"근로자 경영참여의 제도화" 검색결과 181-200 / 10,254건

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

  특수형태 근로자로 업무위탁을 받게 되는데 이럴 경우 사고처리나 노동3권의 보장을 요구하기가 쉽지 않다. 근로의 형태는 계속 변화하는데, 이를 처리하는 법과 제도의 변화는 느리다. ... 경영방식에 따라 근로환경이 달라지는 것은 물론이며, 정규직과 비정규직, 본청직원과 하청직원의 급여 및 노동환경의 차이가 다르다. ... 남성노동자보다 상대적으로 열악한 여성노동자의 임금개선 및 복지제도 확대가 요구된다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  과목명 : 경영학개론주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)내용 : 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and ... (총 법정근로시간 안에서 업무량에 따라 기간별로 근로시간을 달리하는 제도) 등 다양한 형태의 근무제로 일과 가정의 양립에 도움되며 동시에 근무시간이 감축됨에도 기존 정규직 때와 똑같은 ... 탄력근로제 확대와 같은 법적 제도로 인한 첨예한 갈등 해결을 위해서 무엇보다 사회적 대화 및 사회적 합의를 끌어냄으로 적절한 방안을 찾는 것이 우선이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  [기업과 이해관계자집단의 관계] 기업과 노동조합-경쟁기업의 상호관계

  영향을 미치기도 하고 경영활동과 그 결과에 다양한 방식으로 참여하기도 한다.제안제도, 노사공동의사결정제도나 노사협의회와 같은 경영참가제도는 그 좋은 예이다.셋째, 노동조합은 단체교섭활동을 ... 이는 정부와 근로자집단과의 상호작용적 관련성은 밀접하다. ... 노동조합은 근로자들의 자주적이고 조직화된 단체로서 사용자와의 대등한 관계를 형성하고 임금과 근로조건의 개선을 목적으로 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.22

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  사회보험은 사회보장제도의 하나로서 생활상에 직면하는 제반 사회적 위험에 대응하기 위하여 보험 원리를 적용하여

  조사하는 인력의 수를 늘리며 이의 신청자가 출석해서 의견을 진술할 수 있는 그러한 기회를 보장하기 위해 사전에 당사자가 심사할 때 참여가 가능하다는 내용을 통보하는 제도적 장치를 ... 그리고 대기업을 중심으로 하는 사내도급경영체제가 일반적으로 적용되며 안전관리의 사각지대가 생기고 있다.산업재해라고 하는 것은 인간이 생산활동을 수행하는 과정에 있어서 부가적으로 각종 ... 서론산업혁명 이후로 급격하게 발전하는 산업사회에서 종사하는 근로자를 보면 생산조직이 다양해지고 있으며 기계의 복잡화와 설비의 대규모화 등에 의해서 생산과정에서 근로자의 재해발생이 불가피한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  조선대학교 A+ / 기업윤리와 사회적책임 요약 및 정리

  통제에 관한 시스템으로 기업 경영에 직,간접적으로 참여하는 주주,경영진, 근로자 등의 이해 관계를 조정하고 규율하는 제도적 장치와 운영기구1) 기업지배구조의 개요기업의 바람직한 지배구조전략영영이해관계자 ... 세대가 기업의 윤리경영 시스템과 기준에 참여하도록기회부여- 비윤리적 행위에 대해 보고할 경우, 그 조사의 진행상황과 결과를신고자와 공유02 기업윤리와 윤리이론이기주의 (단점)1. ... : 윤리담당 부서가 제공하는 훈련, 신고라인 등을 사용, 윤리의식 및관심도가 높음효과적인 윤리경영 접근 방안1) 전통세대 - 회사의 윤리경영에 대한 원칙강조- 경영진 등 윗선을 통한

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  [리포트] 우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오!

  개인이 경영하는 5인 미만의 농림수산 사업장은 잠정적으로 임의 적용 된다.그러나 제외 대상으로는 65세 이후에 고용된 근로자와 주 근로시간이 20시간 미만이며 근속기간이 1년 미만인 ... 지역건강보험(건강보험)은 기초지방자치단체인 시정촌이 경영 주체이며 해당 지역의 자영업자, 농업종사자와 그 가족 및 학생, 퇴직자 등이 가입하는 강제보험이다. ... 법정 강제 사항이며 산업재해 (통근재해 포함)와 직업병으로부터 근로자와 가족을 보호하는 제도다.따라서 모든 근로자(가내 근로자 및 훈련생 포함)는 자동적으로 피보험자로 등록되며 업종별로

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.15

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  보험계리사 1차 근로자퇴직급여 보장법 핵심요약정리 (이것만 봐도됨)

  사용자 : 사업주 또는 사업 경영 담당자3. 임금 : 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품4. ... 둘 이상의 사용자가 참여하는 확정기여형퇴직연금제도도 가능rarrow 퇴직연금사업자가 둘 이상의 사용자를 대상으로 하나의 확정기여형퇴직연금제도를 설정하려는 경우에는 다음의 사항에 대하여 ... 가입자 : 근로자 중 퇴직연금제도에 가입한 사람 (Cf. 퇴직급여제도 중 퇴직금제도에 가입한 사람은 ‘근로자’)8.

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2021.12.17

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  [청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년기관운영론' 완벽 심화 요약 정리

  휴일, 휴가 : 근로자가 일하는 시간, 임금과 매우 관련이 높음ⓐ 법정근로시간 : 주 40시간, 일단위 8시간의 근로시간 상한선ⓑ 소정근로시간 : 법정근로시간 내에서 근로자와 사용자 ... 청소년기관 조직과 직무 이해 : 청소년기관 운영은 경영자뿐 아니라 종사하는 모든 구성원이 학습대상? ... 민간자원의 동원 : 공동모금제, 종교단체모금, 기업체의 기부금제도? 수익자 부담원칙을 확대 적용하는 문제? 청소년 법인에 대한 지원과 육성?

  시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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  상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  중소기업에 재직하고 있는 근로자의 직업훈련 참여 확대, 신성장동력 분야와 융복합 분야 등 전략산업 전문인력 육성, 복수의 중소기업과 인적자원개발 컨소시엄 협약을 구성한 기업에게 공동훈련에 ... 전통적으로 경영학에서는 과학적 경영관리라고 칭하며 사람(종사자)을 인간이 아닌 기계와 같은 일종의 전체 시스템 속 작은 부품으로 취급하였다. ... 다시 말해, 전략적인 가치를 지닌 인적자원을 근로자와 기업의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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  산업복지의 이념

  따라서 가술정보의 공여제도가 마련되어 근로자의 경영참여활동이 실효를 거둘 수 있도록 해야 한다.나아가서 근로자의 지역사회 참여를 위해서 지방자치제와 같은 풀뿌리민주주의(grass roots ... 분배토록 하려는 사상과 정책이라고 할 수 있다.이러한 재산의 소유와 분배를 공정화 하려는 재산소유 민주주의는 현대 자본주의와 산업사회 아래에서는 근로자계층이 재산소유에의 참여에 의해서 ... 요구는 현대 정치민주주의 체계의 종언을 예고하는 것이라 하겠다.회유와 위협의 책략으로는 결코 근로자의 근로의욕을 높이거나 근로자를 협박할 수 없다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.27

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  과학적 관리법과 행동적 접근법을 통한 기업의 성장

  그가 제시한 이론에 따라 Taylor 는 표준 과업량 설정 , 차별적 성과급 제도 등을 도입하여 효과적으로 근로자를 관리하고자 하였고 , 또한 각 과업 수행에 적합한 근로자를 선발하고 ... 그리고 여기에 소속된 근로자들 각자가 맡은 과업이 제대로 수행되어야 만 기업은 성장한다 . 근로자들이 행복하게 근무하고 성장할 수 있는 환경이 조성되는 것 또한 중요 하다 . ... 기업을 대표하는 오너는 한 명일지 몰라도 그 속은 유기체처럼 수 많은 근로자들의 집합으로 이루어져 있다 .

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.02.10

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  주 4일 근무제가 도입되면서 근로시간이 대폭 줄었고, 임금도 10% 줄었다.또 기업의 특별유급휴가·휴가수당을 폐지했지만 근로자들은 당분간 구조조정을 하지 말라는 자문을 받았다. ... 단축과 노동법 개정에 따른 최저임금 인상으로 기업 경영의 비효율성이 커진 반면 고령인구를 포함한 모든 연령대에서 실업자가 꾸준히 증가하고 있다. ... 기존 직원에게 더 많은 일감을 제공해 높은 보상을 제공하거나, 전직 근로자를 활용하거나, 기술혁신에 필요한 인력을 최소화하거나, 이직을 줄이는 것도 인력 부족 시 간접적으로 대응책이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  2018년에 이어 2019년에도 실업이 사회문제로 대두되었는데, 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시오.

  실업급여는 고용보험적용사업장에서 퇴직 전 18개월 중 180일 이상 근무하다 경영상 해고, 권고사직, 계약기간 만료 등 불가피한 사유로 직장을 그만둔 근로자가 근로의 의사와 능력을 ... 특히 근로자를 보호하기 위한 제도로서 우리나라뿐만 아니라 세계 각국에서 특히 선진국에서 이 제도는 오래전부터 도입된 제도라 하겠다. ... 그리고 자활사업 의무대상자인 조건부 수급자보다 일반 수급자나 차상위계층의 참여가 증가하고 있는데 조건부 수급자 대상의 근로 연계 복지정책 성격에서 다양한 취약계층에 대한 적극적 노동시장

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.14

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  청년취업정책과 관련된 사업 중 한 가지를 선정하여 수업시간에 다룬 성과측정의 내용을 고려하여 분석, 설명

  이 제도이다.3. ... 게다가 기업은 언제라도 경영 위기가 규 채용이 전무했다고 보아도 무방하다. ... 내일채움공제의 성과1) 참여자 수2) 만기수령자 수3) 중도 해지자 분석III. 결론IV. 참고문헌I. 서론청년 취업 문제가 심각하다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

  저소득 계층에게 프로그램별 소득 기준에 따라 근로소득장려금 등 다양한 매칭 금액을 적립해 자산 형성과 독립의 꿈을 키우는 데 도움이 된다.사례관리자활사업에 참여하기 전 참가자 중에는 ... 있으나 기존 복지관이나 시설의 일부 프로그램으로서의 사업으로서 편입 경영을 피하다넷째, 기준이 되는 시설을 확보한다.지역 주민 상담·교육·훈련·경영지도가 가능한 종합 자활 서비스를 ... 이러한 저소득 취약계층의 자활을 위해 지역 자활센터가 어떤 사업을 하고 있는지 본론에서는 지역사활센터의 사업 유형에 대해 논의하도록 하겠다.본론1)지역자활센터의 목적 / 기능제도화된

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08

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  현대자동차 노조

  이 경우 경영참여는 주로 노조의 경영에 대한 제어와 견제기능이 중심이 되면서 경영활동을 방해할 가능성이 높다.▶ 현장계파조직의 선명성과 주도권 경쟁이 노조의 강성행보를 촉진- 현대자동차에 ... 방해할 위험성이 있다.- 노사 간의 불신이 여전히 높은 상황에서 경영참여가 보장되고 있다는 점이다. ... 미정비(주5일제, 비정규직보호법제 등)로 말미암아 개별기업 노사관계에 과도한 부담을 주는 것이다.▶ 노사 간의 불신의 벽이 높은 상황에서 이루어지는 경영참여가 기업의 효과적인 경영활동을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05

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  인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  그리고 상호참여하는 것, 혼자만 아는 것이 아니라 함께 알아가는 것이며 이렇게 공유된 지식은 축적된다. 지식근로자 육성의 대표적인 사례는 "유한킴벌리"를 들고 싶다. ... 기업의 경영자는 조직의 환경이나 조직의 목적, 이러한 것을 판단하여 인재를 적절한 업무에 배치하는데 특히 지식근로자의 업종에는 프로그래머나 프로그램을 조작하는 컴퓨터와 관련한 업무가 ... 엔지니어링 분야부터 경영 분석과 어학 과정까지 폭넓다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.

  육아휴직제도는 근로자가 직장생활과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도로 근로자의 육아부담을 해소하고 계속근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하고, 또한 기업의 ... 하기보다 근로시간 단축을 사용할 수 있게 하는 제도로 근로자가 휴직 사용없이 근무를 지속하기 때문에 근로자 경력이 단절되지 않는 장점이 있다. ... 이 제도는 근로자가 가족(부모, 배우자, 자녀, 배우자의 부모)의 질병·사고·노령 등의 이유로 돌봄이 필요할 경우 사용이 가능한 휴직제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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  인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오

  업무집단의 활용, 업무집단의 참여 확대, 종신고용 등의 장점이 적용돼야 한다는 것이다.호손 공장에서의 실험의 영향으로 근로자의 실적은 업무집단에서의 상호작용의 형태에 따라 달라진다는 ... 왜냐하면 과학적 원리는 근로자와 관리자 양자의 가장 큰 관심사이기 때문이다. ... 그 결과 자원을 효율적으로 활용할 수 있도록 객관적인 통제제도를 수립할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.10

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  2021 근로복지공단 합격자기소개서

  또한, 노무 관련 직업 교육을 수강하며 노동법, 근로기준법 등 다양한 법과 제도를 학습하였습니다. ... 노동 환경을 개선하고 근로 문화를 향상하는 가치 있는 과정에 참여하고 싶습니다.근로복지공단은 ‘일하는 사람’을 보호하며 안전하고 따뜻한 사회를 만드는 것에 앞장서고 있습니다. ... 이는 저의 직업관에 부합하여 근로복지공단에 지원하였습니다.코로나19는 고용안정의 불안을 야기하고 많은 근로자를 어려운 상황으로 내몰았습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.04.26

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