"글로벌역량" 검색결과 181-200 / 39,943건

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  청소년과 문화적 역량에 대하여 설명하시오.

  문화적 역량을 향상시키는 요인문화적 역량은 현대 사회에서 긍정적인 사회적 변화와 글로벌 시민으로서의 역할을 강조하는 중요한 능력 중 하나입니다. ... 이러한 역량은 국제적인 환경에서의 문제 해결 능력과 글로벌 시민으로서의 역할을 강조하며, 교육, 사회, 상업, 정치 등 다양한 영역에서 필수적입니다. ... 문화적 역량을 다민족 다인종 사회에서의 변화와 글로벌화, 그로 인한 문제들의 해결 능력을 높일 수 있는 지식, 기술, 태도를 포함하는 능력으로 정의하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.21

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  한화시스템 경영전략 분석 및 핵심전략 수립 레포트(PPT)

  외부환경 전략적 방향 글로벌 시장 규모 확대 예상 정부 모빌리티 지원 강화 디지털 뉴딜 사업기회 증가 경쟁 업체의 다양한 연구 개발 COVID-19 의 장기화 전문역량을 보유한 인원 ... 내부역량분석 : Core Competency 24 구분 유형자원 무형자원 조직 및 인적 자원 물적자원 금융자원 기술 브랜드이미지 인적자원 조직시스템 조직문화 현재 보유역량 구미사업장 ... 내부역량분석 : Resource(Strength, Weakness) 21 구분 강점 요인 (Strength) 약점 요인 (Weakness) 시사점 인적자원 R D 조직 보유 전문역량을

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08 | 수정일 2022.12.13

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  공공조직론(교통연구기관의 SWOT분석)

  (교통분야 최고 연구역량) 인터모달 현장기반 교통정책·기술 융복합 연구역량 보유? (국내유일 연구시스템) 국가교통DB 및 교통빅데이터 플랫폼 운영 등? ... (연구협력) 국제협력 강화, 연구결과 확산 등을 통한 세계적 글로벌 교통연구 기관 위상 제고 추진WO 전략? ... (다양한 지식네트워크) 글로벌 교통협력 네트워크 보유 등? (수평적 문화) 구성원간 화합과 상생의 조직 문화? (예산 지속성 저하) 낮은 정부출연 예산 비중?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.16

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  국제개발협력 입문편(개정판)

  빈곤은 '역량의 결핍(lack of capability)' 여부로 이해해야 한다고 주장함. → 즉, 기능(functioning)과 역량(capability)의 구분을 통해 우리가 되고자 ... (1) 불평등의 원인과 문제점- 글로벌 시대: 국경에 관계없이 전 세계에서 조달, 생산, 유통, 소비하는 시대- 구조적 불평등: 개인의 재능이나 추구하는 바, 노력하는 바와 관계없이

  시험자료 | 46페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.12.09 | 수정일 2023.12.18

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  S그룹은 신경영이라는 경영혁신을 통하여 리더의 핵심역량을 지행용훈평 이라는 의미로 핵심인재 평가를 위한 수단으로 제시하였습니다. 미래 핵심인재에 도전가 되기 위한 조건을 사례를 조사하고, 본인의 강점과 보완할 점을 분석하고, 핵심리더가 되기 위한 본인의 1년간 역량강화 계획서를 작성해 주시기 바랍니다.

  이는 빠르게 변화하는 글로벌 시장 환경에서 경쟁력을 유지하기 위한 필수적인 조건이다. ... 서론삼성그룹은 1990년대 중반, 급변하는 글로벌 경제 환경 속에서 경쟁력을 강화하기 위해 신경영이란 경영혁신 전략을 도입하였다. ... 이 전략의 핵심은 질적 성장을 통한 글로벌 경쟁력 강화에 있었다. 신경영의 주요 내용은 고객 중심의 경영, 기술 중심의 경영, 인재 중심의 경영으로 요약할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  최근 국내 대기업들이 글로벌 인재 확보 경쟁력 강화를 위해 ‘글로벌 인적자원개발(HRD)’에 박차를 가하고 있다. ... LG전자는 ‘글로벌 톱3’ 달성을 목표로 2010년부터 매년 전 세계 사업장 임직원에게 새로운 기술 트렌드 및 경영 환경 변화에 대한 정보를 제공하기 위해 ‘글로벌 테크니컬 포럼’을 ... 서론최근 들어 인적자원개발은 교육훈련에서 나아가 조직 구성원들의 역량 개발 및 성과 향상까지 포함하는 개념으로 확대되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  주재원의 글로벌역량과 이문화적응의 관계: 커리어비전의 조절된 조절, 매개효과를 중심으로. 한국심리학회. ... 현재 대부분의 한국기업들이 주재원을 선발하는 방식은 일반적으로 최근 업무평가 및 어학점수, 업무경력을 위주 등의 기준을 활용하고 있지만, 이러한 방식은 실제로 업무에 필요한 역량을 ... 해외주재원은 주제국에서 다양한 이해 관계자들과의 관계형성능력을 필요로 하고 있으며, 비즈니스 파트너와의 상호작용을 통하여 성과를 창출해내야 하기 때문에 협상을 성공적으로 이끌어낼 수 있는 역량을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  창업자정신, Founder's Mentality

  우리가 과거에 이룬 성공의 핵심에서 가장 강력한 역량은 무엇이었는가 ? 그것이 여전히 유의미하고 강건한가 ? 미래의 경쟁을 위해 우리는 어떤 역량을 갖춰야 하는가 ? ... , 컨설팅 역량 구축 추가선택지 : 개인 기업으로 돌아가는 방안을 고려한다 . ... 특히 글로벌 성장 전략이나 이머징마켓 진입 전략 , 기업 회생 전략 등의 개발을 전문으로 한다 .

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03

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  유네스코 글로벌 학습도시 네트워크의 설립 의의를 살펴보고, 우리나라 평생학습도시가 이와 같은 국제 네트워크에 참여해 달성할 수 있는 성~

  서론유네스코 글로벌 학습도시 네트워크(Global Network of Learning Cities)는 전 세계의 학습도시들이 서로 협력하고 경험을 공유하며, 지속 가능한 발전을 도모하기 ... 학습도시는 모든 시민이 평생 동안 학습할 수 있는 기회를 제공하는 도시로, 이를 통해 개인의 역량 강화와 지역사회 발전을 도모한다.유네스코 글로벌 학습도시 네트워크는 이러한 학습도시들이 ... 이러한 통계는 유네스코 글로벌 학습도시 네트한 의미를 가진다. 이는 국제적인 협력과 교류를 통해 학습도시로서의 역량을 강화하고, 다양한 학습 기회를 제공하는 데 기여한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

  또한, 글로벌 경제의 불안정성에 대비하여 글로벌 마인드셋을 갖춘 인재를 영입하여 다양한 시장에서 경쟁력을 갖출 수 있다.불확실성이 높은 상황에서 효과적인 모집은 빠르고 유연하게 대응할 ... 먼저, 디지털 기술의 발전에 대응하여 디지털 역량을 갖춘 인재를 모집하는 것이 중요한다. ... 산업의 디지털화와 기술의 발전, 글로벌 경제의 불안정성, 그리고 코로나-19와 같은 긴축적인 요인들이 조직의 경영환경을 현저하게 변화시켰다.

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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  인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

  이러한 경험은 직원들이 글로벌 마인드를 갖추게 하며, 다양한 시장에서 성공적으로 활동할 수 있는 역량을 길러줍니다. ... 삼성전자는 직원들의 역량을 강화하기 위해 지속적인 교육과 훈련 프로그램을 제공합니다. ... 먼저, 인적자원관리는 직원들의 역량을 최대한으로 발휘하게 하는 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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  [ 대기업의 글로벌화가 국내 고용에 미치는 영향 ]

  또한, 글로벌화가 더욱 확대됨에 따라 대기업에서 요구하는 인력의 역량도 계속해서 변화하고 있기 때문에, 이 변화에 어려움을 겪는 기존 직원들의 심리적 불안감 역시 무시할 수 없는 부분이다.세계 ... 이는 결국, 기존의 일자리를 유지하거나 새로운 일자리를 찾기 위해서는 현장에서 요구하는 역량을 갖추기 위한 교육과 훈련이 필요하다는 것을 의미하며, 이로 인한 고용 불안감은 결코 쉽게 ... 대기업의 글로벌화가 국내 고용에 미치는 영향대기업의 글로벌화가 국내 고용에 미치는 영향목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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  광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

  ,협력열정열정책임의식글로벌 역량글로벌 역량글로벌 역량실행력실행력실행력실행력사회공헌②인성이란 무엇인지, 지정의가 무슨 뜻이었는지(인성)√올바른 가치관과 섬김의 자세를 갖춘 품성√개인생활 ... 인재상2008년2013년2018년2023년창의성도전정신소통, 협력책임의식전문성책임의식전문성도전정신도전정신전문성원칙,신뢰소통,협력원칙,신뢰창의성도전정신창의성소통, 협력원칙,신뢰책임의식원칙,신뢰글로벌역량열정창의성전문성열정소통 ... ,무한경쟁가속화, 핵심인재확보, 인재전쟁시대과거인재상현재 인재상관리자형 인재리더형 인재성실한 범용인재창의적이고 전문적인 인재기능 축적형 인재정보지식형 인재기업내 모범생개방형 글로벌

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  글로벌 역량과 전문지식도 삼성맨이 되기 위해서는 반드시 갖춰야 할 자질이다. ... 그들은 채용과정에서 특히 “창의성”과 “글로벌 역량”, “전문지식”,“도전 정신”을 주로 보고 있다. ... 인적자원관리 전문가는 조직의 목표 달성을 위해 미래 인적자원 수요를 예측하는 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  인력개발과활용_핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  결론인적자원이 핵심역량으로 중요한 이유는 지식 경제의 확산, 기술 혁신의 가속화, 글로벌화 등 다양한 사회적 변화와 밀접한 관련이 있다. ... 이는 지식 경제의 확산과 기술 혁신, 글로벌화의 가속화 등이 주요한 배경으로 작용하고 있다. ... 애플(Apple)이나 구글(Google)과 같은 기업들은 인적자원의 창의성과 혁신을 통해 글로벌 시장에서 선도적인 위치를 차지하고 있으며, 이러한 성공은 조직 내에서 창의적이고 혁신적인

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  [교직논술] 미래 교육과정에 대해 논술하시오

  오늘 우리 한국이 처한 특수한 현실에 비추어 다음의 8가지 항목은 글로벌 창의인이 갖추어야 할 핵심 역량이 될 만하다고 생각합니다.글로벌 창의인의 핵심역량가. ... 지도성위의 8개 글로벌 창의인재 핵심역량은 교과 및 교과외 활동으로 뒷받침되는 학교 학습경험으로 연결되어야 할 것입니다.3. ... 상황 주도력은 어떠한 상황에서도 원하는 미래를 선택하고 형성해 갈 수 있는 역량을 나타내는 말입니다. 미래의 주인이 되는 역량을 나타내는 말이라고 볼 수 있습니다.2.

  리포트 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.31

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  카카오 리더십

  또 기술적 역량 강화와 혁신을 통해 새로운 비즈니스 모델을 개척하며, 글로벌 시장 진출과 다각화를 통해 성장 전략을 구사하였습니다. ... 글로벌 시장 진출이해진 창업자는 초기부터 글로벌 시장 진출에 대한 비전을 가지고 있었습니다. ... 비전과 역량의 조화:카카오의 창업자들과 리더십은 특정한 비전을 공유하고 이를 실현하기 위해 열정을 보입니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  오늘날 기업들이 재교육을 추진하는 주요 분야로는 디지털 전환 역량 강화나 리더십, 외국어, 종합 비즈니스 등 다양하다고 한다.또한 오늘날에는 글로벌화가 고도로 이루어지게 되면서 물리적인 ... 관점에서의 국경이 가지는 의미가 점차 퇴색됨에 따라서 여러 국가에서 활동을 하는 이른바 글로벌 기업들이 증가하고 있다. ... 글로벌 각지에서 활동을 하는 기업들의 경우 임직원들이 다양한 문화와 배경을 가지고 있다는 것을 고려하여 전사적으로 체계적인 교육 훈련 프로그램을 시행하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  글로벌 인재 양성 - 한류를 이끄는 CJ E&M의 성장동력

  가장 먼저, 해외탐방 프로젝트의 일종인 '글로벌 인사이트 트립(Global Insight Trip)' 이 있다. ... 이 목표를 달성하기 위해 CJ E&M은 글로벌 전문가 양성을 위해 2016년에 글로벌 육성체계(Global Talent Academy)를 도입했다. ... 이외에도 글로벌 전문 인력을 선제적으로 육성하고자 선발한 글로벌 사업의 예비 인력(Global Talent Pool)을 위한 집중 언어 튜터링 프로그램 '랭귀지 랩(Language

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2020.12.05

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  이렇게 파견된 글로벌 리더들은 국내에서의 리더십 부조화, 해외 조직의 국내 정책 부조화 등의 문제를 경험하는 경우가 많은데, 이는 글로벌 리더들이 해외 자원으로서 충분한 특성이나 역량을 ... 삼성전자는 이들 면접을 토대로 지원자들이 글로벌 리더로서 기본적인 역량과 태도를 갖추고 있는지, 지원자 개개인이 글로벌 리더로 거듭나기 위해 어떤 노력을 기울일지를 알아본다. ... 먼저 글로벌 마인드셋이란 국제경영의 핵심요소인 고객과 글로벌 환경에 대한 글로벌 리더들의 관심과 글로벌 환경에 대한 적응력을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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