"동기부여에 대한 관심의 필요성" 검색결과 181-200 / 25,309건

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  간호관리학 개념 총 정리 (필기 준비, 국시 준비, 시험에 꼭 나오는 내용 / 빅파합격자 & 국시합격자의 정리본)

  변혁적 리더십 구성요인 : 카리스마, 개별적 관심, 지적자극, 영감적 동기부여2. 동기부여 (내용이론 / 과정이론)▶ 내용이론 (무엇이 동기부여 하나)? ... 리더행위 결정요인 : 생산에 대한 관심, 인간에 대한 관심 ? ... 리더십과 동기부여, 의사결정에 구성원 참여, 비평 X / 조직 혼란 초래 ↑, 창의성과 생산성 증대, 창의성 필요 할 때 유용? 배려-구조주도 리더십?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.02.26

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  A+ 리더십) 동기부여이론(Herzberg의 동기-위생이론, 맥크리랜드의 성취동기이론, 목표설정이론, 기대이론)

  성과를 산출한다.- 목표에 대한 수용성: 목표에 대한 구성원의 수용성이 높을수록 높은 성과를 산출한다.: 목표설정의 참여는 수용도를 높여주고, 목표달성을 위한 동기부여를 높여준다.목표설정 ... 동기부여이론 중 Herzberg의 동기-위생이론, 맥크리랜드의 성취동기이론, 목표설정이론, 기대이론에 대하여 설명하시오.동기부여는 내용이론과 과정이론이 있다. ... 위해서는 위생요인보다 동기 요인에 중점을 둔 관리가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이

  동기를 부여시키는 거래적 리더십의 추구와 차이가 있다.리더십에 대해 리더와 부하간의 상호작용으로 보는 변혁적 리더십은 부하들의 동기를 유발할 수 있는 욕구, 가치관, 도덕성 등의 ... 낮은 차원이라면, 구성원들의 관심을 보다 높은 수준의 정신적인 필요 및 관심으로 끌어올림으로써 본래 기대했던 한계를 넘어설 수 있도록 고무시키는 것에 있다. ... 중요성을 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  욕구이론 중 매슬로우의 5단계 인간 욕구 이론

  행동 과학자들은 사람은 어떤 특정 자극 없이는 그 행위에 대한 결과도 없다고 가정하면서, 행위의 필요에 대한 근본적 이유의 중요성을 강조하고 있다. ... 이 필요성은 인간이 자연스럽게 신체나 정신적인 피해로부터 보호받기 위한 욕구이기 때문에, 안정감과도 연관이 있다. ... 대해서 중요하게 보는 반면, 과정에 관한 이론들은 동기부여가 도출되는 방식에 대해서 연구한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  리더십, 4) 인간과 생산에 대하여 보통 수준의 관심을 보이는 중도형 리더십, 5) 생산과 인간에 대한 높은 관심으로 상호문제를 해결하는 목표를 설정하고 함께 일해 나가는 팀 지향형 ... 본론리더십의 고전적 접근법(특성론적, 행태론적, 상황론적) 및 현대적 접근법(경쟁적 가치 리더십) 내용 정리Ⅲ 결론경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형(비전제시가, 목표달성가, 분석가, 동기부여가 ... 그러므로 조직의 구성원들이 조직이 규칙과 규정을 준수하면서 조직의 목표를 자발적으로 달성하도록 동기부여를 하기위한 리더십이 요구된다.둘째, 사회복지조직은 끊임없이 변화하는 환경적 압력을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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  요약 및 사례, 느낀점과 계획(교재 07 리더십과 동기부여)

  가치 경쟁적 리더십 이론은 이상적 리더십 제시를 위해 기존의 이론을 과업중심과 관계중심의 형태로 리더의 역할을 규정하나, 최근 통합적 관점 유지를 하는 리더십 이론의 필요성 강조가 ... 동기부여의 과정을 살펴보면 다음과 같다. ... 교재 07 : 리더십과 동기부여2. 교재 08 : 인적자원관리3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  간호관리학 리더십이론 보고서

  부여즉각적이고도 가시적인 보상으로 동기부여자아실현과 같은 높은 수준의 목표를 성취하도록 ... 보건의료현장에서 리더십의 필요성Ⅱ. 리더십 이론특성이론행동이론상황이론변혁적 리더십거래적 리더십Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 보건의료현장에서 리더십의 필요성조직에서의 리더십은 바람직한 목표달성을 위해 집단의 협동을 이끌어내는 기술이며 훌륭한 리더십의 관리자는 조직 구성원에게 긍정적인 영향을 주어 조직을 발전시킨다

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

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  [리더십]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이점에 대하여 설명하시오.

  성취와 개인적인 성장에 대하여 특별한 관심을 가지는 것을 가리킨다. ... 인재활용은 비전달성의 핵심요소이며 동기부여는 인재활용의 핵심이라 할 것이다. 동기부여를 위해서는 적절하고 효과적인 리더십이 발휘되어야 한다. ... 그래서 Bass는 변혁적 리더십을 주로 추종자들에 대한 지도자의 영향력 입장에서 정의하였는바 지도자는 과업성과의 가치와 중요성을 더 의식하도록 만들고, 조직이나 팀을 위해 자신의 이익을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  자원봉사자들의 지속적인 참여를 위한 동기부여 방법

  지역사회는 물론 국가 전체적으로도 필요성이 커지고 있는 자원봉사활동이 온 국민의 관심과 참여 속에 요원의 불길처럼 활성화되어 복지사회를 만들어 가는데 커다란 역할을 하기를 기대해 본다 ... 동기의 의의와 자원봉사 참여 동기1) 동기의 의의2) 자원봉사 참여 동기2. 동기부여의 의의와 중요성1) 동기부여의 의의2) 동기부여의 중요성3. ... 달성하기위해 필요한 행동을 목표를 달성할 때까지 끊임없이 계속해나가는과정을 말 한다2) 동기부여의 중요성 - 동기부여는 개인에게는 성취하고자 하는 목표를 달성케 하여자기 발전을 도모할

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.06

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  조직에서의 동기부여에 대한 필요성과 공정성이론이 나에게 어떠한 부분에서 절실하게 적용되어야 하는지에 대해 서술

  동기부여에 대한 필요성과 공정성이론이 나에게 어떠한 부분에서 절실하게 적용되어야 하는지에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. ... 동기부여의 중요성조직 목표 혹은 개인 목표의 조화는 결국 종업원을 통해 좌우되는 것이라고 볼 수 있고, 그들이 얼마만큼 의욕을 보이며 노력하느냐에 따라 조직의 목표를 달성하는 것이나 ... 따라서 최근 기업에서는 종업원의 자발적인 욕구를 불러일으키는 요인에 대한 관심이 증대되고 있다.즉, 조직 목표 달성에 영향을 미치는 중요한 변수는 인간행위이며, 조직 내에서 인간행위를

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.15

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  동기부여이론 / X이론,Y이론 / 2요인이론 / 자기효능감이론 / 강화이론/ 기대이론 / 조직공정성

  자기결정이론- 자기결정이론 : 내재적 동기부여의 이로운 효과와 외재적 동기부여의 해로운 효과에 관련된 동기부여이론- 인지평가이론 : 이전에 내재적으로 보상되어 왔던 행동에 대해 외재적 ... “목표를 달성하기 위한 개인의 노력의 강도, 방향, 지속성을 설명하는 과정”이다.- 직무관련 행동에 대한 유일한 관심을 반영하기 위하여 조직목표로 초점을 좁혀 정의? ... 친교욕구- 정의 : 절친하고 가까운 대인관계에 대한 욕구3. 현대동기부여이론(1) 자기결정이론?

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.15

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  학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기위해 가장 우선시되는

  가장 우선시 되어야 하는 리더십1) 중요성 및 필요성리더십은 조직 구성원 개개인의 역량을 집결해 집단의 역량이 시너지 효과를 불러일으킬 수 있도록 만든다. ... 변혁적 리더십은 조직 내에 동기부여가 부족하고 훈련이 덜 되어 있을 때 효과적이다.2. ... 조직 구성원들은 동기부여는 되어 있지만 자신들이 맡고 있는 업무에 대해서 의문을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  간호관리-제1장 간호관리의 이해

  간호관리과정의 순서) § 관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 조직구성원들의 노력과 모든 자원의 활용을 기획→조직→인사→지휘→통제해 나가는 과정인 동시에 의사소통, 의사결정, 리더십, 권한, 동기부여 ... 병원경영의 개선을 도모하기 위해 간호조직도 생산성 향상을 위한 효율적 관리가 필요§ 건강서비스에 대한 국민의 요구가 증가하면서 이에 부응하기 위하여 간호관리가 중요§ 생활수준의 향상으로 ... 영향을 미침§ 전국민건강보험제도, 생활수준향상, 건강에대한 관심증가 및 평균수명 연장으로 건강서비스요구가 증가§ 국민의 의식수준 향상은 의료서비스를 제공받는데 그치지 않고 양질의

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.25 | 수정일 2020.02.03

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  보건교육학 요약정리(3. 보건교육이론)

  관심학습? ... 보상을 고려해본다.· 자신감과 자기효능감을 높여준다.(2)학습자의 준비도· 신체상태 : 학습자의 건강상태, 성별, 연령이나 질병유무· 정서상태 : 학습자의 불안 및 긴장수준이나 동기부여의 ... 으로 보는 것- 학습자의 전체적 능력을 조화롭게 통합적으로 발달시키며 지식, 태도, 기술 개발하는 것(5)목적의 원리- 교육활동에 있어 학습자가분명한목적을 갖도록 해야 한다는 것,동기부여와

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.06.14

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  변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명

  -상사는 내가 성과목표달성에 실패하면 필요한 행동과 조치를 취한다.3) 변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점3. ... 이점에서 변혁적 리더는 부하들에게 역할모델로 행동해야 한다.(2) 영감적 동기부여변혁적 리더는 부하들의 업무에 대해 도전과 의미부여를 제공하며, 부하들을 동기부여 시키고 그리고 영감을 ... 보상에 대한 약속 혹은 처벌에 대한 회피가 추종자들에게 동기부여로 작용하는 정도는 리더가 보상 혹은 처벌에 대한 통제력이 있는가와 추종자가 보상을 원하고 혹은 처벌에 대한 두려워하는가

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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  5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오. 조직행동론

  연구하고 통제하려는 사람들은 동기부여에 관련한 지식과 기술들을 충분한 수준으로 숙지해야 할 필요성이 있다. ... 주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. ... 즉, 정서적-신체적 안정이 보장된 환경에서 인간에게 소속감과 사회적 관심을 받고자 하는 동기가 발생되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.07.11

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  경로목표이론, 거래적-변환적 리더십이론, 가치경쟁적 리더십이론

  경로목표론의 특징은 지도자의 행동과 고용인들의 동기부여를 연계시킨다는 점에 있다.본 이론은 지도자를 조직적 목적을 이루어야 하는 리더인 동시에, 조직원 개개인들이 추구하는 길에 서 ... 변혁적 리더는 추종자들에 대한 권한부여(empowerment)를 강조하여 그들의 변화를 도모하며, 이를 통해 궁극적으로는 조직이나 집단의 목표달성을 위한 과업수준의 향상을 지향한다.전술한 ... 리더십이론(value competitive leadership theory)은 리더십에 관한 지나친 단순화나 이분화의 경향으로 인한 폐해를 극복하고 통합적 관점을 유지하는 리더십이론의 필요성이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29

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  거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과에 대해 서술하시오

  아래는 거래적 리더십이 부하에게 미치는 영향에 대한 설명이다.1) 동기부여: 거래적 리더십은 보상을 통해 부하들을 동기화시킨다. ... 따라서 공정하고 명확한 예외 처리 절차가 필요하다.거래적 리더의 예외에 의한 관리는 부하들에게 성과 목표를 달성할 동기를 부여하며, 부하의 성과 향상을 지원한다. ... 공정하게 처리되지 않는 경우 부하들의 신뢰를 저하시킬 수 있으며, 부하들은 보상 시스템의 공정성에 대한 의문을 품을 수 있다.결국 거래적 리더십은 부하들에게 동기부여와 성과 개선을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론 중에 본인이 생각하고 있는 자원봉사에 적합하다고 여기는 이론에 대한 이유를 설명하시오.

  자원봉사를 하고자 하는 개인이 가지는 욕구 수준에 따라 적절한 동기가 부여될 필요가 있다. ... 그로 인해 시민의 자발적, 적극적 참여의 필요성이 증대하고 있어서 자원봉사의 중요성이 커지고 있다. ... 이런 상황에서 시민의 자발적, 적극적 참여의 필요성이 증대하고 있어서 자원봉사의 중요성이 커지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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  1) 효과성(efectiveness), 효율성 (efficiengy), 형평성 (equity), 지속가능성 (sustainability)

  따라서 리더는 종업원들이 자기 실현을 이룰 수 있는 기회를 제공하고, 업무의 중요성과 의미를 강조하는 것이 동기부여에 도움이 됩니다. ... 구성원들의 절정 경험을 이끌어내기 위해서는 다음과 같은 리더십의 중요성이 있습니다:영감과 비전 제시: 리더는 목표와 비전을 명확하게 제시함으로써 구성원들에게 열정과 동기 부여를 제공합니다 ... 거래적 리더는 기대되는 성과를 달성하는 데 초점을 두며, 보상 체계를 통해 하위 직원들을 동기부여하거나 업무에 대한 피드백을 주는 등의 거래를 통해 성과를 관리합니다.변혁적 리더십(

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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