"리더와 부하의 행동특성" 검색결과 181-200 / 5,835건

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  산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  리더십 행동이론은 리더의 개인 특성보다는 성공한 리더가 어떻게 행동하는지에 대한 행동유형을 규명하여 이를 연구하는 데 초점을 두었다. ... 오하이오 대학에서 연구한 사례는 구조주도 행동과 배려행동을 함께 보이는 것인데 구조주도행동은 부하의 역할과 책임을 명확히 정의하는 것이고 배려행동은 과업 성취를 위해 구체적인 명령이나 ... 지시하고 집단 내 공식적인 과업이나 관계를 중시하는 것으로 과업 자체보다 부하를 우선 고려하는 행동유형이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  대통령이 갖추어야할 리더십

  그렇게 되면 리더가 부하에게 지시, 명령을 하지 않고 오히려 부하들의 성장을 위해 리더가 헌신하더라도 부하들이 스스로 리더의 행동을 따르고 조직의 목표 달성에 기여하려고 하게 된다.2 ... 특성론은 성공한 리더의 특성을 연구할수록 리더의 특성이 점점 증가하게 되기 때문에 결국 무엇이 성공한 리더의 특성인지를 단순명료하게 정리할 수 없다는 문제가 있다. ... 어떤 사람은 부하 직원들을 강력하게 통솔할 수 있는 카리스마 있는 사람을 좋은 리더라고 평가하고, 또 어떤 사람은 반대로 부하 직원들을 포용하고 이들의 말에 귀를 기울이는 온화한 리더를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  허쉬의 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  행동이론과 특성이론의 공통점은 리더가 부하들에 대하여 어느 특정한 행동이나 특성을 보이면 효과적이라고 주장을 한다는 점에 있다. ... 여기서 리더는 지시적인 행동을 주로 하며 지원적인 행동을 부수적으로 한다. ... 이것에 반하여 상황적 리더십이론은 상황에 적합한 행동이나 특성을 주장하는 것으로써 그 한계를 극복하고자 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  리더십의 이해

  즉 상황에 따른 효과적인 리더의 특성, 기능, 행동 등을 파악하는 것이 연구의 초점이 된 것이다. ... 피들러의 상황 적합적 리더십 이론, 하우스의 경로-목표 모형, 브롬과 예튼의 규범적 리더십 모형 등은 비록 효과적인 리더의 행동이나 특성에 관해서는 서로 다른 주장을 하고 있지만, ... 리더의 행동 및 특성과 리더십 효과성의 관계는 상황에 따라 변한다고 보는 점에서 모두 상황론적 접근법을 그 이론적 바탕으로 하고 있다는 것을 알 수 있다.한편 바스는 번스가 제시한

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.04

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  간호관리학 주요내용 전범위 총정리

  , 피드백을 한다.- 성취욕구가 강하고 직무가 도전적일 때, 숙련되고 헌신적이며 모호한 일을 할 때 적합①부하의 특성- 부하의 특성 중 과업능력에 자신감이 있는 부하는 지시적 리더십이 ... 등이 리더의 개인적인 실력을 통해 발휘되는 영향력준거적 권력: 리더가 부하에게 존경심과 리더- 부하의 욕구를 지지하고 배려하며 추종자들의 복지와 안녕에 관심을 표명하고 우애로운 ... 행동을 한다.- 부하들의 제안을 듣고 컨설팅도 하고, 부하들에게 직접적으로 영향을 줄 결정에 대해서는 참여하도록 요청한다.- 부하들이 과업에 흥미와 높은 성취욕 및 자율성의 욕구를

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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  메가원격평생교육원_과제_경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  상황이론: 특성이론, 행동이론은 모든 상황에 적합한 효과적인 리더십 유형을 발견하지 못해 서로 다른 특성과 행동이 각각의 상황에 따라 리더에게 중요하다는 것을 알게 되었다. ... 행동이론: 1940년대 말부터 초기의 특성 연구들과 달리, 리더십을 리더가 하급자에게 보여주는 행동 스타일이라고 규정하고 리더십 스타일 찾아내어 각각의 유효성을 검증하는 연구이가. ... 특성이론은 리더의 정의를 충족시키기는 하지만 리더마다 독특한 리더십 특성이 있어 리더와 추종자, 유능한 리더와 무능한 리더를 항상 차별화시킬 수 있는 특성 집합을 제시하지는 못했다는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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  리더십_리더십의 주요 이론 분석 및 적용 1. 리더는 태어나는 것일까 리더십의 특성론적 관점(탄생론)과 과정론적 관점(육성론)을 각각 정의하고, 본인은 어떤 관점이 더 적합하다고 생각되는 논리적으로 설명하시오. 2. 리더십 행동이론의 네 가지를 본인이 이해한 내용을 비교하여 설명하시오.

  또 환경 리더는 부하의 공헌과 성취를 인정해주며 승진과 승급에 반영시켜준다.3) 변화 지향적 행동환경을 바탕으로 방법을 찾아내는 행동을 보인다. ... 또 부하의 심리적이면 면과 사적 측면도 배려한다.5) 위 네 가지 행동이론 비교 설명각 행동이론들은 리더가 어떠한 부분에 중심을 두고 행동하는 것에 따라 구분지어 졌다. ... 성공적 리더의 특성은 신체적 특성, 지능, 성격과 감정, 과업과 관련되는 특성, 사회적 특성을 가진다. 이 범주로 성공적인 리더는 지능수준이 높으며, 주도적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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  [인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교분석

  리더의 적극적 예외관리 행태는 부하 직원의 임무수행 과정에 적극적으로 개입해 그 때 지속적으로 과정을 살피고 수정을 지시하는 행동을 말하며, 리더는 부하 직원이 임무를 수행하고 목표를 ... 특성을 가진 리더 그룹과 비교 집단을 연구해야 하는데 리더와 하위 계층의 특성만 비교했다. ... 리더십을 정의하고 그 특성을 연구한 이론에는 특성 중심, 행동 중심, 관계 중심, 상황 리더십 이론이 포함된다. 20세기 초부터 1940년대까지 학자들은 지도자의 특성이나 자질에 따라

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  있었다. 1970년대에는 리더 개인의 특성이나 행동이 아닌 리더와 구성원사이의 특성, 업무성격, 집단 구조 등의 상황에 적합한 리더십인 상황이론이 연구되었으며, 이 세 가지 이론은 ... 행동이론은 훈련을 통해 효과적인 리더를 만들 수 있다는 점과 부하직원과의 상호관계를 파악할 수 있다는 이점이 있었으나 모든 상황에 적용되는 보편적인 리더의 행동을 찾기에는 어려움이 ... 행동이론은 리더십의 실제적 행동에 따라 성공적 리더와 비성공적 리더를 구분하는 것으로 리더의 과업수행에서 어떠한 효과적인 행동을 보이는지에 따라 독재형, 민주형, 자유 방임형, 구조

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  리더십_서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  서번트 리더십은 방향제시자, 파트너, 지원자의 세 가지 역할에 중점을 두고 구성원을 이끌어 나가는 특성을 지니고 있으며, 부하들이 목표 지향적 행위를 유도하기 위한 수단으로 섬김을 ... 전통적 리더십 관점은 리더의 자질이 중요하며 리더 만이 리더십 과정에 영향을 미친다고 보고 리더의 행동이 팔로워의 태도나 행동에 영향을 미친다고 보았다. ... 전통적인 관점과는 다르게 팔로워는 리더의 행동에 따른 영향을 받는 동시에 리더행동의 효과를 조정할 수 있는 조정자가 될 수 있으며, 리더십은 리더와 팔로워의 관계의 상호작용 안에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  이와 같은 행동은 부하에게 강한 역할적 모델로 작용하며 부하들은 리더를 존경하고 신뢰 할 수 있게 되며 리더의 비전과 가치관을 수용하고 전체를 위해 자신을 희생하게 된다.2) 영감의 ... 대표적 특성이라고 하였다. ... 지도자가 부하의 일탈된 행동에 대해 개입을 하게 되어 상황적 기피강화를 의미한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  간호관리학 케이스 리더십 유형 A+받은 자료입니다

  따라 리더를 구분하지 않고, 행동론적 관점에서 리더의 행동을 유형화하여 리더는 동일한 행동 스타일을 보이는 것이 아니라 상황에 따라 상이한 행동을 구사하게 되는 상황조절변수로 부하의 ... 분류(1) 리더-구성원간의 관계· 리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것· 부하가 리더를 받아들이는 정도를 반영(2) 과업의 구조화· 과업의 구조화된 정도, ... 성숙도를 설정하고, 부하의 성숙도에 따라 상이한 리더십을 발휘하여야 한다고 주장다른 상황이론들과는 달리 이 이론은 상황변수를 부하직원의 성숙도 하나에 국한시킴구성원의 성숙도부하직원의

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.27

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  조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

  이러한 변혁적 리더십은 카리스마적인 특성보다는 구성원들과의 관계 및 의사소통 방식 그리고 배려심 있는 행동 등 비인지적 요소들을 통해 발휘된다고 알려져 있다.전략적 리더란 조직 내 ... 따라서 이러한 관점에서 보면 기업 내에서도 최고경영자가 부하직원들에게 어떤 행동을 하느냐에 따라 직원들의 성과가 달라질 수 있다고 본다. ... 내용리더십 이론 중 하나인 변혁적 리더십이론에서는 조직구성원들에게 영향력을 발휘하기 위해 카리스마적인 특성 및 영감을 불러일으키는 능력을 갖춘 리더를 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  즉, 리더가 부하를 배려하고 섬기는 행동으로 그들의 성장 및 발전을 돕고 조직 목표 달성에 부하 스스로 기여하도록 만드는 것이다.Greenleaf(1970)는 리더를 다른 사람에게 ... 서번트 리더십의 특성경청(Listening) : 경청은 부하에 대한 존중과 수용적인 태도로 이해하는 것이다. ... , 그때그때에 맞게 행동을 취해야 하는 환경, 즉 유연성과 창의성이 요구되는 상황에서는 좋은 성과를 거두기가 어렵다.한편 서번트 리더십 하에서 리더와 구성원 간의 관계는 상하관계라기보다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  현대적 리더십의 유형 레포트

  영향력으로 나누어진다.리더십은 기능의 방법에 있어서 탄력적이어야 하며, 이를 위해서는 리더에게 통찰력과 적응성이 요구된다.현대식 리더십의 정의초기 리더십 이론은 특성이론, 행동이론 ... 카리스마가 있는 리더들의 대표적인 특성과 행동들은 열정적이고 추진력이 있으며 의사결정이 빠르고 통찰력이 있다는 장점을 지니고 있지만, 동시에 독단적이며 독선적이고 차가운 면 또한 자주 ... 거래적 리더십의 대표적 인물 롬바르디 코치(출처:보안뉴스)변혁적 리더십전통적 리더십은 리더의 리드에 따른 부하의 성과라는 거래적 관계였지만, 변혁적 리더십은 부하들의 의식과 행동의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.12

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 서술하시오

  다음으로 행동이론은 리더의 행동유형이 부하직원의 태도형성에 영향을 미친다고 보는 이론이다. ... 먼저 특성이론은 개인의 성격특성이 리더십 스타일 및 부하직원의 태도에 영향을 미친다고 보는 이론이다. ... 이러한 리더십 이론 중 가장 대표적인 이론으로는 특성이론, 행동이론, 상황이론 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  여기는데 이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하고 지원적인 태도를 취하는 특성이 있다. ... 이러한 관점에서 과업지향적 리더십보다 관계지향적 리더십이 본 조직에 더욱 적합하다고 볼 수 있다.(2) 개념 및 특성관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 것을 중요하게 ... 서론과거의 리더십 이론은 특성이론을 통해 리더의 자질과 선천적 특성에 중점을 두었다면 오늘날의 리더십은 카리스마, 서번트, 그리고 변혁적 리더십 등으로 대변되는, 구성원에 대한 관심과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  간호관리학 지휘, 리더십, 동기부여 정리본

  고려X)- 특성론은 선천설에 근거하고 있어 선천설의 문제점을 지님- 제시된 리더의 특성은 모든 사람들도 갖고 있는 것임- 제시된 우수한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람은 없음- 어떤 ... S2, 설득적 리더 : 결정사항을 부하에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 하도록 하는 유형3. ... 행동이론(Behavioral Theory)- 과연 리더는 타고나는 것인가?

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.03.19

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  간호관리학 보고서 (리더십 이론과 유형)

  즉 관리자들이 업무목표와 양식, 인사정책, 의사소통의 창구, 역할 등을 정의하고 조직화하는 데 사용하는 행동.배려 행동(관계중심)리더가 부하직원들과 개인적으로 친하게 교류하는 행동을 ... 이 이론은 선천설에 근거하여 리더의 개인적 자질과 특성이 리더십의 지위와 기능에 영향을 준다고 생각하고 그 특성을 해명하려고 한 이론이다.행동이론행동이론은 유능한 리더와 무능한 리더의 ... 즉 행동이론은 리더가 가지고 있는 특성보다 밖으로 표출되는 행동에 의해 리더십을 이해하고자 한다.고전적 리더십 스타일2원론적 관점3원론적 관점①전제형(독재형)리더십: 권력, 권위,

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  것이라고 본다.반면 20세기 초 리더십의 특성 이론이 제시된 이후 그의 한계를 지적하여 리더십의 행동 이론(behavior theory)이 등장하였는데, 이는 리더십이란 리더의 행동에 ... leadership)의 유형과 거래적 리더십(transactional leadership)의 유형으로, 둘은 아래와 같이 상반된 특성을 지닌다 :첫째, 거래적 리더십: 리더가 부하들의 ... 못한 부하에게는 보상을 내리지 않거나 벌(punishment)을 내리게 됨둘째, 변혁적 리더십: 리더가 부하들에게 계속적인 변화의 의지를 불러 일으키는 것을 핵심 가치로 삼는 리더십

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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