"노동시간 유연화" 검색결과 181-200 / 14,620건

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  기술가정 수업지도안 3. 나와 가족의 생애 설계 01. 저출산 고령사회와 일, 가정양립

  가사 노동의 사회화② 기업 차원→직장 어린이집 의무 설치→가족친화적 기업문화 조성→유연 근무 제도 실시?재택·원격 근무제?시차 출퇴근제?시간 선택제 근무(? ... →효율적인 시간관리→가사 노동의 관리?가사노동 분담?가사노동의 기대수준 조정? ... ▶일·가정 양립을 어렵게 하는 문제① 개인과 가족-역할 갈등, 가족 돌봄 갈등,가사노동 갈등, 경제생활 갈등② 기업과 사회-장시간 근로와 과도한 업무, 가족친화적 사회분위기 부족PPT

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.25

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  노사관리의 효율적 대책방안

  이 경우 특히 노사관계가 고용보장에 대한 경직성의 유연화와 임금, 근로시간, 근로조건, 정규직, 비정규직에 대한 처우 등의 내부적 유연성을 제고시킬 수 있도록 변화해야 노사관계의 혁신이 ... 국가별 노동시장 유연성(단위: 위, 점)심화되고 있는 비정규직 논란에 대한 해결 방안은 기업의 경쟁력을 높이기 위한 사측의 요구처럼 법 개정을 통한 노동시장의 유연성 제고와 구조조정의 ... 인식 전환에 의한 노동시장의 혁신은 결과적으로 기업 경영의 효율성과 경쟁력을 확대시키며 근로자를 위한 고용안정을 가능하게 한다는 인식 속에서 노동시장과 노사관계의 유연성을 높이기 위한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

  심지어 전업주부가 아닌 전일제 근로여성도 전체 부부 가사노동시간의 82%를 담당한 것으로 조사가 되었다. ... 아이를 성장시킬 시간까지 만들어낼 수 있을까라는 생각이 저출산의 이유가 된다고 할 수가 있다.2) 사회에 견고하게 뿌리박힌 성차별적인 구조고용노동부의 '통계로 보는 우리나라 노동시장의 ... 따라서 본인의 필요에 따라서 노동시장에서의 탈퇴와 취업으로의 진입이 자유롭게 이뤄질 수 있도록 고용 유연화를 제도적으로 마련을 하여서 본인이 원하는 가정과 일을 모두 성취할 수 있게끔

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  인적자원관리 시험 요약본

  노동&관리비용 감소 / 환경변화에 대한 유연한 인력관리 가능 / 정규직 채용시 비정규직을 검증된 인력으로 활용가능 등의 효과를 기대할 수 있다. ... 개인은 자유시간 활용의 장점-조기토직제도 : 승진정체해소에 기여 / 인건비 절감 / 인력충원에 유연성 높임 but 유능한 인재가 나갈 수 있고 / 노사관계의 불신 조장 / 고용불안정으로 ... -갈등 지향적 접근 노동인구 증가 - 고용형태 유연화, 여성 사회진출 인식 개선 등으로 전문직, 생산직 등까지 여자들 진출3)고학력화 - 인력의 자격과잉현상, 직무에 불만 가져 생산성

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  저출산의 원인과 문제점 및 한계점 정책적인 해결방안00

  충분한 육아 휴직, 보육 시설, 유연한 근무 시간 등의 제도가 미비하면 자녀를 양육하는 데 어려움이 많다. ... 유연한 출퇴근 시간, 원격 근무, 육아 휴직 등을 제공하여 부모들이 자녀를 돌보는 데 필요한 시간을 확보할 수 있도록 한다.남성들의 육아 참여를 장려하는 정책과 프로그램을 도입하여 ... 정부와 기업은 유연한 일자리 정책을 강화하여 부모들이 출산과 양육을 위해 필요한 시간을 확보할 수 있도록 돕는 것이 중요하다.

  리포트 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.05.29

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  경북대, 사회학의 이해(정리) 기말고사

  하는 인력과실제 고용된 인력의 수를 일치시키려는 전략: 고용형태 유연화, 작업 외부화, 근무형태 유연화(정리해고제, 비정규직, 하청, 위탁, 파견 근로제, 변형근로시간제)실업 : ... (고용) 유연화=고용 없는 경제 성장, 고용 불안정, 실업의 증가노동의 유연화와 실업1) 기능적 유연화: 다기능화, 숙련형성 등의 노동력 향상을 통해 직무 수행의 유연성을 높이려는 ... 노동자가 정보의 불완전성으로 일자리를 찾지 못하거나 노동의 이동과정에서 나타나는 단기적(자발적) 실업→고용 기회에 관한 정보를 합리적으로 운용시킴으로써 정보수집활동에 필요한 시간을

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2021.04.09

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  경영학개론 과제_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

  참고문헌뉴스1, “넥슨 ‘주 40시간’근무제 도입… 유연근무제도 실시”, 2018-04-27고용노동부 고용문화개선정책과, 2017 ... 결국 출근 및 퇴근시간을 근로자가 스스로 결정하는 자율적인 근무를 하는 유연근무제도이다. ... 결국 이러한 점을 인지한 넥슨은 근로자들의 근로시간을 유연하고 탄력적으로 이행하도록 제도를 규정했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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  (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해

  경제 상황 변동, 경영상 필요 등에 따라서 기어이 유연하게 인력 규모를 조정할 수 있다는 것을 의미하는 것으로 우리나라에서는 외환위기가 유연적 노동시장 구축을 가속하는 계기로 작용했다.우리나라는 ... 아르바이트나 시간제 등으로 일하거나 같은 업무에서 일하는 사람보다 적은 시간 동안 일할 때 임금이 시간 단위로 지급되는 것을 의미한다. ... 임시직은 근로계약 기간이 1개월 이상이면서 1년 미만인 노동자 혹은 근로계약 기간이 없더라도 1년 이내 일이 끝날 것으로 여겨지는 고용 형태를 의미한다.두 번째로 시간제 고용 형태는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  감상문,신뢰,사회적자본,노동유연성,고용안전성

  이런 즉각적이고 발달된 교육 과정을 통해 노동자들은 숙련된 기술을 배울 수 있고 이로 인해 빠른 시간 안에 과업을 수행하는 결과를 가져왔다. ... 노동시장의 유연성은 노동자의 해고와 고용을 기업이 자유롭게 할 수 있는 정도를 의미하고 안정성은 직업을 잃은 이들을 국가가 생활비 안전 등의 명목으로 지원해주는 정도를 말한다. ... 이를 유효성 규정이라고 칭한다.만약 실업자들이 수당만 받으려하고 취업은 하지 않으려고 하는 경우를 대비해 국가는 노동시장 유연화 정책을 펼치고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.03

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  우체국물류지원단 자기소개서

  노동자들의 권리와 휴식 시간이 제대로 보장되지 않았음을 보여주는 사례입니다. ... 사업을 통해 노동자들의 권리와 휴식 시간을 보장하는 환경을 만드는 데 기여하고자 합니다. ... 이러한 사태가 다시는 발생하지 않도록, 회사의 입장에서도 노동자들의 권리와 휴식 시간을 보장하는 방안을 마련하는 것이 중요하다고 생각합니다.이를 위해, 저는 우체국물류지원단에서 다양한

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.11

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  건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교

  ‘유연성’의 의미로는 업무일정의 유연성을 탄력시간제, 집중근무제, 교대근무제 등처럼 주당근무시간만 확정이고 업무일정이나 출퇴근 시간을 융통성을 갖고 설계할 수 형 복지제도는 개인단위의 ... 둘째, 맞춤형 복지제도는 유연한 복지제도이다. ... 가지기 위한 방법으로 시간근무제, 주5일근무제, 시차출퇴근제, 시간제근무제, 스마트워크근무제, 근무시간선택제 등으로 유연근무제(flexible work arrangement)라고

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

  육아휴직, 육아퇴직 등의 정책이 있음에도 불구하고 여성은 가정에서의 역할을 위해 경력 단절을 선택하는 경우가 많다.2) 가족 의존도: 여성은 종종 가족의 양육과 관리에 필요한 시간과 ... 경력단절의 원인여성의 경력단절은 여러 가지 복잡한 원인으로 인해 발생하며, 주요 원인은 다음과 같다.1) 육아와 가사노동: 여성은 출산 및 육아를 위한 가사노동을 맡는 경우가 많다. ... 일부 여성은 육아와 직장을 모두 유지하기 어렵다고 느끼며, 이로 인해 경력 단절을 선택하게 된다.2) 해결책- 유연한 근무 조건 제공: 기업과 정부는 유연한 근무 조건을 촉진해야 한다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

  이러한 배경으로 근로시간의 유연화, 파트타임근로 등의 방법이 고안되었다. ... 이를 통해서 조직의 구성원이 동기부여가 가능하며 기업의 인적자원 활용에 대한 관심이 증대되었다.가장 먼저, 영국의 노동정책의 변화는 노동정책이 유연화 및 규제가 완화되었음을 알 수 ... 영국은 1980년대 초반까지 고실업 및 저생산성이 큰 문제였는데, 이를 극복하기 위하여 노동의 유연성 확보가 절실하였다.

  리포트 | 6페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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  노동복지에 대하여 서술하시오

  통하여 경기 침체와 실업률 해소를 위한 노동시간 축소와 더 많은 사람들이 일자리를 공유하며 유연성 있는 노동시장 확보와 적절한 노동 권리와 환경을 보장하고 있다. ... 않고 노동 시장의 유연성을 높이며 근로자들의 노동환경이나 권리보장까지 가능하게 했다. ... 이렇듯 네덜란드에서 전체 노동자의 1/3이상은 주 37시간 이하의 근무형태를 가지는 시간제 노동자이며 대부분 자발적 시간제 근무를 하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  A+스칸디나비아(북유럽) 국가들의 사회복지정책의 특징을 살펴보고 우리나라의 사회복지정책의 특징과 비교하시오

  황금 삼각형 구석구석에는 유연한 노동시장, 관대한 실업보험제도, 활성화를 추구하는 적극적인 노동시장 정책으로 구성돼 있다.2. ... 그러나 노르웨이의 노동시간은 연간 약 1350시간밖에 되지 않습니다. 북유럽 사회에서 이상으로 여겨지는 가치관과 한국의 ... 또 영유아를 둔 부모의 유연한 근로시간과 육아휴직 시 고소득 대체율, 육아휴직으로 인한 경력 및 사회보장 불이익을 최소화하는 등 기업의 양육책임 분담을 정책화했다.스웨덴 정부가 양성평등한

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

  이 판결은 기존에 적용되던 임금피크제가 노동자의 근로시간에 대한 보상을 제대로 하지 않고 있었기 때문에 무효화되었다는 내용이 포함되어 있다. ... 반면에, 유동급제는 기업의 경제적 상황에 따라 급여 수준이 조절되기 때문에 유연성이 높으나, 직원들의 불안감을 유발할 수 있다는 문제점이 있다. ... 연구 결과, 고정급제는 인력 관리 측면에서 효과적이지만, 기업의 경제적 상황에 따라 급여 수준이 유지되기 때문에 유연성이 떨어진다는 한계점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  [사회문제론] 2023년 기말시험과제물, 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 양극화와 불평등의 문제가 심각해졌다. 특히 신자유주의 시대를 거치며 대다수가 장단기적으로 빈곤의 위협을 느끼곤 한다. 우리 시대 불평등 또는 빈곤을 묘사하고, 그 대안에 관한 자기 생각을 서술하시오

  ‘노동 시장의 유연화’는 임금의 유연화, 수량적 유연화, 기능적 유연화, 노동의 외부화라는 네 가지 유형으로 나타날 수 있다. ... 또한 코로나19(COVID-19)와 맞물려 긴급재난지원금이 보편적으로 지급됨에 따라 기본소득 논의가 확산되기도 하는 등 시간이 지남에 따라 복지에 대한 여론이 대중적으로 중요 논쟁거리가 ... ‘노동 시장의 유연화’는 효율적인 기업의 경영을 위하여 노동자의 해고를 마음대로 할 수 있게 되는 조건이라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.29

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  보육정책이 여성복지에 미치는 영향의 장단점에 대해 서술하시오

  또한, 보육 서비스의 다양한 형태와 선택의 폭을 넓히는 것이 필요하며, 유연한 근무시간을 제공하는 보육 서비스를 확대하는 것이 중요하다는 결과가 도출되었다. ... 또한, 보육서비스는 가사노동의 부담을 낮추어 균형 잡힌 가사노동 분담에도 도움을 준다. ... 보육서비스를 이용하는 가정은 양육과 직업을 조화시키는 데 있어 더 큰 유연성을 가질 수 있으며, 이는 여성의 경제적 자립과 직업 기회 확대에 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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  SWOT분석

  대한 열등감은 직무능력을 집중 강화시킴으로써 극복함 ③원만한 대인관계 유지에 집착하는 것은 학교에서 제공하는 다양한 취업 관련 프로그램 ( 강연 , 상담 등 ) 을 통해 자기분석의 시간을 ... 대한 열등감은 직무능력을 집중 강화시킴으로써 극복함 원만한 대인관계 유지에 집착하는 것은 학교에서 제공하는 다양한 취업 관련 프로그램 ( 강연 , 상담 등 ) 을 통해 자기분석의 시간을 ... 심화 ( 취업난 , 공무원 쏠림 현상 ) ∙ 스펙보다 직무능력을 중요시하는 추세 ∙공직가치 ( 공직관 , 국가관 , 윤리관 ) 를 갖춘 인재 선호 ∙ 4 차 산업혁명시대의 급격한 노동시장

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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  사회학(일과 노동의 세계)

  그리고 시간동작 연구 기법을 제안하여 노동자들의 작업,동작,행동,도구,공구 들을 표준화할 것을 주장했다. ... 한편, 노동시작 유연화도 빠르게 확산되었다. 노동시장의 유연화의 직접적 결과는 임금과 고용안정성의 측면에서 노동시장의 분절과 불평등이 심화되었다는 점이다. ... 기업은 컴퓨터와 정보통신기술을 다루는 새로운 숙련노동을 통해 기능적 유연성을 확보하면서 비용이나 기술적 이유로 자동화되지 않은 부분에는 주변적 노동력을 통해 수량적 유연성을 확보하고자

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.03

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