"근로자파견 법령" 검색결과 181-200 / 809건

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  근로기준법 적용대상 사업장

  국내의 본사가 그 관할 아래 있는 해외현지법인에 근로자를 파견하고 그 근로자의 근로조건 등에 대해 관장하면, 이 근로자에게도 근기법이 적용된다. ... 하나의 사업 또는 사업장에 동거의 친족이 아닌 근로자가 1명이라도 있으면 동거의 친족을 상시근로자수에 포함하여 5명 이상 여부를 판단하며, 도급업체의 근로자, 파견근로자는 상시근로자수에서 ... 공무원 신분으로 민간기관에 파견된 공무원도 근기법이 적용되지 않는다.타당성근로자수를 기준으로 근기법 적용여부를 판단하는데 대해 비판적인 견해가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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  직장 내 성희롱

  또한, 파견근로자 및 협력업체 직원의 경우라 하더라도 업무연속성이 있고 동일한 근로공간에서 업무를 수행한다면 성희롱이 성립할 수 있으며, 구직자도 피해자가 될 수 있다.(2) 업무관련성직장내 ... 성희롱의 개념과 성립요건■직장 내 성희롱의 개념을 법령을 활용하여 설명하고, 직장 내 성희롱의 성립요건에 대해 설명할 것- ?남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률? ... 사업주(상급자)가 차안에서 근로자의 허리, 가슴 등을 만져 근로자가 이에 저항하자 불이익한 부서로 배치 전환하는 것- 사내의 공식적인 회식자리에서 사업주(상급자)가 외설적인 춤을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.05

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  고령층 실업과 고용 정책

  보건복지부 노인지원과의 정책과 연계되는 방식.공익활동(월20-최대 12개월), 재능나눔활동(월10-6개월), 시장형사업단/인력파견형사업단(최저 임금 등 고용관계법령준수, 최소 월 21만원 ... 임금근로자의 비중은 70.1%인데 반해, 55세 이상 고령 취업자중 임금근로자의 비중은 48.6%임 (한국 노동 연구원)-> 이는 고령자 취업자의 과반수가 자영업에 종사하거나 무급본조사한 ... (연금제도 등)가 취약할수록 고령자의 경제활동참가율이 높은 경향이 있으며, 우리나라도 그러한 사례에 속한다는 것을 고려해야 함@ 취업자중 임금근로자의 비중2009년 기준 전연령층 취업자중

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.15

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  김영란법 적용대상 (범위)

  법령에 따라 공공기관의 권한을 위임·위탁받은 법인·단체 또는 그 기관이나 개인3. 공무를 수행하기 위하여 민간부문에서 공공기관에 파견 나온 사람4. ... 근로계약을 체결한근로자는 근로계약의 형태 및 수행 직무를 불문하고 그 직원에 해당③ (공적 업무 종사자) 사립학교의 장과 교직원, 학교법인의 임직원, 언론사의 대표자와 그 임직원- ... 근로계약을 체결한 근로자를 의미- 공적 업무 종사자의 업무의 범위를 명시적으로 제한하지 않으므로 ‘공적업무’는 해당 공공기관이 수행하는 전체 업무를 의미※ 언론사의 경우 보도논평취재

  리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.11.30 | 수정일 2020.04.04

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  [법무] 청탁금지법(김영란법) 교육 자료

  직원은 근로계약의 형태를 불문하고 공공기관과 근로계약을 체결한 근로자를 의미 ● 공직자등의 배우자 ● 공무수행사인 : 공공기관의 의사결정 등에 참여하는 민간인 ※ 공무수행사인의 유형 ... 공공기관이 소속 공직자등이나 파견 공직자등에게 지급하거나 상급 공직자등이 위로 〮 격력 〮 포상 등의 목적으로 하급 공직자등에게 제공하는 금품등 2. ... (4 개 ) ■ 각종 위원회에 참여하는 민간위원 ■ 공공기관의 업무를 위임 〮 위탁받은 자 ■ 공공기관에 파견근무하는 민간인 ■ 심의 〮 평가 업무를 담당하는 외부 전문가 등 ●

  리포트 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.28

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  [건강보험론 E형] 우리나라 산업재해보상보험제도에 대하여 약술하시오.

  대한 법적 부조 기준이 마련되었다.광복 후 미군청정은 중앙에 노동청을 각 도에는 노동 국을 설치하고 근로자 단결권에 대한 법령 미성년자 근로보호법 최고 근로 시간법 등 제반 노동법령을 ... 등을 보장하고, 제 19조 근로 능력 상실자에 대한 생활 보호를 규정하였으나 관계 법령이 제정되지 않아 법령에 의하지 않고 노사간의 단체 협약에 의하여 근로자의 재해보상이 이루어지게 ... (기금의 설치 및 조성)① 노동부장관은 산업재해보상보험 및 예방기금을 설치한다.② 기금다.④ 해외파견자의 보험료 산정, 신청 및 승인, 신고 및 납부, 소멸 등의 문제는 보험료 징수법이

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.04.04

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  대북제재의 정책과 현황과 성과 (미국과 유엔의 관점)

  북한이 근로자 파견으로 벌어들이는 최소 수억 달러에서 수십억 달러까지로 추정. ... 또한 근로자 해외파견 금지(이에 따라 중국 내 북한 식당 철수) 등에 따라 서비스수지에서의 악화 또한 나타났다. ... 유엔안보리 2270호의 이행을 위해 3 월 16일 새로운 대북제재 행정명령(제13722호)를 발효시킨 바 있다.1) 한국, 미국, EU 국가들의 독자적인 제재관련 규정들은 일반적인 법령보다

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.14 | 수정일 2020.01.17

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  아동복지사업의 유형(일반아동복지서비스, 지지적 아동복지서비스, 보완적 아동복지사업, 대리적 아동복지서비스)

  미혼부모의 복지사업과제는 관계법령 및 복지제도를 확충해야 하며, 미혼모 자립을 위한 직업알선과 성교육, 가정교육의 강화 같은 사회적 계몽 사업이 있어야 한다.III. ... 이때 파견된 가사조력원은 정기적으로 가사 일을 처리하고 자녀양육의 역할을 보충적으로 수행하며 좋은 어머니의 본보기를 제시하여 가족의 결속력을 다져준다. ... 대행해 주는 서비스로서 소득보완사업, 가사조력사업, 탁아사업, 비행아동복지사업, 장애아동복지사업, 학대 및 방임아동 복지사업 등이 있다.소득보완사업은 가정의 경제를 책임지는 보호자가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.29

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  인적자원관리론- 신라호텔 사례분석

  기타사항- 국가보훈 대상자는 관계법령에 의거하여 우대함.- 채용 관련 제반 제출서류는 반환하지 않음.- 채용 합격 및 입사 후에라도 입사지원서 및 제출서류 내용이- 허위로 확인될 경우에는 ... 보호법을 피할 수 있음- 노조를 피할 수 있음- 불필요한 근로자의 해고를 피할 수 있음- 예산의 제한을 피할 수 있음- 임금 불공적의 인식을 피할 수 있음5. ... 인력 배분의 유연성- 정규직의 질병이나 다른 비상시 근무 대체- 핵심 직무를 가진 정규직에 대한 주변적 업무 수행 가능제한과 영향력의 탈피- 정규직과 연관된 책임을 피할 수 있음- 근로자

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.01

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  [한국의 사회복지 역사] 한국 사회복지 발달사(우리나라 사회복지정책 발달과정)

  특히 아동의 노동이 증가하자 1946년 9월 18일 법령 제112호로 '아동노동법규'를 공포, 시행했으며, 이후 미성년자 노동보호법이 공포(1947)되어 1953년 근로기준법이 실시되기 ... 구제기관이었다.(4) 조선시대조선시대의 주요 사회복지활동을 보면 우선 진휼제도로 이는 사궁에 대한 규휼로서 재해 및 빈민에 대한 구빈 행정을 중시하여 필요에 따라 문무관을 지방피해지에 파견하여 ... 이 기간 동안에 제정된 사회복지관련 제도로는 근로기준법(1953)이 유일한 것이며, 그 외에 한국보험의 효시로서 공무원연금법(1960)이 제정되었는데 이것은 보편적인 국가복지의 성격보다는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.07

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  비정규직 차별철폐 반대 개요서

  , 계약직 근로자, 파견근로자, 교대근무자, 하청 등이 있다.기업의 사회적 책임 : 기업이 지속적으로 존속하기 위한 이윤 추구 활동 이외에 법령과 윤리를 준수하고, 기업의 이해 관계자 ... 해당사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견, 도급직, 상시근로를 하지 않는 파트타임 근로자를 총 망라한 개념.- 동일노동-동일임금 : 즉 같은 가치를 지닌 노동에 대해서는 성별·연령 ... 토론 개요서 서식주제명비정규직 근로자반명팀명팀명성명논제비정규직 철폐에 대한 찬반용어정의비정규직 : 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.16

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  영국 노동산업

  법령집행자와 같은 여러분야의 대표가 참여하는 4개설립년도 ... 산업재해통계는 신고된 자료로 통계를 산출하고 있으며, 가장 큰 특징은 근로자, 자영업자, 공공인에 대해서 휴업4일 이상 재해, 중대재해 및 사망재해 통계를 산출하고 업무상 질병 및 ... 근로자 건강진단에 관한 사항(Employment Medical Advisory Service)?

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30

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  사회보장협정을 체결하는 이유를 사례를 제시하고, 개인의 의견을 반영하여 설명하세요.

  면제 협정(1) 양국 가입기간 합산규정은 제외이다.(2) 이 협정은 사회보험료 이중적용의 방지만을 규정한 사회보장협정 형태이다.(3) 보험료 면제 협정이 체결된 국가에서 일반적으로 파견근로자와 ... 같이 단기간 협정당사국을 왕래하면서 근로활동이나 자영활동을 하는 사람들은 단기파견기간 동안 한 국가의 연금제도에만 가입 할 수 있다.(4) 이 협정은 가입기간 합산규정, 동등대우, ... 연금을 받을 수 있도록 하기 위한 것이다.3) 동등 대우국가에 따라 적용범위에 있어서 다소 차이는 있으나 일반적으로 협정 상대국 국민에 대해서는 연금수급권 획득, 급여지급 등의 법령

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.15

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  정규직 비정규직 임금차별에관한 찬반

  예컨대 같은 제조생산공정에 있던 정규직근로자와 파견근로자에서의 파견근로자는 파견업체에서의 정규직이라고 볼 수 있으나, 실질적 사용종속관계가 정규직 직원과 동일한 사용자에게 있다는 점 ... 위의 파견근로자의 신분은 형식상의 정규직에 불과하고 사실상의 비정규직의 위치에 놓여있음을 보았을 때, 위는 명백한 임금차별이며, 위와 같은 임금차별은 법률을 단순한 문자상으로의 이해 ... 따라서 우리가 논의하는 비정규직이라 함은 사전적 의미로의 ‘정규직 외의 근로자’가 아닌 실질적 동일노동환경에 있어 정규근로자가 아닌 자라고 보아야 타당하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.09 | 수정일 2016.11.27

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  ‘정부 노동개혁’에 대한 생각

  , 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률, 산업재해보상보험법, 고용보험법이다.근로기준법 개정안은 휴일근로를 연장근로에 포함하여 주당 최대 근로시간을 ... 파견근로자보호 등에 관한 법률 개정안은 파견 가능직종 범위를 확대하여 노동시장의 유연화를 꾀한다는 목적이 있으며, 산업재해보상보험법 개정안은 통상적인 출퇴근 사고 시 산업재해를 인정하여 ... 있다.이러한 상황에서, 정부의 노동시장 구조개혁의 내용 및 관련된 법령에 대해 살펴보고, 이에 대한 쟁점 및 소감 등에 대해 논하고자 한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.02 | 수정일 2016.04.21

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  사회보장론 산업재해보상보험제도 PPT

  재판에서 8. 28 법률 제 5398 호 ) • 산업현장에서 실습 중인 학생 및 직업훈련생에 대하여 산재보험 적용 • 해외파견자에 대해 임의가입제도 도입 제 22 차 개정 (2004 ... 대불해주고 그 지급상당액을 사업주가 직접 납부하는 제도 사업주의 고의 또는 과실로 재해가 발생한 경우 사업주가 고의 또는 과실로 재해가 발생하였음을 인정하고 , 수급권자가 민법 기타 법령에 ... 관련쟁점 목차재정부담 1 산업재해보상보험산업재해보상보험 1 산재근로자에게 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 의무보험으로 역사적으로는 사용자의 산재근로자에 대한 근로기준상 형사책임을

  리포트 | 45페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.07.31

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  2015년 노인사회활동사업의 변경내용 및 이에 따른 문제점.

  등 관계 부처에서 근로관계법을 근거로 노인 참여자를 상시근로자로 판단하고 그 후속조치를 취하게 되자, 사업 수행기관들은 제도개선을 요구하는 상황이다. ... 게다가 해당 사업에 참여한 노인들을 근로기준법상의 근로자로 보아야 할 것인가 아니면 사회복지서비스 프로그램 참여자로 보아야 할 것인가를 두고 논란이 계속되었고 고용노동부나 기획재정부 ... 실제로 각 지방노동관서에 따라 사업참여 노인의 근로자성에 대해 각기 다른 기준을 적용하는 사례들도 발생되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.05

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  선교 목적 한국어교육과 전문인 선교

  전문인선교의 기초 국내외 대학 및 부설기관 외국어로서의 한국어 수업이 개설된 국내외 초 , 중 , 고등학교 외국어로서의 한국어를 가르치는 국내외 정부기관 다문화가족지원센터 , 외국인근로자 ... 사용하지 않는 외국인 , 재외동포를 대상으로 한국어를 가르치는 자에게 국어 기본법령에서 정하고 있는 소정의 요건을 갖춘 경우 국가가 부여하는 자격증이다 . ... 선교 목적 한국어교육과 전문인 선교 전문인선교의 기초한국어 교원과정 한국어교원이 되고자 하는 자가 국어 기본법령에서 정하고 있는 소정의 조건을 갖춘 경우 국가가 부여하며 국어를 모어로

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.07

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  HRM 전문가 2편 7장~9장

  경우(2) 휴직, 파견등으로 결원으로 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 경우(3) 고령자(만 55세 이상)와 근로게약을 체결하는 경우(4) 전문적 지식, 기술 및 정부 제도에 ... 노력(다) 합리적이고 공정한 기준에 따라 그 대상자를 선정(라) 해고실시일 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의나. 2절 법령상 해고의 제한규정3) 해고시기의 제한아) 질병의 요양을 ... 근로계약을 체결한 근로자나) 효과 : 기간 만료시 근로관계가 당연 종료됨-> 사용자의 갱신거절은 해고에 해당하지 않는다.4) 기간제근로자의 사용가) 사용기간의 제한(1) 기간제근로자의

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  한국어교육학개론, 직업 목적 한국어 교육과 학문 목적 한국어 교육의 특징(교육 내용, 교육 방법 등)을 비교하여 기술하시오.

  대상자단순기능직 근로자의 직종은 제조,건설,서비스업전문직 근로자는 교육 분야 종사자, 무역 경영 분야 종사자, 연구원 구분그 외, 국외에서 취업을 목적으로 한국어를 학습하는 대학생들3 ... 수 있는 체류자격이 있는 교수, 연구원, 회화지도, 기술지도, 전문직업, 예술흥행등의 직업 종사자.② 고용허가제자 근로자들인 단순기능직 종사자단순기능직 근로자(90%)가 1차 학습 ... 그 내용으로는 업종별 기초적 기능, 산업 안전보건, 관련 법령과 고용 허가제도, 한국의 문화와 생활에 관한 사항이나 이에 관한 교육 등이 포함되어 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.26

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