"노사정대립" 검색결과 201-220 / 740건

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  2011방통대레포트)파견노동자의 노동 현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색 해 보시오.

  비정규직의 정의노사정위원회의 비정규직 근로자 특위 자료,(2002.5)에 의하면 노사정위원회의 비정규직 근로자 정의는 비정규직 근로자를 한시적 근로자 또는 기간제 근로자 단시간 근로자 ... 집단행동이 발생하고 있으나 노사 간 의견차이로 비정규직에 대한 해결방안이 제시되지 못한 상황이며 비정규직 보호 법안이 2004년 11월 국회에 상정되었으나, 노사 간 첨예한 의견대립으로 ... 주장하고 있다.)□ 비정규직의 활용 및 보호기준 정립을 위해 조속히 보호법안 제정법안 제정 시기가 늦어질수록 현실과 법의 괴리가 커지고, 고용 유연성과 비정규직의 보호를 둘러싼 노사정간

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.20

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  한국 노사관계의 문제점과 발전 방안

  노사관계 3주체의 문제점우리나라의 노사관계의 3주체, 즉 노사정, 그 각각의 내부를 들여다 볼 때 내부적으로 상당히 복잡한 문제가 있음을 알 수 가 있다. ... 즉, 특별히 대립관계를 협력적 관계로 전환하고자하는 적극적인 전략과 계획이 없더라도 시간이 해결할 것으로 본다는 것이다. ... 그런데 문제는 이러한 대립적 노사관계가 앞으로 적당히 시간이 흐르면 협력적 관계로 전환될 것으로 막연히 인식하고 있다는 점이다.

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2013.01.05

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  현대사회와 경영윤리,쌍용자동차 윤리경영,쌍용자동차의 노사분규,쌍용자동차의 파업

  노조가 부분파업을 개시하고, 노동부가 개입해 노사정위원회가 차려지지만, 노사양측의 극명한 이견으로 5월 중순, 회사의 구조조정 방침에 노조는 점거 농성으로 맞서며 점거파업을 돌입, ... 12억 원 출연 ▲산업은행 우선 회생 긴급자금 투입 요구 등 5가지 자구안을 제시했다.즉 사측에서는 쌍용차 구제를 위해 인력감축을 요청 VS 노조측에서는 일자리 나누기로 해결하자고 대립한 ... 이 3월부터 쌍용차 비정규직지회는 80여명이 쌍용차 정규직 노조와 함께 투쟁 대오에 섰다.바) 4월 사측에서 내놓은 쌍용차 자구안 : 인력감축안을 두고 노조측과 대립- 4월 8일 사측에서는

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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  1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점

  노사정위원회?를 설치?운영함과 동시에 신노사문화정책을 추진하여 왔음에도 불구하고, 오히려 정부 및 기업 주도의 구조조정을 둘러싼 노사 또는 노정 대립이 더욱 확대되었다. ... 악순환이 지속되고 있다.1990년대에 들어 제6공화국에서부터 국민의 정부에 이르기까지 정부는 대립적인 노사관계를 개혁하기 위해 다양한 정책적인 접근을 시도해 왔다. ... 이같이, 권위주의적인 개발연대로부터 민주화 시대로 이행되어 왔음에도 불구하고 우리 사회의 노사관계에는 상생적인 게임규칙이 확립되지 못한 채 힘겨루기식의 대립과 격돌이 연례행사처럼 이어지는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.14

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  唐代 시에 비추어 본 현대의 비정규직문제

  02.7월 노사정위원회가 비정규특위에서 고용형태를 기준으로 분류1. 과 거 시 험과거시험 준비李林甫의 만행관리의 기회를 놓침12. ... 비정규직 분포 자료: 한국노동사회연구소비정규직 보호법나쁜 예비정규직 보호법 적용의 실례소모적인 정치논쟁반사회적인 대량해고난쟁이가 쏘아올린 작은 공난쟁이신분적 열세공비상의 꿈주된 대립

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.24

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  한국 노사관계의 발전과정과 전망과 방향 시사점

  ” 출범→김대중 정부하의 노사정 3자위원회의 특징1) 혁신적 코포라티즘의 성격 2) 정부주도 코포라티즘의 성격..PAGE:23Ⅲ. ... 노사관계의 의의계급적 대립관계를뜻하는 노사관계사업주 역할을대신하는 감독자와노동자와의관계경영자와피고용자인 근로자와의 관계123..PAGE:4Ⅰ. 노사관계의 개념2. ... 경제체제IMF 경제위기의 도래와 경제구조조정의 실시방만한 차입경영, 과도한 다각화 억제를 위한 다양한 개혁을 실시* 김대중 시대의 노사관계-1998년 1월 15일 “경제위기 극복을 위한 노사정위원회

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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  서울지하철노조의 문제점 현황 및 민주노총 탈퇴 사례와 개선방안 제시

  또한 경제사회노사정위원회에도 없다. ... 또 경제사회발전노사정위원회에도 적극 참여하겠다는 뜻을 밝히고 있다. ... 대립과 갈등보다는 상생(相生)과 협력의 가치를 반영하겠다는 합리적 노동운동 기조를 유지하고, 노조의 도덕성과 투명성을 강화하겠다는 방향을 추구한다.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.09

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  한국 노사관계의 문제점과 개선방안

  산업현장의 노사분규가 전반적으로 줄어들면서, 협력적 노사관계의 기반을 만들기 위한 ‘사회적 합의’ 노력이 이루어지는 등 나름대로 발전을 기록하긴 했지만, 제기되는 다양한 이슈들에 대해서 노사정 ... 성찰위에서 볼 수 있듯이 1987년 체제와 1997년 체제를 거치면서 한국 노사관계는 서로 대립구도를 만들어왔다. ... 이러한 대립적 노사관계에 대해서는 정부의 책임 또한 적지 않은데, 노사관계에 정책 일관성의 결여가 바로 그것이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.05

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  [산업복지]노사갈등의 사례와 문제점 및 사례를 통한 산업복지 방안

  노사정위원 ... 노동자측: 노동조합· 현실에 맞지 않는 과한 요구⁂ 주체별 원인· 복수노조허용, 전임자 임금지급금지 방안에 대한 대응부족· 노조내부 분파들 간의 대립, 갈등· 노조내부의 부정과 부패 ... 합의 감독∙관리 산업복지 위원단· 분쟁 발생시 노사정 간의 갈등유발 욕구 조사 · 단체교섭 시 노사정 간의 각 협약 관련 합의문 작성 참여 · 단체협약 후 합의사항 이행에 대한 감독

  리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.15

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  우리나라 노사관계의 개선과제에 대한 분석

  1. 서론.우리나라는 현재 국민당 평균소득(GNI)가 다음과 같습니다. 위 그래프에서 보시다시피 05년까지의 기준으로 대략 16,000달러의 국민평균소득을유지하고 있습니다. 보다 바람직한 방향인 국민소득 2만불을 목표로 경제성장을 하기위해서 다음 자료를 보시겠습니다. ..

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.03

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  노동문제(노사갈등,고용문제)원인과 해결방안

  마지막으로 1997년의 경제위기는 노동운동의 기세를 한층 꺾어놓는 결과를 가져왔다.1998년에는 처음으로 노동자와 사용자 그리고 정부가 한자리에 모여 노사정위원회를 구성함으로써 일종의 ... 가장 가시적인 조치는 노동자의 경영 참여를 보장하는 것이다.(3) 노조의 과제기업과 사용자자를 무조건 적대시하는 풍토를 벗어나야 하며, 임금과 근로조건에 초점을 맞추는 분배 중심의 대립 ... 그리고 이러한 사고방식은 군사문화와 혼합되면서 최악의 노사관계를 초래하였다.3) 해결방안개발 시대의 대립적 노사관계를 청산하고 협력적 노사관계를 새로 만들어야 한다.(1) 정부의 과제먼저

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.14

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  [임금채권보장법][임금][급여][채권][채무][법][법률][노동자]임금채권보장법의 의의, 임금채권보장법의 도입취지, 임금채권보장법의 체당금지급요건, 임금채권보장법의 법률관계 분석

  ‘실업자의 초기업단위노조 조합원자격 부여’는 노사정위원회 합의사항이다. ... 한국 노동시장의 특징인 ‘중층적으로 분단된 노동시장(segmented labor market)’과 맞물려, 노동시장의 수량적 유연성(고용불안)과 불평등을 극단으로 치닫게 하고, 대립적

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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  [사회복지법제] 사회복지법의 기본의의와 필요성에 대해 설명하시오. 또한 최근 사회적 이슈 중 사회복지 관련 문제점을 바탕으로 우리나라 사회복지 체제의 개선방향을 제시하시오

  조화성(1999) 역시, 기업별 노조, 분산된 임금협상, 대립적 노사관계를 특징으로 하는 제도적 조건이 노동조직의 선택을 기업 내 이익추구와 분배투쟁에 한정시킴으로써, 그러한 제도적 ... 있어서 자본측의 수량적 유연화 논리나, 비용효율적 측면에 경도 되지 않고, 전체 노동자의 고용 상의 안정성을 확보한다는 차원에서 제도 개편을 이행해가야 한다.2) 행정적 역량 확충노사정협의에

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.02

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  노사안정을 위한 노사정 역할

  노사대립의 장기화는 ‘실업의 악순환’으로 이어져, 실직자들의 ‘실업의 고통기간’을 장기화시키고 ‘고통의 크기’를 증폭시킬 것이다. ... 노사정의 공통과제① 노사정 3자의 실업. ... 고용대책에 관한 노사의 합의된 비전을 끌어내기 위한 조정노력 강화.이해관계의 대립으로 노사 합의가 어려운 사항에 대해서는 신뢰할만한 인사로 구성된 특별위원회 등을 구성하여 공정한 비전을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.27

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  1. 신자유주의의 확산이 나의 삶에 미친 영향에 대해 서술하고 2. 정보화와 세계화로 인해 나의 삶은 어떤 변화를 겪었는지에 대해 서술하시오.

  따라서 노동의 정치세력 강화를 통한 정책결정 방식인 노사정 합의에 의한 조합주의적 정책결정을 배격한다. ... 오이켄의 사상은 시장 경쟁 질서를 유지하기 위해 국가가 자본의 독점화 경향과 계급대립의 격화에 대해 개입할 것을 주장한다는 점에서 고전적 자유주의나 1980년대 레이거노믹스나 대처리즘으로

  방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.07 | 수정일 2014.03.14

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  경제학 한국의 노동정책,실태,장기전망,외국사례

  고용 중심의 노사정 사회적 대화체제의 구축 -. ... 노조활동에 대한 부정적인 태도 등 노사갈등은 대립적인 노사관계 특징을 형성함.-. 새로운 고용친화적 복지제도, 고용친화적 노사관계의 형성과 발전 가능성 있음. ... 고용친화적인 고용보험 및 국민연금 운영시스템 개발 4) 노동시장 이중구조 개선노사관계 현주소기업별 노사관계 체제-. 2011년부터 '사업 또는 사업장' 단위의 기업별 교섭제도 구조화.대립적

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.28

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  사회복지법이 태동하게 된 역사적 원인

  (김상균 외 : 전게서,2001)한편 IMF 체제의 국가경제위기하에서 출발한 김대중 대통령의 국민의 정부는 노사정위원회 출범(1998), 고용보험 1인사업장까지 확대(1998), 실직자복지대책수립 ... , 노사의 대립을 초래하여 사회적 위험을 발생시킴)- 공공의 이익을 위해서 시민법이 제약을 받기 시작함- 개인의 행복과 이익을 추구하는 법리에서 ⇒ 공동체의 안녕을 추구하는 법리로 ... 심화됨③ 대다수 시민에게 시민법 원칙들이 적용될 수 없었음④ 공공의 이익을 위해서 제약을 받기 시작함.2) 사회법의 등장(시민법의 수정)- 자본주의 발전의 심화(경제적 약자와 강자의 대립

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.03

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  경제민주화와 재벌개혁,박근혜 정부의 경제민주화,재벌의 형성과정,재벌 형성–신제도학파적,유럽식 경제민주화

  분 석 대립보다 공동책임 자유시장경제는 불안정한 제도라는 인식 위에 노사정을 비롯한 순주 자본주의 시장경제 대신 사회적 시장경제 를 채택 협의주의의 전통 ☞ 경제참여자들의 갈등 해결

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.15

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  현노사관리문제점,향후방향, 노사협력제도, time-off 타임오브제 문제점,

  그러나 1987년 6월 항쟁 이후 노사관계는 이타적 관계에서 벗어나 근로조건과 처우의 개선 등 노동정책의 변화를 이루어 냈으며 1998년 제1기 노사정위원회의 발족으로 인해 노사관계의 ... 중앙에서는 대공장 노조에 대한 리더쉽이 약한 상태에서 기업별 노조의 요구를 기계적으로 대변하여 ‘명분’의 정치에 좌우되어 타협을 기피하고 실현 불가능한 요구와 투쟁을 지속함으로써 노사정 ... 이렇듯 노동자와 자본가의 이해가 본질적으로 대립될 수밖에 없는 사회에서 우리는 살고 있는 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.20

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  [신노사문화][독일 신노사문화 사례][신노사문화 창출방향][신노사문화 정착과제]신노사문화 등장 배경, 신노사문화 환경, 독일 신노사문화 사례로 본 신노사문화 창출 방향, 향후 신노사문화의 정착 과제 분석

  이제까지 분배를 둘러싼 대립관계·임금교섭 중심의 기업별 노사관계는 지금보다 훨씬 더 약화되어야하고 지역·업종·국가차원의 노사 및 노사정관계는 지금보다 훨씬 더 강화되어야 한다. ... 기업단위의 교섭사항은 갈수록 줄어들 뿐 아니라 대립하는 노사는 갈수록 격화되는 시장경쟁에서 살아남기 어려울 것이기 때문이다. ... 정책협의가 대폭 강화되어야 할 것이다.신노사문화의 창출이란 이와 같이 변화하는 경제질서 및 기업경영 환경에 부응하여, 소모적인 대립과 갈등의 노사관계를 청산하고 노사공생의 새로운

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.23

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