"기업의인재상" 검색결과 281-300 / 69,595건

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  인재관리를 위한 기업의 역할

  인재관리를 위한 기업의 역할1. 인재관리를 위해 필요한 것들많은 기업들이 인재관리를 위해 나름대로 Know-how를 갖고 있거나 잘된 기업에서 벤치마킹을 한다. ... 따라서 누가 뭐라고 하든지 기업의 비전을 제시하여 이에 걸맞는 인재를 활용하여야 한다.2. ... 기업이 바라는 인재는 무엇인가?1) 자신이 생각하는 인재상위의 도표에서 자신은 어느 위치쯤에 해당되는지? 또 핵심인재를 어느 위치 또는 어느 부분에 있는 사람까지를 택할 것인가?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.05

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  글로벌 기업체들의 인재선발 노하우 (중국인재 선발을 중심으로)

  글로벌 기업체들의 인재선발 노하우-중국의 인재선발을 중심으로-목차가. 들어가는말나. 해외동포 경제인 네트워크를 통한 인재선발1. 중국의 인재 선발 동향2. ... 재한국 중국유학생(在韓國中國留學生) 인재 현황3. 중국 진출 글로벌기업체의 인재선발 현황4. 재중국 한국인 유학생 인재 현황5. 유학생 출신, 한국에서의 실업난도 마찬가지6. ... 외국의 기업이나 공직경험이 있는 자국의 인재를 찾자.3. 글로벌경쟁력이 있는 인재를 찾자.4. 중국은 관계중심사회이다.5. 준비되어 있지 않은 외국유학 인재들을 걸러라.6.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.29

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  [KT 인재전략 인적자원관리 HRD HRM] - 기업분석 경영전략 및 성공요인 인재경영 분석

  기업분석, 인적자원관리 전략HRD HRM , 인재 채용전략 및 채용시스템 분석, 경영분석C O N T E N T S[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁, 경영방침, 로고, ... 찾으려는 노력을 하며 그 결과 현재 이직률은 매우 낮아짐 기업 조직에 문화가 맞고 충성할 수 있는 인재 선발채용시스템우수한 인재 - 가치를 공유하면서 전문성에 있어 월등한사람 - ... 점모든 특성 소개 적합성을 기준으로한 서류전형 맞춤형 인재를 발굴하는 기업 맞춤 시험 테스트 및 인지능력 검사인터넷을 통한 수시채용 기업 맞춤 시험 테스트 와 인지능력 검사의 완벽하지

  리포트 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.25

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  자신이 한 기업의 오너라는 가정하에 어떤 인재를 선택하고자 하는 것에 대한 자신의 견해를 기술하길 바랍니다.

  인재의 개념과 인재 선발방법기업에 있어 인재란 기업의 중요하고 큰일을 맡길 수 있는 사람이자 높은 학식과 다재다능한 능력을 갖춘 사람이라 할 수 있다. ... 인사가 만사라는 말이 있듯, 인재를 어떻게 확보하고 배치하느냐에 따라 기업의 성패가 판가름나기 때문인데, 이를 바탕으로 본 과제에서는 내가 한 기업의 오너라는 가정하에 어떤 인재를 ... 서론21세기 들어 우리나라 기업들은 새로운 성장동력을 확보하는데 사활을 걸고 있으며, 기업은 이러한 새로운 성장동력의 시발점으로 인재확보를 우선시하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.19

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  아모레퍼시픽의 기업소개와 사업전략,타브랜드분석,BLOSSOM의 경쟁적 우위 및 인재상

  기업소개Ⅱ. 사업전략Ⅲ. 타 브랜드 분석Ⅳ. BLOSSOM의 경쟁적 우위Ⅴ. BLOSSOM의 인재상Ⅰ. 기업소개1. ... 상품 뿐 아니라 기업문화 또한 독창적이며 특별합니다.1) 기업가치Ⅱ. 사업전략1. ... 이후 미와 건강에 대한 사업을 다각화 하였으며 국제적으로 뉴욕, 동경, 프랑크푸르트에 현지법인을 설립하여 글로벌 기업의 틀을 마련하게 된다. 1990년대에 국내시장의 개방으로 무한경쟁시대가

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.17

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  인재개발에 관한 기업사례보고

  HRD 기업 사례 보고-삼성SDS 멀티캠퍼스와 인재개발원-삼성SDS 산하 기업교육전문기관인 멀티캠퍼스는 교육을 담당하는 독립 사업부 형태로 운영되고 있다. ... , 또한 오늘날과 같은 글로벌 무한경쟁 속에서는 인재의 경력이 곧 기업의 경쟁력을 좌우하고 있다‘는 생각을 가지고 창조경영 화두에 걸맞게 ’창조적 인재‘를 키우겠다는 취지를 밝혔다.이런 ... 인재개발원에서는 신입사원 교육이 크게 바뀌고 있다. 무엇보다 상상력 발휘에 주안점을 둔다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.26

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  [A+ 자료] 국내 3대 메이져 여행사ㅣ(하나투어, 모두투어, 롯데관광) 기업분석, 인재상, 복리후생, 계열사 등 전반적인 모든 것

  대한민국 1 등 여행사 Korea’s No. 1 travel agency 해피캠퍼스목차 메이저 여행사 소개 1 하나투어 기업 설명 2 모두투어 기업 설명 3 롯데관광 기업 설명 4 ... 판매 1 위를 달성해온 1 등 여행종합기업입니다 . ... Q A 5메이저 여행사의 종류기업소개 하나투어는 국내 및 해외에서 2000 여 명이 넘는 직원이 여행서비스를 제공하는 국내 최대 여행기업 하나투어는 13 년 연속 해외여행 및 항공권

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.15 | 수정일 2019.04.16

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  기업이 원하는 인재상

  기업이 원하는 인재상*첫째, 『고객과 호흡하는 인재』입니다. ... 인재입니다 (요즘은 기업이 고객을 기다리는 것보다는 고객의 생활속에 "기업"을 동화시켜서 경영전략을 펴나가는 1:1마케팅이 대두되고 있습니다 --암웨이)*둘째, 『창조성이 풍부한 ... 기업은 미래로 갈 수록 글로벌화된 기업이 아니면 살아 갈 수가 없다는걸 인식합니다)*넷째, 『팀웍을 발휘하는 조직인』입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.23

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  중소기업진흥공단 자기소개서 합격예문+면접후기+면접질문, 중소기업진흥공단 자소서항목 연봉 채용 첨삭, 중소기업진흥공단 자소서 합격샘플, SBC 지원동기,자신의 꿈과 중진공에서 이루고자 하는 비전, 자신이 중진공 인재상(WIHT)에 적합한 인재인지

  더욱 다각화하여 중소기업 인재확보에 에너지를 보태겠습니다. ... 따라서 저는 입사한다면 인재확보가 곧 중소기업이 사는 길이라는 생각으로 인재확보를 위한 전략수립에 우선적으로 힘을 쏟을 생각입니다.우리나라는 아직 중소기업이 근무환경이 열악하고 업무강도도 ... 이렇듯 중소기업이 육성될 수 있었던 데에는 자금지원이나 건설팅, 기술지원 등의 국가지원 서비스도 중요했겠지만, 저는 무엇보다도 청년육성지원 제도 등을 통한 인재확보가 큰 역할을 했다고

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.05

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  [국제경영학 경영학][글로벌기업 국제기업][컨설팅기업 맥킨지][맥킨지 Mckinsey][인사관리 인적자원관][인재전략 6시그마 경영전략] [인재경영 HRD HRM]

  역량체계 및 인재육성제도 분석CHAPTER 5 - 인재보상제도 및 복지제도[ 결론 ] 발전방안 및 나아갈 방향 - 문제점 및 해결방안 전략제시..PAGE:3Chapter 1 기업소개 ... , 기업현황기업개요, 경영철학, 기업현황기업연혁, 서비스현황 등McKinsey & Company..PAGE:4세계 1위 컨설팅 업체경영학석사(MBA)들로 부터 최고의 ‘꿈의 직장’으로 ... 지속가능 경영전략 분석 ](1) 지식경영, 인재경영, 윤리경영(2) 6시그마 경영, Clean Water 전략CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석(1) 기업

  리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.08

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  [기업의인재상] 기업의 인재상에 대한 나의생각

  기업은 이런 인재를 원한다.기업이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 우수한 인재의 확보가 무엇보다 중요합니다. ... 어느 기업이나 사람이 경쟁력의 근원이라는 사실을 인식하고 있지만 기업에서 필요로 하는 우수한 인재를 찾는 것은 쉽지않습니다. ... 원하는 인재일거라고 생각합니다.여러가지 기업의 환경에 따라 원하는 인재상이 다르겠지만 무엇보다도 가장 중요한 것은 어느 기업이나 글로벌 환경아래에서 전문 의식과 프로근성을 가지고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.07

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  [레포트] 21세기 기업이 원하는 인재상

  = 기업이 원하는 인재상 2 =지난 주말 전국경제인연합회가 주최한 ‘기업이 바라는 인재상’ 세미나는 여러 가지 측면에서 의미 있는 행사였다. ... 물론 강의의 주제가 된 인재채용 방식도 많이 달라짐을 느낄 수 있었다.= 기업이 바라는 인재상 1 =현대 사회는 그야말로 인재 전쟁이다. ... 하지만 우리가 먼저 더욱 훌륭한 인재가 되어 기업들이 꼭 필요로 하는 유능한 인재가 되는 방법이 대중에게 더 현실적인 방법일 것이란 생각이 든다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.08

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  [벤처기업인사관리]벤처기업인사관리의 배경, 벤처기업인사관리의 체계, 벤처기업인사관리의 인재육성, 벤처기업인사관리의 혁신, 벤처기업인사관리의 인사고과, 벤처기업인사관리의 방향 분석

  벤처기업인사관리의 배경, 벤처기업인사관리의 체계, 벤처기업인사관리의 인재육성, 벤처기업인사관리의 혁신, 벤처기업인사관리의 인사고과, 향후 벤처기업인사관리의 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. ... 벤처기업인사관리의 인재육성1. LG텔레콤의 사외우수인재 「임직원 추천제도」도입2. 유니텔, 내부 헤드헌터 제도3. 유니텔 수시 채용 시스템4. ... 벤처기업인사관리의 인재육성디지털경제시대에 기업이 생존하는 길은 여러 가지가 있다.1)인터넷 비즈니스 조직역량을 강화하고2)속도경영을 가속화하는 등 기업들은 여러 가지 방법을 고민하고

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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  인적자원관리-레포트-기업의 인재상 및 선발방법

  주제 :각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능) 을 선장하여 그 기업의 인재상을 조사하고그 인재상에 적합한 사람을 뽑기 위하여 어떠한 선발제도를 ... 인성/태도 및 향후 개발가능성을 측정하는 검사입니다.- 면접 : 지원자의 전문지식, 직무 이해도, 업무수행 능력 및 잠재 능력, 기업관, 패기 등을 심층적 / 다각적으로 평가하며, ... 가장 중시하는 두산그룹의 인재상은 무엇인가요?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.05

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  [인재육성전략][인재경영][인재육성][인재][인재상][인적자본][인재관리]인재육성전략과 인재경영 사례(21세기 기업의 인재상, 인적자본의 유형, 기업의 인재육성 및 인재경영 사례, 인재관리의 기업 문제점)

  인재육성전략과 인재경영 사례Ⅰ. 서론Ⅱ. 21세기 기업의 인재상Ⅲ. 인적자본의 유형Ⅳ. 기업의 인재육성 및 인재경영 사례1. 제너럴 일렉트릭(GE)2. IBM3. 도요타4. ... 기업의 인재육성 및 인재경영 사례1. ... 인재 관리에 있어 기업의 문제점Ⅵ. 결론Ⅰ. 서론인재란 사전에 의하면 능력이 뛰어난 도움이 되는 인물로 정의되어 있다.

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.07

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  KT 인적자원 HRD HRM 분석, 인재경영, 기업 분석

  KT 인재경영, 인적자원관리 분석 - HRD, HRM, 경영전략 분석About Company - 연혁, 기업이념, 검색엔진, 수상실적, CI / BI 분석 경영 분석 - 경영이념, ... KT HRD 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육센터 5. ... Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4.

  리포트 | 65페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.12.01

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  인적자원관리) 국내 기업의 인재상과 선발제도에 대해 -비에듀

  청년 실업문제로 인해 수많은 인재들이 만연한 지금 이때에 과연 한국의 기업들은 기업을 이끌어 나아갈 그들만의 인재상을 기업에 맞는 어느 적합한 선발제도를 통해 뽑는지에 대해 알아보기로 ... 국내 기업의 인재상과 선발제도1. 1)SK 의 인재상'글로벌 상황 속에서 국제적인 안목과 능력을 갖추고 적극적으로 도전하는 패기 있는 사람'오늘날 세계적으로 진출하는 많은 기업들이 ... 모든 기업들에게 있어서 채용이란 기업들 간의 경쟁력을 나타내고 심지어 나아가서는 기업의 존속여부와도 귀결된다.그럼 넘쳐나는 청년들 사이에서 어떤 사람을 어떻게 뽑아야 하는 것 인가?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.06

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  관심있는 기업의 기업이념과 인재상 및 소감문입니다.

  내가 관심 있는 기업의 기업이념과 인재상.2005111620 경제학과김 윤 호1. 금호아시아나 문화재단? ... FACE라는 뚜렷한 인재상이 있습니다. ... 지금과 같이 급변하는 시대에 필요한 인재는 고정관념을 깨뜨리고 미래 를 관리할 수 있는 진취적인 사람입니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.27

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  아모레퍼시픽의 기업소개와 사업전략,타브랜드분석,BLOSSOM의 경쟁적 우위 및 인재상(영문)

  ‘Blossom’ is the flowers that appear on a tree before the fruit. Subsidiary company of AMORE FACIFICTarget on young people(2~30’s generation)Using a n..

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.17

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  [서비스경영]서비스기업에 필요한 인재상

  서비스 기업에 필요한 인재상과 목 : 서비스 경영서비스 기업에서 직원은 그 서비스의 질을 좌우한다고 해도 과언이 아니다. 그 이유는 무엇일까? ... 이는 교육가 훈련을 통해서 만들어 질 수 도 있겠으나 타고난 성품이 바탕이 되어야 하므로 서비스 기질이 몸에 밴 인재를 선발하는 것이 서비스 기업체의 관건이 되기도 한다. ... 그러나 다른 사람에 비해 보다 많은 서비스 성향을 가진 사람, 즉 타고난 기적이 서비스 인재에게는 중요하다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.04

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