"글로벌 조직의 인재" 검색결과 181-200 / 15,498건

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  핵심인재를 선발해야 하는 이유와 적재적소에 배치해야 하는 이유

  이를 통해 글로벌 인재와 최고경영자가 될 인재들이 육성되는 것이다. ... 조직관을 가진 사람’이라고 정의하고 있다. ... 핵심인재의 개념현대사회에서의 핵심인재는 ‘해당 분야에 관한 전문지식을 갖추고, 리더로서의 자질과 함께 좋은 인간관계들을 유지할 수 있는 능력을 갖추어야 하며, 조직에 대한 애사심과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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  [인력개발과활용(토론용)] 인적자원관리와 개발 측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성 있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.

  주제 : 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. ... 새로운 조직 문화를 일구기 위해서는 현재의 조직에 부합하는 가치관과 사고방식을 가지고 체계 내에서 잘 작동하는 인재보다는 새로운 시각을 제시할 수 있고, 조직의 방향성에 대한 피드백을 ... 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  중견기업의 글로벌화 전략과 경영자의 역할. 대한경영학회지, 24(3). ... 평가를 적극적으로 반영문제 상황에 따른 리스크 관리 능력 평가임원진으로 승격한 이후, 상무/전무로서 성과 평가검증면접평가인사고과 평가상무/전무로서 성과 평가조직 실적 평가학력 및 ... 작은 것에 대한 만족도가 큼자기계발 및 발전보다는 확실한 행복소비 지향적미래 경영자를 육성하는 방법발굴미래 경영자 및 최고경영자 감은 관리자급에서 선별하도록 함고과 이외 인성, 조직원들의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  다국적 기업과 글로벌 기업의 개념, 차이점 및 장단점을 논하고 각 대표 기업 사례를 설명하시오

  이에 따라 조직 구조 역시 중앙집권화된 형태에서 벗어나 현지에서 적합한 인재의 의사결정을 통해 기업의 통제 및 관리가 이루어지기 때문에 능동적이고 유연한 대처가 가능하다. ... 그러나 다국적 기업의 경우 전 세계적으로 영업활동을 전개하기 때문에 이를 강하게 통제하기 위한 계층화된 조직 구조를 가지고 있으며, 기업의 성장 전략과 같은 주요 의사결정은 모회사의 ... 현지에 있는 자회사에 현지 인력을 경영진으로 임명하고, 활발한 기술 교류를 통해 신제품 개발에 박차를 가하고 있으며, 현지에서 직접 유수한 인재들을 조달함으로써 현지 시장과의 융합

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  한국의 경제성장률이 일본보다 낮아 25년 만에 양국 수치가 첫 역전된 이유

  전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다.정부는 공인중개사와 감정평가사가 전세사기 가담에 한 번이라도 적발될 경우 곧장 자격을 취소하는 등 처벌을 강화해 전세사기 조직의 ... 한국은 혁신성, 인재경쟁력 등에서 일본보다도 낮은 수치총요소생산성은 경제성장의 엔진 역할을 하는 핵심 요소로, 한국은 혁신성, 인재경쟁력 등에서 이웃국가 일본보다도 낮은 수치를 기록했다.바야흐로 ... 한국은 혁신성, 인재경쟁력 등에서 일본보다도 낮은 수치2. ‘혁신성과 지수’가 48.4에 불과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

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  주제 - 21세기 스마트3.0 HRD

  뿐만 아니라 사회와 글로벌 환경의 변화 속도에 맞추어 함께 적응하고 변화할 수 있는 인재를 육성하는 것 또한 중요하고 필수적인 과제가 되었다. ... 기업이 경쟁력을 유지하면서 글로벌 기업이 되기 위해서는 그 조직을 구성하는 구성원들 각자가 스스로 능동적인 인적자원의 혁신을 추구해야 하며, 조직 차원에서도 적극적으로 기회 확대를 ... 우리 사회에서 핵심적인 경제활동의 단위로서 기업은 인적자원을 준고정적인 자산으로 여기고, 글로벌의 경쟁과 시장의 유동성에 빠르게 대응하기 위해서 탄력적으로 조직을 운영해야 하는데,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  기업평생교육의 특징과 배경

  예전의 직무중심교육 프로그램에서 벗어나 리더십 개발, 조직 활성화, 글로벌 교육 등 다양한 목적을 가진 여러 가지 교육 프로그램이 개발 ?운영되고 있다. ... 발전과 개인의 발전이란 목적하에 조직 차원에서는 특정 분야의 전문성을 가진 인재를 확보 ? ... 기업평생교육의 특징과 배경목차기업평생교육의 특징과 배경(1) 기업이 요구하는 인재상의 다양화(2) 기업평생교육 프로그램(3) 평생교육시설(4) e-러닝 등 학습방법의 변화(5) 학습조직

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  <기업분석론> 현대그린푸드 기업

  끊임없는 자기 계발로 새로운 가치 창출열린사고 , 화합과 협동 개인보다 조직을 우선하고 협동성이 강한 인재 매사에 솔선수범하는 성실한 인재Global 감각 전문 직무지식 다양한 경험과 ... 지식을 겸비한 전문인 글로벌 인재 디지털 인재강한 열정 끈질긴 승부근성 믿음과 신뢰를 바탕으로 주도적 업무수행 맡은바 업무에 끈기와 정열을 가지고 완수Q A{nameOfApplication ... 현대그린푸드 HYUNDAI신뢰 건강 맛수배송 능력 위생 / 안전 SCMBiz 인프라새로운 가치를 창조하는 인재 항상 새로운 시각에서 문제 의식을 가지며 , 창의적인 사고로 성과 창출

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.21

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  화웨이의 조직문화

  화웨이의 조직문화중국에 본사를 둔 다국적 기술 기업 화웨이는 독특한 조직 문화로 유명하다. ... 회사는 인재를 육성하고 직원들이 리더십 역할을 맡고 전략적 결정을 내릴 수 있는 기회를 제공한다고 믿습니다.혁신 및 기술 우수성: 혁신은 Huawei 문화의 핵심입니다. ... 글로벌 사고방식을 육성합니다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.28

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  취업 목표기관의 취업정보수집 및 취업전략

  인재상셋째, 활기찬 조직문화에 일조하는 인재상: 사회 봉사 등에 적극적으로 참여하며 올바른 조직문화 및 의료문화를 형성할 수 있는 인재상3. ... : 환자의 건강에 일조하며 환자와 적극적으로 소통하면서 환자의 “동반자”로서 의료 서비스를 제공하는 인재상: 글로벌 메디컬 서비스를 제공하며 21세기에 부합하는 의료 서비스를 제공하는 ... 것으로 보인다 :인재상실행목표실행시기실행방법글로벌의료서비스제공 역량OPIC IH 획득2020년11월까지온라인 OPIC 강좌 학습 후 OPIC 모의시험 2회 응시환자 소통 역량커뮤니케이션

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  창업자정신, Founder's Mentality

  베인앤드컴퍼니에서 다양한 리더 역할을 수행해왔으며 , 대부분 창업자들이 이끄는 고성장 기업들의 글로벌 네트워크인 ‘베인 창업자정신 100’ 을 조직하기도 했다 . 25 년 이상의 컨설팅 ... 전혀 다른 수준의 인재도 영입해야하고 … 의사결정 방식도 변해야 한다 . 과부하는 기업이 공격적으로 규모를 키울 때 발생한다 . 창업자 정신 지도 크다고 볼 수 있으나 . ... 자유낙하를 피하기 위해 투자자들의 조합을 변경하는 선택안도 존재 상장기업에서 비상장기업 , 즉 사적소유권 기업으로 이동하면서 시간 확보 및 인재를 확보할 자금 마련 가능 ( 컴퓨터

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  글로벌 경제, 기술 혁신, 사회적 요구 변화 등 다양한 요인이 기업과 조직에 영향을 미치고 있다. ... 리더는 팀을 효과적으로 이끌고 조직을 변화시키는 역할을 수행하므로 리더십 향상은 조직에 긍정적인 영향을 미친다.5) 자원 최적화: 적재적소에 인재를 배치함으로써 조직의 자원을 최적화할 ... 적재적소에 인재를 배치해야 하는 이유핵심인재를 적재적소에 배치하는 것은 조직의 효율성과 성과를 극대화하는 데 필수적이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  기업가정신 및 창업기초 강의노트 족보 시험문제

  사내 기업가정신 활성화 방안1) 기업이 원하는 인재상#기업이 채용하기를 바라는 인재상의 변화성실, 근면, 정직, 책임 창의, 도전, 열정, 글로벌 역량, 인성#매출액 100대 상위기업들이 ... #사내 기업가정신‘혁신’기존 기업이 변화하지 않으면 성장할 수 없다.글로벌 무한 경쟁의 기업 환경 속에서 중요한 특성이다.조직적, 개인, 기업가적 문화 등 제반 노력이 필요하다. ... 인재로 가득 찬 기업이 경쟁력을 가짐.

  시험자료 | 113페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.16 | 수정일 2021.10.21

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  특히, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 유지하기 위해 혁신과 성과 창출이 요구되는 상황에서, 현대자동차의 동기 부여 방안은 강력한 성과 드라이버로 작용하고 있다. (2) 인재 유치와 유지의 ... 직원들이 자신의 경력 발전 가능성을 느끼고, 회사에서의 미래를 긍정적으로 평가하게 되면, 인재 유출을 방지하고 조직의 지속적인 성장에 기여할 수 있다. ... 또한, 현대자동차의 사례를 통해 기업이 어떻게 직원들의 만족도를 높이고, 조직 내 몰입도를 강화하여 글로벌 시장에서 지속 가능한 성장을 실현할 수 있는지를 고찰해 보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  본론애플애플은 혁신적인 기술과 함께 디자인 적인 부분으로도 유명한 글로벌 기업으로 세계적으로도 많은 인재가 꿈을 꾸며 지원한다. ... 서론인적자원관리란 조직에서의 핵심요소 중의 하나로 성공적 기업 운영을 위하여 중요한 역할을 담당하고 있다. ... 인재들이 관심을 가지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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  인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하시오.

  글로벌 기업 구글, 인텔, 마이크로소프트사의 경우 천재급 인재 확보를 위해 수백억 원대의 연봉을 제시하기도 하는데, 이는 그만큼 우수한 인적자원의 확보가 조직의 생존과도 직결된 문제이기 ... 우수한 인재를 확보하기 위함이다.조직은 인적자원관리를 통해 우수한 인재를 조기에 확보할 수 있음은 물론 기존 조직구성원의 개인적 역량을 강화할 수도 있는 것이다. ... 조직은 인적자원관리를 통해 조직구성원으로 하여금 신기술을 습득하도록 함으로서 조직을 발전시킬 수 있으며, 나아가 경쟁 조직을 뛰어넘을 수 있는 경쟁력을 확보할 수 있는 것이다.둘째.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.22

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  기업 교육훈련을 통해서는 이러한 능력을 갖춘 인재를 기를 수 있게 된다. ... 이것이 오늘날 많은 기업들이 특히 it 분야에서 인재를 육성하기 위해서 다양한 교육훈련 프로그램을 시행하는 이유이기도 하다. ... 관점에서의 국경이 가지는 의미가 점차 퇴색됨에 따라서 여러 국가에서 활동을 하는 이른바 글로벌 기업들이 증가하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  이전에는 훈련이라는 개념으로 이용되다 교육으로 의미가 확대됐고 현재는 글로벌화, 지식정보산업이 발전되며 인재경영, 인재 육성의 중요성이 부각되며 필요성에 따라서 인적자원개발이라는 개념으로 ... 인적자원개발은 기존의 영역에서 글로벌 경쟁력과 도덕성을 갖추고 있는 인재를 육성하고자 하는 구성원들의 잠재역량을 이끌어내는 창조적인 인적자원개발, 변화 적응, 미래 준비를 위한 전략적인 ... 특히 정보기술 등 혁명적인 발달로 인하여 산업과 경쟁의 경계가 불분명해지고 있는 최근 사회에서는 향후 조직의 경쟁력을 얻기 위해서는 우수한 인재 확보와 조직 구성원들의 잠재 능력 개발이라는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [교직실무 SUMMARY] 미래 사회의 변화에 대한 조직의 적응

  도전하는 인재전문성전문지식을 가지고 끊임없이 탐구하며 자기계발에도 노력하는 인재글로벌화글로벌 시대에 적합한 마인드와 외국어 능력의 소유자협력 및 윤리직업의식, 윤리의식을 가지고 업무에 ... 주도하는 프로페셔널글로벌 능력국제적 감각과 영어 및 중국어 등 외국어 구사능력을 갖춘 세계인조직역량상호존중, 깨끗한 매너로 신용을 지키고 책임을 다하는 예의바른 협력자태도 및 가치관인간적이며 ... 올바른 가치관에 중심을 두되 유연한 사고, 창의력, 도전정신과 열정을 가진 성취인- 사회변화에 따른 인재수요 : 스페셜리스트 -> 제너럴리스트, 멀티플레이어02 학교조직의 변화 필요성1

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  글로벌 인사조직 컨설팅 기업 타워스홧슨(Towers Watson)이 실시한 '2012년 글로벌 인적 자원 조사' 결과에 따르면 한국의 핵심인재들은 미션, 비전, 조직가치, 직무자율성이 ... 또한 기업들은 우수 인재 확보에 사활을 걸지만 인재들은 아무 회사나 가지 않고 가더라도 오래 머물지 않는다. ... 조직문화의 중요성 및 조직문화가 전체 구성원들에게 어떠한 영향을 끼치게 되는지에 대해서 설명3. 의사소통에 문제가 있는 조직의 증상과 조직적 의사소통의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 1,800원 (5%↓) 1710원 | 등록일 2023.02.07

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