"근로자의 의사" 검색결과 181-200 / 36,944건

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  우리사주제도,우리사주제도개선방향

  종업원의 의사결정 참여 활성화 근로자의 복지와 재산증식을 우선으로 우리사주 강매 단속 규제 심화 강매 피해자 책임 무상지급 , 또는 무이자 대출 지원 원금보장형 우리사주제 도입 근로자가 ... 노동자의 경영참가 우리사주제도 문제 점 개선방 향 해외사례 미국의 종업원 지주제 목적 근로자의 복지 , 재산증식 종업원의 적극적 의사결정 참여노동자의 경영참가 노동자의 경영참가 우리사주제도 ... 향 해외사례 미국의 종업원 지주제 이름 뿐인 주주가 아닌 실제 주요 의사 결정에 참여 실질적인 경영참가 가능 , 주인의식 발현 종업원 지주들이 의사결정에 참여노동자의 경영참가 노동자의

  리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  한국문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다. (유학생/여성결혼이민자/외국인 근로자를 위한 한국문화교육은 어떻게 구성이 되어야 하는지를 반영하세요.)

  외국인 근로자 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 4III. ... 극대화하여 이 문화권에 적응하는 생활을 영위할 수 있다.외국인 근로자를 위한 한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 사항은, 외국인 근로자들이 생활과 언어 소통 행위는 한국인들과 ... 상호 관계에서 발생하므로 학습자의 요구뿐만 아니라 가장 밀접한 상황에 있는 한국인 근로자들의 언어 문화적 요구도 분석할 필요가 있으며, 외국인 근로자들의 실정에 맞는 직무나 단계별

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.30

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. ... 따라서 사례의 정규직 근로자 A, 비정규직 근로자 B, 편의점 아르바이트생 C 모두 최저임금불하였다면, 최저임금법에 따라 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처하게 ... 단, 근로기준법은 상시 근로자가 5명 이상인 경우에만 적용되는 것이므로, 소규모 사업장의 경우에는 적용이 이루어지지 않는 특징이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  근로계약 취소와 소급효의 제한(판례평석)

  근로계약 체결 과정에서 의사표시 하자로 취소 가능 여부근로계약도 계약인 이상 계약 체결에 관하여 당사자 의사표시 하자로 취소가 가능하다. ... 종합하면, 민법 제140조의 사용자에 의한 근로계약의 취소에 의사표시에 관련해서, 적어도 근로계약의 체결 과정에서 근로자가 기망행위를 하였거나 사용자가 중대한 착오를 일으킨 경우에는 ... 이미 제공된 근로자의 노무와 관련된 취소 이전의 법률관계까지 효력을 잃는다고 보아서는 아니되고, 취소의 의사표시 이후 장래에 관해서만 근로계약 효력이 소멸된다.우리나라에서 경력사칭은

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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  현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

  근로자의 경영참여 개념근로자의 경영참여는 좁은 의미로 기업의 의사결정에 근로자가 참여하여 영향을 미치는 것을 말하고, 넓은 의미로는 기존에 가지고 있던 사용자의 경영권에 대한 권한을 ... 결과적으로 근로자를 경영에 참여시킨다는 것은 사용자가 가지고 있는 의사결정의 자유를 제한하는 것과 같은 것이다. ... 경제협력개발기구인 OECD의 가이드라인에서도 “보편적인 공공서비스를 제공하는 공기업의 경우에는 근로자 대표가 이사회에 참석하거나, 근로자나 소비자 대표가 자문기구로서 협의나 의사결정권을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여

  근로자 관점근로자 관점에서 정보시스템이 미쳤을 영향을 생각해보자면, 가장 크게 영향을 미쳤을 것은 인간의 실수를 줄여나갈 수 있는 것에 도움을 주었을 것으로 생각한다. ... 주제: 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정보시스템2. 경영자 관점3. ... 알 수 있을 것이다.그렇기에 이번 리포트를 통해서는 ‘정보시스템’이라는 것의 개념을 설명 후 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  간호학과_보건의약관계법규_보건의료정책변화보고서_상병수당시범사업시행_2022

  그리고 상병수당 시범사업 의료인증을 위한 서식 및 작성 가이드라인도 필요한데, 근로능력 평가의 효율성 및 의사의 업무 편의성 등을 고려하여 질환별 중증도를 평가할 수 있는 진단서 양식을 ... , 의사의 업무부담 감소 등을 고려한 진단서 서식 개발로 절차적 편의성을 증대하고, 진단서 작성방법 등 교육자료 개발 및 배포로 제도 수용성도 제고할 수 있을 것을 기대하고 있다. ... 또한 근로자의 64%가 아파도 휴식이 어려웠던 경험이 있다고 응답하였으며, 쉬지 못하는 이유 중 하나는 근로소득의 상실에 대한 우려 때문이었다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25

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  이수페타시스 공무직 합격자소서

  의사소통 [소통을 바탕으로 이룬 업무 효율화]대학교 도서관 근로 학생을 하면서 업무처리가 지체되는 원인과 그로 인해 생기는 이용자들과 다른 근로 학생들의 불만사항을 해결하고 업무를 ... 또한, 근로 학생들과 직원 분들뿐만 아니라 도서를 쉽게 찾지 못하는 이용자들까지 점점 불만이 늘어갔습니다. 저는 이러한 문제를 해결해 보고자 했습니다. ... 1.아래 주어진 두가지 역량에 대해 본인이 가지고 있는 장점을 서술하십시오- 의사소통 : 자신의 의견을 체계적으로 조직화하여 분명하게 표현하고 상대방의 의사를 정확히 파악함- 상황대응력

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.18

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  1. 사회복지사의 자격과 채용원칙, 그리고 민간사회복지사와 사회복지전담공무원의 법적 권한, 책임과 의무에 대해 서술하시오

  또한 민간기관에 종사하는 사회복지사는 사용자와 원칙적으로 대등한 관계로서 근로계약을 체결하며, 조직구성원의 지위에서 업무를 수행하며, 공동의사결정에 참여한다. ... 근로자로서의 사회복지사는 민간기관에 종사하는 사회복지사는 무보수로 봉사하는 자원봉사자와는 달리 사회복지관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자이며, 사회복지사는 정신노동이나 ... 육체노동에 종사하건 아니면 양자에 겸하여 종하사건 간에 근로자로서의 법적 지위를 갖는다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.26

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

  서론정년제도라고 하는 것은 근로자가 장기간 동안에 근속하거나 혹은 노령이 됨으로 인해서 그러한 유용성이 감소되는 일정 연령에 도달하게 되면 근로자의 개인적인 의사와 무관하게 직장에서 ... 근로계약과 관련한 관계를 종료시켜 퇴직할 수 있도록 하는 제도를 말한다.한국에서 정년 제도는 근로자가 일정한 연령에 도달하게 되었을 때, 자신의 의사나 능력 등과 무관하게 근로계약의 ... 본론1.연령정년1)개념과 현황연령정년이라고 하는 것은 근로자가 일정한 연령에 도달했을 때 본인의 의사에 관계없이 당연하게 퇴직하는 제도를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  독후감_피터드러커 자기경영노트

  지식근로자의 현실적 방법-현대 조직의 모든 지식근로자는 각자가 하나의 경영자다. ... -지식근로자가 통제할 수 없는 네 가지 현실 : 타인을 위한 시간 할애, 현실을 바꾸기 위한 적극적인 행동x, 조직 내에서 일함, 외부세계의 일을 직접적으로 알지 못함->지식근로자가 ... -지식근로자가 자신의 목표를 달성하는 데 상사의 강점을 활용하는 것보다 더 효과적인 방법은 거의 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.20

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  놀이지도 주제 영유아 놀이와 관련한 기사 등 최근 경향을 3개 이상 스크랩하여 자신의 생각을 기술하시오.

  현재「근로기준법」상에 연소자의 법정 근로시간은 1일 7시간, 주 40시간으로 정해져있다. ... 하지만 청소년 근로자의 주5일 근무를 보장하기 위해서 1일 근로시간을 7시간, 주 근로시간을 35시간으로 조정해야 한다. ... 여기에서 생활비를 마련해야 하는 비진학 청소년 근로자의 경우는 특별하게 근로허용시간을 이원화해서 더욱 열악한 근로환경에 내몰리는 것을 막아야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.24

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  안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

  그 특정 사업장 또는 기업에 소속된 근로자들 사이의 집단적인 의사소통을 위한 제도화된 시스템을 의미한다. ... 그리고 의사결정과정에서 신속한 정보전달이 가능해지고 조정비용이 감소하며 의사결정의 분권화가 일어나 정보의 축소나 왜곡도 줄일 수 있다. 두 번째로 근로자의 의욕제고이다. ... 근로자 측 위원은 현행법 상 비상임, 무보수로 일하게 되어있는데 근로자의 의견을 수렴하는 협의회가 되기 위해서는 지원이 필요해보인다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [고용노동부] 특수형태근로종사자 산재보험 적용제외 신청서

  이 신청서는 특수형태근로종사자의 부상ㆍ질병 또는 임신ㆍ출산ㆍ육아 또는 사업주의 귀책사유 등으로 1개월 이상 휴업하는 경우에 작성합니다. ... 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제62호서식] 고용ㆍ산재보험토탈서비스(total.comwel.or.kr)에서도 신청할 수 있습니다.특수형태근로종사자 ... 인)「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙」 제44조의5제1항 및 제2항에 따라 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인([ ]사업주 또는 [ ]특수형태근로종사자

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  서론현대 경제에서 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요한 의사결정 사항으로 자리 잡고 있다. ... 과목명 : 인적자원관리레포트 주제 : 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. ... 예를 들어, 동일한 업무를 수행하는 비정규직 근로자와 정규직 근로자는 동일한 임금을 받아야 하며, 근로 조건에서도 차별이 없어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  NCS 조직이해능력

  경영참가 : 의사결정과정에 근로자 or 노동조합 참여2. 이윤참가 : 경영성과에 대해 근로자에게 배분3. 자본참가 : 근로자가 조직재산의 소유에 참여, 주인의식1. ... 경영능력이 부족한 근로자 참여시 합리적 의사결정에 장애2. 대표 근로자가 조합원들의 권익을 지속적으로 보장할지 불투명3. 경영자의 경영권 약화4. ... 선택단계 : 의사결정권자 판단에 의한 선택/ 분석에 의한 선택/ 토의와 교섭에 의한 선택1. 비판 자제2. 자유로운 제안3. 가급적 많은 아이디어4.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

  이 협력과 협조는 서로 다른 역할과 책임을 가진 관리자와 근로자 간의 원활한 소통, 상호 이해, 상호 지원에 의해 구현됩니다.첫째, 소통과 의사소통: 관리자와 근로자 간의 소통은 상호 ... 의사소통을 통해 이루어집니다. ... 이를 통 통합성이 저하될 수 있으며, 작업자들 간의 의사소통과 협업이 어려워질 수 있습니다.2) 과학적 관리와 효율성의 극대화과학적 관리와 효율성의 극대화는 고전적 조직론에서 중요한

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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  초과근로시간 규제 반대 토론문, 반대 근거, 주52시간제 반대 근거

  그러나 초과근로시간 규제제도는, 근로자에게 일할 의사가 있다고 하여도 주당 12시간 넘어서까지 일을 하지 못하게 한다는 점에서 근로자의 일할 기회를 뺏는다고 표현할 수 있다. ... 민간시장의 근로자는 추가적인 근무를 선택할 권리가 있고, 고용자 역시 초과근무를 원하는 노동자를 고용할 권리가 있다. ... , 현장 근로자들의 반대이다. 2021년 중소기업중앙회가 발표한 ‘주52시간제 중소조선업 근로자 인식조사’ 결과 약 76%가 제도 시행에 반대했다는 사실을 알 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  능력개발과 관련된 제도로는 교차훈련, 다기능훈련, 현장직무훈련(OJT) 등이 있다.②고성과 작업조직은 근로자들이 조직장 의사결정 과정에 참여기회를 확대한다. ... 계층별 학습조직은 그동안 부서를 중심으로 이루어지던 수직적인 의사소통 외에 수평적인 의사소통의 장을 마련하고, 각 계층에 맞는 리더십 역량을 키우자는 목표를 가지고 출발했다. ... 지식근로자1) 지식근로자의 정의2) 지식근로자의 특성2. 고성과 작업 시스템3. 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안1) 임파워먼트2) 팀워크4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2022.09.30

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  부경대 법영산 족보 - 베테랑 정리

  의사의 치료유사행위(예: 검사나 진단 목적 채혈, 성형수술, 헌혈, 장기적출, 안구이식, 불임수술 등) 등은 피해자의 승낙 또는 추정적 승낙에 의한 행위로서 위법성이 조각된다.징계행위는 ... 반하는 행위로서 위법하다.의사의 치료행위는 업무로 인한 정당행위로서 위법성이 조각된다. ... 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치, 운영하고 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.06

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