"근로자파견근무계약서" 검색결과 161-180 / 930건

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  근로시간 단축을 둘러싼 찬반양론

  결국 일은 일대로 하면서 월급과 수당이 줄어들어 근로자에게는 불리하고 기업주에게는 유리한 방식으로 왜곡될 수 있다.주 52시간이 시행된 이후로 사업체들은 근로자를 도급이나 파견형태로 ... 개별 근로의 영역에서 사업주와 근로자의 근로시간 계약은 사적자치의 영역이다.3. 4차 산업혁명 시대에 근로시간 유연성 확보는 필수근로형태는 다양한데 획일적으로 근로시간을 단축한 것 ... 주제주 52시간 근무제쟁점근로자들의 삶의 질 향상 v 근로자 실질임금 감소찬성: 근로자들의 삶의 질 향상1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.27 | 수정일 2018.12.06

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  [인적자원관리] 비정규직 인력 관리방안 (비정규직 활용의 장단점, 효과적인 비정규직 인력 관리방안)

  비전형 근로자로는 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정내근로자, 일일(단기0근로자 등이 속한다.우리 사회에서는 최근 들어 노동자들의 경제양극화가 심회됨에 따라 비정규직 ... 한시적 근로자에는 기간제 근로자와 비기간제 근로자가 포함되며 시간제 근로자란 “직장(일)에서 근무하도록 정해진 소정의 근로시간이 동일 사업장에서 동일한 종류의 업무를 수행하는 근로자의 ... 긱 이코노미는 독립계약자들에 의한 경제형태로서 여기서 독립계약자란 큰 틀에서 비정규직(프리랜서)을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07

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  비정규직

  먼저 고용의 지속성 여부에 따라 비정규직으로 분류되는 한시적근로자는 근로계약기간을 정하였거나 또는 정하지는 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 근로자이다. ... 비정규직 근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급?위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내? ... 결과적으로 전문직 근로자에 대한 수요는 증가하고 비숙련자의 수요는 줄어드는 현상이 나타나, 근로계약의 개별화 및 비정규직화는 가속화되고 근로자가 핵심근로자와 주변부 근로자로 나뉘는

  리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.11.14 | 수정일 2018.01.20

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  비정규직 인적자원 관리 및 운용방안

  하지만본 보고서에서는 비정규직 고용형태에 대한 논의를 넓게 전개시키기 위하여 다양한 비정규직 근로에 대한 정의 방법 중에서 근무 시간과 근로 기간이 정규직 근로자에서 벗어난 근로자와 ... 계약 형태에 있어서 고용자와 직접계약이 아닌 간접고용 형태를 통해 고용된 근로자를 포괄하는 광의적 개념을 사용할 것이다. ... 비정규직의 사전적 개념은 “일정기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태”를 의미한다고 정의내리고 있으며 임금과 근로계약기간

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.26

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  [방송통신대 한국사회문제 과제물-만점레포트] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  벗어나는 근로자로서 보통 파견근로, 단시간근로, 계약직, 도급, 위탁, 특수고용계약직에 종사하는 근로자’로 범위를 규정하고 있다.2. ... , 임시직근로자에는 다시 유기계약근로자와 파견근로자, 호출근로자 등으로 나뉜다. 2017년 한국 고용노동부에 따르면 비정규직의 범위를 ‘임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 ... 비교’ 보고서에 따르면 한국의 비정규직 중 근무한 지 3년 뒤 정규직으로 전환되는 비율은 22.4%에 그쳐 회원국 평균(53.8%)의 절반에도 미치지 못했다.”

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.18 | 수정일 2022.01.10

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  1. 노인 지원사업

  도에서는 근로계약기간, 근로시간, 임금 및 휴가 등 근로조건을 기재하여 근로 계약서 작성- 시? ... 운영방안- 근로계약 체결- 각 수행기관에서는 근로계약기간, 근로시간, 임금 및 휴가 등 근로조건을 기재하여 근로계약서 작성- 복무관리：법정공휴일은 유급 휴일로 인정※? ... 구 지자체는 1명씩 배치하여 참여자 선정 기초자료 제공 및 지역 내 사업총괄지원 등자격 및 근무조건- 자격：연령에 상관없이 업무수행에 적합한 자(공개모집)※자격조건 등 부가기준은 지자체

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30

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  [2019 사회문제론4A][출처표기] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

  즉, 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 ... 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제 근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당된다. ... 이러한 노동시장의 유연화 과정에서 단시간 근로, 기간제 근로, 파견근로 등 다양한 고용형태를 가진 비정규 근로자가 증가하였으며, 이에 따라 기능적 유연성이 부여된 핵심 근로자와 수량적

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.31

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  재가노인복지시설 사업

  종사자는 시설의 장과 근로계약이 체결된 자이어야 함주? ... 것을 의미함- 상근인력을 제외한 방문요양 요양보호사는 수급자 상황에 따라 근무시간에 변화가 많으므로 시간제단시간 근로자인 요양보호사는 인력기준 준수 여부를 판단함에 있어서는 실 근무시간에 ... 범위(계약기간은 이용기간)내에서 계약을 체결- 장기요양급여계약서에는 계약당사자명, 계약기간, 장기요양급여의 종류?

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30

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  비정규직 실태와 개선방안

  보호를 위해 표준계약서 제정 확대III. ... 분류한 비정규직이며 , 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자로 나뉨 시간제근로자 ... 일치하지 않은 경우로 , 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘 , 명령을 받아 사용사업주를 위하여 근무하는

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.01

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  기사 한편을 스크랩하고 그 내용을 요약 및 의견, 용어설명으로

  기업과 노동자들이 상생할 수 있도록 정부의 정책적, 재정적 지원도 필요하다. 근로자들은 표준 생계비를 상회하는 임금을 받으며 생활할 수 있어야 한다. ... 수출이 안 돼 내수시장을 키워야 하는 판국에 오직 재벌과 대기업의 이익을 극대화하기 위해 파견노동제나 임금피크제 도입 등 노동개악을 통해 노동시장을 불안하게 만들려는 시도뿐이다. 10대 ... 대통령은 선거 운동이나 정치적 줄다리기, 국정교과서 제정 등에만로 노동계를 청와대로 초청했지만, 민주노총이 불참해 ‘반쪽 행사’가 되고 말았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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  노동환경 개선

  고령 근로자 관리지원근로자의 중.고령화, 과중한 업무 및 직무스트레스 증가 등으로 인하여 발생하는 뇌.심혈관계 질환을 예방하기 위하여 산업보건전문기관을 통해 고령근로자다수 근무 사업장 ... 기간제ㆍ단시간ㆍ파견 근로자 차별판단 매뉴얼?, ?업종별 근로자파견 판단 매뉴얼?을 마련하고 근로감독관 교육, 6개청 순회 워크숍, 핵심근로감독관 특화교육 등을 실시하였다. ... , 불법파견 적발시 해당 근로자를 사용한 기간에 관계없이 즉시 직접 고용하도록 하는 등 비정규직 근로자 보호를 위한 제도를 대폭 강화하였다.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30

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  1-14주차 강의 주제 중 한가지를 선택하여 관련실태, 정책이나 제도의 현황, 문제점, 개선방안 등 정리하기

  지원 대상으로는 비정규직 여성근로자가 육아휴직 이나 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우, 사업주에게 지원하며 사업주가 고용센터에 신청한다.지원내용은 근로계약기간이 1년 이하인 근로자 ... 또는 파견 근로자를 재고용한 경우 우선지원 대상기업: 월 60만 원 지원, 대규모 기업: 월 30만원 지원(최대 1년간) 지원한다. ... 개정 초기 배우자 출산휴가제도는 ‘사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우 3일 의 휴가를 주어야 하며, 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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  노동과정과 산업재해 (삼성 황유미 사건과 부천 메탄올 사건 중심)

  원청업체의 원가 절감 요청(원청업체의 순이익 증가) → 하청업체의 근무 환경 악화→ 하청업체 노동자의 사고 사례 증가 → 원청업체는 사고에는 관심 無? ... 국가의 문제점1) 기업의 편에 선 국가- 보험 가입자인 기업을 보험 사업자인 국가가 보호하려는 제도의 사보험적인 성격.- 기업(삼성 등)의 정ㆍ경 주요 단체, 인사에 대한 전방위적 ... 발표팀 의견- 국내 다양한 산재는 노동 현장뿐만이 아닌 사회적 구조에서 근본적 문제 발생.- 하청시스템 및 파견노동이란 노동자가 가져야 할 노동에 대한 보상을 파견업체가 중간에서빼앗는

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.10

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  보이스피싱- 차명계좌 즉 명의도용 예금통장에 대한 법적 고찰 레포트

  특히 제조업의 경우 파견근로자의 투입이 금지되다 보니 사용자 책임을 회피할 목적으로 근로자파견을 도급의 형식으로 행하는 위장도급의 경우가 많아 문제가 되고 있다.또 도급은 근로계약의 ... 최고 한도는 25일이다. 3~4년근무자 16일, 5~6년 근무자 17일.....21년 이상 25일4. ... 서1.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.20

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  우리 주변에는 근무 계약방식에 따라 동일한 노동을 하면서도 다른 급여를 받는 사람들이 있다. 비정규직의 의미와 사례를 조사하여 보고, 비정규직들이 가질 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

  비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 ... 비정규직의 의미비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 ... 현재까지 우리사회에서 근로조건을 결정하는 방식은 사용자측의 입장에서 이루어지고 있는 상태이다. 계약서를 바탕으로 이루어지고 있으며 생산성과 기업비용을 고려하면서 이루어지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.27

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  청춘이 사는 법

  파견근로자의 경우 파견업체 측에서 인사부분을 관리하므로 사용자 입장에서는 한결 수월할 수 있다. 파견근로자의 계약기간은 원칙적으로 1년이다. ... 상시 근로자 5인 미만의 사업장에 근무하는 근로자들은 이 법의 혜택을 온전히 받지 못한다. 2~3명 정도의 직원만이 필요한 소규모 편의점이 여기에 해당한다. ... 즉, 사용주는 파견근로자를 최대 2년 동안 사용할 수 있는 것이다.아프니까 산재다근로자가 업무 중 사고를 당하거나 업무로 인해 질병이 발생하면 근로자의 과실여부와 상관없이 전적으로

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.07

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  직업상담사 노동관계법규 정리

  5인이상근로자, 전용면적 20m2이상, 1억이상의 자본금, 각종 보험 가입근로자파견계약(서면체결)내용: 파견근로자수 / 종사할 업무 / 파견사유 / 근로자소 / 휴일에 관한 / 연장 ... 그 채권을 행사할 수 있는 날부터 진행사용증명서**$: 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 증명서 청구하면 즉시 내주어야 / 근로자가 요구한 사항만을 적어야 / 청구할 수 있는 자는 ... 근로자와 사용자 성명, 장소, 기간, 업무, 3년보존해야사용사업주가 강구하여야 할 조치: 근로자파견계약에 관한 조치 ?

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2016.12.20

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  방통대 중간과제 한국사회문제 E형 비정규직문제

  한 노동자가 근로계약은 ‘ㄱ’이라는 회사와 맺고 노무의 제공은 ‘ㄱ’이라는 회사가 근로자파견계약을 맺은 ‘ㄴ'이라는 회사에 가서 하는근로계약 및 고용의 형태를 말한다. ... 여기에는 근로계약기간을 정하는 한시적근로자인 기간제가 있으며, 근무시간 자체가 통상의 경우보다 짧은 단시간근로와 시간제(part-time)등이 있는데,기간제 근로자라 함은 근무기간의 ... 먼저 고용의 지속성 여부에 따라 비정규직으로 분류되는 한시적근로자는 근로계약기간 한정 여부와 상관없이 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 근로자이다.

  방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.17 | 수정일 2020.12.28

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  경영사례연구, 이랜드 비정규직 노사분규 분석 결과 방안, 우리나라 노사분규 사례, 인적자원관리

  비정규직 보호법 통과 비정규직 보호법은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 , 파견근로자보호 등에 관한 법률 , 노동위원회법 등 비정규직보호 관련 법률을 통틀어 이르는 말이다 ... 비정규직노동자 정규직화 및 고용보장 16개월 이상 근무한 비정규직 노동자를 무기계약직으로 전환 추가적인 외주화 계획 취소 파업 도중 해고된 28명 중 16명 복직 노조와 조합원에게 ... 이랜드 노사분규의 배경 비정규직 보호법 통과 비정규직 보호법 통과 기간제 ( 계약직 ) 근로자가 2 년 이상 일하면 정규직으로 전환해야 한다는 법 (2007 년 7 월부터 시행 )

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.24

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  사회문제론4A)현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

  비록 직업을 가졌다고 할지라도 파트타임, 계약직, 일용직, 임시직, 파견직 등 안정적인 직업생활을 유지하지 못하는 노동자가 대다수이다.또 경제개발협력기구(OECD)가 발표한 “2018경제 ... 경제위기를 극복하기 위해서 각 기업은 정규직의 비중을 줄이고 계약직, 파견직, 일용직, 파트타임 등의전의 원동력을 이룬다고 할 수 있다.2. ... 게다가 야근, 주말근무 등을 포함하여 실질적으로 일하는 시간은 공식적인 근로시간을 크게 넘어선다.1997년의 외환위기와 2008년의 전 세계적인 금융위기 등으로 인해 우리사회의 경제

  방송통신대 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.03.24 | 수정일 2019.09.06

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