"노동시간 유연화" 검색결과 141-160 / 14,620건

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  근무시간제는 직원들이 업무 시작시간과 종료 시간을 자율적으로 선택하여 노동자들의 일의 집중도를 상승시킬 수 있는 제도를 말한다.전체적으로 전통적 직무설계는 인력은 기계와 같은 취급으로 ... 함으로 직원들 사이에 팀워크가 좋아지고 업무가 광범위하게 수행하며 직원들이 모든 역할 업무를 경험하게 되고 기술 수준을 높이기 위해 여러 교육훈련 등 기회를 제공 및 지원해야 한다.유연 ... 방법으로 직무 보직의 순환, 직무 확대, 자아실현의 욕구를 실현할 수 있도록 기회 제공 등이 있다.현대적 직무설계 방법으로는 직무충실, 직무특성이론, 목표설정이론, 자율 관리 작업팀, 유연

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  워라벨의 이해

  이러한 워라벨이 구축되면, 근로자는 직장에서 더욱 열심히 일하고, 기업은 근로자의 생산성을 향상시키는 효과를 얻을 수 있다.단순히 노동시간을 최적화하기 위한 목적으로 워라벨오히려 이러한 ... 접근 방식은 근로자의 건강과 안녕을 위협할 수 있으며, 생산성과 효율성을 저하시키는 결과를 초래할 수 있다.그러므로 워라벨을 적용하는 기업은 단순히 노동시간을 최적화하기 위한 목적으로 ... 이는 직원들의 업무 만족도와 생산성 향상을 목적으로 하는 것이다.우선 워크-라이프 밸런스 관점에서 보면, 기업들은 근로시간을 줄이고 유연한 근무환경을 제공하려고 노력하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.28

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  일과 가족돌봄

  본 연구에서 분석한 아르바이트 비율은 아르바이트 특성상 여성의 소득향상에 한계가 있을 수 있는 유연근무시간제의 완전 파악을 위해 제한될 수 있지만, 유연근무시간제로 인해 여성근로자의 ... 산업사회의 후기 사회경제적 변화는 여성의 경제활동 참여, 아동빈곤 증가, 출산율 감소, 노동시장 유연성의 중요성을 강화시켰다.특히 가족구조와 성역할의 변화에 따른 새로운 요구를 충족시키기 ... 조례를 제정하고, 열악한 임금수준 개선을 위해 생활임금제 도입을 적극 검토할 필요가 있다"며 "돌봄노동자 교육이수 시간도 노동시간으로 인정해주는 현장수요맞춤형 정책도 적극 검토해야

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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  노동시장론/1차/필기/합격

  유연성에 관한 설명으로 틀린 것은X외부적 수량적 유연성의 예로는 변형시간근로제, 탄력근무시간제등이 있다. ... (내부적 수량적 유연성의 예임)임금학설에 관한 설명으로 ) ... (=노동시장의 유연성)임금이 하락할 경우 장기노동수요곡선에 대한 설명으로 옳은것장기에는 대체효과 외에 추가 자본투입에 의한 산출량 효과로 인해 추가적으로 노동수요가 증가한다.X장기노동수요곡선은

  시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.27

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  현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

  유연한 근로시간 제도의 필요성은 여러 사례를 통해 드러납니다. ... 우리나라여성정책연구원의 조사에 따르면, 맞벌이 부부 중 여성의 가사 노동 시간이 남성에 비해 두 배 이상 많다는 결과가 나왔습니다. ... 이를 해결하기 위해서는 유연한 근로시간 제도의 도입이 필수적입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  여성들의 문제를 해결하고 평등한 기회를 제공하는 것입니다.첫째, 여성의 경제적 독립을 증진시키기 위해 근로시간 유연성을 제공하고 가족친화적인 정책을 강화해야 합니다. ... 의사결정에 참여하고 경영진에 진출할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다.셋째, 출산 및 육아로 인한 경력 단절을 최소화하고 여성의 직업적인 성과를 높이기 위한 효과적인 육아휴직 및 유연근무제도를 ... 이를 통해 여성노동 정책이 사회 전반에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.4) 한국의 여성노동 정책의 향후 방향한국은 여성들의 노동 참여율이 높은 편이지만 여전히 여성에 대한 여러

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.17

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  최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

  셋째, 노동 시장의 유연성을 높이는 것이 필요하다. 근로시간 조정이나 유연근무제를 도입하여 근로자와 기업 모두에게 이익이 되는 환경을 조성해야 한다. ... 예를 들어, 출퇴근 시간을 피하고 싶어하는 근로자는 7시부터 4시까지 근무하거나, 육아와 병행하는 근로자는 하루의 일정을 조정하여 근무시간을 유연하게 설정할 수 있다. ... 따라서 최저임금 인상의 효과를 극대화하고 부작용을 최소화하기 위해서는 점진적인 인상, 정부의 지원 정책, 노동 시장의 유연성 제고, 물가 안정 대책, 교육과 훈련을 통한 생산성 향상

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  노사관계 측면에서 생각할 문제(1) 노동시간의 유연화와 최저임금50인 이상부터 300인 미만 사업장에서 주52시간 근로상한제도가 시행되었으며, 탄력적 근로제와 선택근로시간제 또한 확대 ... 주52시간 제도를 보완하기 위한 대책으로 유연근무제도를 확대하여 시행하는 것인데, 유연 근로시간제의 도입을 통해 업무집중이 필요한 불특정한 시기나 주기적인 업무량 증가 시기 등에 장시간의 ... 노동이 가능하도록 허용하겠다는 것이다.그러나 노동조합이 없거나 근로자대표가 제대로 선출되지 않은 대다수의 사업장에서 유연근무제가 무분별하게 확산될 경우에는 노동시간에 대한 관리와

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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  노동과 경제생활(사회학)

  불만과 결근 수준이 높고, 노사 갈등4.노동의 변화 시간이 지나면서 많은 기업들이 경직된 생산 양식을 수정하고, 좀더 유연하게 활동하고자 노력 포스트포디즘 집단생산, 문제해결팀, ... 일'을 의미 '실망 실업자' '비자발적 시간제 노동자' '임시적인 실업' = '마찰적 실업' -'구조적 실업'실업의 경험 대단히 혼란스러움이 나타난다 나라에 따라 편차가 큼 경험 또한 ... 자주 일이 없는 사람들은 지루함이 주된 문제라는 것을 알고 시간에 대한 무감각을 반전시킨다.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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  직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다.

  또한 노동 시간의 유연화 역시 필수적인 요소라고 할 수 있다는 생각을 하게 된다. ... 그런데 남녀불평등을 해소하기 위해 한 달에 4번 재택근무를 가능하도록 하고 출근한 만큼 일찍 퇴근하는 식으로 근무 시간을 유연화한 스웨덴의 정책을 벤치마킹하여 우리나라 역시 노동 시간과 ... 이는 그동안 여성이 주로 맡아온 영역인 가사노동을 노동이 아닌 것, 돈으로 환산하지 않아도 되는 것으로 그 가치를 격하한 데서 비롯된 상황이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하고,자신의 의견을 제시하시오 (인적자원관리)

  개인이 높은 성과를 거두면 보상으로서 더 높은 연봉을 받을 수 있으므로, 동기부여 요소로 작용할 수 있다.시간 관리 유연성 일일 근무시간이 정해져 있지 않아 일부 근로자들에게 유연한 ... 연봉제는 노동자들의 성과에 따라 보상을 결정하는 제도로, 일부 기업에서는 이를 도입하여 노동자들의 동기 부여와 생산성 향상을 도모하고 있다. ... 이러한 유연성은 업무-생활 밸런스를 유지하기 위해 중요한 요소일 수 있다.연봉제의 반대 의견공정성 문제 모든 직원들이 같은 금액의 연봉을 받는다면, 업적과 기여도에 따른 차별화가 없어질

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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  신자유주의와 프랑스의 제 3의 길

  노동의 유연화는 모든 노동자를 시간제 노동자로 만들어 노동 시장이 유연성을 가지도록 하는 데 목적이 있다. ... 프랑스의 ‘주 35시간 근로제’와 대조되는 것이 미국이나 영국의 시장 원리로 노동 문제를 해결하려는 ‘노동 시장의 유연성’이다. ... 조스팽의 이러한 정책은 노동 시장의 문제를 해결하려는 노력으로 미국이나 영국이 도입한 ‘노동의 유연화’와는 다른 방향을 향한다는 점에서 주목할 만 하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2021.03.29

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  일과 가정 양립을 도모하기 위해서는 육아휴직, 유연한 근무 시간, 양육휴직 등을 지원하는 제도를 강화하고, 남성들이 가족의 일부 책임을 나누는 문화를 활성화해야 한다.3) 직업 내 ... 양립을 위한 노동시간 문제를 겪고 있다. ... 특히 남성 중심의 전통적인 직종에서 여성의 진출이 어렵고, 여성들이 선택하는 직종에는 여전히 사회적으로 낮은 평가가 따르는 경우가 있다.4) 노동시간과 가족 양립또한 여성들은 가족과의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사

  다만 근로시간면제제도에 따른 유급은 예외이다.다. ... 근로조건'이란 임금근로시간 등 근로관계의 형성 유지 및 종료 등에 관한 모든 사항을 말하는 것으로서 노동조합은 이 '근로조건'의 유지개선을 통해 근로자의 경제적사회적 지위향상을 목적으로 ... : 단체 교섭 계약은 급변하는 비즈니스 환경에서 단점이 될 수 있는 임금, 수당 및 근무 조건 변경에 있어 고용주의 유연성을 제한할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오.

  노동시간 단축법은 맞벌이 부모가 가정과 직장 생활의 균형을 유지할 수 있도록 돕는다. ... 유연근무제도는 근로자가 일정이나 장소를 선택할 수 있도록 하여 일과 가정의 균형을 맞출 수 있게 돕는다. 2022년 한국노동연구원의 조사에 따르면, 유연근무제를 시행하는 기업의 60% ... 기업차원의 지원 방안기업 차원에서 맞벌이 가족을 지원하기 위해 다양한 유연근무제도가 도입되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  고용보장의 의의

  유연한 경제는 유연한 근로시간을 요구하며, 노동시장 체제는 이러한 요구에 맞춰야 한다는 주장이다. ... 양상은 노동시장과 가장 밀접한 집단은 물론이거니와 기존의 노동시장정책의 대상으로 분류되지 않았던 장애인, 노인, 한부모 등과 같이 노동시장에 취약한 집단에까지 영향을 미칠 수 있도록 ... 즉, 정책 변화는 실업자들이 적극적 사회의 측면에서 잘 적응하도록 하여 노동시장에서 이익을 획득할 수 있는 적극적 노동시장정책을 개발하는 것에 초점을 맞추었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.15

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  맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오

  기업은 맞벌이 가족들이 일과 가사 노동을 적절하게 분담할 수 있도록 유연한 근로시간제도나 육아휴직제도 등을 제공하는 것이 필요합니다. ... 먼저 국가 차원에서는 부모들이 일과 가사 노동을 적절하게 분담할 수 있도록 유연한 근로시간제도나 육아휴직제도 등을 도입하여 지원해야 합니다. ... 국가는 적극적인 정책 시행과 지원을 통해 맞벌이 가족들이 안정적으로 생활할 수 있도록 돕고, 기업은 유연한 근로시간제도나 육아휴직제도 등을 마련하여 맞벌이 가족들이 직장과 가정 생활을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  신자유주의 특징과 정책사례연구 및 신자유주의 효과와 폐해 분석

  대표적인 예로 '노동법'은 이른바 '노동의 유연적 통제'의 요구를 집약한 것이다. '변형근로 시간제'나 '정리해고제' 등은 이러한 요구를 명시적으로 드러내준다. ... 신인사관리제도(인사고과)로 확산되고 있다.시간 유연화탄력(변형)시간제 도입업무 유연화(작업장유연화)1) 다기능화와 팀제(공공서비스, 사무전문직)2) 린 생산체계로 공정통폐합과 팀제전환 ... 사회복지가 축소 노동조합을 소멸시키는 등 공격적으로 노동조합을 파괴했다.

  리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.27

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

  근로시간의 유연성 확대와 근로자 보호. 노동법학, 26(3), 73-100.이정화. (2019). 유연근무제의 효과 분석: 생산성, 일자리 창출, 노동시장 세분화. ... 유연근무제 도입의 실증분석: 노동시간 단축의 효과와 한계. 한국노동연구, 36, 83-111.박유진, 유지현. (2018). ... 이를 통해 근로자는 직장에서의 성과와 개인 생활의 만족도를 동시에 높일 수 있게 된다.일과 삶의 균형을 이루기 위한 다양한 방법이 제시되고 있는 가운데, 유연한 근무 시간 조정이란

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  가족친화적 가족복지정책의 개념과 우리나라 가족친화적 정책의 실례를 들어보고 서술하시오.

  노동의 유연화는 기능적 유연성보다는 인건비 절감을 위한 비전문 단순노동이 수량적 유연성에 기초한 것이다. ... 하지만 다른 한편으로 현대의 경우 신자유주의 체제에서 노동 유연화를 경험하고 있다. ... 이처럼 여성이 고용불안정, 여성노동의 질적 저하, 비정규직의 여성화 등으로 나타나는 신자유주의 노동유연화 전략은 여성노동자성을 적극 이용하고 극대화시키는 방식에 의해 가능한 것이며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.19

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