"노사정대립" 검색결과 181-200 / 740건

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  산업재해보상보험(산재보험의 성립 및 특성,한국 산재보험의 발전과 현황,산재보험의 적용범위,보험료 부과체계의 유형과 특성,산재보험급여의 의의)

  그것은 빈부격차로 인한 소수의 가진 자와 다수의 못 가진 자들 사이의 대립이었다. ... 노사정위원회는 "특수형태근로종사자 중 '업무상의 재해로 인하여 그 보호의 필요성 있는자'에 대해 산업재해보상보험 적용방안을 강구"하기로 하였다.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.19 | 수정일 2022.02.18

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  노조전임자의 역할과 발전방향

  서론1997년 노동조합및 노동관계 조정법이 처음 도입된 이후 노사정간의 대립으로 인해 수차례의 추가 협상과 조정이 있었음에도 불구 하고 2010. 7. 1일부로 시행되기까지 14년이나 ... 이는 노사정 간의 의견 대립으로 인해 즉시 시행 되지는 않았고 이후 1998년 2월 20일, 2001년 3월 28일, 2006년 12월 22일 총 세 차례에 걸쳐 시행 방안에 관한

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.03

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  통상임금 논쟁과 해결방안 연구 리포트A+

  정부는 부랴부랴 노사정위원회를 통한 해결을 얘기하고, 위원회를 구성해서 대안을 만드는 작업을 시작했다. 늦어도 2013년 연말까지는 통상임금 문제를 풀겠다는 의지를 보이고 있다. ... 노동조합의 경우에도 더 받아내야 한다는 입장과 이미 지난 것이니 인정하고 넘어가자는 입장이 대립된다. ... 점입가경이라는 고사성어가 있듯이 통상임금을 둘러싼 견해의 대립은 이제 단순히 법 해석과 판결만으로 해결하기 어려운 숙제가 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.10.08 | 수정일 2013.11.28

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  노사간의 관계

  노사정 야합 기만적 쇼에서 졸속행정까지!!!!” ... 분위기였지만 전 집행부에선 대립보다는 타협의 중요성을 제시. ... 현 집행부는 다시 타협보다는 대립. 상호 신뢰 거의 전무. 단체 행동 정도 태업, 준법투쟁, 파업 강성!!!

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.21

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  근로자의식(노동자의식)과 여성근로자, 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자, 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자, 근로자의식(노동자의식)과 철강기업근로자, 노동연대

  이제 노사정은 협력적 노사관계형성을 위하여 근로자 참가를 의식적인 측면에서는 노사생활 공동체 형성을 위한 과정적 참가에, 제도 및 자본적인 측면에서는 노사이익공동체와 노사운명공동체를 ... 개요경영참가는 기업과 노동조합이 각각의 목표를 지향하되 그 목표의 실현을 대립과 투쟁에 의하지 않고 협력과 참여를 통하여 할 수 있다는 것이 그 핵심이다. ... 노사관계=대립이라는 패러다임 대신에 참여와 협력적 노사관계라는 새로운 패러다임의 변화가 일어나도록 하기 위해서는 경영참가의 확충이 시급하다고 볼 수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.25

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  노동위원회 구성

  노동위원회의 구성(1) 3자구성의 원칙- 노동위원회는 서로 대립하는 노사간의 분쟁을 취급하는 특수한 행정기관이므로 노사를 대표하는 근로자위원과 사용자위원, 공익을 대표하는 공익위원 ... 그 외 중앙노동위원회와 지방노동위원회에는 노동쟁의의 조정을 위하여 특별조정위원을 둘 수 있다.- 이러한 원칙을 취하는 이유는, 노동위원회의 업무가 노사정 각각의 전문적 식견에 근거하여

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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  한국 고용 관계

  이 시기에 정부는 노사의 대립이 경제개발의 저해요인으로 작용할 것을 우려하여 노동관계법을 수차례 개정하였다. ... *‘경제사회발전노사정위원회’와의 차이경제사회발전노사정위원회는 1998년 설립된 노사정간의 합의를 위한 대통령 자문 기관이다. 노사정 당사자가 대등한 입장에서 근로했다. ... 노무현 정권은 단체교섭권을 허용, 비정규직 법안을 입법화 하였으나, 노동계는 공무원의 단체행동권을 요구하고 비정규직법안의 철폐를 주장하며 노사정간의 갈등이 격화되었다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.06

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  행정의 개념과 이해

  수락할 수 있는 인증.4) 법규에 적용되는 합법성.5) 노사정, 중앙노동위원회, 넓은 의미에서는 사법부까지.4. ... 불이익으로부터 보호2) 동기국가(정부)가 새로운 정책 실현을 위한 수단으로 행정개혁이 나타난다.새로운 과학, 기술의 발달이 행정 운영에 도입, 운영, 이용조직간의 권한쟁의, 갈등, 대립 ... 조종노사정, 중앙노동위원회필요조건 - 1) 권위 - 타인의 의사결정에 영향을 끼칠 수 있는 능력.상호관계에서 명령과 복종을 해결하는 것.2) 한정된 특수분야에 대한 확신.3) 개별적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.05

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  일본노동조합(일본노조)과 고용시장, 일본노동조합(일본노조)과 단체교섭, 일본노동조합(일본노조)과 노동운동, 일본노동조합(일본노조)과 기업, 일본노동조합과 사회적 합의,비정규고용

  교섭이 원만히 진행되지 않으면 양측이 대립상태에 들어가게 되는데, 이를 타개하는 방법으로는 실력행사와 제3자를 통하는 방법이 있다. ... 정부에 대한 요청과 노사정에 의한 사회합의 형성의 추진Ⅶ. 일본노동조합(일본노조)과 비정규고용Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 산업구조의 변동에 따라 지역별로 고용기회의 편차가 나타날 수 있으므로 연합의 지방조직도 노사정이 참가하는 “고용개발회의”같은 협의 기구를 만들어 이를 시정할 수 있는 대책을 강구하기

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  한국경제 발전과정에서 노사정의 역할ok

  노사간에는 분명 대립과 갈등의 요소가 있기 마련이다. 하지만 상생의 노사관계 시스템이 구축되어 있다면 갈등과 대립은 손쉽게 해소될 수 있다. ... 중점을 둔 노사관계가 조성될 수 있도록 노력하여야한다.2)노사 상호간의 인격을 존중하는 성숙한 토론문화가 정착되어야 한다.노동조합은 실력행사를 통한 문제해결은 노사관계를 갈등과 대립의 ... 이는 곧 ‘노사정위’를 의미하는 것으로 은 연구위원은 “노사정위가 없었던 시기와 달리 존재하게 될 경우 그것이 미약하나마 외부적 압력이 되는 것”이라며 “노사정위의 기능이 정지돼 버린다면

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.21

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  복수노조 보고서(현행문제와 각국의 사례비교)

  각각 대립하고 있는 형국이다. ... 기왕 교섭창구 단일화)라는 노사정의 인식의 공감대가 이루어진 만큼 협약통일성의 원칙에 따라 우선 적용된 단체협약이 적용되지 않는다. ... 정부는 ‘복수노조를 허용하되 창구단일화 강제’, ‘노조전임자 임금 지급은 금지’의 태도를 고수하고 있다.노사정위원회는 ‘공익위원안’을 공개했다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.22

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  근대화이후한국민주주의

  경험하는 정권교체에 대한 기존 주류세력의 반발 등은 원내 과반수 의석을 통제하고 있는 제 1 당인 한나라당이 주도하는 국회가 갓 취임한 대통령의 정치 주도의지와 정면으로 부딪치는 대립과 ... 위원회 출범 노사정 위원회로 인해 노동자들은 정치적 지렛대와 조직화의 자유를 얻었지만 임금과 고용에서 많은 양보를 양보 . ... 또 한국에서 새로운 국가적 합의기구로 주목받는 노사정위원회도 합의된 사항에 대한 정부의 불이행으로 인하여 노동계의 대정부 불신을 심화시켰다 .노무현 정부배경 PRESENTATION

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.20

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  노사관계의 특성과 과제

  노사관계 정착의 중요성잦은 노사분규 발생과 높은 근로손실일수는외국 투자자들의 한국에 대한 신용도를 낮추고 외국인 직접 투자 ( 유입 ) 2005 ~ 2008그 이유로써 대립적 노사관계가 ... 유연화 및 사회안전망 미흡으로 상시적 구조조정에 대한 저항 , 실리적 전투주의 노조운동 노사관계 선진화 법 개정으로 상당한 정도 법제도 정비 ; 남은 과제와 새로운 이슈를 둘러싼 노사대립 ... 조직과 산업 경영자간 이외에도 노동문제 ( 임금 , 생산성 , 고용보장 , 경영자의 고용관행 , 노동조합 정책 등 ) 에 대한 정부의 행동을 표현한 노동의 모든 영역을 포함 ( 노사정의

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02

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  비정규직의 정의 및 문제점,

  한국의 노사관계는 전통적인 대립적 갈등형합리적인 합의나 노사정 합의 등의 제도적 보완 미비 및 낮은 노조 조직률에 따라서 법 조항에 명시된 내용도 지켜지지 않음.선진국의 경우 비정규직의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.26

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  한국사회문제4D)한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

  이러한 다양한 고용형태의 증가와 이를 둘러싼 많은 논란들이 우리 사회에 대립과 반목의 불씨를 키워왔고 점차 구조적인 불안으로 자리잡게 되었다. ... 비정규직 활용이라는 고용의 유연성을 수용하면서 그 남용에 대한 제한 장치를 마련하기 위해서 차별금지 및 시정 제도 등의 내용을 구체화한 것이 비정규직 보호법이다.2001년부터 노사정위원회를

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.14 | 수정일 2015.03.31

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  북유렵 노사정 모델 비교연구를 위한 연수 보고

  그리고 노동재판소는 노사정으로 구성되어 어느 일방이 우위를 차지하는 것이 아니라 노사정 모두가 하께 동등한 자격으로 가장 합리적이고 논리적인 판결을 하여 노사간의 갈등과 대립의 문제를 ... 때도 노사대표를 불러 의논하기도 하는데 좋은 것도 있지만 여러 가지 갈등과 문제도 되고 있다고 한다.그리고 노사정이 갈등이 이루어지면 대립을 하다가 노동재판소로 간다. ... 영역이 상호 융합하고 상호 의존도가 높아지면서 노동시장 내 변화가 일어나고 이에 대한 노동조합의 조직적이고 정책적인 대응방안이 요구되었기 때문이라고 한다.핀란드는 국가 수준에서 대립적

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.11 | 수정일 2014.10.23

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  출산의지 제고를 위한 가족복지 정책 방안

  즉, 개인이 자유롭게 선택할 수 있는 인생설계 문제로서의 개인적인 입장과 사회의 존속을 위하여 적절한 인구 재생산을 유도하려는 사회적인 입장 간의 긴장·대립관계에서 출산문제가 논의되고 ... 자발적인 가족친화 직장환경 조성을 유도하기 위하여 가족 친화적인 직장, 아울러 직장의 근로 환경 개선뿐만 아니라 지역사회의 참여와 역할 강화를 위해 사회 환경조성개선을 강화하여 노사정

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.19

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  [인적자원관리론] 우리나라의 노사관계 및 커뮤니케이션 잘하는 방법

  그러나 1987년 6월 항쟁 이후 노사관계는 이타적 관계에서 벗어나 근로조건과 처우의 개선 등 노동정책의 변화를 이루어 냈으며 1998년 제1기 노사정위원회의 발족으로 인해 노사관계의 ... 2010년 7월부터 전임자 임금지급이 금지되고 근로시간면제제도를 도입하기로 함에 따라 2010년 상반기에는 근로시간면제심의위원회를 중심으로 조합원 규모별 근로시간면제 한도 등을 둘러싼 노사정간 ... 수 있다.▶ 공제·복지 등 상호부조적 역할노동자의 복지증진은 사용자와의 교섭을 통해서만 이루어지는 것이 아니라 노동조합이 공제·복지사관계 시스템의 ‘나쁜 결합’에 의해 노사관계의 대립성

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.11

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  노사관계,노사관계문제점,노사문제,노사관리성공사례,노사관리실패사례

  노조가 부분파업을 개시하고, 노동부가 개입해 노사정위원회가 차려지지만, 노사양측의 대립된 이견으로 5월 중순, 회사의 구조조정 방침에 노조는 점거 농성으로 맞서며 점거파업을 돌입, ... 이렇듯 생산과 분개기능에서 노사의 이해관심에 차이가 나게 됨으로써 협력적, 대립적 관계를 동시에 갖는다. ... 협조관계와 대립관계, 개별관계와 집단관계, 경제관계와 사회관계, 종속관계와 대등관계 등으로 구분하여 살펴볼 수 있다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13

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  역대 정권의 복지개혁시책에 대한 논평[기든스(A. Giddens)의 “적극적 복지” 또는 사회투자국가론의 시각에서 김대중, 노무현 정권을 중심으로]

  복지국가는 전통적으로 대립해왔던 양대 이념으로서의 자유민주주의와 공산주의와의 조화, 즉 각 이론을 통하여 정립된 신자유민주주의와 사회민주주의라는 새로운 양대 이념에 기초하게 되었다. ... 특히 여성보육서비스 예산의 증가가 많았는데 2002년 2,462억 원에서 2007년 1조 3,366억 원으로 연평균 40.5% 증가했다.즉, 참여정부의 복지 정책은 국민의 김원배 노사정위 ... 수렴하는 한편 8차례의 공식회의와 10여차례의 비공식회의를 통해 사회협약을 협의했다. 2004년 2월8일 8차 회의에서 사회협약을 전격 합의한 데 이어 9일 상무위 심의를 거쳐 10일 노사정위

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.28 | 수정일 2014.02.04

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