"대기업 취업전략" 검색결과 181-200 / 13,638건

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  경희대 취업정보분석 14주차 정리 과제 (22-1)

  다음으로 면접 단계의 수월성을 위해 일반면접기법, 기업분석기법, PT면접의 전략 등을 방학 기간 내 수시로 준비할 필요가 있다. ... 마지막으로 경희대 미래인재센터에서 올라오는 추천 기업을 보고 수시로 본인 상황 및 능력에 맞는지 확인하여 기업에 지원하는 것이 좋고, 각자의 현재 상황을 고려하여 4-1에는 인턴에, ... 14주차 요약 과제14주차 강의는 방학시즌 고학년들의 경력관리에 대해서 강의하셨다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  과목명 : 경영학개론주제 : 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 분석대상 업무개요 및 선정이유 설명주로 기업의 마케팅, 광고, 홍보전략에 대한 자문과 인쇄 혹은 전자매체에 맞는 마케팅과 광고캠페인을 개발하고 실행하는 업무를 진행한다. ... 그래서 앞으로 일하고 싶은 조직 또한 홍보회사이고 그 중에서도 직원복지에 좋은 평가를 받고 있는 롯데그룹 계열사의 대홍기획에 취업 희망이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

  집중대기업은 취업자격에 ‘남성에 한함 또는 군필’이라는 단서조항 붙임③ 여성의 불완전하고 불안정한 고용형태공황이나 불황시기: 여성의 가계 보조적이라는 인식으로 인해 해고의 위협에 ... 변화를 위한 전략][1. ... 제한: 승진 차별: 다른 작업 배치: 다른 호봉② 보수와 지위가 낮은 부문에서 여성고용전문직이나 행정직에 취업하고 있는 여성은 극히 일부대부분 저임금의 판매직, 생산직, 서비스직에

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

  이는 기업뿐만 아니라 직원, 취업자들에게도 중요한 정보이다. ... 이러한 현상이 지속되면서 기업은 직무에 필요한 사람을 채용하기 쉬워졌고, 취업자는 자신이 가지고 있는 능력과 맞는 직무 혹은 자신이 하고 싶은 직무에 맞는 능력을 찾기 쉬워졌다.이렇게 ... 취업 정보 제공 사이트에서 직무분석의 내용을 공개한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  물론 삼성 등 기업이 관련 취업면접을 통해 해당 업무를 수행할 수 있는 대상자를 우선 선발하지만 실제 취업 현장 내에서도 다른 일자리가 주어진다. ... 인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.서론최근에는 지식근로자 등 핵심 인재들이 경영 중간층 전략 형성이나 사업부 방향 설정에 참여해 성장기업에서 ... 석사학위 논문, 한국교원대학교 교육정책전문대학원.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  취업하기를 원하는 회사의 연혁, 취업시험 경향, 대비전략 (취업하기를 원하는 회사를 한 곳 정하고

  과목명: e-비즈니스주제: 취업하기를 원하는 회사의 연혁, 취업시험 경향, 대비전략 (취업하기를 원하는 회사를 한 곳 정하고, 그 회사의 연혁, 취업 및 면접시험 경향, 본인 자신의 ... 취업하기 원하는 회사(교보생명)의 연혁1)2015.05.03 美 무디스(Moody`s Investors Service)로부터 신용등급 A1(안정적) 상향세계 3대 신용평가사인 무디스 ... 대비전략III.결론IV.참고문헌I 서론본론에서는, 우리나라 최대의 생명보험 회사 교보생명에 취업하기 위한 전략을 알아보도록 하겠다.교보생명의 핵심 목적은 “우리의 사명은 모든 사람이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  따라서 기업의 조직 개편에 대해서 신중을 가하여야 한다. 또 조직을 개편할 때에도 각 부서의 사람들은 이동을 하고, 비슷한 단어로 팀이 결성되거나있다. ... 기획관리본부의 경영지원이나 전략 본부로 분리하였다. ... 창출에 대해서 서술하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  사회적기업의 이해 중간 A+ 족보

  EMES의 사회적기업 특성 중 참여적 지배구상당한 수준의 경제적 위험정답없음34. 글래스고 사회적기업 육성전략 중 다음 내용과 관련된 전략은 무엇인가? ... 미국은 1980년대 정부의 복지제도 축소 이후 본격 등장함.유럽을 1980년대 복지국가 위기에 사회서비스 확대의 필요에 의해 등장함영국은 2000년대 사회복지 위기와 경제발전 모델로 ... 영국 에든버러 시의 사회적기업 전략의 버전으로 적합한 것은?

  시험자료 | 8페이지 | 13,000원 | 등록일 2022.04.16 | 수정일 2022.06.11

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  ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  취업하고자 하는 기업의 상황에 대해서도 되도록 많은 정보를 갖고 있어야 한다. ... 정책을 펼쳤다. 80년대부터는 미국 기업의 국제 경쟁력 약화로 다양성 관리와 전략적 인적자원관리의 중요도가 높아지게 되어 인사부의 영향이 커졌다.일본 기업에서도 인사부는 주도적 역할이다 ... 그러나 일본에서는 대기업 파산과 같은 종신 고용의 보증 의미가 사라지고 있어 대기업에 무조건 입사하는 것보다 장래의 직업 선택과 커리어를 고민하고 있다.일본 같은 경우는 기업들의 인턴십

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

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  고용관리와장기안전고용

  노동력의 수요자인 기업과 노동력의 공급처인 학교와의 관계를 설정한[취직협정]에서도 이러한 사례를 발견할 수 있다.4.최근에는 신규채용뿐만이 아니라 기업 전략 변화에 따른 수시채용과 ... 인턴십제도전공분야나 장래의 캐리어와 관계한 취업경험 기회를 재학중 학생 또는 졸업생에게 제공하는 제도 취업경험을 통해 적성에 맞는 직업 선택을 가능하게 하고,대학생활에서 취직으로 원활한 ... 일반적으로 알려진 [종신고용]은대규모 사업체 남자종업원의 경우에도 일부분에게만 적용되고 있으며, 전체 사업체의 경우에는 더욱 적은 종업원만이 해당된다.고용보장에 관한 [법적 규제]

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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  대학의 기업화 레포트

  학교에서는 주로 이공계열을 키우는 방향으로 학과 구조조정을 하는데, 이공계열을 키우려면 기자재도 사야 하고 교수도 많이 뽑아야 하기에 상대적으로 돈이 적게 드는 경영 계열을 키우는 전략을 ... 3) 대학의 기업화 실태3. 대학의 기업화와 취업 중심의 대학 교육의 문제점4. 나오는 글※ 참고 문헌1. ... 2022학년도 기말 보고서대학의 기업화와 취업을 주목적으로 한 대학 교육< 목차>1. 들어가는 글2. 대학의 기업화1) 대학의 어원과 설립 목적2) 대학의 기업화란?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  하지만 중소기업은 10% 초반대여서 중소기업에 취업하려는 사람은 열에 한 명 정도인 셈이다. 물론 대기업도 마찬가지 어려움에 봉착해 있다. ... 취업포털사이트에서 대학생 1,000여 명을 대상으로 대학생 직업 선호도를 조사한 결과 대학생이 선호하는 직업 1위는 의사, 변호사 등 전문직이었고 기업으로 따지면 대기업이 31.1% ... 이렇게 국내 중소기업은 아직 까지 노동절약적 경제구조와는 거리가 멀다. 인력이 곧 기업의 전부인 셈이지만 고학력, 고급 인재들이 대기업에만 몰리면서 인력난에 시달리는 형편이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  나에 대한 swot분석/신한은행에 대한 swot분석 (은행원이 꿈이신 분들의 swot으로 추천합니다)

  취업난이 가중되어 날로 경쟁이 악화되고 있다 . 지방대학교 출신의 핸디캡이 있을 수 있다 . ... 지방대 핸디캡이 다소 덜한 편인 부산은행의 관련 활동을 많이 했기에 지원자들 사이에서 경쟁력을 얻을 수 있다 . ... O opportunities 금융권 취업에서 핀테크 역량을 지닌 지원자를 선호한다 . 은행의 지역인재 전형에 지원 가능하다 .

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03

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  창업 기업 분석- (주)고요한 택시

  청각장애인에 관심을 갖게 된 건 모교인 동국대 창업동아리에서 활동하면서부터다. ... 둘째로 높은 기업 이해도와 전략적 통찰력이 필요하다.청각장애인이 택시기사가 되는 것과 택시회사와 연계를 맺는 부분 등 기업을 완성시키는 부분에 있어서 송 대표의 리더십이 눈에 띄었다 ... 이번에 100대 차량만 운행하는 조건으로 허용되면서 더 많은 청각장애인에게 일자리를 제공할 수 있게 되었다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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  현대 한국가족이 당면한 여러 도전과 위기 가운데 가장 중요하다고 여겨지는 현상이나 추이를 최소 한가지 이상 기술, 이에 대한 전략 및 해결방안 작성하시오(개인적 차원 전략, 사회제도적 차원의 전략 해결방안 모두 기술하시오)

  하는 형태로 학력이 낮을수록 많고, 연령층이 40대 이상일 경우 특히 많다.(2) 내조형: 생계위협을 받을 정도의 경제적 상황은 아니지만, 더 나은 경제적 여유를 위해 취업하는 경우 ... 또한, 직장보육시설 설치가 어려운 기업은 직장 인근이나 근로자 주거지역에 있는 보육시설을 지정해서 근로자를 지원할 수 있도록 한다. ... 이들은 주로 도시에 많으며 학력 수준은 대졸 이상이 가장 많고 젊은 연령층이 이 형태의 대부분을 차지한다.(4) 여가활용형: 주로 중산층을 중심으로 경제적 이유, 내조, 자아실현 등을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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  시각장애인의 안정적인 자립생활을 위한 성공취업 전략(취업 프로그램 개발)

  사업명 : 시각장애인의 안정적인 자립생활을 위한 성공취업 전략Ⅱ. 사업의 필요성1. ... 시각장애인의취업 자신감 향상1-1. 월1회 시각장애인의 성공취업사례 설명회자신감 척도 평균5점 이상 상승1-2. 주1회 모의면접 진행2. 성공취업전략 기획2-1. ... 시각장애인의안정적인 자립생활을 위한 성공취업 전략학번 :학차 :이름 :목 차Ⅰ. 사업명1Ⅱ. 사업의 필요성11. 대상자 욕구 및 문제점12. 지역 환경적 특성13.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.27

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  경영학과 탐구보고서, 경영학과 조사 보고서

  경영학 전공자들은 대부분1, 2학년 때는 교양과목과 필수과목을 수강하며 지식의 폭을 넓히고, 3, 4학년이 되면 회계학, 인사조직 · 전략, 마케팅, 재무관리, 경영과학, 생산관리, ... 경영학과 졸업 후 사기업, 공기업, 정부기관, 비영리기관 및 언론기관 등 각종 기관에 취업할 수 있을 뿐 아니라 국가공인자격증 취득을 통해 경영전문가로 활동하거나 기업을 창업하여 창업기업가로서 ... -경영학 분야별 취업 직종·진출분야● 인사인적자원관리 전문가(HRM Professionals), 인사·조직 컨설턴트, 공인 노무사, 기획·전략·경영관리지원부서● 생산생산관리·구매관리

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.30

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  공학입문설계 나의 SWOT 분석

  SWOT 분석(1) S-O전략: 높은 학점을 기반으로 노력해서 조금 더 스펙을 늘린 후, 되도록 많은 기업, 특히 가능성이 높은 외국계기업에도 지원을 많이 하여 최적의 기 업을 도출해내어 ... 기업이 많이 없어진 추세③ 24살의 젊은 나이위협 (threat)① 취업률이 저조② 학점에서의 메리트는 감소③ 제3외국어의 필요성 증가4. ... 블라인드를 통해 학교와 학점 등을 보는 기업이 많이 없어진 추세이다.③ 아직은 도전할 수 있는 24살의 나이이다.(4) 위기① 국내에서의 일자리가 점점 부족해져 취업률이 저조하다.②

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.31

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  멘토링과 코칭의 차이를 살펴보고 어떠한 방법이 더 좋을지 서술하시오

  특히 대기업에서는 신입사원들에게 조직 적응 및 업무 수행능력 향상을 위해 멘토링 제도를 도입하고 있고 중소기업에서도 직원들의 역량 강화를 위해 멘토링 프로그램을 운영하고 있다. ... 즉, 멘토링은 주로 일대일 관계이고 코치는 다수 대 다수의 관계라는 점에서 차이가 있다. 최근에는 두 가지 방식 모두 기업 내에서 활발하게 활용되고 있다. ... 국내에서도 삼성전자, 현대자동차, 포스코 등 대기업 임원들을 대상으로 하는 코칭 프로그램이 활발하게 진행되고 있다.멘토링이란 경험과 지식이 풍부한 사람이 지도와 조언으로 상대방의 실력과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  평생교육사 교육사회학 레포트-교육의 기능론과 관련된 언론 기사를 스크랩하고 이에 대한 본인의 주장을 논리적으로 제시하시오.

  취업중심 교육을 통해 기업현장에서 호평을 받고 있으면 국제적으로도 우수 직업교육 모델로 평가 받는다.충남 아산전자기계고는 지능형 공장, 포항해양과학고는 지능형 해양수산 분야에서 각각 ... 입학생은 기계·전자 분야 기초 교육을 바탕으로 데이터 수집과 점검, 활용 관련 전공 지식을 습득하고 천안·아산과 경기 남부 우수 지역산업구역 소재 기업에 취업할 전망이다.충남교육청과 ... 충남테크노파크와 아산테크노벨리, 한국스마트팩토리제조산업협회, 한국기술교육대도 협력할 예정이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.24

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