"기업의인재상" 검색결과 181-200 / 69,573건

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  기업이 원하는 인재상 조사

  기업이 원하는 인재 상 조사& 나의 소감1. ... 기업에서도 이런 흐름에 맞추어 단순히 일 잘하는 일벌레보다는 어디로 튈지 모르는 벌과 같은 인재를 원하는 것이다. ... 사고를 바탕으로 상황에 대한 정확한 인식과 환경변화에 민첩하게 대응하여 위험을 적극적으로 관리할 줄 아는 인재나의 소감내가 관심이 있었던 3가지 기업의 인재 상을 조사하면서 공통적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.27

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  내가 선택하고 싶은 인재. 만약 학생 여러분께서 한 기업의 오너라면 어떤 인재를 선택하고 싶으신가요

  만약 학생 여러분께서 한 기업의 오너라면 어떤 인재를 선택하고 싶으신가요.현대사회 기업들은 기업경쟁력을 강화하고 나아가 신성장동력 확보를 위한 인재영입에 박차를 가하고 있다. ... 내가 선택하고 싶은 인재. 만약 학생 여러분께서 한 기업의 오너라면 어떤 인재를 선택하고 싶으신가요.1. 인재교육방법과 인재능력 평가 기준 및 방법2. ... 경쟁력있고 능력있는 인재영입을 위해 기업은 인재의 인적사항을 면밀하게 평가함은 물론 면접법, 역할연기법을 통한 심층분석을 하는 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.11.16

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  디지털시대의 기업이 보는 인재상

  디지털시대에 기업이 보는 인재상이번 시간엔 ‘디지털시대에 기업이 보는 인재상’ 이라는 주제로 강의를 듣게 되었다.직장에서 성공한다는 것은 자신이 근무하는 회사가 일류기업이 된다는 것인데 ... 이런 핵심인재는 ‘탁월한 지적능려과 남다른 재능을 바탕으로 소성과를 창출하고 존재 그 자체가 기업의 핵심역량이 되며, 외부유출시 기업에 치명적인 손실을 입힐 수 있는 인재’를 말한다.그런 ... 사람’을 말한다.GE의 이멜트 회장은 GE의 인재상으로 ‘좋은 업적을 올린 직원도 소중하지만 자기 일에 호기심을 갖고 적극적으로 노력하며 앞장서서 일하는 사람’을 들고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.05 | 수정일 2016.07.01

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  [기업][핵심][기업 핵심인재][기업 핵심브랜드][기업 핵심개혁][기업 핵심역량][핵심인재][핵심브랜드][인재]기업 핵심인재, 기업 핵심브랜드, 기업 핵심개혁, 기업 핵심역량

  기업 핵심인재인재관리에서 시행착오를 겪고 있는 국내기업- 국내기업들은 대량감원과 핵심인력 유출을 경험했으며, 이 과정에서 사내양성 위주의 기존 인재관리 체제가 크게 약화 - 국내 기업들은 ... 기업 핵심인재, 기업 핵심브랜드, 기업 핵심개혁, 기업 핵심역량 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 핵심인재Ⅲ. 기업 핵심브랜드Ⅳ. 기업 핵심개혁1. 잠재부실기업의 정리2. ... , 스카웃 전쟁에 뛰어들어야 할 것인지를 고민선진기업은 핵심인재들이 개혁을 상시 추진- 무한경쟁시대에 우수한 인재를 확보하고 양성하는 것이 기업의 장래를 결정- 기존의 틀을 뒤집는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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  대기업이 바라는 인재상 알짜배기정리 면접정보 포함

  기업이 바라는 인재상○ 삼성세계는 21세기를 앞두고 “디지털 혁명”이라는 큰 변화를 겪고 있다. ... 경영실적에 따른 특별상여금도 받을 수 있다.○ 현대자동차우선 글로벌기업으로서 외국어는 물론 문화적 다양성을 포용하는 세계화된 마인드를 소유한 진취적이고 도전적인 인재가 필요하다.또 ... 선호한다.○ IBM한국 IBM은 35년에 걸친 역사가 말해주듯 국내에 진출한 글로벌 기업 중 가장 성공적으로 뿌리를 내린 기업이라고 자부한다.사원선발은 서류전형, 필기시험, 면접

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.25

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  글로벌기업 듀폰의 인재육성과 기업문화 & 글로벌 전략과 시스템

  글로벌기업 듀폰의 인재육성과 기업문화 글로벌 전략과 시스템STEP 1 듀폰 기업소개 STEP 2 듀폰의 글로벌 마케팅 조직 STEP 4 듀폰의 글로벌 기업문화 STEP 5 듀폰의 글로벌 ... DUPONT 글로벌 인재육성3. DUPONT 글로벌 인재육성3 . ... 그들은 전 세계적으로 존경받는 기업 시민이 될하기 위해 최선을 작동 3. DUPONT 글로벌 인재육성이것은 조정 통신, 교육, 내부 조사 및 위험 평가를 통해 달성된다 3.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.27

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  [인적자원관리]선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오

  인적자원관리선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오제목 : 인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 ... 핵심인재의 특성2. 나의 역량3. 출처 및 참고문헌1. 핵심인재의 특성핵심인재란 개별 인재 평가 과정을 통해서 검증된 인재를 말하며 기업의 미래 리더를 말한다. ... 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오목차1.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.09

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  21세기 기업의 인재상 A+족보/ 이것만 봐도 됩니다. 문제 앵간 구비

  2019년 기업의 인재상 족보1. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? ... 1) 약육강식 - 승부욕이 있는 인재2) 문제해결 - 밥 값을 하는 인재3) 조직적응 - 그만 두지 않는 인재4) 채용허들 - 기본이 되는 인재# 21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 ... 최근 기업에서 원하는 “도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재”와 관련이 없는 것은?

  시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.24

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  [최신기출]15-18 4개년 21세기 기업의 인재상 기출문제

  21세기 기업의 인재상-계절학기 기말1. 스티브 잡스의 스탠포드대학 졸업식 축사 중 세 가지 당부로 옳지 않은 것은? ... 1) 프리젠테이션 2) 리더십 3) 리서치 4) 설교* 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은? ... *최근 우리나라 교육 분야에서 중심적으로 대두하고 있는 분야로 기업의 인재양성과 관련하여 특히 관련이 있는 분야는 무엇입니까?

  시험자료 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.10 | 수정일 2020.11.01

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  한양대 인강 21세기 기업의 인재상 A+ 족보

  기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은? ... 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은것은? ... 답 : 약육강식 승부욕이 있는 인재해설 : *정량적 개념의 ‘기업이 바라는 인재’①채용허들 : 기본(기본은 되어야 한다) ->3.5/730/사무/인턴/동아리/봉사/공모전②조직적응 :

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.02 | 수정일 2020.11.06

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  각 기업의 인재상과 선발 제도

  각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능)을 선정하여 그 기업의 인재상을 조사하고, 그 인재상에 적합한 사람을 뽑기 위하여 어떠한 선발제도를 ... 해외인재 상시: 해외우수 인재의 경우 상시지원이 가능하며, 당사 해외인재POOL로 관리된다.2. 현대중공업- 인재상. 기본에 충실한 사람을 소중하게 생각합니다.. ... 지원자가 지원한 희망직무와 희망근무지를 중심으로 서류전형을 실시하고 LG화학의 인재상과 공유가치를 반영하여 개발된 인적성검사 LG CAT를 실시하고 LG화학의 4가지 인재상을 반영하여

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.15 | 수정일 2013.12.15

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  [삼성기업]삼성기업(삼성그룹)의 인재유형, 삼성기업(삼성그룹)의 인재변화과정, 삼성기업(삼성그룹)의 인재상, 삼성기업(삼성그룹)의 인재육성, 삼성기업(삼성그룹)의 인재감별법 분석

  삼성기업(삼성그룹)의 인재유형, 삼성기업(삼성그룹)의 인재변화과정, 삼성기업(삼성그룹)의 인재상, 삼성기업(삼성그룹)의 인재육성, 삼성기업(삼성그룹)의 인재감별법 분석Ⅰ. ... 삼성기업(삼성그룹)의 인재유형1. 창조인2. 세계인3. 학습인4. 사회인Ⅲ. ... 경영패러다임 변화(기업)4. 경영패러다임 변화(개인)5. 인사 및 교육환경의 변화Ⅳ. 삼성기업(삼성그룹)의 인재상1. 삼성2. 삼성물산3. 삼성테스코Ⅴ.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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  기업의 인재육성제도

  기업(조직)의인재육성제도 조사HR Development of Corporate Korea1. 서설인재(人材)는 학식이나 능력이 뛰어난 사람을 뜻한다. ... 이것이 인재를 바라보는 삼양의 철학입니다. 기업들 중에는 훌륭한 인재를 필요로 하면서도, 인재를 어떻게 키울 것인가에는 많은 노력을 기울이지 않는 경우가 있습니다. ... 일류 기업들은 구성원들의 역량 개발 기회 제공과 체계적인 성과 관리 등을 통해 효과적으로 인재를 관리/유지하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.22

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  글로벌 기업 GE의 인재상과 GE의 특징

  GE의 인재상에 관한 조사목 차Ⅰ. 서론-기업소개Ⅱ. 본론- 인재상1. GE 최고경영자의 인재론2. GE의 인재상- 선발, 채용관리- GE의 인재양성프로그램1. ... 리더십 파이프라인의 역할왜 기업들은 자사만의 인재 양성을 위한 리더십 파이프라인 시스템을 개발하여 운영해야 하는가. ... 서론기업소개 (GE는 어떤 회사인가?)

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.09 | 수정일 2014.05.22

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  [최신기출]21세기 기업의 인재상 기출문제(최신 5개년 15-19년도)

  1 약육강식 - 승부욕이 있는 인재2 문제해결 - 밥 값을 하는 인재3 조직적응 - 그만 두지 않는 인재4 채용허들 - 기본이 되는 인재* 21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 ... 1) 익명성2) 구체성3) 창의성4) 성실성* ‘21세기 기업이 바라는 미래인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’라고 말한 기업가는? ... 1) 프리젠테이션 2) 리더십 3) 리서치 4) 설교* 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2022.12.06

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  인재전쟁에서 승리하기 위한 전략과 구체적인 선발방법, 인재가 일하고 싶어하는 기업은 어떤 특성을 갖고 있는지 논하시오.

  그래서 기업은 지속가능경영을 하기 위해 우수한 인재를 확보하려 하고, 취업 준비생들은 기업이 요구하는 스펙에 자신을 맞추고 차별화하려고 한다.기업에게 우수한 인재를 확보한다는 것은 ... 인사관리과거에도, 그리고 지금도 기업의 인재전쟁은 계속되고 있다. ... 즉, 구성원들에 대한 평판이 기업에 대한 이미지에도 영향을 끼치고 무엇보다 성과와 직결되기 때문에 기업들은 인재전쟁에서 승리하고 싶은 것이다.요즘 인재채용에 있어 새로운 방식이 도입되고

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.27

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  조직인재를육성하기위한글로벌기업의노력및사례

  창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업의 사례를 조사하여 기술창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌기업 이라는 말만 들어도 저는 애플과 구글이 머릿속에서 떠올랐습니다. ... 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.1. 창조적 인재란 무엇인지 기술창조적인재라는 단어의 정확한 뜻은 사전에서는 찾을 수 없다. ... 하지만 요즘같은 글로벌 기업들이 원하는 글로벌인재에서 창조적 인재를 나름 볼 수 있다고 생각한다.사전적의미:이중성의 포용, 실제적 지식 및 호기심, 특정 상황의 판단능력과 같은 특별한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.20

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  한양대 selc 21세기 기업의 인재상(이러닝) 교안.족보

  우리나라 100대 기업이 원하는 인재상1. 기업이 바라는 인재상의 현대적 의미 이해2. 기업이 바라는 인재상의 소양과 자질, 행동지침3. 주요기업의 인재상 정리4. ... 주요 기업의 신입직원 만족도 정리5. 신입직원 채용절차와 주요 평가사항6. 100대 기업의 인재상7. 업종별 100대 기업의 인재상8. 상위 30대 기업의 인재상9. ... 기업이 바라는 인재상의 현대적 의미 이해: 현재는 포스트 모던사회(탈근대사회), 초복잡성 사회진리의 보편성 상실, 지식의 권위 상실“변화의 시대 과연 어떻게 살아야 할 것인가”경험-불확실성

  시험자료 | 88페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.02.16 | 수정일 2017.12.29

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  창업기업에 필요한 인재-자신이 창업을 한다고 가정한다면 어떤 인재를 필요로 하며 그 인재를 어떻게 선발하고 교육하며 평가할 것인가를 기술하시오.

  창업기업에 필요한 인재 - 자신이 창업을 한다고 가정한다면 어떤 인재를 필요로 하며 그 인재를 어떻게 선발하고 교육하며 평가할 것인가를 기술하시오.내가 만약 창업한다고 가정을 해서 ... 인재를 구한다면 무엇보다 어떤 것을 창업을 하는가에 따라서 선발하고자 하는 인재가 다를 것이라고 생각이 든다. ... 그렇게 하자 직원들이 회사에 대한 애정이 더 높아지고 열정도 더 올라가서 일의 효율이 80% 정도 올라간 것을 본 적이 있는데 이것을 보고 우리나라의 대기업은 돈을 많이 주기 때문에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.20 | 수정일 2017.03.08

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  21c기업의 인재상 - 고민하는 힘

  고민하는 힘그리고...과목 : 21C 기업의 인재상목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. ... 부모가 기업을 일으켜 떼부자가 되어도 그의 자식은 그런 부모를 싫어한다. 하지만 모순적으로 그의 부모들의 돈에 의존하며 살아간다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.24

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