"기업의 복리후생" 검색결과 101-120 / 8,943건

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  [인적자원관리] 보수

  정치적으로는 특히 법정 복리후생의 경우 기업과 국가에 대한 통합기능을 달성할 수 있다. ... 법정외 수당은 직책수당, 자격수당, 가족수당, 통근수당, 지역수당, 주택수당 등이 있다.한편, 복리후생은 기업복지라고도 불리는데, 임금 이외에 기업의 부담으로 추가적으로 제공되는 편익이라고 ... 윤리적인 면에서는 시민으로서의 최저생활 확보에 기여하려는 취지가 있다.복리후생프로그램에는 법정 복리후생, 법정 외 복리후생, 카페테리아식(cafeteria style)복리후생 등이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

  하며 복리후생은 법정복리후생인 의료보험, 연금보험, 실업보험, 산업재해보험, 장애인 고용촉진기금, 연월차휴가, 최저임금제, 퇴직금제도가 있으며 법정 외 복리후생은 급식비, 의료보건비 ... 이처럼 현대사회의 기업들은 고객 이외의 제 2의 고객인 사원의 문화생활의 개인 영역까지도 존중하고 책임을 지는 것이 필요하다는 것이다.직무만족의 직접 보상은 임금이며 간접보상을 복리후생이라고 ... 그 과정에서의 객관적인 직무상황으로 기본적인 4대 보험을 제공받을 수 있었고 나의 생활에 충족될 만한 복리후생 제도가 있었기 때문에 만족할 수 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

  수혜의 형평성 제고- 복리후생비의 사전예측 및- 통제가능-단체로 실시해야 할 때, 신청자적으면 비용 증가- 관리의 복잡성선택적 복리후생 인식18일 복리후생 전문기업 e-제너두(www.etbs.co.kr ... )가 고객사 27개 기업 및 정부 부처의 이용자 1만2818명을 대상으로 복리후생 항다. ... 따라서 기업은 복리후생이 종업원들을 동기부여하도록 종업원들과 효과적으로 의사소통할 필요가 있다.종업원들은 복리후생이 경제적 안정성을 유지하는데 도움이 될 것으로 기대하고 있다.사회보장

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  복리후생 제도의 문제점은 비용에 비하여 효과가 낮다는 것이다. 한국 기업은 퇴직금을 제외한 법정? ... 본론①카페테리아식 복리후생제도⑴ 의의: 복리후생 프로그램의 유연성을 극대화 함으로써 기업은 각각의 종업원들의 욕구를 최대한으로 반영하고 충족할 수 있도록 다양한 프로그램을 제공하고 ... [주제: 복리후생 및 근로시간, 휴가제도]“직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.”Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  직원들은 복리후생의 혜택으로 기업에 대한 애사심이 생기게 되며, 기업은 복리후생을 통해서 인재를 영입하고 기업 성과를 높일 수 있다.2)인사제도 개편국내 기업들이 가장 비판받는 조직문화의 ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.기업문화 개념2.경영자가 조직문화에 미치는 영향1)복리후생2)인사제도 개편3)환경 변화Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론각 기업마다 가지고 있는 기업문화가 다르다. ... 최적의 비용으로 직원들에게 복리후생을 제공해서 직원들에게 좋은 경험을 해주는 것이 좋은 조직문화를 구축하는데 도움이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  EAP프로그램 도입안

  상담사를 채용하여 주1-2회 상담실을 운용하는 곳이 많다.3) 현황기업들의 상담실 운영방식은 대체로 기업의 규모와 업무의 전국분산성에 따라 결정된다. ... 지역적 밀집도, 구성원의 선호도ㄴ사업장 규모가 작은 기업일 경우 기업 내부의 조건이나 기획의도에 따라 다르겠지만 풀타임 고용보다는 외부 전문 업체와 상담 연계를 진행하거나 파트타임 ... EAP(Employee Assistance Program, 근로자지원프로그램)는 미국 등 선진국에서 보편화된 제도로써 기업이 소속 근로자의 직무 만족이나 생산성에 부정적인 영향을 미치는

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31 | 수정일 2021.06.08

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  기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오

  따라서 적절한 수준의 복리후생 제도를 운영하는 것이 중요하다. ... 하지만 지나친 복리후생 프로그램은 오히려 역효과를 초래하기도 한다. 과도한 복리후생 비용 지출은 회사의 수익성을 악화시켜 결국에는 근로자들에게도 피해가 돌아갈 수 있기 때문이다. ... 이러한 복리후생 정책들은 근로자들이 일에 대한 의욕을 고취시키고 장기근속을 유도하며 나아가 조직 내 구성원 간의 협력 관계를 강화시키는 데 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  Naver I&S 합격 자기소개서 (인재관리) (2018)

  이렇게 쌓여온 작은 경험이 인재관리, 복리후생 담당자로서의 길로 이끌어주었습니다. ... 직원의 복리후생을 담당한다는 것은 직무의 특성상 사내 임직원들과 다소 딱딱한 관계가 형성될 수 있습니다. ... 꼼꼼하게 쌓아온 행정처리 경험]복리후생 담당자는 인적자원 관리와 서비스의 모든 분야에서 직원들의 가치를 창조하는 역할을 합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.10

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  중소기업 인력난을 해결하기 위한 방안

  복리후생을 강화해야특히 Z세대는 돈보다 근무시간과 편리한 출퇴근 등을 더 중요하게 생각하기 때문에 기업은 비용이 더 들어가더라도 복리후생을 강화해야 한다.서민들의 월급 인상은 되지 ... 복리후생을 강화해야Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... REPORT중소기업 인력난을 해결하기 위한 방안? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 원인은 인구 감소 때문2.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.09

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  (조직행동론 과제) 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  연봉 및 수당, 4대 보험, 학자금 및 주택 마련 자금의 대출, 휴대폰 비용의 지원 등이 기업의 직원에 대한 복리후생에 해당한다. ... 힘든 환경을 조성한다.4)복리후생의 부족복리후생, 직원 혜택, 직원 복리는 직원들에게 제공되는 통상적인 임금 외에 임금과는 별도의 다양한 유형의 보상을 포함한다. ... 근로자 복지 연구소에 따르면 직원이 새 직장으로 이직할 것인지 계속 남아 있을 것인지를 고려할 때 직원 복리후생은 가장 큰 영향을 미치는 요소로 평가된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.01

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  선택적 복리후생과 법정 외 복리후생 사례 분석 리포트

  복리후생제도의 등장배경복리후생은 그동안 기업과 사원 모두의 입장에서 꼭 필요한 제도였지만 기업에 있어 복리후생비용의 급격한 증가는 많은 비용부담으로 다가오며 큰 압박을 주었다. ... 복리혜택의 종류를 기업이 정했던 기존 복리후생제도와 달리 복리혜택을 기업이 아닌 구성원 스스로 결정하게 함으로써 급속도로 증가하는 복리후생비용을 안정적으로 통제하면서도 구성원들의 ... 구글의 법정 외 복리후생은 복리후생에 추가적인 비용이 들어 기업에게 큰 비용부담으로 와준다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.10.30

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  셀트리온 총무 자소서 (전체 문항 보유)

  셀트리온_총무- 임직원 복리후생 기획 및 실행- 일반 총무업무 (전시행사, 업무지원)- 오피스 활용 보고서 작성 능력 업무- 공감 및 소통능력- 밝고 긍정적인 마인드1. ... - 임직원 복리후생 기획 및 실행- 일반 총무업무 (전시행사, 업무지원)- 오피스 활용 보고서 작성 능력 업무- 공감 및 소통능력- 밝고 긍정적인 마인드3. ... 이러한 점이 내부 고객 즉 임직원이 복지 및 복리후생 제도에 대해 만족할 수 있도록 제도를 계획하고 집행함으로써 입사 후 총무 직무에서 자신감을 갖고 직무를 수행할 자신이 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.05 | 수정일 2024.09.14

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  그런데 적절한 복리후생이 이루어지지 않는다면 우수한 인재의 유입이 처음부터 진입장벽을 경험하게 될 것이다.처우보상적 개념에는 임금관리와 복리후생으로 살펴볼 수 있으며 어쩌면 복리후생은 ... 앞에서도 나타냈지만 보상에는 급여적보상과 복리후생적 보상이 있다. 급여는 당연한 노동의 결과로써 얻는 것이지만 복리후생은 업무성과와 무관하게 지급되는 간접보상이다. ... 그래서 하나의 논문을 바탕으로 복리후생에 따른 인적자원개발의 성공사례를 살펴보았다. 인적자원관리를 위해서는 먼저 인적자원이 유입되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  기업 인사전문가가 제안하는 HR의 시작과 끝

  제도 설계의 모든 것- 보상 제도 설계 방향성을 도출합니다.- 보상 수준 및 보상 구조를 설계합니다.- 고정급을 설계합니다.- 변동급을 설계합니다.- 다양한 복리후생제도를 설계합니다 ... KPI를 도출합니다.- 조직 단위별 KPI 정의 및 관리방안을 마련합니다.- 조직 성과 관리 운영 방안을 소개합니다.- 개인 성과 관리 체계를 마련합니다.* 3단계 : 보상 및 복리후생 ... # 기업 인사전문가가 제안하는 내부 인적 역량 확보 프로젝트 HR의 시작과 끝* 1단계 : EVP 체계 구축 방안 수립 및 채용 제도 설계의 모든 것- 현황 진단 및 설정을 통해 다양한

  노하우 | 333페이지 | 100,000원 | 등록일 2022.02.14

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  [복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리

  복리후생의 종류 - 법정복리후생과 법정외복리후생법정 복리후생은 법률에서 의무화한 사회보험의 기업부담분이며 사회보장제도의 발전에 따라 좌우되고, 법정외 복리후생은 기업이 종업원에 대해서 ... 복리후생의 의의종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 기업이 시행하는 임금이외의 간접적인 모든 급부를 말한다. 처음에 기업이 종업원에 대하여 온정적 ? ... ) 카페테리아식 복리후생(cafeteria-style pay plans)다양한 개별 종업원의 욕구구조를 충족시키기 위하여 기업의 복리후생시설과 제도 중에서 일정한 비용의 범위 내에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  복리후생의 중요성 - 인적자원관리

  복리후생의 중요성- 인적자원관리-오늘날 많은 기업은 보상의 일환으로 복리후생제도를 채택하고 있다. 복리후생의 유형에는 크게 법정 복리후생과 법정 외 복리후생제도가 있다. ... 근로자는 자신에게 맞는 복리후생제도와 근무환경을 제공하는 기업을 선택하게 되고 이는 기업 입장에서 우수한 인재를 확보하는 책이 될 수 있다.두 번째로, 잘 설계된 복리후생제도를 통해 ... 먼저, 기업은 복리후생제도를 통해 우수한 인력을 확보할 수 있다. 오늘날 ‘워라밸’이라는 신조어가 생길정도로 저녁 있는 삶과 여가를 중시하는 근로자가 늘어나고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  인사관리 기말과제

  하지만 최근에는 기업에서 받을 수 있는 복리후생도 회사를 선택하는 중요한 요소가 되고 있다. ... 복리후생은 필연적이지는 않지만 유능한 종업원을 유인하고 종업원의 만족도를 높이기 위해서 종업원의 필요에 맞는 복리후생 정책이 시행된다.복리후생의 효과를 보면 임금은 종업원의 경제적 ... 인적자원관리에서 임금관리와 복리후생관리 시스템을 비교하고 각 시스템에 대한 설명 및 시사점을 논의하시오.임금관리와 복리후생관리는 보상형태, 체계, 요구, 효과에서 차이점을 보이고 있다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  [a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  각자가 자신의 역할을 충실하게 수행할 경우에는 직급을 올려 더 포괄적인 업무를 담당하게 한다.(5) 복리후생복리후생도 현대사회의 기업에게 있어 중요한 인적자원관리 업무이다. ... 복리후생이 적절하게 제공될수록 직원은 회사에 대해 더욱 큰 애사심을 갖게 되며, 맡은 임무에 최선을 다하게 된다.2. ... 즉 기업에 소속된 인적자원을 효율적으로 관리하여 기업의 경쟁력 향상을 제고하는 활동이라고 볼 수 있다.2) HRM의 유형(1) 채용채용은 기업에서 필요한 인재를 새롭게 선발하는 과정으로

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  복리후생을 실시할 경우 임금이 유사할 경우 복리후생이 양호한 기업의 근로자들은 직장생활의 질을 향상시키며 이직을 고려할 필요가 없다는 장점이 있습니다. ... 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. ... 삶을 추구할 수 있도록 지원하는 홀리스틱 복지후생, 종업원의 연령에 따라 복지후생 프로그램을 달리하는 라이프사이클 복리후생이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  가능하다.- 근로자가 선택을 잘못할 경우 복리후생 효과가 감소한다.- 프로그램의 관리가 복잡하고 운용비용이 증가한다.- 근로자들의 선택이 편중될 경우 기업 측 비용부담이 증가할 수 ... 시설을 제공하고 종업원이 여러 프로그램중에서 선택할 수 있도록 하는 복리후생카페테리아식 복리후생노동조합에 가입된 이후 일정기간 동안은 노동조합원으로서 자격을 유지해야 한다는 숍(shop ... 홀리스틱 복리후생소득 원천이나 유형이 다른 종류의 소득을 모두 하나의 과세표준에 합산하여 과세하는 방법은?

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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