복지사 보수체계의 개선방안을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  산업심리학) 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장

  인사담당자의 직무배치 가상 시나리오 보고서1) 기획직무배치가 효율적으로 이루어지기 위해서는 경영조직과 근로자의 양쪽 합의에 도달해야만 가능하다. ... 이처럼 직무 배치는 업무의 획기적 성과를 도모하고 나아가 근로자의 업무에 대한 몰입과 추구를 이끌어내기 위해 가장 중요한 요소이다. ... 이때의 직무배치의 경우 회사 성과 향배에 있어 근로자의 가치나 기술, 능력 등을 파악한 후 가자 적합한 직무에 관여할 수 있도록 하는 직무의 배치가 이루어지는 것이 중요하다고 할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

  2012년 경제활동인구조사에 따르면 우리나라 전체 비정규직 근로자는 591만명으로 전체 임금근로자의 약 33.3%를 차지했다. ... 임금근로조건과 사회안전망이 매우 심각한 사각지대를 형성하고 있다. 여성 임금 근로자 중 고용보험 가입자는 56.3%, 국민연금 가입자는 57.7%에 불과했다. ... 이 가운데 여성비정규직은 315만명으로 전체 비정규직의 53.3%이며, 여성임금근로자 중 비정규직의 비중은 41.4%로 남성임금근로자의 27.2%에 비해 크게 높다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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  펌프카 차량계 작업계획서

  배치)면허보유 운전자 배치 및 작업 전 운전자/근로자 안전교육 실시유도자 배치 및 장비별 특성에 따른 표준 신호방법을 정하여 장비유도유도자는 장비운전자의 시야에 들어오는 위치 점에서 ... , 안전화, 신호수 조끼, 신호봉작업방법및 순서1.작업전 운전자 안전교육실시2.장비의 작업전 안전점검 및 신호수배치3.차량계 및 근로자 동선 별도수립 작업4.작업반경내 근로자 통제철저5 ... 작업 중에는 거푸집동바리등의 변형ㆍ변위 및 침하 유무 등을 감시할 수 있는 감시자를 배치하여 이상이 있으면 작업을 중지하고 근로자를 대피시킬 것3.

  서식 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.11 | 수정일 2024.06.22

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이

  유연근무제는 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. ... 유연근무제는 경영자보다는 근로자의 입장에서 더 매력적이고, 그렇기 때문에 원하는 근로형태이기 때문에 경영자가 이를 이용해 정규직이 아닌 계약직을 채택하더라도 근로자가 이를 수용해야 ... 범위 내에서 1주 또는 1일 근무시간을 자율적으로 조정하는 제도이다.재량근로시간제업무 특성상 업무수행 방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로시간으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나를 분석하시오

  먼저, 제10조제1항에서는 고용 차별금지의 영역을 모집·채용, 임금 및 복지, 교육·배치·승진·전보, 정년·퇴직·해고 등으로 구분하고 있으며, 제2항에서는 노동조합이 장애인 근로자의 ... 연계고용시설이 연계고용대상 직무에 직접 종사하고 있는 장애인 근로자에게 최저임금 이상을 지급한 경우에는 월별 해당 장애인근로자수에 부담 기초액을 곱한 금액의 연간 누계액을 고용의무사업체의 ... 장애를 가지고 있는 근로자가 노동시장에서 처하고 있는 근로환경, 활동 상태에 따라 사회적 불리의 상태에 놓여 있는 지 여부를 알 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28

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  장애인고용정책의 이해

  예: 상시근로자 10명, 장애인근로자 2명인 경우 -> 기준 인원 1명, 지급 인원 1명)하여 장애인을 고용한 사업주. ... 의무고용률을 초과(장애인근로자 2명 이상을 고용하여야 고용장려금 지급 대상. ... 이에 따르면 「장애인·노인·임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률」에 따라 편의시설을 갖추어야 하고, 장애인근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  근로자 개개인별로 업무 특성에 따라 인재를 개발하고 적재적소에 배치될 수 있도록 조직 차원의 전문 인력의 구현이 중요하다.즉, 사회복지서비스 제공에 있어 일선 근로자들의 역할이 서비스의 ... 사회복지행정에서의 서비스 품질과 업무수행은 근로자의 전문역량과 밀접한 관련이 있으며, 서비스의 질 향상과 효율적인 업무수행을 위해서는 근로자에 대한 전략적 인재 관리는 필수적이다. ... 조직은 직무 배치에 있어서 지원자의 성장가능성이나 현재 및 잠재적 능력이나 적성 등을 고려하여 개인의 목표와 조직의 목표가 일치 할 수 있는 적재적소의 인원 배치가 이루어져야 한다.3

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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  자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

  노무대응 - 노사관계를 의미하며 , 사용자와 근로자 또는 근로자 단체와의 협력적 노사관계를 유지 / 개선하는 업무 - 준용사항 : 근기법 및 기타노동법 , 노동조합 및 관계 조정법 ... , 취업 규칙 , 근로기준법 및 기타 노동법 ( 기단 , 파견 , 고령근로자 촉진 등 ) 1. ... , 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 , 노동위원회법 , 단체협약 , 취업규칙 , 근로계약서 , 사내관련 규정 등 1.

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 목적을 5가지로 정리하면 근로자의 적성과 능력 등을 정확하게 평가하고 적재적소에 배치하는 것으로 적성과 능력을 효과적으로 활용할 수 있도록 하는 적정배치, 근로자의 능력과 ... 조직의 목적 달성을 위해 근로자 평가는 공정하게 이루어진다. ... Clueck), 근로자의 직무의 뛰어난 정도, 얼마나 어려운 직무를 담당할 수 있는가에 관한 잠재적 능력 등을 조직적, 정기적, 객관적으로 판단하여 근무 판정과 근로자 판정 능력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  학교사회복지사의 전문직정체성 혼란에 영향을 미치는 생태체계 요인의 분석

  파견근로자(경비용역, 청소용역 등)로서 공식적인 학교직제에 이름도 없는 모호한 활동을 하고 있는 실정이다. ... 되었다.그러나 학교사회복지사는 공교육공무원도 아니고, 학교장이 직접 채용하는 학교 회계직도 아닌 간접고용형태의 도급(용역근로자). ... 공립학교에서는 학교운영을 위하여 1980년대 과학실험보조원과 조리종사원 채용을 시작으로 전산보조원, 사서, 영양사, 교무보조원, 사무보조원 등 다양한 직종의 비정규직 근로자를 채용하게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  기존 입장에서 근로자에게 돌아가는 인건비는 모두 고용 비용으로 처리했다. ... 원하는 기업문화, 기업복지, 보상, 인센티브, 조직문화 등을 정리하고 조직 내 비합리성과 조직 내 수평적 문화를 추구하는 노력이 필요하다.인적자원의 활용 및 교육이 기업, 근로자에게 ... 기업은 핵심역량이 있는 인재나 자신의 역량을 배우고 활용할 수 있는 인재를 선발·배치하는 것부터 미래를 위한 연속성이 있다.따라서 핵심역량인재를 선발하기 위해서는 수준 높은 인재가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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