"기업의 복리후생" 검색결과 181-200 / 8,943건

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  최근에 등장한 통상임금 및 최저임금과 관련한 주요이슈에 대하여

  최저임금에 산입하는 임금과 수당 범위기업에서는 보통 통상임금을 낮춤으로 인건비의 부담을 완화하기 위해 상여금, 혹은 복리후생적 수당 비중을 높이는 대신 기본급 비중을 낮춘다. ... 왜냐하면 고용노동부의 통상임금산정지침이 복리후생적 금품이나 정기상여금을 통상임금에서 뺄 수 있도록 되어있기 때문이다.이 경우에 기업이 의도한 대로 통상임금이 실제로 낮아지는지에 대한 ... 복리후생의 성격을 지니고 있다면 동법 시행규칙 제1조에서 규정한 복리후생 수당으로 보아야하고 최저임금 적용을 위한 임금에 포함시키지 않아야 할 것이다.4) 주휴수당최저임금은 보통

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  산업복지론 - 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명

  사고로 인한 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원2. 구조적 원인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 이로 인해 고통받게 되어 행복뿐만 아니라 일부는 정신적 피해 및 신체적 손상으로 향후 근무를 지속할 수 있는지에 대한 방향이 불투명해지면서 이들의 복리후생이 박탈당하게 된다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  인사관리

  따라서 임금관리는 근로자와 기업의 양측의 입장을 종합적으로 고려하여 관리되어야 한다.5) 복리후생과 안전 ? ... 그리고 집단적 영역에는 임금관리, 복리후생과 안전 ? ... 복리후생과 안전·건강관리6. 노사관계관리* 참고문헌인사관리I.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 기말고사

  인적자원관리의 주제(경력, 임금, 복리후생, 노사관계, 국제인사관리)중 하나를 선택하여 기업의 사례를 소개하고 시사점을 논의하세요.인적자원관리에서 배운 것 중 복리후생과 관련하여 가장 ... ‘제니퍼 소프트’는 법적 복리후생과 자발적 복리후생이 모두 훌륭한 것으로 알려졌다. ‘제니퍼 소프트’는 소프트웨어를 개발하는 벤처기업이고, 2005년 1월 21일에 설립되었다. ... 이러한, ‘제니퍼 소프트’의 매출 성장 기록 그래프도 꾸준히 성장하고 있다.이렇게 ‘제니퍼 소프트’의 사례를 통해, 복리후생을 부족함 없이 지원해주는 기업은 성과향상 뿐만 아니라,

  시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2023.07.11

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  한국방송통신대학교 국제경영학 과제물

  이를 종업원들이 좋은 기업이라고 택할 수 있는 객관적인 자료는 바로 그 기업의 복리후생 부분일 것이다. 는 스타벅스의 복리후생을 나타낸 자료이다. ... 종업원들의 안정된 생활부터 건강, 풍요, 계열사 할인, 포상제도까지 다양하고 풍부한 복리후생을 제공하고 있다. ... 통상정보연구, 15(1), 136-141스타벅스 공식홈페이지- 복리후생 페이지 참고PAGE \* MERGEFORMAT2

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.20

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  [ 인력개발과활용 ] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  복리후생은 정부가 실시하는 법정 복리후생과, 기업과 협약에 의해 실시되는 법정 외 복리후생으로 나뉜다. ... 복리후생은 단순한 상여금 이외에 조직의 각종 시설과 보장 제도까지를 포괄하며, 적정성, 합리성, 협력성이라는 3원칙에 의해 관리되어야 한다(윤두열, 2016 : 347~350쪽). ... 따라서 임금은 세 가지 차원에서 적정한 수준을 유지해야 한다(송준호·임외석, 2012 : 343~345쪽).복리후생은 임금 외의 간접적인 급부를 통틀어 이야기하며, 직원과 그 가족의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  HR과 관련하여 다음의 네가지 이슈 중 두가지 이슈를 선택한 후

  .- 이슈 3: 성과급(인센티브)을 강조하는 회사와 복리후생을 강조하는 회사 중 어떤 회사를 선택하겠는가? 그 이유는 무엇인가? ... [이슈 3]1_성과급을 강조하는 회사와 복리후생을 강조하는 회사의 차이점성과급을 강조하는 회사는 결과지향적이다. ... 1_문제의 소재2_make 전략의 장단점3_buy 전략의 장단점4_결론[이슈 3] 성과급(인센티브)을 강조하는 회사와 복리후생을 강조하는 회사 중 어떤 회사를 선택하겠는가?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  또한 복리후생을 통해 삶의 질을 높이며 일을 할 수 있도록 지원하고 있다. ... 복리후생은 LG전자 직원으로서 의 자부심을 갖고 더욱 업무에 매진할 수 있는 동기를 간접적으로 부여하는 것으로 근로자의 사기진작을 높이는데 필요하다 할 수 있다. ... 직원들에게 복리후생포인트를 지급하고, 출퇴근이 원활할 수 있도록 버스를 운영하며, 장기근속근로자에게는 포상을 통해 더 나은 회사생활을 할 수 있도록 지원하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  복리후생에 관한 시설 및 제도는 기업 내에서만이 아니고, 국가나 지역사회에 의해서도 추진되기 때문에 기업으로서는 서로 중복되지 않도록 합리적으로 조정 관리할 필요가 있기 때문에 국가나 ... 지역사회의 복리후생 등도 파악하여 자료화한다.금전적 보상 외에도 인간관계에 대한 유지관리도 중요하다. ... 이러한 둘 사이의 균형을 이루기 위해서 합리적인 임금관리가 필요하다.복리후생은 일종의 기대소득이며 다양한 형태로 지급된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  회계 분개 30문제 풀면서 회계와 가까워지자

  복리후생비 100,000원으로 처리한 회계처리가 접대비로밝혀졌다.접대비 100000 복리후생비 1000007. ... 직원의 학자금1,000,000원 지원을 대표가 개인적으로 인출해서전달하였다.복리후생비 1000000 인출금 100000012. ... 관리팀 직원의 이번 달 건강보험료 50,000원과 장기요양보험료 3,000원을 납부 하였다.복리후생비 53000 현금 530004.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.20

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  자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형을 제시하고 그 이유를 설명하시오.

  중 하나이다.자사의 보편적 특성으로는 낮은 이직률, 양질의 복리후생 체계, 사회화 교육 강조 경향이 짙다는 점이 있다. ... 내재된 강점자사에 내재된 강점은 낮은 이직률, 사회화 교육 강조 경향, 양질의 복리후생 체계뿐만 아니라 최근 기업의 분위기를 쇄신하기 위해 다각도의 노력을 펼친 결과로 획득된 높은 ... 내가 속한 기업의 개요와 특성 소개 : A건설내가 속한 기업 A건설은 19??

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.21

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  사회문제론-청년문제가 사회문제화되는 이유와 해결방안

  이 가운데 가장 핵심은 보상 불일치로서, 보상 불일치는 임금과 복리후생에 관련된 것이다. 현재 우리나라 중소기업의 임금과 복리후생 수준은 대기업의 50% 수준밖에 되지 않는다. ... 그런데 이것의 해결을 위해서 중소기업에 대기업 수준으로 임금과 복리후생 수준을 올리라고 무조건 주문할 수는 없다. ... 따라서 대기업과 중소기업 간 임금과 복리후생 격차의 해소를 위해서는 중소기업에 대한 기술지원과 인력양성, 임금보조 등의 국가정책이 수반돼야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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  통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

  살 권리를 주는 제도*법정복리후생제도① 보험료지원(국민연금,건강보험,고용/산재보험)② 퇴직금제도③ 유급휴가제도*법정외복리후생제도: 법정복리후생 외 모든 복리후생제도*복리후생제도/임금제도 ... 보상 및 노사관계관리임금제도/기타임금제도/복리후생제도/노사관계관리CH 1. ... 비교복리후생제도임금제도-노동의 질이나 양에 무관하게 보상(집단적 보상 성격)-창출적 효과(부의 창출)-허쯔버그 2요인 이론(동기부여中내용이론)의 위생요인에 해당-노동의 질이나 양에

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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  (급식경영학) 급식경영에 영향을 미치는 환경요인을 파악하고, 각 요인에 따른 영향을 기술하시오. 또한 최근에 일어나는 환경변화와

  복리후생은 일종의 기대소득이며 다양한 형태로 지급된다.복리후생에 관한 시설 및 제도는 기업 내에서만이 아니고, 국가나 지역사회에 의해서도 추진되기 때문에 기업으로서는 서로 중복되지 ... 복리후생은 신분기준에 따라 운영되고 용도가 한정적이다. ... 직원의 연령, 근속년수, 능력, 직무 가치 등에 의하여 기본급이 결정되며 해마다 증액되거나 동결되는 등 차이를 보인다.② 복리후생 관리복리후생은 종업원의 생활수준향상을 위하여 임금

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  인적자원관리,핵심적역할사례,HRM

  ) 복리후생 - 4 대 보험 , 복리후생 대행 채용대행 , 인력공급 인사제도 구축 및 운영 ( 목표관리 , 평가 , 연봉제 , e-HRM 시스템 ) 업무위탁 ( 도급 , 위탁운영 ) ... 빈번한 조직원들의 이동으로 숙련도와 장기적 역량 결여 등의 작용하면서 파산 인적자원 관리는 기업의 핵심 요소이다1.HRM 은 기업의 핵심 요소인가 HRM 분야 급여계산 (Pay roll ... 2001 년까지 6 년 연속 ‘ 미국에서 가장 혁신적인 기업 ’ 멕킨지 출신의 CEO 인 제프리 스킬링이 주도하에 명문 MBA 출신의 똑똑한 인재들을 적극등용 1.

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

  조직구성원 동기부여 방안⒜ 연령별 맞춤 복리후생 제도청년, 중년, 노년의 직원들은 각기 복리후생에 대한 욕구가 다른데, 이를 일괄적 복지제도로 규정하게 되면 누군가는 혜택을 받고, ... 예를 들어 학자금지원제도에는 다양한 가족 형태가 있는 현대에서 자녀가 없는 직원들은 전혀 혜택을 받지 못하기 때문에 모두가 누리는 공통적 복지제도와 더불어 직원 나이별로 맞춤 복리후생을 ... 조직구성원은 기업에 있어 매우 중요한 자산이며, 기업의 성패와 존재 여부를 찾는 데 결정적인 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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  [인사관리] 복지후생(복리후생) 관리 내용 요약

  복지후생(복리후생)관리1. ... 복지후생관리의 의의○ 복지후생 - 기업이 종업원의 복지 향상을 위하여 임금 이외의 형태로 지급하는 종업원에 대한 혜택의 총체○ 복지후생관리 - 기업이 노동생산성의 향상, 노사관계의 ... 복지후생의 내용○ 법정 복지 - 법률에 따라 그 실시가 강제적으로 의무화된 제도의료보험, 재해보험, 연금보험, 실업보험

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

  여러 가지 복리후생제도 중 가장 만족도가 높은 제도는 바로 유연근무제와 정시퇴근제이다. ... 목차서론: 조직행동론에서의 동기부여이론1본론1: 내용이론의 사례 – LG 생활건강1복리후생제도1자기 성장 프로그램2본론2: 과정이론의 사례 - 삼성전자2해외 인력 파견 제도23단계 ... LG 생활건강의 복리후생제도는 매우 다양한데, 주택구입자금 및 전세자금, 경조금을 지원하고 자녀 수 제한없이 학자금을 지원하여 기본적인 생활에 대한 지원을 함은 물론이고, 가족의 의료비를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

  사회복지종사자의 보수, 임금, 복리후생3. 처우불공정성이란4. ... 사회복지종사자의 보수, 임금, 복리후생먼저, 처우(處遇, treatment)에 대하여 처우는 임금 및 복리후생과 근무여건 등 전반적인 내용을 포괄하는 개념이며, 근로자를 고용하고 있는 ... 표준 급여체계를 만들고 교육혜택, 의료혜택 등 복리 후생이라도 보장됐으면 합니다. ”라고 하소연을 표현하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  성우하이텍 직무별 공채합격 자소서

  또한, 임직원을 위한 다양한 복리후생과 성장 기회를 제공하는 것으로 잘 알려져 있습니다. ... 또한, 임직원을 위한 다양한 복리후생과 성장 기회를 제공하는 것으로 잘 알려져 있습니다. ... 회사 지원 이유성우하이텍은 국내 대표적인 반도체 제조 기업으로서, 우수한 기술력과 글로벌 경쟁력을 갖추고 있습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.04

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