"근로자파견근무계약서" 검색결과 181-200 / 930건

• 

  비정규직 실태 (청소 노동자의 사례를 바탕으로)

  자료에 따르면, 대학들 가운데 청소노동자들이 단체행동 및 쟁의행위 시 손해배상 청구가 가능토록 계약서에 명시한 곳이 많았고, 집회와 노조활동을 아예 금지한 곳도 있었다. ... 주 40시간이 적용되고 있는 상황에서 법정 근로시간보다 훨씬 많이 근무하고 있다. 대부분의 대학은 건물의 한 층당 한명의 청소노동자를 배치하고 있다. ... 비정규직1) 청소노동자들을 직접 고용하기 싫어하는 학교청소 노동자들의 비정규직 문제는 비정규직 노동자들을 양산해왔던 파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 파견법)의 문제점과 밀접하게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2016.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  청소년 노동인권의 현황분석 및 문제점과 해결방안

  법률적 차원의 문제근로기준법, 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률, 파견 근로자 보호에 관한 법률, 산업안전보건법, 남녀고용평등과 일가정 양립에 지원에 관한 법률, 최저임금법 ... 자신들의 권리를 주장하지 못하는 실정이다.또한 사업주들은 고용계약서 등의 작성을 알고 있지만, 귀찮음을 이유로 터부시하거나 그 작성의 중요함을 인식하지 못한 문제도 있다.3. ... 관공서의 근무시간은 오전9시부터 오후6시까지의 시간으로 청소년들이 찾아가기에 시간적 여유가 없는 경우가 있으며, 찾아간다고 하더라도 일반 구직자 및 실직자들의 업무로 인해 청소년들에게

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  기사 한편을 스크랩하고 그 내용을 요약 및 의견, 용어설명으로

  제시된 차별적 개별 근로계약 등은 흔히 일자리 수를 늘리는 데만 집중하다보니 양산되는 대표적인 ‘묻지마 취업’혹은 ‘단기 저임금 일자리’의 례가 될 가능성이 높다.물론 노동시장의 유연화는 ... 때문에 기업과 노동자들이 상생할 수 있도록 정부의 정책적, 재정적 지원이 필요할 것이며, 기업들도 마음대로 노동자를 해고하는 것이 아니라 노사 협력에 우선하여 근로자 중심의 고용유연화 ... 근로자들은 표준 생계비를 상회하는 임금을 받으며 생활할 수 있어야 한다. 동일노동 동일임금을 법제화하는 것도 의미가 있을 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  (한국사회문제 E)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례

  비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 ... 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당된다. ... 현재까지 우리사회에서 근로조건을 결정하는 방식은 사용자측의 입장에서 이루어지고 있는 상태이다. 계약서를 바탕으로 이루어지고 있으며 생산성과 기업비용을 고려하면서 이루어지고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리론- 신라호텔 사례분석

  불필요한 근로자의 해고를 피할 수 있음- 예산의 제한을 피할 수 있음- 임금 불공적의 인식을 피할 수 있음5. ... 단기 계약직 채용모집부문호텔, 면세점, 스포츠클럽 등 업무 全분야모집 시기 연중 수시전형절차 서류전형 - 채용 담당자 면접 - 현업부서장 면접 - 신체검사특이사항 처우당사 규정에 따른 ... 대체- 핵심 직무를 가진 정규직에 대한 주변적 업무 수행 가능제한과 영향력의 탈피- 정규직과 연관된 책임을 피할 수 있음- 근로자 보호법을 피할 수 있음- 노조를 피할 수 있음-

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직에 대한 보고서 작성하기

  비정규직 근로자(atypical, non-standard, contingent worker)는 정규직 근로자( regular worker)와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간 ... 이상인 경우를 상용근로자, 1개월 이상 1년 미만인 근로자를 임시근로자, 1개월 미만인 근로자를 일용근무자로 분류한다. ... 비정규직의 의미와 개념▶비정규직 : 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.24

  다운로드 장바구니
• 

  사회보장론 고용보험법 발표PPT

  주 15∼30 시간 근무로 전환 시 월 최고 견계약기간이 임신기간 또는 출산전후 휴가 기간 중에 끝나는 경우 그 근로계약기간이나 파견계약기간이 끝난 즉시 또는 출산 후 15 개월 ... - 출산전후휴가 중이거나 임신 중에 기간 또는 파견기간이 종료된 자와 계약기간 종료 즉시 또는 출산 후 15 개월 이내에 1 년 이상의 근로계약을 체결한 사업주에게 6 개월 동안 매월 ... 이내에 그 근로자와 근로계약기간을 1 년 이상으로 하는 근로계약을 체결하는 사업주 - [2014 년 개정 ]2014 년 10 월 1 일이후 육아휴직 기간중에 계약이 만료되어도 지원

  리포트 | 67페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  현대 한국사회에서 요구되는 인간과 사회의 모습은 어떠하며 어떤 문제점이 있는지 구체적인 사례를 통해 생각해 본 후, 이를 극복하고 넘어서기 위해서는 어떠한 노력이 필요한 지 논하시오

  비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 ... 비정규직의 의미비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 ... 현재까지 우리사회에서 근로조건을 결정하는 방식은 사용자측의 입장에서 이루어지고 있는 상태이다. 계약서를 바탕으로 이루어지고 있으며 생산성과 기업비용을 고려하면서 이루어지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  (한국사회문제)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제

  이 중에서 한시적 노동자는 근로계약기간을 정한 노동자, 근로계약기간을 정하지는 않았으나 계약의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 노동자, 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 ... 시간제 노동자는 직장에서 근무하도록 정해진 시간이 동일 사업장에서 동일한 종류의 업무를 수행하는 노동자의 근로시간보다 조금이라도 짧은 노동자이다. ... 비전형 노동자는 파견노동자, 용역노동자, 특수형태근로종사자, 재택노동자, 단기노동자를 말한다.그러나 정부의 비정규직에 대한 개념규정은 우리나라 현실과 잘 맞지 않아서, 정규직과 구분되는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  [한국인의 법과 생활] 직장과 근로자 - 다양한 근로의 형태

  파견근로자의 경우 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견 계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는 자를 말한다 ... 서 론2015년 대한민국의 사회적 갈등을 불러온 다양한 사회문제 중 하나는 노동시장 이중구조이다. 우리가 살아가는 사회의 노동시장은 전형근로자와 비전형근로자로 이분화되어 있다. ... 추가로 단시간 노동자는 근로기준법의 적용을 받으므로 연차유급휴가를 받을 수 있으며 1년 이상 근무할 경우 퇴직금도 받을 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  (근로)빈곤에 대한 규정/원인/실태/개선방향에 대한 총체적 분석

  한편으로, 파견근로제의 문제를 해결하기 위해 2006년 파견근로자 보호법률이 제정되어 파견기간 2년을 초과하면 사용자의 직접고용의무를 부과하였으나, 파견근로제의 허점 때문에 제대로 ... 정규직/비정규직, 그리고 비정규직도 한시적, 시간제, 비전형 근로자로 구분된다. 고용계약 기간을 기준으로 상용직, 비상용직(임시직, 일용직)으로 분류되고, 한지는 의문이다. ... , 작업일정의 유연성을 포함한다.한국의 경우, 외환위기의 여파로 정리해고제와 파견근로제가 합법화되었고(1998년), 외국인근로자 고용유연화(2003년), 근로시간의 신축적 활용(2003년

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.06 | 수정일 2017.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 현황과 문제점

  비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 ... 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당된다. ... 현재까지 우리사회에서 근로조건을 결정하는 방식은 사용자측의 입장에서 이루어지고 있는 상태이다. 계약서를 바탕으로 이루어지고 있으며 생산성과 기업비용을 고려하면서 이루어지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  방통대 지역사회복지론 정책이나 법안에 영향을 미치고 있는 이익집단을 나열하고, 각 이익집단별로 입장과 권력기반 등이 어떠한지 구체적인 내용을 정리하시오.

  파견·용역 근로자가 정규직으로 전환돼 용역업체에 지급하던 이윤·일반관리비(용역사업비의 10∼15%)가 줄어들면 이를 복지포인트나 명절상여금, 식비, 출장비 지급 등 무기계약직 처우개선에 ... 계약기간이 정해진 기간제 노동자는 올해 말까지 정규직 전환을 마칠 예정이고, 파견·용역 노동자의 경우 계약기간 종료 시점에 맞춰 전환된다. ... 서 론노동부에 따르면, 전국 공공기관 852개에서 근무하는 인원은 총 184만 명이다.

  방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

  비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 ... 비정규직의 의미 및 현황비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 ... 현재까지 우리사회에서 근로조건을 결정하는 방식은 사용자측의 입장에서 이루어지고 있는 상태이다. 계약서를 바탕으로 이루어지고 있으며 생산성과 기업비용을 고려하면서 이루어지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  외국인노동자와 한국 경제

  근로자를 파견함으로 하여금 한국정부는 서독으로부터내었다. ... 제조업은 상시근로자 300인 미만 또는 자본금 80억 이하가 도입허용 기준이며 여기에 충족하지 않더라도 지방종소기업청에서 발급한 중소기업확인서를 제출할 경우 외국인 노동자를 도입할 ... 독일에서 일손이 부족하였는데 그 중 구체적으로 광산 노동자들과 간호사 노동자들을 수입하기로 하여 한국에서 파견하였다는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  방통대 지역사회복지론 정책이나 법안에 영향을 미치고 있는 이익집단을 나열하고, 각 이익집단별로 입장과 권력기반 등이 어떠한지 구체적인 내용을 정리하시오.

  파견·용역 근로자가 정규직으로 전환돼 용역업체에 지급하던 이윤·일반관리비(용역사업비의 10∼15%)가 줄어들면 이를 복지포인트나 명절상여금, 식비, 출장비 지급 등 무기계약직 처우개선에 ... 계약기간이 정해진 기간제 노동자는 올해 말까지 정규직 전환을 마칠 예정이고, 파견·용역 노동자의 경우 계약기간 종료 시점에 맞춰 전환된다. ... 서 론노동부에 따르면, 전국 공공기관 852개에서 근무하는 인원은 총 184만 명이다.

  방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  한국 사회의 비정규직의 실태와 현황, 비정규직의 개념, 문제점, 비정규직 노동자 증가 원인

  이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.2 ... 파견근로자의 문제도 살펴보도록 하겠다. ... 따라 전일제(full-time)로 근무한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.29 | 수정일 2017.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  노동시장에서의 성차별

  근로기간을 정하지 않은 안정된 ‘상용형’ 단시간 근로형태는 찾기 힘들다.(2)(단기근로)계약직 근로자1년 미만 근로계약의 편법적 갱신이 지속되는 형태로 고용이 이루어지는 단기근로계약직의 ... 비정규직의 비율이 여성이 남성보다 월등히 높은 현 상태에서 비정규직과 정규직 사이의 불평등은 곧바로 성에 따른 불평등으로 연결된다.(3)파견근로자우리나라 파견사업의 가장 큰 문제는 ... 한 직장에 오랫동안 근무하더라도 단순 사무직이나 비정규직이 많은 것도 영향을 미쳤다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.07

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직의 순기능 역기능 활용방안

  정부가 제안하는 전환계획에서는 주 15시간미만 근로자, 고령자를 비롯해 휴직 및 파견 대체자 등 기간제 법상 근무기간 제한 예외 대상자는 전환 대상에서 제외된다. ... 일반 직종)에서 용역 근로자는 80%, 파견근로자는 76%, 용역근로자는 57%, 재택근로자는 48%, 독립도급근로자는 89%의 시간당 임금을 받는 것으로 파악되었다. ... 또 ‘근로지속이 가능한’ 무기계약근로자의 시간급 5,955원과 비교할 때 ‘근로지속이 불가능한’ 무기계약근로자는 50-70%, 1년 미만 유기계약근로자는 50% 정도, 1년 이상 유기계약근로자는

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.25 | 수정일 2015.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  [세상읽기와 논술 B형] 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것의 실태와 근본 원인을 분석하고 그 해결방법에 대해 논술해보시오.

  현재 근무하고 있는 파견노동자와의 계약이 만료되거나 파견업체와의 계약이 만료될 경우 파견노동자를 사용하고 있는 사업체의 대응을 조사한 결과에 따르면 60% 정도가 새로운 파견노동자를 ... 따라서 앞으로 이와 관련한 세부적인 조항이 서면계약에 고지되도록 규정할 필요가 있으며, 프랑스의 경우처럼 서면화 되지 않은 단시간근로계약을 기간의 정함이 없는 계약으로 간주하며, 근로계약에 ... 단 파견노동자 및 재택근무자도 주 근로시간이 정규근로시간에 해당될 경우 전시간 근로로 간주프랑스 : 단시간근로자(Part-time, 주 33시간 미만 일하는 자)와 계절적 근로자,

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.15 | 수정일 2016.10.12

  다운로드 장바구니