"기준연봉" 검색결과 181-200 / 9,706건

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  [2020년도, 이전자료] A+취업성공전략 중간,기말 족보

  ① 비전 및 인재상② 직원들의 연봉③ 경영이념④ 직원들의 연령 ... 멘토를 설정할 때, 두 가지 기준을 언급한 적이 있다. 그 두 가지 기준 중에 적합한 기준은 무엇인가?① 내가 이 사람으로부터 배울 점이 있는가?② 내가 이 사람을 존경하는가?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2020.06.23

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  주식시장에서 나타날 수 있는 심리적 편향 실례와 극복방안

  제안은 현재 연봉이 3천 5백만 원인 사람에게는 두 가지 이득의 비교가 되겠지만, 연봉이 5천만 원인 사람에게는 두 가지 손실을 비교하는 것이 될 것- 사람들은 이득보다는 손실을 ... 더 크게 느끼므로, 낮은 연봉 제안을 선택하는 경우 연봉이 높은 사람이 낮은 사람에 비해 더 큰 고통을 느끼게 된다는 것○ 사람은 심리적으로 손실 혐오(Loss aversion) 성향이 ... 결정되는 것이 아니라 부의 변화에 의해 결정○ 사람들은 같은 크기의 이득보다는 손실에 더 민감한 경향을 보이는 손실 회피성을 보임.- 예를 들어, 4천만 원과 4천 5백만 원의 연봉

  리포트 | 29페이지 | 8,800원 | 등록일 2020.11.10

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  2019년 한 해 동안 우리나라에서 장애인복지의 가장 큰 이슈를 선정하여 관련 내용을 소개하고 이를 해결하기 위한

  매일경제 MBN기사에 따르면 2020년 기준 공공기관 대졸 신입사원의 평균 초임연봉은 3669만원이며, 가장 높은 대구경북과학기술원은 신입사원 연봉이 5173만원이라고 한다. ... 평균 연봉조차 대기업에 가까운 수치이며, 복지 또한 대기업에 못지 않기 때문에 많은 사람들이 선호한다. ... 민간기업의 경우에는 연봉이 천차만별일 것이지만, 50명 이상 기업은 고용(100명 이상은 부담금 부과)하게 되어 있어, 대기업이나 중견기업에 취직하는 사람들도 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  성과주의 인사관리의 대표적인 예로 연봉제가 있으며, 연봉 협상에 있어서 조직원들이 조직의 결정을 받아들이기 위해서는 객관적이고 공정한 인사고과 시스템 구축이 전제가 되어야 한다. ... 기준타당성이란 해당 인사고과가 인사고과의 활용 목적을 잘 반영하고 있는지의 문제이다. ... 타당성의 유형은 다양한 형태로 분류되는데 동시타당성, 예측타당성, 기준타당성, 내용타당성, 구성타당성이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  인사_근로계약서

  연차휴가는 근로기준법에서 정하는바에 의하며, 직원대표와 서면합의로 특정 근로일을 연차로 대체할 수 있고, 발생한 휴가는 모두 사용하는 것을 원칙으로 한다.3. ... 관리∙감독업무 또는 기밀을 취급하는 업무에 종사하는 자는 근로기준법상 근로시간, 휴게, 휴일을 적용하지 아니한다.▶ 본인은 업무상 필요에 의한 연장근로와 야간 및 휴일근로에 동의한다 ... 근로계약 해지사유가 발생하여 계약이 종료되면 본 연봉계약도 자동해지된 것으로 간주한다.임금∙퇴직금월임금 MERGEFIELD 월급여 «월급여»원연봉총액 MERGEFIELD 연봉 «연봉

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.13

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  2021학년도 운동부 코치 공고

  보수 :① 보수는 시교육청 및 학교에서 연봉과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액을 지급한다.② 연봉은 최소 「비정규직 인건비 예산편성기준 산출 내역」에 명시된 연봉기준액 산정방식(전임코치 ... )을 따르되, 향후 연봉기준액은 변경된 지침에 준한다.③ 임금은 연봉에서 매월 지급되는 금액으로서 연봉을 12로 나눈 연봉월액으로 지급한다.라. ... 노인스포츠지도사※ 「학교체육진흥법 시행령」제3조(학교운동부지도자의 자격기준 등)※ 「국민체육진흥법 시행령」 제9조에 따른 자격증을 가진 사람다.

  서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.20

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  승승합의서 ) Win-Win PerForMance agreeMent - agreement BetweenSales Manager. For 2020년 연간 영업부서 실천 목표

  - 최종결과는 최대목표와 최소목표에 따라 그에 준하는 2021년 연봉협상이 이루어질 것이다.- 4가지 목표 모두 최소목표에만 달성하여도 평년대비 높은 연봉인상이 이루어질 것이다.- ... .- 각종 보고와 점검에서는 해당 목표 기준에 따라 전년 동월대비 증감률 , 전월 대비 증감률, 지난 점검대비 증감률을 명확히 기재한다.- 더불어, 다음 점검까지의 활동 계획안을 상세하게 ... - 담당 직원은 월 1회씩 1년간 총 12회 월간 보고를 진행한다.- 목표마다 그래프나 도표를 통하여 목표치에 준하였는지 명시한다.- GOAL에 해당하는 목표를 기준으로 전년과 대비하여

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2022.02.08

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  인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성

  그러므로 종업원의 성취의욕 자극제로 활용이 가능하다고 한다.인사고과의 타당성인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻고 자하는 목표를 제대로 달성할 수 있는 가와 ... 회사를 다니는 가장 중요한 목표는 돈인데 연봉협상, 보너스, 진급 등등에 영향을 주는 것은 당연하게 느끼고 인사고과가 연봉 협상에 핵심이라고 생각한다. ... 그런 점에 존재하는 인사평가, 인사고과 연봉 협상의 첫 걸음이라고 볼 수 있다고 합니다 그런 인사고과의 의의와 특성, 인사고과의 신뢰성과 타당성이 무엇인지까지 알아보도록 하겠습니다.본론인사고과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.04

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  [독후감] 스마트한 선택들_당신은 과연 스마트한 선택을 하고 있는가?

  이미 많은 선택들은 합리적인 선택이 아닌 주관적인 기준에 기초한 비합리적인 선택이라는 것을 우리는 알고 있다. 그럼에도 불구하고 우리는 왜 합리적인 선택을 하지 못할까? ... 평균연봉 1억이 넘는 회사들이 즐비했지만 과연 얼마나 많은 직원들이 그 연봉을 받고 있을까? CEO 한명이 몇 명의 신입사원 연봉을 받고 있을까? ... 우리 주변에서 가장 쉽게 찾을 수 있는 예가 평균연봉이 아닐가 싶다. 오늘도 대한민국 주요 기업들의 연봉순위를 나타내는 기사를 읽었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.01

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  기본급을 개인의 평가에 따라 5단계로 나눠 받는 제도를 받아들인 것이다.지금까지 T 자동차 직원의 연봉은 연공서열에 따라 일률적으로 인상되는 직능기준급과 성과평가에 의해 차등적으로 ... 일본 기업의 평균 연봉 순위를 비교하였을 때 T 자동차는 167위정도를 차지하고 있는데, 이를 미루어 보았을 대 취업 준비생이 선호하는 회사들의 연봉이 반드시 높은 것은 아니라는 것을 ... T 자동차에서는 임금협상에서 능력 여부와 관계없이 자동으로 급여가 오르는 직능기준급을 없애고 성과에 따른 직능개인급으로 임금 인상 기준을 일원화하는 방식을 노조에 제안하였다.

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술

  현재 사회복지시설 종사자(이용시설) 인건비 가이드라인을 규정하고 있는 보건복지부의 기준으로 사회복지사의 연봉을 다른 대인서비스 직군의 간호사, 교사와 비교하면 와 같다. ... 1호봉을 기준으로 비교할 때 사회복지사는 수당의 종류가 적어 연간 총 급여가 대졸 간호사가 근무하는 종합병원 간호사 연봉에는 54.7%, 중등학교 교사와 비교하면 80.6%의 수준으로 ... 휴먼서비스 직군 연봉총액 비교표직종종합병원간호사중등교사사회복지관사회복지사상용근로자5인이상 사업체통상임금연봉총액36,340,00024,667,20019,884,00030,152,000대졸

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  [A+토론과제] 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)

  토론주제: 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? ... 측정가능한 수치를 바탕으로 평가하기 때문에 명확한 기준이 있으며, 평가자의 주관이 개입하지 않아 형평성을 확보할 수 있다. ... 이와 함께 평가자가 참고할 수 있는 일관적인 평가기준을 확립하고, 사후 피드백 등의 제도를 운영한다면 평가의 공정성과 신뢰도를 확보할 수 있을 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.12.01

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  관련 자격증 조사 컴퓨터 그래픽에 관련된 국내외 자격증의 종류 5개 이상 상세히 조사하여 기술하고, 자신이 도전하고 싶은 한 가지를 정하여 구체적인 계획을 정하세요. (조사 내용은 자격분류, 시행기관, 응시

  이 자격증을 보유하게 되면, 업계에서의 경쟁력이 크게 향상되며, 다양한 프로젝트와 고액 연봉의 기회가 늘어난다. ... 이 자격증을 보유하고 있는 것은 해당 분야에서 전문성을 입증하는 명확한 방법이며, 경력 발전이나 연봉 협상 등에 있어서도 유리한 포지션을 차지할 수 있다. ... 뿐만 아니라, 자격증을 보유한 전문가는 일반적으로 더 높은 연봉과 프리랜서로서 더 많은 프로젝트 기회를 얻을 수 있다.Autodesk Certified ProfessionalAutodesk

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인적자원관리 보고서 (LG화학)

  현실적으로 유지가 어려운 핵심인재평가항목심사기준LowMiddleHigh시장가치직무전문성LG화학내 인정하는 전문가LG 내 인정하는 전문가업계에서 인정하는 전문가방법? ... [그림 1] 출처 : 지영호 기자, "내가 가고싶은 기업의 절대기준", 머니위크, 2012.10.24따라서 국내기업의 각각의 성과급에 대해 의문을 가지게 되어 조사를 진행하던 와중에 ... 현 연봉+β(시장가치 반영분)?

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03

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  우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금

  평균으로 따졌을 때, 맞벌이 가구 기준으로 약 7,300만원에 달해 괜찮은 생활을 유지할 수 있을 것으로 보이지만, 부부 모두 평균의 금액을 받는다는 보장도 없을뿐더러, 국민연금을 ... 받을 수 있는 나이까지 회사를 지속적으로 다니거나, 자식들이 성장하여 보조해줄 수 있는 나이까지 평균수준의 연봉을 받으면서 생활할 가능성은 낮은 편이다. ... 한국경제연구원이 고용노동부의 ‘고용형태별 근로실태조사’ 자료를 분석한 결과에 따르면 2018년 전체 임금근로자 1,544만 명의 평균 연봉은 3,634만원이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  A+ 자료_최근 급격한 결혼 감소 현상에 대한 고찰

  자유롭게 결혼 결심을 할 수 있는 연봉 수준으로는 약 42%가 4000만~7000만원 미만을 꼽았다.​그러나 실상은 다르다. '21년 기준 30인 미만 중소기업 초임 평균연봉이 약 ... 2700만원인 점을 감안 시 결혼할 수 있는 연봉 조건과 현실의간극은 너무나도 큰 셈이다.특히 남성이 결혼할 때 느끼는 경제적 책임감은 여성의 그것보다 크다. ... 비친족 가구는 '15년 약 21만 가구였으나 이후 7년 간 계속해서 증가하는 추세다.​'15년부터 전체 가구 유형 중 주된 가구 유형이 된 1인 가구도 '21년 기준 전체 가구의 약

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.24

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  모의 인사평가

  최종 결과는 3월 초에 인사팀으로부터 확정되서 나오게 되며 이 결과에 따라 연봉 인상률, 승진여부가 결정이 된다. ... 절대평가이지만 각 등급에 따라서 인센티브와 연봉 인상률도 다르게 책정이 되기 때문에 인사평가결과는 민감한 문제이다. ... 다음 년도 3월에는 인사평가를 기준으로 인센티브를 제공하고 있기 때문에 인사평가 결과가 굉장히 중요하다. 또한, 각 년도의 인사평가 결과가 누적되어서 승진여부도 결정된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10

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  데이터를 대표하는 값들의 종류와 특징에 대해 설명하고, 그 사례를 제시하시오

  예를 들어서 직원이 100명이 회사에서 직원들의 평균적인 연봉은 5천 달러인데 사장의 연봉이 100억 달러라고 한다면 이 기업의 전체 연봉 평균은 1억 5천만 달러 부근에서 형성된다 ... 이에 더해서 최빈값과 같이 달느 기준을 바탕으로 분산을 산출했을 때에 비해서 산술평균의 개념을 통해서는 분산이 언제나 더 작게 나오는 경향이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

  이어 성과연봉제 도입(27.0%), 호봉제 개편(20.0%), 직무급제 도입(15.4%) 순으로 집계됐다.개편 효과를 살펴보기 위해 도입 당시 경영 상황과 연봉을 감액하면서 재정적인 ... 성과연봉제를 도입한 S사의 경우 성과평가체계와 연봉체계를 연동하면서 임금 불확실성이 사라진 점을 고용이 늘어난 계기라고 밝혔다.이처럼 가시적 성과를 낼 수 있는데도 대다수 기업들이 ... 개별 직무에 맞는 연봉을 도입하면서 기존 연봉보다 낮게 받는 경우가 발생하지 않도록 하기 위한 조치였다.출처 : 국민일보 http://news.kmib.co.kr/article/view.asp

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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  경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  다음으로 초과근무가 없고 동종업계 내에서 연봉이 높은 기업, 휴가를 자유롭게 사용 가능한 기업, 성장 가능성이 높은 기업을 선호했다. ... 반대로 가장 가고 싶지 않은 기업으로는 야근이나 주말 출근 등 초과근무가 많은 기업, 연봉이 낮은 기업, 소통이 어렵고 휴가 사용이 자유롭지 못한 기업, 낙하산 인사가 많은 기업에 ... 이러한 인사관리는 조직 구성원들이 각각 생활방식이나 사고방식, 성장 과정 등의 차이가 있고, 그러한 차이로 인해 이를 모두 만족시켜줄 수 있는 인사 관리기준은 불가능하므로 조직 전체

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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