"리더쉽 행위이론 적용" 검색결과 181-200 / 3,127건

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  주희의 중용 독후감

  이 책들은 유가적 자기수양의 근거와 방법을 체계적으로 제시하며, 성리학의 이론적 토대를 마련합니다. 「대학」은 인간의 도덕적 행위와 그 원리를 탐구하는 데 중점을 두고 있습니다. ... 이는 요임금, 순임금, 우임금과 같은 이상적인 성군들의 도덕적 리더십을 통해 설명됩니다. ... 현대 사회의 지도자들은 이 이상적인 모델을 본받아 공정하고 균형 잡힌 리더십을 발휘해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  [간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

  제 4장 지휘기능과 간호적용2절 리더쉽1. 리더쉽의 개념- 리더쉽의 자질은 타고 태어나는 것으로 간주하기도 하지만 리더쉽은 예술적 재능처럼 많은 지식과 훈련을 요함- 머튼 ? ... 과업과 관계행위의 비중을 조정하는 것이 필요하다는 가정을 세웠고 리더십은 지도자, 추종자 그리고 상황과의 함수관계로 설명하였음. ... 오하이어오주립대학의 구조화와 배려라는 리더쉽의 개념을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위한 기법으로 개발한 이론?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  사회복지행정론_관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명하고 비교하고 사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 본인의 생각을 서술하시오

  인간관계이론에서는 개인적인 만족과 동기, 조직의 생산성과 구성원들의 사기, 리더십을 통한 소집단의 역동성 등과 같은 조직 구성원들의 행위와 그들의 상호적 작용이 인간관계라는 요소와 ... 사회복지행정에 적합한 조직이론사회복지행정에 인간관계이론을 적용하는 것이 가장 적합하다고 생각한다. ... 본성 및 행위와 관련하여 맥그리거(McGregor)가 서로 상이한 가정을 바탕으로 X-Y이론을 발전시켰으며, X이론과 Y이론에 의해 조직 구성원을 구분할 수 있는 조직이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  간호관리학 조직문화와 리더의 역량/리더십 분석 및 개선 레포트 A+

  나는 그 중 ‘태움’을 해결하기 위해 리더가 적용해야 할 리더십은 현대적 리더십 이론에서 제시된 ‘거래적, 변혁적 리더십’이라고 생각한다. ... 적용하고, 조직에 적응한 고연차 간호사의 경우 변혁적 리더십을 적용해야 한다고 생각한다. ... 업무를 잘 해내는 것 뿐 아니라 좋은 관계가 유지될 수 있도록 갈등을 중재하는 역할도 필요할 것이다.리더십에는 다양한 유형과 이론이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  반성모델의 적용을 제시하였다. ... 리더십을 개발하기 위한 경험과 학습의 과정과거의 전통적 리더십은 조직이나 집단이 높은 성과를 나타내기 위해서 리더 혼자만이 리더십 특성을 함양하고 행위스타일을 개발하여 상황에 적합하게 ... 리더십의 유형과 이론을 작성하시오리더십의 유형권위적 리더십권위적 리더십은 지도자가 조직의 의사나 정책을 스스로 결정하고 구성원들이 일방적으로 따라오게 하는 리더십 유형이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.06

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  A+ 간호관리학 리더십적용 개별과제보고서 (유형분석 정확O)

  간호관리학개별보고서[리더십적용]실습병동 간호현장지도자(수간호사)의 리더십 유형을 파악하고, 해당 리더십의 장단점과 자신의 리더십을 논의한다.간호현장지도자(수간호사)의 리더십 유형 파악행동이론 ... 나타남- 많은 사람이 고무되기까기지 시간이 많이 소요되므로 빠른 의사결정을 선호하는 지도자 좌절 가능 높음- 리더 부재 시 좌절감 속에서 작업 중단함- 집단행위 시 노동 이동이 많고 ... 공격적임- 리더에 수동적인 면이 존재함자신의 리더십 논의조별과제와 같이 리더십이 필요한 활동을 진행하였을 경우, 나의 리더십 유형은 전제형 리더십과 민주형 리더십이 모두 속해있다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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  사회심리학_수업시간에 배운 사회심리학의 이론이나 원리를 이용하여 변화시키고 싶은 자신의 일상이나 사회적 관계를 기술하시오

  귀인이론(1) 귀인이론의 정의와 특징귀인이론은 자신이나 다른 사람들의 특정한 행위와 결과에 대한 원인을 추론하는 과정을 설명하는 사회심리학 이론이다. ... 적대적 혹은 갈등 행위 등에 대한 이해, 의사소통, 집단이나 조직 내에서의 리더십, 사회와 문화, 개인의 활동이 다른 사람들에게 주는 영향이나 문제에 대한 이해 등의 다양한 주제를 ... 이는 내가 몸담고 있는 조직에도 적용할 수 있으며, 개인 혹은 조직 모두 스스로에게 유리한 방향으로만 귀인 편향이라는 이중 잣대를 적용할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  간호관리학(2) 개별과제(간호 리더십의 원리 적용 사례 보고서)

  REPORT간호 리더십의 원리 적용 사례 보고서과목명| 간호관리학(2)담당교수 |학과 |학년 |학번 |이름 |제출일 |목차1. 리더십 개념32. ... 행위가 구성원이나 조직에 미치는 영향을 조절해주는 변수를 파악하여 특성이나 행동과 상황 간 적합 관계를 설명하는 것이 중요1. ... 리더십 이론 3-81) 전통적 이론3-72) 현대적 리더십 이론7-83.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05

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  리더십이론 발달과정

  생각했던 점과 일치하였다.현재 급변하는 상황에 따라 이전의 특성, 행동, 상황이론을 개별적으로 적용하기에는 큰 어려움이 있지만 각자 이론에서 현재까지 객관적으로 평가될 수 있는 요소들을 ... 특성 연구에 초점.(3) 행동이론- 등장 배경: 특성이론은 리더의 공통적 특성보다 관련 없어 보이는 일반적 형태의 특성 나열에 그침에 따라 리더의 지속적 행위와 스타일에 관한 방향으로 ... 연구가 선회하여 등장.- 개념 및 특징: 리더의 어떠한 행위가 구성원들에게 동기부여 및 목표달성에 기여하는가를 연구하여 상관 관계를 밝혀내는 데 주력.(4) 상황이론- 등장 배경:

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.26

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  간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

  따라서 간호리더십은 직무를 시작하는 순간부터 그 역할을 함께 하며, 전문적 이론지식과 실무지식을 통합하여 실무에 적용하고, 창의적 업무개선을 통해 간호생산성과 간호가치를 높이기 위한 ... 리더십의 정의1Ⅱ. 간호리더십의 중요성1Ⅲ. 리더십 이론21. 특성이론22. 행동이론23. 상황이론34. 현대적 리더십5Ⅳ. ... Fieddler의 상황적합성 이론- 상황을 고려한 최초의 리더십이론으로 특성이론과 상황이론을 결합하여 상황에 적합한- 효과적인 리더십 스타일 개념화- 리더와 상황의 적합관계가 리더십

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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  리더십 분석 및 적용보고서

  간호관리학리더십 분석 및 적용 보고서학과 / 반학번이름교과목교수님제출일Ⅰ. ... 지도자의 특성이나 행위가 구성원이나 조직에 미치는 영향을 조절해 주는 변수를 파악하여 특성이나 행동과 상황 간 적합관계를 설명하는 것이 중요하다.■ 상황적합성이론지도자의 스타일을 관계 ... 관련 리더십 이론1. 특성이론1) 정의특성이론은 지도자 개인의 특성이나 자질을 강조하는 접근방법으로 일명 자질이론, 위인이론이라고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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  긍정심리학

  행동 이론연구자과업중심적 리더십인간중심적 리더십Ohio state 학파구조주도 리더십배려리더십Michigan 학파생산 중심적 리더십부하 중심적 리더십Harvard 학파과업기능인간관계기능Blake ... 대한 심리학적 이론① 리더십의 특질이론-리더의 특유한 개인적 속성이 무엇인가를 밝히는 데 초점(Daft)연구차원연구대상의 특질신체특성에너지 수준과 신체적 활력성격특성자신감, 정직성 ... , 협조,의사소통에 많은 관심③ 리더십의 상황이론 (Hersey & Blanchard)-부하의 성숙도에 따라 리더십의 유형을 달리해야 한다.

  시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.12

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  MBTI 성격 유형에 따른 리더십 및 셀프 리더십 분석- ESFP

  성취지향적 리더십- 목표를 높은 수준으로 설정하여 최고 수준의 과업 성과를 기대하여 계속적인 개선 향상을 도모한다.- 리더십 행위는 부하의 능력에 대한 신뢰가 담긴 목표설정으로 직원을 ... 자신이 가장 선호하는 리더십 선택1) 리더십에 대한 이론 정리[리더십 상황이론의 하우스의 경로-목표이론]- ‘경로-목표’라는 용어는 지도자가 직원들의 목표 달성을 위한 경로를 명확히 ... 설정해 주고 그 경로상 장애물들을 제거해 줌으로써 부하직원들이 그 경로를 수월하게 통과하고 목표를 달성하게끔 한다는 의미이다.- 부하의 동기유발과 직무만족을 리더십 효과 영역에 적용한다

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  부하들은 미성숙 단계에서 점차 성숙 단계로 나아가게 되므로 그에 맞는 효과적인 리더십 행위를 통해 리더와 부하 사이의 상호 조화 관계를 이루어야 한다는 것이다.따라서 본론에서는 허쉬와 ... 지시형 리더십지시형 리더십은 능력도, 의지도 낮은 부하 직원에게 적용하기 적합하며 리더 주도형이라고 할 수 있다. ... 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론허쉬와 블랜차드는 과업 지향과 관계 지향이라는 리더 이론의 전통적 요소들을 통해 상황적 리더십 이론을 제기하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  , 즉 어떠한 상황에서 가장 좋은 효과를 낼 수 있는 리더십 행위를 발견하기 위한 연구가 주를 이뤘다.1940년 말 오하이오 주립대의 리더십 연구에서는 리더십 ‘과업지향’과 ‘관계지향 ... 새로운 접근방법과 적절하게 적용된 연구방법을 통하여, 리더의 특성과 리더십의 효과 사이에 어떠한 상관관계가 있는지 찾아내는 성과를 이루어 냈으며, 실제로 일부 특성의 경우 리더로 성공 ... 리더십주제 - 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.목차Ⅰ. 리더십의 이해Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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  내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

  전통적인 리더십 이론과는 다르게 셀프리더십은 조직 구성원이 자기에게 주어진 업무를 수행하기 위해서 자기 주도, 자기 동기부여를 이루기 위해 자신에게 영향을 주는 과정이다. ... 리더십 교육1) 프로그램의 내용리더십에는 다양한 유형이 있고 회사 안에서 직급에 따라 필요한 리더십 종류가 다르며 회사의 특징과 분위기에 따라서도 적용하는 리더십에 차이가 있다. ... 개인의 사고패턴을 변화할 수 있도록 하는 건설적 사고전략이 성공적으로 이루어진다면 다른 부분에서도 셀프리더십의 적용이 원활하게 이루어질 것이며 업무 현장에 적용하고자 노력하지 않더라도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  앞서 언급한 워크숍과 같은 교육 프로그램을 수료함으로써 얻어지는 이론과 학습을 토대로 실전에 적용해야 한다는 것이다. 이론과 실전은 많이 다르다는 것을 인지해야 한다. ... 리더십의 대표적인 정의를 살펴보자면, “리더십을 지도자, 추종자, 상황의 상호작용에 의해 결정되는 것으로 목표달성을 위하여 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정(Hersey ... 즉, 학습이론, 구체적인 학습목표, 대상자의 특성, 제약조건 및 훈련효과 등을 고려하여 짜여진다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  허시와 블랜차드의 상황성숙이론, 아지리스의 성숙미성숙이론, 허시와 블랜차드의 상황성숙이론 아지리스의 미성숙-성숙이론

  허시와 블랜차드의 상황성숙이론: 허시와 블랜차드의 상황성숙이론에서 그들의 모형은 리더의 역할/리더십 스타일에 따라 구성원들의 자발적인 참여의지가 정해지기도 한다. ... 구성원의 상태에 따라 적용해야하는 부분으로 M1-M3의 상태일 때 이와 같은 리더십으로 접근할 경우 M4의 기대에 적합하지 못하면서 구성원과의 관계가 무너질 가능성이 높다. ... (성숙)③ 행위 ? 다양한 행동방식으로 행동한다.(성숙)

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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  현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명하고, 2. 그 중에 하나의 리더십 이론을 선택하여 해당하는 인물을 우리나라 역사, 기업, 영화, 드라마, 서적 등에서 찾아 예시를 제시하되, 3. 그 해당인물과 리더십 이론에 대한 자신의 견해와 더불어 사회복지조직에서 적용했을 때, 장점과 단점을

  주인공인 플릭의 예를 들어 사회복지조직에서 적용했을 때의 장점과 단점에 대해 서술하도록 하겠다.Ⅱ.경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을간략히 정리하여 ... , 드라마, 서적 등에서 찾아 예시를 제시하되, 그 해당인물과 리더십 이론에 대한 자신의 견해와 더불어 사회복지조직에서 적용했을 때, 장점과 단점을 서술하시오.경쟁적가치리더십, 카리스마적리더십 ... 과제를 준비하면서 카리스마적 리더십에 대한 논의 중 콘거와 카눈거의 의견에 가장 공감했는데 콘거와 카눈거는 현상에 불만을 표출하고 이상적인 비전을 제시하며 변화주도적인 행위를 하는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  행동이론은 리더십의 효과성은 이와 같은 지도자의 행동 유형에 의해 결정되며 모든 조직에서 일반적으로 적용되는 최선의 유일한 지도자 행동유형이 존재한다는 가정에 입각하여 리더십 이론을 ... 그렇기 때문에 리더십은 집단 밖에 있는 사람들을 대상으로 행하는 것이 아니라 집단 내에서 일어나는 행위라고 할 수 있다.또한, 지도자가 있기 위해서는 지도자가 행하는 지도적인 역할에 ... 이때 중요한 것은 지도자를 향한 추종행위가 강제적인 것이 아니라 자발적인 것이어야는 내재적인 잠재력을 효과적으로 끌어내야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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