"노동쟁의" 검색결과 181-200 / 5,688건

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위노동조합 및 노동관계조정법은 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권 ... 쟁의행위는 목적과 방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되면 안 되며 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 해서는 안 된다. ... 노동조합은 쟁의행위가 적법하게 수행될 수 있도록 지도, 관리, 통제할 책임이 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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  노사관계론 중간고사 과제

  주요방위산업체에 종사하는 근로자 역시 쟁의행위가 제한되며, 노동쟁의 조정 신청일로부터 일반사업의 경우 10일, 공익사업 15일의 조정기간이 제공되는데 이 기간 중에는 쟁의행위가 금지된다 ... 그 외에도 폭력행위 및 안전보호시설에 대한 점거행위, 쟁의행위기간 중 임금지급요구 관철을 목적으로 하는 쟁의행위, 중재 시의 쟁의행위, 긴급조정 시의 쟁의행위는 제한되어 있다. ... 어떤 형태가 되었든 쟁의행위는 노동관계 당사자가 주장을 관철하기 위해 하는 행위와 이에 대응하는 행위 양쪽을 모두 포함하고, 업무의 정상적 운영을 저해하는 결과를 초래한다.그러나 법에서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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  집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

  집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론2) 전임자제도의 법적 근거3) 전임자제도의 단체교섭, 쟁의행위, 쟁의조정 대상성4) 전임자조항의 법적 성격5) 전임자제도와 부당노동행위6 ... 주제: 집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리 (서론/본론/결론 작성) + 사견을 붙여 총 10페이지 내외의 논문형식으로 작성집단적 ... 집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론노조법에서 노동조합 전임자는 근로의무를 면제받고 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 가리킨다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

  (30점)① 노동3권 ② 근로자 ③ 노동조합 ④ 헌법상 노동조합(법외노조) ⑤ 쟁의행위 ⑥ 부당노동행위Ⅰ. ... 노동조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우, 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 정당화된다. ... 우리 헌법 제33조1항에서는 근로자에게 단결권과 단체교섭권ㆍ단체행동권(쟁의권)을 보장하고 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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  24. 만주사변

  거리에는 300만의 실업자가 넘치고 노동쟁의가 빈발하였다. 또한 쌀과 누에고치 가격의 대폭락으로 농민생활은 그지없이 비참해지고 각지에 소작쟁의가 확산되었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  [고용노동부] 직장폐쇄 신고서

  신고합니다.노동쟁의발생사업장명사업의 종류소재지쟁의행위 참가인원수쟁의행위 발생연월일직장폐쇄 이유직장폐쇄 일시직장폐쇄 범위그 밖의 참고사항년 월 일신고인(서명 또는 인)행정관청귀하○○ ... (전화번호: )위 노동관계 당사자 간에 발생한 노동쟁의로 인하여 직장을 폐쇄하고자 「노동조합 및 노동관계조정법」 제46조제2항 및 같은 법 시행규칙 제16조제9호에 따라 다음과 같이 ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제19호서식] 직장폐쇄 신고서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간노동조합조합명대표자소재지(전화번호: )사용자사업장명대표자소재지

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  한국경제인협회 (FKI) 신입사원_최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  손해배상 책임을 나누도록 하고 있습니다.하지만 쟁의 현장에 참가한 노동조합원 개개인의 손해 기여도를 개별적으로 입증하는 것은 사실상 불가능하며 지금도 강성노조의 폭력과 파괴, 사업장 ... 그만큼 노란봉투법이 국가 미래에 끼칠 해악이 크다고 판단한 것입니다.노란봉투법은 2014년 쌍용차 파업노동자에 대한 거액의 손해배상청구를 계기로 당시, 해고노동자들에 47억원 손배액이 ... 책정되자 한 시민이 노란봉투에 4만7000원을 담은 성금을 보낸 이후 사회적 이슈로 떠올랐습니다.야당 주도로 국회를 통과한 노란봉투법은 파업노동자에 대한 손배청구 제한과 하도급 노동자에

  자기소개서 | 2페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.12.05

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  대기업 노무관리 지원 - 1분 자기소개 - 우수 면접 답변

  노동쟁의 대응, 노사협의회 운영, 근로자 고충처리, 노사관계의 평가와 개선 등이 중요한 활동임을 알았습니다.노사관계는 양면적이어서 계획수립에서부터 교육훈련까지 양면성을가지고 임해야 ... 합니다.입사하게 되면 평소부터 교섭 준비를 하며, 단체 교섭 발생시 그 협약이 잘 이행될 수 있도록 함으로써 이후의 노동쟁의를 사전에 예방하고, 노사협의회를 상호 신뢰를 기반으로 원활하게 ... 운영함으로써,위원회를 통한 노사관계의 개선과 평가가 잘 이루어 지도록 할 것입니다.이러한 업무를 잘 이행할 수 있도록 그 동안 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법을 공부하였음은

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30

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  [고용노동부] 사적 조정ㆍ중재 결정 신고서

  (전화번호 )사용자사업장명대표자소재지(전화번호 )위 노동관계 당사자 간의 노동쟁의를 사적[ ] 조정절차에 따라 해결하기로 결정하였기에[ ] 중재「노동조합 및 노동관계조정법」 제52조제2항 ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제9호서식] 사적 조정ㆍ중재 결정 신고서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 하시기 바라며, 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간노동조합조합명대표자소재지 ... , 같은 법 시행령 제23조제1항 및 같은 법 시행규칙 제13조제1항에 따라 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)신고인(서명 또는 인)○○지방노동위원회 귀중첨부서류사적 조정인

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  노동쟁의와 쟁의행위1) 노동쟁의2) 쟁의행위4. ... 노동쟁의와 쟁의행위1) 노동쟁의노동쟁의란 노조법 제2조 제5호에 따라 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금·근로시간·복지·해고·기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 ... 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점)4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  노란봉투법에 대한 이 신문을 읽고 배경, 입법취지(내용), 발생부작용과 기대효과에 대해서 요약 정리

  또한 노동자의 노동3권을 보장하기 위해서는 노동조합의 쟁의행위를 효과적으로 보장할 수 있어야 한다. ... 노란봉투법의 배경과 입법취지노란봉투법은 노동조합의 쟁의행위에 대하여 사용자가 부과하는 손해배상 및 가압류 등을 제한하는 것을 골자로 하는 「노동조합 및 노동관계조정법」 개정안을 말한다 ... 뿐만 아니라 노동조합의 쟁의행위에 대하여 개별행위자의 손해배상책임을 면책한다는 것은 민사상의 일반원칙에 반하는 결과로 이어질 수 있으며, 다른 국가들 역시 불법적 쟁의행위에 대해서는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  그렇기 때문에 이 부분을 위반한다고 해서 무효가 되는 것은 아니며 계약 불이행 내지 채무 불이행이 문제가 될 수 있다.문제 3 노동 쟁의와 쟁의행위의 개념1_노동쟁의의 개념노동쟁의는 ... 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점)4. ... 근로조건 우선의 원칙문제 21_단체협약의 규범적 부분2_채무적 부분문제 31_노동쟁의의 개념2_쟁의행위의 개념문제 4참고문헌문제 1 노동법의 법원 사이의 효력1_상위법 우선의 원칙상위법

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  [고용노동부] 중재재정의 재심신청서

  결정, 사건번호초심결정서 수령일재심신청 취지 및 이유(별지 작성 가능)위 당사자 간에 발생한 노동쟁의에 대하여 ○○지방노동위원회가 행한 중재재정은 위(별지)에 적은 이유로[ ] 위법한 ... (앞쪽)접수번호접수일처리기간재심신청인[ ] 노동조합 [ ] 사용자노동조합조합명대표자소재지(전화번호 )사용자사업장명대표자소재지(전화번호 )초심사건○○지방노동위원회 . . . ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제20호서식] 중재재정의 재심신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 하기 바라며, 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  노동쟁의의 범위에 포함해서 이를 의제로 한 노동위원회 사전조정, 쟁의행위를 가능하게 하자는 취지가 있다. ... 노동쟁의 범위 확대 - 불필요한 소송 사전방지1.1 사용자 범위 확대 ? 기업 경쟁력 악화1.2 사용자 범위 확대 - 불법파견 문제 발생2. 노동쟁의 범위 확대 ? ... 개인별 청구 계산문제1) 긍정적 영향1) 노동쟁의 범위 확대 ?

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

  부인해서는 안 될 것이다고 본다.이에 따라 노동조합A 또한 단체협약의 난항으로 인하여, 쟁의행위에 앞서 서울지방노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하였고(서울지방노동위원회에서 조정을 ... 서울지방노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하였고(서울지방노동위원회에서 조정을 시도하였으나 결국 조정이 불성립되었다), 조합원들에 대한 쟁의행위 찬반투표를 거치는 등의 절차를 밟았다.단체교섭이 ... 서울지방노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하였으나 그 조정이 결렬되었고, 이에 2005. 9. 24.

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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  조선대 노동법2 기말고사 족보

  쟁의 기간에 대한 보호ⅰ) 구속의 제한- 근로자는 쟁의행위 기간 동안에는 현행범 외에는 노동조합법 위반을 이유로 구속되지 않는다.- 노동조합법 위반이 아니라 형법상의 범죄를 범한 경우에는 ... 따른 쟁의행위라도 위법성을 가지면 민사면책이 인정될 수 없고, 노동조합법의 일부 규정에 위반하는 쟁의행위라도 정당성을 가지면 민사면책을 인정해야하기 때문이다.- 따라서, 쟁의행위가 ... 구속할 수 있고, 노동조합법 위반이라도 현행범인 경우에는 구속할 수 있다.ⅱ) 대체근로의 제한① 일반적 제한- 사용자는 쟁의행위 기간 동안 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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  낮은 스펙 경영학과 최종합격 자기소개서 (고려대, 성균관대, 경북대, 중앙대, 경희대 )

  쟁의행위를 노사 관점에서만 바라보는 통념에 의문을 제기하며 파업에 의한 하청업체 피해에주목했습니다. ... 경영일반 수업 시간 중 쟁의행위를 노사 관점에서만 바라보는 통념에 의문을 제기하면서 파업에 의한 하청업체의 피해에 주목했습니다. ... 경영일반 수업 시간 중 쟁의행위를 노사 관점에서만 바라보는 통념에 의문을 제기하면서 파업에 의한 하청업체 피해에 주목했습있었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,600원 (35%↓) 2340원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.01.15

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  경상대, 경상국립대, 인적자원관리 기말고사 족보, HR, 인적자원관리 족보, 경영학과

  노동쟁의노동쟁의란 임근, 근로시간, 복리후생, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태를 말한다. ... 노동조합과 사용자가 근로조건에 관한 협약체결을 위하여 타협을 모색하는 절차를 단체교섭이라 하는데, 노동 쟁의는 사전에 단체 교섭 실시를 전제로 한다. - 근로자의 쟁의행위 : 파업, ... 태업, 불매운동, 피케팅- 사용자의 쟁의행위 : 직장폐쇄단체협약단체협약은 노동조합과 사용자간의 단체교섭을 통한 합의이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02

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  우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할은

  노동쟁의는 노동자들의 권리 증진과 처우 개선을 위해서 보장되는 권리로 생존권적 성격을 띤다. ... 그러니 노동쟁의로 인한 불편과 피해도 기꺼이 감수하는 것이다. ... 프랑스 시민들이라고 해서 노동쟁의가 불편하지 않은 것은 아니다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  국립암센터 지원-금연, 노사문화에대한 의견

  병원에서 쟁의가 일어난다면 그 피해는 고스란히 질병으로 병원을 찾은 환자의 몫이 될 것이고 이는 대상자의 생명과 직결되는 매우 치명적인 일이므로 특히 다른 회사나 기업보다 건전한 노사 ... , 건전한 노사문화는 노동자인 의료인들이 직업과 병원 경영자에 대한 신뢰를 주어 병원 전체의 기술적 면이나 인력 서비스적으로 질 향상을 도모하는 중요한 요소가 될 것이라고 생각하고. ... 반면, 노동자와 사용자의 건전하고 서로 협조적인 문화는 서로에게 소모적인 투쟁 없이 병원의 의료적 서비스, 기술에 힘을 쏟을 수 있어 병원 의료의 질 향상에 도모할 수 있을 뿐만아니라

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.09

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