"기업조직의 문화" 검색결과 181-200 / 94,263건

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  국내 공기업의 GWP 조직문화가 직무 스트레스와 직무 열의에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과 (정서적 몰입의 매개효과)

  한국기업교육학회 윤선미, 권상집

  논문 | 29페이지 | 5,800원 | 등록일 2017.06.14

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  삼성 기업분석와 조직문화

  ..PAGE:1SAMSUNG삼성 기업분석..PAGE:2INDEX환경과 조직혁신과 조직조직문화앞으로의 과제일반환경과업환경경영기술과 기술혁신일화특징..PAGE:31-1 일반환경경제적 환경 ... 조직문화 : 일화“마누라와 자식 빼고 다 바꿔라!”하드웨어적인프로세스 & 문화시대흐름에 맞지 않는사고방식 & 제도 & 관행‘신 경영 선언’..PAGE:103-2. ... 조직문화 : 특징삼성전자의 의사결정 체제톱 다운(Top down) 체제&바텀 업(Bottom up) 체제..PAGE:113-2.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.11

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  시마노 기업의 조직문화

  신제품 결과물을 얻음 . “ 잘 노는 사람이 창조에도 강하다”라는 조직문화를 갖고 있다 . 2Technology of Foolishness 어리석음의 기술 (2/2) 사 례 ( 지시 ... 시마노 기업의 현상황 및 문제점 4. ... 끝까지 나타내지 못하는 위험성도 있다 . 3대 안 제 시 외주자원의 도입 : 아웃 소싱 / 외부 인사자원 활용 작은 성과에 대한 지나친 자기 만족감 방지 인재 유출 방지 및 적절한 조직

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.10

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  조직문화 차원의 기업 e-Learning 학습환경 개선을 위한 TQM 적용방안 탐색

  한국기업교육학회 오동건

  논문 | 23페이지 | 5,200원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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  중국에 진출한 한국기업의 기업문화가 조직몰입, 직무만족에 미치는 영향 : 개인특성 조직변수의 조절효과를 중심으로 (개인특성 조직변수의 조절효과를 중심으로)

  한국중국문화학회 최석규, 최정석

  논문 | 23페이지 | 5,200원 | 등록일 2015.12.08 | 수정일 2017.02.02

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  a+ 기업의 조직, 문화, 전략적 성공 - 다날

  자유로운 조직 문화 안에서 남들이 가지 않은 길, 남들이 생각지 못한 길을 개척해왔다.다날의 기업문화는 독특하다. 첫 번째로 비정규직 직원이 없다. ... 휴대폰 결제 시장이 확대되면서 결제의 2~3% 수수료를 받는 다날의 매출도 증가한 것이다.2) 경영이념과 조직문화다날을 성공으로 이끈 것은 다날의 경영이념과 조직문화도 한 몫을 한다 ... 조직설계 및 관리공통 과제목차1. 서론1) 다날이란?2) 다날의 역사2. 다날의 성공요인1) 새로운 시장의 선점2) 경영이념과 조직문화3. 결론참고문헌1. 서론1) 다날이란?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.28 | 수정일 2018.05.11

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  기업문화의 개념과 역할,기업문화의 구성요소,기업문화의 변화관리,조직문화,미국·일본기업의 비교연구

  기업문화*목 차제1절 기업문화의 개념과 역할 제2절 기업문화의 구성요소 제3절 기업문화의 변화관리*제1절 기업문화의 개념과 역할조직풍토(organizational climate) 조직구성원이 ... ) 조직구성원의 행동규범을 창출하는 공통된 가치관과 신념의 체계로서 장기간에 걸쳐 형성됨 기업의 특성을 유지하는 중요요소로서 조직수준의 개념 1980년 이후부터 연구활발, 기업문화와 ... 기업의 공통적인 기업문화의 예 고객우대 자율적 경영 참여적 경영 간결한 조직구조 방임과 통제(control)의 혼합관리 장점강화*제1절 기업문화의 개념과 역할미국·일본기업의 비교연구

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09

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  기업조직변화와 기업조직문화 전략

  작업시스템 기업조직을 보는 관점 새로운 기업 환경 기업 경영환경의 변화동인 기업의 새로운 도전 기업조직의 변화방향 조직문화의 핵심특성 기업문화의 기능 사회문화와 조직문화 ( Hofstede ... ) Z 형 조직 기업문화의 힘 성공적인 기업문화의 특성 조직문화와 재무성장 디지털 기업의 문화 (e-Culture) 특징 현대와 삼성의 조직문화 비교 파스칼과 피터스 7s 모형 샤인 ... 통한 문화적 측면의 분류 조직문화 유형 (Quinn) 예시 전통기업의 산업별 기업문화 비교 디지털 문화와 조직 및 인사관리 조직 문화의 변화과 거 - 유망한 사업 선정 - 무조건

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.09 | 수정일 2017.09.25

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  삼성전자 기업문화와 조직환경

  조직문화2-1) 삼성전자의 조직문화 특징2-2) 조직문화의 변화를 위한 새로운 시도3. ... 하지만 최근 기업경영의 트렌드는 다소 경쟁적이고 목표지향적인 기업 문화가 아니라 유연하고 변화를 통한 외부환경 대응을 중시하는 유기체적인 기업 문화이다. ... 관리 인력이 중심이 되어 내부기능의 통합과 효율성을 추구하는 기업문화를 만든 것이다. 삼성전자 역시 삼성그룹의 경영 이념과 기업문화를 공유하고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.08

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  조직문화 개념과 기업사례

  조직문화가 기업에 미치는 영향과 개선방향: 경쟁가치모형을 중심으로목차1.서론2.조직문화의 정의와 중요성3.경쟁가치모형을 통한 조직문화 분석3.1경쟁가치모형의 목적3.2네 가지 조직문화유형의 ... 또한동 조사에서 직장인들의 87.5%는 현행 기업 문화가 창조경제의 목표에 맞지 않다고 생각하고 있었다.설문 결과에서 볼 수 있듯이,우리나라 기업의 조직문화는 글로벌 기업들에 비해 ... 작업을 통해 글로벌 기업의 조직문화를 무작정 도입하는 것은바람직한 개선방향이 아니며, 각자의 기업이현재 상2.

  리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2013.10.12

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  삼성전자 기업문화와 조직분석

  조직문화 2-1 ) 삼성전자의 조직문화 특징 2-2 ) 조직문화의 변화를 위한 새로운 시도 03 . ... 조직문화 실행중심 조직과 문화인 삼성 : 창업 당시 “ 사업보국 , 합리추구 , 인재 제일 ” 을 경영 이념으로 삼았음 . ... 조직문화 2-2) 조직문화의 변화를 위한 새로운 시도 · 아이디어 오픈 스페이스 : 직급과 나이에 상관없이 프로젝트의 팀장이 될 수 있음 · 다양한 온라인 채널을 통한 소통 : 사내

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.08

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  학습조직과 기업의 학습조직문화

  학습조직과 기업의 학습조직문화Ⅰ. 서론Ⅱ. 학습조직의 개념과 구축1. 학습조직의 개념2. 학습조직의 구축Ⅲ. 마이크로 소프트 조직전략 유형Ⅳ. 마이크로 소프트의 학습조직문화1. ... 마이크로 소프트의 학습조직문화마이크로 소프트가 어떻게 학습조직문화를 개발, 유지하면서 지금까지의 초 우수 기업으로 성장할 수 있었는지 구체적으로 알아보겠다. ... 학습조직의 개념학습조직은 학자 또는 기업에 따라 다양하게 정의되고 있으나, 기업에서의 학습게 네 가지로 시스템관점, 학습지향적 관점, 전략적 관점 및 통합적 관점에서 이루어진다.첫째

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.03

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  기업문화 or 조직문화에 대한 설명과 사례

  rContents1of22조직 문화의 정의와 중요성 Schein의 조직 문화 이론 7S 기업 사례 ?????? ... 기업문화를 통해 사회적 시스템 안정성을 확보할 수 있다.조직문화의 기능조직문화의 중요성Schein조직문화 이론Artifacts and creatorsvaluesBasic assumption우리강산 ... 비대한 경영조직 관료적인 조직 운영 비효율적 자본 투자 낮은 수익성 낮은 생산성 무분별한 다각화기업 문화의 재구축모든 조직원들이 그 들 의 열정을 가지고 참 여하며 기업의 비전과

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.29

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  조직론 이노레드 기업문화 사례 PPT

  : INNORED 조직 공유된 현실의 설정의 관점 Delightful Innovation 즐거운 혁신 Loved Idea, Loved Company 기업문화 경영슬로건 기업 슬로건 ... Revitalizing 조직 슬로건에 맞는 제도를 통해 핵심업무와 전략을 혁신하고 이를 뒷받침 해 주는 기업문화로 정착 다른 기업 및 동종업계와 다른{nameOfApplication ... 설립 수 상 경 력사례 : INNORED 조직 공유된 현실의 설정의 관점 – 문화슬로건 분석 사업전략 혁신 핵심업무 과정 혁신 기업문화 혁신 Repositioning Reengineering

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.23 | 수정일 2015.06.01

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  zappos 조직문화 기업사례분석

   인지적 행동 중 강화의 법칙사용직원과 고객을 섬기는 자포스새로운 기업의 모델을 만들다조직문화  가치규범  구성원과 집단의 태도, 행동  조직목표생산성 향상직원생활 만족대인관계 ... 201343147 김수연 201343120 김가혜 20130007 김민영조직행위론 사례분석Zappos 는 어떤 기업? ... 커뮤니케이션을 통해 솔직하고 열린 관계를 만들자.자포스의 컨텍 센터 - 고객의 감동 서비스,직원존중문화자포스의 채용 과정 - 기업문화에 적합한 인재 고용 자기효능감 과 자존심의 증가

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.07.11 | 수정일 2022.12.17

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  과목 : 경영학개론주제 : 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.기업문화 라는 것은 조직 구성원의 행동을 만들고, 의사결정과 조직 내에서 ... 조직구성원이 가지는 행동, 사고, 가치관 등을 좌우하는 기업문화는 복잡하면 할수록 경영의 무게중심 역할을 할 뿐 아니라 전략선택, 인수합병 극복 등 경영 의사 결정의 성패를 좌우한다.조직문화라는 ... 의미하는 것으로 주로 핵심가치로 대표가 되기도 한다 그리고 기업 경쟁력의 중요한 키포인트 로 인식되어 기업경영의 효율성을 측정할 때 기업의 문화가 큰 비중을 차지한다.기업의 전략수행에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.05

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  조직문화,기업의조직문화,강한조직문화,약한조직문화,조직문화의성공과실패사례

  입사하기 힘든 기업일수록 기업에 대한 자부심이나 동질감은 높아짐PART 2 강한 조직문화 vs. ... 전념 ex) 3M 사의 가치들 중의 하나는 ‘종업원들이 그 조직의 일원임을 스스로 자랑스러워하는 기업’이 되는 것 2 집단 전체의 안정성 향상 강한 조직문화 보유 기업 : 조직의 ... 의미형성 (sense-making) 이 용이 cf : 기업정신 초반에는 leader 의 관점에 따라서 조직문화가 형성 But 차후 사회화를 거침에 따라서 보다 그 주체가 확장될 수

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.19

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  기업경영) 기업의 조직문화

  기업경영) 기업의 조직문화목차* 기업경영) 기업의 조직문화Ⅰ. 조직문화의 의미와 역할1. 행동의 통제2. 일체감의 형성3. 조직의 안정성 증대Ⅱ. 조직문화의 형성과 유지1. ... 조직문화의 형성2. 조직문화의 유지Ⅲ. 조직문화의 변화1. 조직의 진화와 조직문화2. 조직문화의 변화 방안기업경영) 기업의 조직문화1. ... 회의 등을 통하여 기업문화를 공유하고, 구성원들에게 조직에의 귀속감을 갖게 한다.(2) 조직문화의 유지하나의 문화가 조직 내에서 받아들여지면 다음 단계에서는 그 문화를 계속적으로 유지시키게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.25

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  조직행위론,SK의 기업문화,SK의 문제점,SK 조직문화

  ..PAGE:1< 조직행위론 발표과제>Culture..PAGE:2Index01 SK의 기업문화02 SK의 문제점03 해결방안04 Q & A..PAGE:3SK 기업문화SUPEXSKMS경영원리실천방법SK가 ... 지향하는 조직문화 달성..PAGE:46 - Problems과도한 수평적 문화업무 성과 낮아짐문제점1결과원활하지 못한의사소통네이트 해킹사례문제점2결과잦은 인사이동비용 발생으로기업의 ... 해결방안깨끗하고 투명한다면평가기대효과팀을 중시하는 주의기대효과..PAGE:8SummarySK기업문화과도한수평적문화족벌경영다면평가원활하지 못한의사소통잦은인사이동규범네트워크구조성과지상주의인사이동기간

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.25

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  창의적 조직 만들기 위한 인사이트_창의성과 혁신을 선두하는 기업 구글의 조직문화와 인재관리를 통하여

  정보 -라즐로 복 전 구글 최고인적자원책임자 (2006~2016 년까지 근무 ) 현 구글의 대표적인 조직문화를 정착시킨 인물 근무기간 10 년 동안 포천 이 선정한 ‘ 일하기 좋은 ... 승진자료로 활용 ” 구글의 성과 평가는 기본적으로 다면평가 원칙 이며 , 공정성을 위한 ‘ 등급 보정 절차 ’, ‘ 성장을 위한 추후 학습 미팅 ‘ 등이 있습니다 . ◆ 구글도 이러한 조직문화를 ... 권위적인 조직 하에서 직원들은 ‘ 위험회피 성향 ’ 이 강해져 경영자를 즐겁게 하는 일만 해낼 뿐 , 자신의 자발적으로 문제를 해결하거나 혹시나 해를 입을 수 있는 ‘ 실패 가능성이

  리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.05.29

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