"기업문화와리더쉽" 검색결과 181-200 / 22,078건

• 

  [리더십과커뮤니케이션] 중간고사 과제 레포트 - 강의정리

  리더십의 리더가 책임감 있고 영감을 줄 수 있다고 인지되었을 때, 리더가 해결해야 할 문제들에 관한 지식을 보유할 경우 의사 결정 과정에 관여하는 것이 기업의 실적을 증가시킨다. ... 하지만 리더의 영감과 통제력이 의미 없는 (전문성, 전문가적 규범 등을 가진) 구성원으로 이루어진 팀, 외부흐름 등이 작용하는 상황에서 리더십은 기업의 실적에 영향력이 없다고 볼 수 ... 새로운 문화에 적응하는 것이 쉽지 않지만 계속해서 시도하는 자신감과 용기가 필요하다. 글로벌 리더십 스킬은 다양한 국가에서 효과적인 리더십을 실행하는 능력이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  리더십과 네비게이션에는 조직문화와 연동된 행동을 이루게 하며, 사람들과 협업하도록 촉진하고, 전사적인 비전을 구축하도록 조직의 프로세스와 프로그램을 통솔하는 것을 말한다.윤리적 관행에는 ... 범주리더십 범주에는 리더십과 네비게이션, 윤리적 관행으로 나뉜다. ... 서론인적자원관리란 모든 기업의 목적을 달성하기 위해 필요한 인적자원, 물적자원, 정보적 자원을 획득 및 개발을 통해 조직 구성원들의 잠재력을 향상시키기 위해 환경에 대응하고 기업의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

  이는 수직적인 조직문화가 대부분이었던 과거에는 각광을 받았던 리더십일지는 몰라도 수평적인 조직문화를 더욱 중시하는 오늘날에는 선호하지 않는 사람들이 더 많은 리더십 유형이다. ... 조직 구성원들은 기업에 헌신하는 것보다는 자신의 커리어를 이어가고, 인생을 일구어 나가는 데에 더 큰 관심을 기울인다. ... 불필요한 통제는 소거해야 하며, 조직 구성원들의 동기를 잘 부여할 수 있는 조직의 실정에 잘 맞는 조직문화를 조성해야 한다.이에 더해서 팔로워들이 자아실현적이고 이타적이며, 자율적이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  미래 기업조직과 리더십에 관한 나의 소견

  미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해서 서술하고자 한다.Ⅱ. ... 특히 4차 산업혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 ... 미래 기업조직과 리더십에 관한 나의 소견1. 오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  이미지관리와커뮤니케이션 퀴즈 족보 14주차

  한편, 대기업에서는 부서별 하위 조직문화(마케팅 대 회계)가 다를 수 있다.Q. 양복과 넥타이 등 정장 착용 근무 기업 대 캐주얼 복장 기업과의 조직문화 차이점은? ... 14주차집단 유형과 진화모델*조직문화 이론조직문화이론은 기업에서 근무하는 직원들이 공유하는 신념, 가치, 규범 등이 그들의 행동에 어떤 영향을 미치는 가를 설명한다. ... 조직 문화는 어떤 방식으로 누구에게 무슨 내용을 보고 할 것인지를 결정하고, 주요 의사결정과 직장 상사 업무 보고, 회의, 의사결정, 직장 내 의사송방식에 영향을 준다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

  박수현 , 김평수 (2018) 기업 감성리더십 임파워먼트 자기관리행동 이선미 (2018) 기업 감성리더십 신뢰 조직유효성 김정림 , 조혜진 (2012) 기업 감성리더십 조직문화 직무만족 ... 감성리더십은 조직구성원에게 영향력을 미쳐 조직유효성을 끌어 올리고 조직의 성과를 증대 시키며 조직문화 향상에 기여하기 때문에 영향력 측면에서 감성지능보다 큰 비중 차지 ( Ashkanasy ... 김해룡 , 정현우 (2013) 기업 감성리더십 긍정심리자본 변화몰입 윤대혁 , 정순자 (2008) 기업 감성리더십 조직감성 조직몰입 남정숙 (2011) 기업 감성리더십 자기효능감

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

  다운로드 장바구니
• 

  시장의 매력도를 분석하는 절차 및 시장 매력도를 평가하는 기준인 외형적, 구조적, 환경적 요인들에 대해 설명하시오

  기업은 지속적인 기술 혁신을 통해 제품 및 서비스의 품질과 효율성을 향상시키며 디지털 기술을 적극적으로 도입해야 합니다.(3) 조직 문화와 리더십기업의 성공은 조직 문화와 리더십에 ... 지속적인 학습과 개선을 통해 조직 문화와 리더십을 강화하는 노력이 필요합니다.5) 지속가능성과 윤리(1) 환경적 지속가능성기업은 환경에 대한 책임을 갖고 지속 가능한 비즈니스 모델을 ... 효과적인 조직 문화와 리더십은 직원들의 창의성과 효율성을 높이고, 변화에 대응하는 데 있어 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요. 서론

  품질 관리는 단순한 시스템의 도입이 아닌 조직 문화와 밀접한 관련이 있다. ISO 9001은 품질 관리의 조직 내 구현과 문화 개선을 위해 리더십의 역할을 강조한다. ... ISO 9001은 프로세스 중심의 접근 방식과 PDCA 사이클을 통해 지속적인 개선을 강조하며, 조직 내 리더십과 문화 개선의 중요성을 강조한다. ... ISO 9001 품질경영시스템을 도입한 기업은 프로세스의 효율성을 개선하고 지속적으로 최적화하는 문화를 구축하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 유형의 사례 또는 리더십 유형의 성공사례

  따라서 스스로 운영하고 이를 책임지려하는 문화가 있는 것이다. 다만 기업의 규모가 커지는 경우에는 이러한 상황이 변한다. ... 하지만 이러한 문화는 아직 우리나라에 적절하게 반영되지는 못하고 있다. 이는 우리나라에서 자신이 소유한 기업을 스스로 운영하는 것이 익숙하기 때문이다. ... 실제로 미국과 같은 자본주의를 핵심 이념으로 하는 시장을 가진 서양의 여러 나라에서는 이러한 리더십을 가진 사람을 고용하여 조직의 경영을 맡기는 문화가 정착되어 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  리더쉽의 국내외 사례와 시사점

  이것은 무엇보다도 더 이상 연공주의식 인적관리가 이뤄지지 않는 기업문화의 특성이 반영된 사례로서, 조직원들 모두가 능력으로 평가받는 문화에서 비롯된 것이라 할 수 있겠다. ... 또한 “리더십”이란 기업마다 그 특성에 따라 리더가 가져아할 성격이 조금씩 다르다. 모든 기업이 같은 리더십을 가진 리더를 가지고 있을 순 없다. ... 처음 리더쉽이란 말이 등장하면서 파급력을 가지던 때와 지금의 리더쉽이 크게 달라진 부분은 무엇보다도 리더쉽에서 중요하다고 강조되던 리더십의 성격의 변화일 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

  다운로드 장바구니
• 

  경북대 외교정책론 A+ 중간고사

  기업 같은 경우 합병이나, 조직 내부에 중요한 부서를 신설하거나, 기존의 조직 문화를 완전히 바꾸고 새로운 문화를 창출할 때 필요함-장점: 변화 시기에 유리함, 동기 부여 효과 높음 ... , NGO 활동가 등)-시민 외교(Citizen Diplomacy): 시민이 주체가 되어 주도하는 외교※민간 외교≠시민 외교→민간 외교는 기업 등 큰 주체가 참여하는 경우가 있으나, ... Diplomacy): 국회의원, 의회 외교단체 등이 외국 의회, 정부, 기관 등을 대상으로 펼치는 외교활동-민간 외교(Civil Diplomacy): 비정부 주체들이 주도하는 외교(예: 기업가

  시험자료 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 마칠 수 있는지 논하시오

  또한 경영자의 리더십에 따라서도 기업문화는 달라지기도 하는데 경영자는 조직문화에 다양한 영향을 미칠 수 있으므로 강한 조직을 만들기 위한 테크닉을 실현하고자 한다면 조직문화에 영향을 ... 이때 바람직한 조직문화는 경영자의 리더십에 따라 영향을 받게 되며 경영자의 리더십이 원활한 방향으로 수립될 경우 조직문화의 성취감, 조직문화에 있어 조직구성원의 개인 만족을 제공하여 ... 이에 따라 경영자는 구성원들 간 문화에 대한 영향을 미치는 존재이며 경영자의 리더십 스타일에 따라서도 기업문화, 실적에는 큰 차이가 발생한다는 점을 알 수 있어야 할 것이다.3) 올바른

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트3 콜센터 교육 및 코칭

  콜센터 리더십* 정의->기업 내부의 조직 구성원들이 보유하고 있는 총체적인 기술, 지식,문화 등 기업의 핵심을 이루는 능력으로 조직 내 주요 직무과제를수행하기 위해 반드시 필요한 요소 ... 콜센터 리더십5. 콜센터 조직문화6. 콜센터 교육 및 훈련7. 코칭8. 피드백 스킬9. ... 감성보다는 이성이 지배하는 조직문화이다6. 콜센터 교육 및 훈련1. 교육 훈련의 목적 및 효과1. 인적자원이 잠재능력을 최대한 끌어내어 조직 및 기업의사업성과에 기여2.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  사회서비스 가치경영과 좋은리더 ) 우리 주변 사회적경제 조직 (기업)을 조사하시오

  밀알복지재단의 리더는 장애인과 비장애인이 함께 일할 수 있는 평등한 조직문화를 조성하고 있다. ... 협동조합은 경제적, 사회적, 문화적 요구와 욕구를 공동으로 충족시키기 위해 자율적으로 결성된 집단이다. ... 아름다운가게는 자원 재활용과 나눔 문화를 확산시키는 역할을 하며, 이는 경제적 이익 창출을 넘어선 사회적 가치 실현의 좋은 예시이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  조직행위론 개념 및 성공사례

  예를 들어 변형적 리더십이나 서번트 리더십 등의 이론과 원칙을 적용하여 조직 내에서 긍정적인 변화와 협력 문화를 육성하는 데 활용됩니다.3. ... 따라서 많은 기업 및 조직에서 인사 정책 수립, 리더십 개발, 집단 협력 강화 등 전략적으로 활용되고 있습니다.2. ... , 그룹 동적 및 문화 등이 구성원들 간 상호작용과 협력에 어떤 영향을 미치는지를 연구합니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십

  이러한 큰 흐름 속에서 기업들의 리더십 스타일 및 접근법에도 많은 변화가 요구되었다. ... 이러한 변화는 현대의 다양한 조직 문화와 구성원들의 다양성을 반영하는 것이다. ... 현대 리더십의 변화와 그 배경 지식경제기반사회의 등장에 따라 기업의 리더십 스타일과 요구사항도 큰 변화를 겪게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  조직 내부의 문화와 구조를 적응하고 변화시키는 것이 필요한데, 예를 들어, 기업 E사는 신속한 결정과 유연한 구조를 채택하기 위해 조직 문화를 조정하고, 이를 인적자원관리 팀이 주도하고 ... 예를 들어, 글로벌 기업 A사는 여러 국가와 문화에서 인재를 채용하기 위한 전략을 개발하고, 이를 인적자원관리 팀이 실행한다. ... 예를 들어, 기업 C사는 내부 리더십 개발 프로그램을 통해 잠재력을 가진 인재를 식별하고 성장시키는 데 인적자원관리 팀이 핵심적인 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  소설 속 주인공은 자신이 운영하는 소규모 기업에서 인재를 발굴하고 유지하기 위해 노력한다. ... 하지만 채용 프로세스 또는 인재 개발에 심도 있는 전략이 필요하고, 리더십 개발과 문화 조성에 대한 관심과 투자가 더욱 강화되어야 할 것으로 보인다. ... 이를 통해서 조직 내에서의 리더십의 지속적인 발전을 촉진하고, 조직의 미래를 이끌어 나갈 인재를 육성한다.(4) 문화와 가치관의 구축주인공은 조직 내에서 상호 존중과 신뢰를 증진시키기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  화웨이의 조직문화

  화웨이의 조직문화중국에 본사를 둔 다국적 기술 기업 화웨이는 독특한 조직 문화로 유명하다. ... 회사는 다양성과 포용성을 장려하고 문화적 차이를 소중히 여기며 직원들이 글로벌하게 생각하고 다양한 시장과 고객 요구에 적응하도록 장려합니다.기업가 정신: Huawei는 직원들에게 기업가 ... 회사는 인재를 육성하고 직원들이 리더십 역할을 맡고 전략적 결정을 내릴 수 있는 기회를 제공한다고 믿습니다.혁신 및 기술 우수성: 혁신은 Huawei 문화의 핵심입니다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  문화경영, 가치경영, 신뢰경영이 무엇인지 간략히 정리하고 각각에 대해 우수기업의 사례를 제시

  문화경영, 가치경영, 신뢰경영의 개념1) 문화경영문화경영은 기업의 경영활동에 문화예술적 요소를 전략적으로 적용한 기업활동으로써 개인이나 집단 혹은 조직이 창작하는 일련의 문화경영을 ... 기업사례1) 문화경영세계적인 애니메이션 기업인 픽사Pixar은 문화경영의 대표적인 조직으로 그들의 창의성의 원천은 Pixar의 독특한 문화경영에 있다. ... 회의를 개설한 리더십팀은 장시간 토론으로 사명과 문화를 재정의하고 변화 목표와 책임 기준을 수립하는데 신기술의 의미와 가능성에 대해 조직 전체가 공감할 수 있기에 이른다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

  다운로드 장바구니