"근로자의 의사" 검색결과 161-180 / 36,944건

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  코로나19에 효과적으로 대응하여 감염병을 조기에 종식시킨 간호사에 관한 공적조서 작성 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  계급 )⑩ 근무 기간년⑪ 공적요지 (50자 내외 )⑫ 공적 분야 코드-위 분은 코로나19 집단 발생 후 코호트 지역 거점 병원인 ○○병원에 근무를 자원하여 총괄팀장으로서 300병상에서 ... 1,500명의 코로나19 확진 환자를 간호하여 1,000명의 완치자를 배출하는 등 감염병 전담병원 간호업무 시스템을 구축하여 업무 표준화에 크게 이바지함.⑬추천훈격⑭ 추천순위조 사 자⑮ ... 감염병 환자의 치료적 환경조성과 중간관리자로서 국가적 재난 위기를 극복하는 데 이바지하고 ○○보훈병원, 국립정신건강복지센터에 민간 의료진으로서 파견을 자원하여 코로나19 대응에 이바지함

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.23

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  직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육

  정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보제공이나 의사결정 과정에서 배제시킴? 다른 근로자들과 달리 특정 근로자가 일하거나 휴식하는 모습을 지나치게 감? ... 피해자가 원하지 않는 행위여야 한다. 피해자가 명시적인 거부 의사를 표현하지 않았더라도직장 내 성희롱이 될 수 있다.? 성적 언동 또는 그 밖의 요구이어야 한다.? ... 직장 내 성희롱☞사업주·상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게성적 언어등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그밖의

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.17

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  우체국시설관리단 합격자소서

  당시 상황을 해결하기 위해 사용했던 의사소통 방법에 대하여 간략하게 기술하여 주시기 바랍니다.최소 0자 / 500자 제한처음 현장으로 배치되었을 때, 사회초년생에게 현장 근로자들은 ... 그 후에는 저 자신도 근로자분들께 안전관련하여 지시를 하기도 편안해졌고 받아들이는 근로자분들도 거리낌없이 따라주었습니다. ... 이에 저는 근로자들에게 조금 더 살갑게 다가가 보았습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04 | 수정일 2023.11.29

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  현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오.

  또한, 한국인 주재원이나 관리자와의 원활한 소통을 통해 의사소통과 피드백의 부재 문제를 해결해야 한다. ... 예를 들어, 문화 차이에 대한 이해를 돕기 위한 워크숍을 개최하거나, 상호 소통을 위한 정기적인 미팅을 통해 투명한 의사소통을 촉진할 수 있다. ... 이러한 접근은 현지인 근로자들에게 소속감을 높여주고, 그들의 충성도를 강화하는 데 큰 도움이 된다. 또한, 현지인 근로자들의 자기계발을 전폭적으로 지원해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  사업장 내 보건관리자의 역할

  해당)⑥ 해당 사업장 보건교육계획의 수립 및 보건교육 실시에 관한 보좌 및 조언·ㆍ지도⑦ 해당 사업장의 근로자를 보호하기 위한 다음에 해당하는 의료행위(의사, 간호사만 해당)가. ... 목차보건관리자의 필요성보건관리자의 정의보건관리자의 자격보건관리자의 업무보건관리자의 필요성근로자의 대부분은 직장에서 하루의 1/3 이상을 보낸다. ... 근로자의 건강과 안전관리는 근로자를 위해서 중요할 뿐만 아니라 생산 증가와도 직결되어 기업의 손실을 방지함은 물론 인도덕인 견지에서도 매우 중요하다.정혜선 가톨릭대학교 교수 연구팀이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.17

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  지역사회 간호학 정리

  산업보건Ⅰ① 보건관리자의 자격기준- 의료법에 의한 의사- 의료법에 의한 간호사- 산업위생지도자- 산업위생관리기사 또는 환경관리기사- 환경관리사업기사- 산업보건위생에 관한 학과목을 12학점 ... 이상 수료한 사람산업보건Ⅱ④ 근로자의 건강관리 中 물리적 인자 – 소음우리나라 하루 8시간 기준 90dB 초과해서는 안됨 11시간 기준 10dB⑤ 근로자의 건강관리 中 물리적 ... 발생함- 얼음물에 담가 체온을 하강시키는 것이 중요WBGT : 열사병예방지수 => 기온, 습도, 복사열, 기류 등을 종합적으로 고려해 열에 인간이 받은 스트레스를 나타내는 지수⑥ 근로자의

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18 | 수정일 2024.04.19

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  학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

  사회.심리적 조건에 불만 가진 사람의 생산성이 더 낮음④ 근로자들이 비공식 집단을 구성해 비공식적 규칙과 역할을 만들어, 생산성을 감소시키는 근로자들이 증가시키는 근로자들을 배척하고 ... 반면 관리자가 실험 참가한 근로자에게 관심을 쏟아 사기가 올라 생산량이 증가함 → 인간의 사회적.심리적 욕구가 충족되어 동기화되면 생산량 증가③ 물리적 조건에 불만 가진 근로자보다 ... 경영과학이론(계량관리이론): 관리자의 의사결정, 계량적인 자료제공에 중점 수학적 모델, 퍼트, 인벤토리 모델4.

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다.

  근로자를 위한 한국 문화 교수요목 설계 시 고려할 점Ⅲ. ... 타국으로 이동하여 경제 활동에 종사하는 사람으로 이주노동자 또는 이주 근로자라고 한다. ... 모국 문화를 존중하는 상호 이해적 문화교육의 내용으로 구성하여야 한다고 생각한다.4) 외국인 근로자를 위한 한국 문화 교수요목 설계 시 고려할 점외국인 근로자는 더 나은 삶을 위해

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.29

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  new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  의사표시가 진의 아님을 알았거나 알 수 있었을 경우에는 사직의 의사표시는 무효가 된다.③근로계약관계의 양 당사자(사용자와 근로자) 중 한 명이 사망하면 근로관계는 종료된다.④정년의 ... (5점)①사직은 근로자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계의 해지로서 사용자의 의한 해고와는 정면으로 대칭되는 개념이다.②근로자가 진의 아닌 사직의 의사표시를 하고 사용자가 그 사직의 ... 다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?

  시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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  보건관리자 간호사 자소서

  ]근로자들의 건강 상태의 변화를 예측하고 질병을 조기 발견하여 조치를 취하며, 예방적 차원의 관리 및 수행하기 위해 근로자들과의 원활한 의사소통이 필요합니다. ... 이런 지식을 바탕으로 근로자들에게 적절한 보건 프로그램을 제공하도록 노력하겠습니다.보건관리자로서, 제 목표는 회사 내 근로자들의 건강과 복지의 향상에 기여하는 것입니다. ... 적극적인 업무 수행과 꾸준한 자기 계발을 위해 노력하여 근로자들의 안전을 총괄적으로 관리하고 책임지며, 직장 내에서 근로자들의 질병 예방, 건강증진에 기여하고 싶습니다.[ 핵심역량

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.29

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  직장 내 갑질문화 근절대책 알아보기

  이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다. ④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 ... 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. ... 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.20

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  노동법_노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기

  즉, 앞서 제시한 기사에서 근로자들은 자신의 열악한 위치에서 자신의 의사와는 상관없이 회사를 위해서 희생양이 될 것으로 강요하는 사업주의 강권에 의해서 초과근로를 한 것으로 추정되며 ... 그러나, 막상 근로자가 초과근로를 수용하여 이를 이행했음에도 이를 순수하게 이행하지 않는 사업주는 결국 근로자의 이용한 것으로, 이는 근로자의 근로권 침해와 더불어 인권유린에 해당하며 ... 이에 사용자는 원칙적으로 이와 같은 기준근로시간 내에서 근로자에게 근로를 시킬 수 있으며, 그 이상으로 근로자에게 근로시키려면 법에서 정하는 요건 및 절차를 갖추어야 하고, 기준근로시간을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  학문 목적 한국어 교재와 달리 직업 목적 한국어 교재는 어떤 점이 다른지 자신의 생각을 중심으로 서술하시오.

  단순 근로자를 대항으로 하는 일차 대상의 한국어 교육은 근로환경에서 간단한 업무 및 기본적인 의사소통을 수행하는 정도를 목표로 한다. ... 외국인 근로자(단순 근로자, 산업 연수생, 일반고용허가제 및 특례고용허가제로 유입된 외국인 근로자, 전문 근로자 등), 이주 노동자 등특징 : 직업 목적의 한국어 교육은 단순 근로자를 ... 전문 근로자는 다양한 직종에 종사하고 있으며 전체 외국인 근로자의 4%에 해당한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.04 | 수정일 2023.03.22

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  [고용노동부] 사업보고서

  수사회적기업 관련 인건비 지원사업 참여 근로자 수기타 정부지원사업 참여 근로자수평균 임금평균 근로시간(주 단위)취약계층 근로자명명명명천원시간비취약계층 근로자명명명명천원시간총 유급근로자명명명명천원시간⑦사회서비스제공제공유형 ... 개최 횟수사내 이해관계자사외 이해관계자임원근로자수혜자지역사회기타이사회명명명명명기타( )명명명명명③사회적목적재투자구분내용수혜자인원금액일자리 창출천원사회서비스 제공천원근로자 처우개선천원지역사회 ... 농(어)업회사법인[ ] 영농(어)조합법인[ ] 기타[ ]업종주업태주종목주사업주업종 코드부업태부종목부사업부업종 코드기업소유구조지분보유자기타계지분율(%)100%②의사결정참여 내용주요 의사결정기구참여범위연간

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  A+ 경영서적 서평_피터드러커의 자기경영노트를 읽고 나서

  의사결정자는 반대의견을 의도적으로 유도한다는 것이다. ... 지식근로자의 대표격인CEO 즉 경영자가 높은 보수를 받는 이유는 단순히 지식이 많거나 지능이높아서가 절대 아니다. 이들이 높은 보수를 받는 이유는 딱 하나이다. ... 일 잘하고 목표를 달성할 줄 아는 근로자들 만의효율성 업무방식과 조직원들에게 성취감을 이끌어내는 비결은 무엇인지알 필요가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.07.15

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  전문경영자의 장단점에 대해 토론하시오

  전문경영자는 신속한 의사결정이 힘들다.전문경영자도 기본적으로 근로계약서를 작성한 근로자 신분이기에 오너와 주주의 눈치를 살필 수 밖에 없는 것이다. ... 반면 전문경영자 방식은 오너 경영방식에 비해 빠른 의사결정이 힘들고 전문경영자의 강력한 리더십을 기대하기 힘든데, 그 이유는 기본적으로 전문경영자도 근로 기한의 정함이 있고 월급을 ... 전문경영자는 근로 기한에 정함이 있고 월급을 받는 신분일 뿐이기에 강력한 리더십을 발휘하기 힘들다.오너 경영방식으로 기업은 신속하고 빠른 의사결정을 내릴 수 있음은 물론 오너의 주인의식에

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.08

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  실업의 개념 정의

  반면에 조사기간을 길게 잡으면, 장기 실직상태로 인해서 구직을 단념한 실망실업자, 노동시장의 상황이 나아진다면 일할 의사가 있는 잠재실업자(주부, 취업준비생 등)를 포함할 수 있어서 ... 실업자의 수를 보다 더 정확히 파악할 수 있다.2/ 적정시간최소한 법정노동시간의 40% 미만 일하는 근로자는, 즉 1주에 16시간 미만을 일하는 근로자는 시간제 근로자이다.적정시간보다 ... 근로자가 직장을 갖고 있다는 것은 안정된 삶을 영위할 수 있는 물질적 기본 조건을 충족하고 있다는 것을 의미한다.근로자가 실직상태에 놓이면 삶의 터전을 상실하는 것을 의미할 뿐만 아니라

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.05

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  우리사주제도,우리사주제도개선방향

  종업원의 의사결정 참여 활성화 근로자의 복지와 재산증식을 우선으로 우리사주 강매 단속 규제 심화 강매 피해자 책임 무상지급 , 또는 무이자 대출 지원 원금보장형 우리사주제 도입 근로자가 ... 노동자의 경영참가 우리사주제도 문제 점 개선방 향 해외사례 미국의 종업원 지주제 목적 근로자의 복지 , 재산증식 종업원의 적극적 의사결정 참여노동자의 경영참가 노동자의 경영참가 우리사주제도 ... 향 해외사례 미국의 종업원 지주제 이름 뿐인 주주가 아닌 실제 주요 의사 결정에 참여 실질적인 경영참가 가능 , 주인의식 발현 종업원 지주들이 의사결정에 참여노동자의 경영참가 노동자의

  리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  지역사회간호학, 산업보건 & 직업건강간호의 이해

  : 의료법에 의한 산업의학전문의, 예방의학전문의, 산업보건에 관란 학식과 경험이 풍부한 의사사업 종류 및 규모: 상시 근로자 50인 이상, 의사가 아닌 보건관리자를 선임하여야하는 사업장 ... *보건관리자를 두어야 할 사업의 규모, 보건관리자의 수규모보건관리자의 수상시 근로자 2000명 이상2명 이상(의사, 간호사 1인 반드시 포함)상시 근로자 500명 이상 2000명 미만2명 ... : [산업재해보상보험법] 근로복지공단은 산업재해보상 보험법에 의거, 근로자의 업무상 재해를 신속 공정하게 보상, 보험시설을 설치, 운영재해근로자의 복지후생 사업, 중소기억근로자 복지진흥법에

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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  [산업복지론] 산업현장이나 업무조직을 운영함에 있어서 산업복지를 어떻게 접목할 것인지

  첫째, 기업의 근로자 및 근로자 대표가 소속기업의 경영 의사결정에 참여하는 경영참가제도를 도입할 것이다. ... 이를 통해 근로자가 기업의 경영 의사결정 과정에서 발언권 및 의결권을 행사할 수 있도록 하고자 한다. 그동안 기업 경영에서 근로자의 목소리는 배제되어 왔다. ... 기업 운영 및 근로자 복지와 관련된 논의는 참여하는 모든 주체가 대등한 입장에서 의사결정을 해야 하며, 첨예한 갈등보다는 원만한 협의를 위한 상호간의 노력이 무엇보다 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.12

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