"기업의인재상" 검색결과 241-260 / 69,591건

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  중소기업 인재경영의 중요성과 방법

  대기업은 물론 중소기업도 인재가 기업경쟁력의 근원이라며 인재 확보에 여념이 없다. ... 요즘 기업의 화두는 인재이다. 유능한 인재를 확보할 수 있는 기업은 번창하지만 그렇지 못한 기업은 쇠퇴한다. ... 중소기업 인재경영의 방법그럼 어떻게 중소기업도 유능한 인재를 뽑고 유지하여 중견기업, 대기업으로 성장할 수 있을까?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.21

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  애플기업분석,애플인재경영,애플경영전략,인재경영사례,Apple경영전략

  애플 I 개인용 컴퓨터의 시대를 연 애플 II현재 판매되고 있는 애플의 제품라인 Apple is...애플 부문별 매출 비중 (2012 상반기 기준 ) Apple is...글로벌 기업 ... 브랜드 가치 순위 (2011)전세계 기업 시가총액 순위 (2012 년 상반기 기준 )- 직원 수 : 4 만 6 천명 (2010 년 기준 ) - 직원 당 연간 이익 : 42 만 달러 ... 핵심인재를 대상으로 정기적 연락 , 산업 컨벤션 참석 등을 통해 새로운 인재 풀 발굴과 접촉 , 비공식 만찬 등에 핵심 인재 초대하기 등을 담당 2.

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.19

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안을 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  이에 현대사회 기업에서는 기업경쟁력을 강화하기 위해 우수한 인재를 선발하는데 박차를 가하고 있다 할 것이며, 본 고에서는 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 ... 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안을 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 참고자료기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안을 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.11.11

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  인적자원관리 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안

  창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업의 사례- LGLG기업은 사원들에게 여러 가지 교육을 실시함으로써 이익창출에 긍정적인 결과를 얻기 위해 노력하고 있습니다. ... SK 기업은 창조적 인재의 덕목으로 자원봉사를 넣어 반드시 자원봉사를 해야 하며 사이버 교육을 통해 경영 실무 향상에 힘쓰고 있습니다.- 삼성삼성의 인재 육성 프로그램 중 첫 번째는 ... 따라서 많은 기업들이 창조적 인재를 선발하기 위해 힘쓰고 있고 직원들에게 끊임없기 교육하여 꾸준히 발전할 수 있도록 하고 있습니다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.30

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  <기업의 대졸 인재 채용 시, 해당 사업장 소재 지역대학 출신 지원자에게 가산점을 부여해야 한다.> 찬성 입론

  논제 : 기업의 대졸 인재 채용 시, 해당 사업장 소재 지역대학 출신 지원자에게 가산점을 부여해야 한다. 요즘 우리 사회의 가장 큰 문제점은 무엇일까. ... 이러한 사회문제에 대한 해결방안으로서 기업의 대졸 인재 채용 시, 해당 사업장 소재 지역 대학 출신 지원자에게 가산점을 부여해야 한다는 논제에 찬성하는 바이다.이에 대한 근거로 첫째 ... 많은 청년들이 수도권으로 진출하고 싶어 하고, 지방의 기업들에는 별로 관심을 가지지 않는다. 하지만 수도권의 기업은 인기가 많은 만큼 그곳에 취업하기도 힘들다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.24

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  신세계 백화점의 산업분석,기업분석,전략제언 및 인재상

  *유통상품 따위가 생산자에서 소비자, 수요자에 도달하기까지 여러 단계에서 교환되고 분배되는 활동*유통산업상적 유통 또는 물적 유통과 관련된 산업생산자로부터 소비자에게로 재화와 서비스를 이전시킴으로써 장소 및 시간의 흐름성을 창출하는 활동(유통활동)과 관련되는 산업*유통..

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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  창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라

  창조적 인재의 개념과 인재 선발방법글로벌 기업에 있어 창조적 인재란 기존의 업무방식을 고수하기 보다는 나름대로 더 효율적인 방식으로 업무를 기획할 수 있으며, 이를 토대로 기업혁신을 ... 참고자료창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.Ⅰ. 서론21세기 들어 글로벌 기업에서는 창조적 인재 육성을 위해 많은 노력을 기울이고 있다. ... 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 창조적 인재의 개념과 인재 선발방법2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.17

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  기업내 교육·훈련을 위한 교육매체의 활용에 관한 조사연구 (현대 산업사회에 있어서 새로운 지식과 기능, 기술의 급격한 발전은 기업의 경영관리 방법에 있어서도 변화를 요구하게 되었고, 이에 따라 우수한 인재의 확보 및 이들에 대한 지속적이 교육·훈련을 필요로 하게 되었다. 무릇 어느 기업이나 조직체를 막론하고 그들의궁극적인 성패의 관건은 그 구성원인 인적자원을 어떻게 개발하고 활용하느냐에 달려 있다고 할 수 있다.이)

  한국교육공학회 이경희

  논문 | 19페이지 | 4,800원 | 등록일 2015.03.24

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  [인재][인재육성교육][인재관리][기업이 바라는 인재상][인재개발][인재파견사업][인재유지][인재활용]인재육성교육, 인재관리, 기업이 바라는 인재상, 인재개발, 인재파견사업, 인재유지, 인재활용 분석(사례 중심)

  인재육성교육, 인재관리, 기업이 바라는 인재상, 인재개발, 인재파견사업, 인재유지, 인재활용 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 기술 혁신의 추세 및 특징Ⅲ. 인재육성교육Ⅳ. ... 역량발휘형 인재관리1. 기술적용형2. 계량분석형3. 이론개발형4. 창의형5. 상담형6. 관리형7. 기업통제형8. 영향형Ⅴ. 기업이 바라는 인재상1. DPI(노루표 페인트)2. ... 인재개발 방법의 사례Ⅶ. 우리나라의 인재파견산업Ⅷ. 기업의 인재유지 및 효율적 활용1. 미 IT업계 기술인 우대2. LG텔레콤, 사내 스카우트 열풍3.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.10

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  증권사 기업별 인재상 조사 리포트 과제

  기업이 추구하는 인재상(입사를 희망하는 기업 3곳을 선정)I. 삼성증권 (삼성그룹 공통의 인재상 + 삼성증권의 인재상)1. ... 기업별 인재상 조사리포트 과제주제 : 증권사별 인재상 조사(삼성증권, SK증권, 동부증권)제목 : 기업 인재상 이해와 조사성명 :학과 :학번 :1. ... 삼성그룹 공통의 인재상우리나라를 대표하는 기업인 삼성의 인재상을 살펴보면 우리나라에서 요구하는 인재상이 무엇인지 알 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.23

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  여러 기업의 인재개발 관련 레포트

  이 회장은 늘 기업이 인재를 양성하지 않는 것은 일종의 죄악이라고 생각했으며 삼성이 인재들의 창조적 능력이 맘껏 발휘되는 두뇌 천국이 되기를 바랐다.※ 합숙교육이란?1. ... ≪기업사례①-삼성의 인재개발≫1. 삼성이 성공한 이유는?삼성은 세계 시장에서 시장점유율 1위인 제품을 12개나 가지고 있다. 5위 안에 드는 제품까지 치면 20개가 넘는다. ... ≪외국기업 사례② - 도요타≫도요타 자동차는 종업원 중심 경영을 가장 잘 이룬 대표적 기업이라 할 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.11

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  동부증권 인재상, 기업분석, SWOT 분석

  동부증권인재상, 기업분석, SWOT 분석(‘2010. 3월 기준)■ 동부증권1. 인재상 : 전문인, 고객지향인, 도덕인2. ... : 창의와 도전정신으로력을 갖춘 인재입니다.③ 소양 : 동부증권이 지향하는 좋은 기업의 경영이념과 그 이념을 실현하기 위해 필요한 동부인의 정신을 올바로 구현하기 위해, 동부인이 ... 자질 : 동부증권의 인재상은 ‘고객성공을 지향하는 증권전문인’입니다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.02 | 수정일 2014.10.15

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  Enron,Enron도산,Enron파산,파산기업,도산기업,실패기업,인재경영,윤리경영,기업회계,엔론,apf론경영

  정치로비 스캔들로 인해 기업 이미지 손실로 이어져 더 이상 기업을 운영하기 힘들어졌다 .2 . ... 게다가 회계감사와 기업 컨설팅을 함께 맡으므로서 , 감사체계가 제대로 작동할 수 없었다 . 2 . ... 내외부적 감시는 기업의 장기적 경쟁력 강화윤리경영과 지속가능성 – 경영진의 도덕성26 감사합니다 .

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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  기업이 원하는 Right People(적합한 인재)

  1기업 성공의 핵심 요인 인재에 대한 패러다임 변화 Right People의 특성 기업이 원하는 Right People 像기업 성공의 핵심 요인기업의 성패는 구조나 시스템과 같은 Hard한 ... 고유의 기업문화, 인재상, 채용기준이 있음 최근 기업들은 몸에 맞지 않는 'Best People'보다 몸에 딱 맞는 'Right People' 을 선호 취업하고자 하는 기업의 각종 ... ~3차 면접, 신체검사Right People 기업이 요구하는 가치와 문화에 적합하고 기업이 요구하는 능력과 기술을 갖춘 인재직무적성 적합도와 직무 역량 중시 (예)영업 직무에 적합하고

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.19

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  채용환경의 변화와 기업이 원하는 인재상

  ● 기업의 인재확보와 육성체계도우수 인재 확보와 육성인재상확보 system육성 system인재상 변화 현재 – 치열한 경쟁시장에서 살아남을 도전적 의지 미래 – 'Global 역량' ... 인문적 소양과 품성을 갖춘 전문성 인재 '전문적 역량'학력요인 취업준비요인 (자격증, 외국어 능력, 해외 경력, 직무관련경험 ,기타) 개인배경요인 상식, 지식, 외모 성과 및 가족사항 ... 적합한 인재로서의 진로를 설정하라. 단점을 강점화 시킬 수 있어야 한다. →하나의 목표의식을 가진다.둥지를 지키는 텃새보다 먹이를 찾아 5대양 6대륙을 넘나드는 철새를 원한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.02

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  21C 기업의 인재상

  21C 기업의 인재상1. ... 인재(人財)는 곧 자산(資産)‘인재가 기업을 키우고, 기업 속에서 인재가 성장한다.’이 말은 코리아나 유상옥 회장께서 하신 말이다. ... 인재(人財)가 곧 자산(資産)이라 할 수 있고, 기업이 필요로 하는 인재를 많이 확보하고 있으면 기업이 성장하는 만큼 인재도 함께 성장할 수 있는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.20

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  [서비스기업][서비스기업 관리]서비스기업의 관리, 서비스기업의 인재상과 자질, 서비스기업의 이미지, 서비스기업의 종사자(종사원) 예절교육, 서비스기업의 사례(인터넷 쇼핑몰) 분석

  서비스기업의 관리, 서비스기업의 인재상과 자질, 서비스기업의 이미지, 서비스기업의 종사자(종사원) 예절교육, 서비스기업의 사례(인터넷 쇼핑몰) 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 서비스기업의 관리1. Type Ⅰ(건전형)2. Type Ⅱ(외부지향형)3. Type Ⅲ(내부지향형)4. Type Ⅳ(불건전형)Ⅲ. 서비스기업의 인재상과 자질Ⅳ. ... 서비스기업의 이미지Ⅴ. 서비스기업의 종사자(종사원) 예절교육Ⅵ. 서비스기업의 사례(인터넷 쇼핑몰)1. 인터넷 쇼핑 이란2.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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  [취업]기업별 인재의 조건

  필수■'굿모닝증권' -- 우리가 바라는 인재상■ 디지털 인재상■ 이런 인재를 원한다 - 두산그룹■ 기업에서 바라는 인재상(1)■ 기업에서 바라는 인재상(2)■ 이런 인재를 원한다 - ... 바라는 인재상(1)▶ 분류 : 특강-기업인국내기업의 61.5%, 국내 상주 외국기업의 32.1%가 아니라고 답하고 있다. ... 이런 인재를 원한다 - skc■ 이런 인재를 원한다. - 신호 그룹■ [기업분석] 디지털시대 최고의 파트너 - SK텔레콤▶ 분류 : 특강-기업인재상■ 특징 및 향후 전망SK텔레콤은

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.15

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  [한솔섬유 - CRS 부서] 합격 자기소개서, 합격 자소서, 기업 인재상, 합격 예문

  Report( [한솔섬유 - CRS 부서] 합격 자기소개서, 합격 자소서, 기업 인재상, 합격 예문 )목 차1. 자기소개2. 성경의 장단점3. ... 세계의 섬유 트렌드가 Eco-Friendly인 만큼 한솔섬유의 이미지를 친환경 섬유기업으로 구축 한다면 기업이미지 상승과 새로운 바이어 유치에 대한 가능성을 기대할 수 있을 것입니다 ... 이를 통해 방문객과 소통하고 조언을 들으며 스스로 발전하는 인재가 되기 위해서 노력하고 있습니다.지원동기 및 입사 후 포부지원동기 : 지속가능경영보고서를 통해 한솔섬유의 국제적 위상을

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.25

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  바람직한 인재상과 기업의 인적자원관리를 위한 동기부여방안

  본론1) 바람직한 인재 분석바람직한 인재란, 서론에서도 말했다시피 고용주(기업)가 요구하는 것을 갖춘 사람이다. ... 갖고 사회적 책임을 다하는 인재라는 4가지를 자신의 회사가 요구하는 인재의 가장 중요한 사항으로 꼽고 있다.이렇듯 해당 기업의 홈페이지를 들어가면 고용주(기업)이 요구하는 사항을 ... 서론1) 바람직한 인재란 무엇인가?2. 본론1) 바람직한 인재 분석2) 기업은 인적자원관리를 위해 어떻게 동기를부여할 것인가?3. 결론1. 서론1) 바람직한 인재란 무엇인가?

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.25

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