"리더와 부하의 행동특성" 검색결과 81-100 / 5,835건

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  리더십_허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  상황변수들이 리더, 부하, 과업, 집단의 특성 등 미시적 요인들이라는 점이다. 일반적으로 리더의 긍정적 덕목을 평가받는 원칙과 일관성의 유지 등의 견해와 상반된다는 것이다. ... 지지적 행동의 수준이 지시적 행동의 수준과 일치하느냐에 따라 리더십 스타일의 유형이 결정된다. 2) 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성 리더유형은 행동이론에서 제시되었던 관계행동과 ... 부하 성숙도라는 하나의 상황조정 변인과 리더의 2가지 행동인 관계와 과업을 이룬다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

  이런 선택의 결정은 리더가 하지만 리더의 집단분류결정을 주도하는 것은 부하직원의 특성이다.2. ... 특성, 부하의 특성 등이다.2) 리더십에서 내집단과 외집단의 차이점리더십에서 내집단과 외집단의 차이점을 표로 정리해보면 다음과 같다.구분내집단(in-group)외집단(out-group ... 리더와 구성원 간의 관계에 따라 리더는 집단 내 구성원들에게 서로 다른 패턴의 리더십 행동을 제공했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  이용하여 구축하였으며 리더의 행동을 과업행동, 관계행동의 2차 축으로 분류하였고, 상황요인도 추가되었다고 요약되어 있다. 4가지 종류의 특성을 모두 고려하여 요약한 것이라 판단되며 ... ‘리더십 행동유형은 팔로어의 성숙도에 맞추어야 한다’라는 문구를 내걸고 허쉬와 블랜챠드의 4가지 종류의 특성이란, 1969년 블레이크와 머튼 (Blake&Mouton)의 관리격자 이론을 ... 의욕과 정열도 없고 수행능력도 없을 경우 지시형 리더십이 적합한 경우가 많다.리더의 경우, 지시적인 행동을 하며 지원적인 행동을 부차적으로 하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  간호관리학 리더십이론 보고서

  행동이론리더십에 대한 초점을 리더의 특성이 아닌 리더의 행동에 맞추는 이론이다. ... 리더십 이론특성이론행동이론상황이론변혁적 리더십거래적 리더십Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 리더십으로 구분권위적-민주적-자유방임적 리더십권위적 리더십(독재적, 전제적 리더십)· 부하의 의사결정 참여를 매우 제한하고 리더가 부하의 업무 목표, 작업 일정, 업무 수행 방법

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

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  허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  부하가 바라는 행동을 하도록 지원하는 리더로 설득 또는 코치형 리더십으로 불리며 부하들이 느끼는 의욕 저하나 실망감들을 관리하기 쉬우며 리더의 지지와 칭찬을 통해 조직에 활력을 불어넣는 ... 행동을 과업 행동과 관계 행동을 기준으로 4가지 유형(지시형, 지원형, 참가형, 위임형)으로 구분한 뒤 상황 요인으로 부하의 성숙도를 추가하여 요소들이 적합한 관계를 맺을 때 조직의 ... 리더십 이론을 보강한 것으로, 환경에 따라 특성이나 행동이 리더십에 미치는 영향의 차이가 있으며 리더십의 결정요인은 조직이나 집단이 처한 상황에 있다고 주장하였다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  업무지향적인 행동을 중시하는 리더는 자기가 맡은 일을 잘 하는 대신 부하 직원들과 인간적인 관계에 소홀한 데 반해 인간지향적 행동을 하는 리더들은 부하들과 좋은 관계를 맺고 부하들의 ... 피들러는 리더와 부하의 관계, 업무 구조화 정도, 리더의 권력 크기, 부하의 성숙도와 능력 등이 상황적 요인으로 작용해 리더의 행동에 영향을 준다고 주장했다.2000년대 이후 전개된 ... 자리에 오른 사람들이 부하 직원과는 차별화되는 역할과 행동을 해야 함을 분명하게 하고, 리더가 어떤 행동을 해야 하며 어떤 자질을 갖추어야 하는지를 제시한다는 점에서 리더들에게 행동의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  행동이론에서는 리더의 행동은 조직 성과에 영향을 미친다는 가정 아래 효과적인 리더십과 그에 따른 부하 직원들의 성과를 연구하였다.그 다음으로 상황이론은 부하 직원의 성숙도의 정도가 ... 부하의 성숙도가 최저수준에서 적정수준까지 높아지면서 리더는 관계지향적인 행동을 더 많이 보여야 하며 과업지향적인 행동은 줄여야 한다. ... 두번째로 행동이론은 특성이론과는 상이하게 리더의 기질은 선천적인 것이 아니며 훈련을 통해서 습득되는 후천적 특성이라고 보는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  리더십-허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어

  리더십 이론이 생기게 되면서 초기에 발전이 된 상황적 리더십 이전의 전통적인 리더십은 개인적 특성 혹은 리더의 행동에 의해 리더와 비리더를 구분을 하는 기준을 만들거나 혹은 조직의 ... (지원형) : 직무 지향 행동이 낮으며 관계 지향 행동이 높은 영역이다.- 리더가 업무 달성을 향해서 부하직원의 노력을 촉구를 하고 지원해주며 의사결정에 관ㅐ한 책임을 부하와 나누는 ... 이에 따라서 보면 효과적인 리더십을 발휘를 하기 위해선 리더행동이 부하들의 성숙도 맥락에서 발휘가 되어야만 한다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.11

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  특성이론과 행동이론은 리더의 다양한 특성과 행동이 어떻게 성공적이고 효과적으로 리더십을

  및 행동이론의 경우에는 모든 상황에서 리더가 특정한 특성을 갖고 있을 경우, 또는 리더가 부하에게 특정한 행동을 취할 경우에 리더가 효과적인 리더십을 발휘할 수 있어야 한다고 보았다.하지만 ... 리더십주제: 특성이론과 행동이론은 리더의 다양한 특성과 행동이 어떻게 성공적이고 효과적으로 리더십을 발휘하는지를 보여주고 있으나, 상황이론은 리더십을 형성하는 결정적인 요소가 리더십 ... 있다고 보는 특성 이론(traits theroy)이 있다.이후 리더십은 리더의 내면적 특성에 근거하기보다는 외면적인 행동에 근거한다고 보는 행동 이론(behavior theory)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

  네 번째는 리더가 개인적인 매력을 가져야 한다는 것이다.리더의 특성과 함께 부하의 특성도 함께 제시된다. ... 리더십에서 중요한 측면은 리더가 가진 특성이 아니고 다양한 상황 속에서 리더가 행동을 하는 것을 중요하다고 하였다. ... 두 번째 부하의 특성으로는 리더의 권위에 대한 순종을 할 수 있어야 한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.

  이 이론은 리더십 과정에서 작용하는 중요상황을 중점으로 리더와 상황과의 관계를 연구하는 이론으로, 주변환경이나 부하의 특성 등 다양한 상황요인에 초점을 맞추었다. ... 따라서 유능한 리더들이 가지고 있는 특성의 공통점을 파악하기 위해서 리더십의 유효성을 파악하고자 하는 방법으로 연구된 것으로 볼 수 있다.리더십 행동이론1940년대 리더십 특성연구의 ... 리더십 참여이론은 리더가 부하에게 얼마큼의 의사결정의 권한을 위임하고, 참여시킬 것인지 연구하는 이론으로, 리더와 부하가 서로 권력을 얼마나 배분하는지가 중요하고, 어떻게 배분하는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.20

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  카리스마적 리더십 연구(비카리스마적 리더십 행동비교)

  즉, 부하들은 리더의 행동과 결과를 관찰한 것에 기초하여 리더에게 카리스마적인 특성들을 귀인 시킨다는 것이다. ... 또한 부하들을 강하게 만들어서 그들의 자기 효능감을 증진시킬 필요가 있다.카리스마적 리더십에 관한 연구 2) 부하특성☞ 카리스마적 리더가 되기 위해서는 리더의 개인적 특성뿐 아니라 ... 또 그 이론에 의하면, 카리스마적인 리더들은 부하들이 리더를 능력 있고 성공적인 리더로 보도록 인상을 관리하는 행동을 한다.카리스마적 리더십의 이론들 2) Bass(1985)의 카리스마

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.05

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  바람직한 리더십 레포트

  리더십이란 타고나는 것이며 개발될 수 없기에 개인적인 특성만 존재한다면 상황이 변해도 항상 리더가 된다고 주장한다. ... 과업 수준은 낮고 관계성 수준은 높게 요구된다.- 위임적 리더(S4, delegating) : 의사결정과 과업 수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기통제 ... 부하들이 완전한 성숙 수준에 도달하게 되면 관계 지향적인 행동을 줄어들게 된다.- 지시적 리더(S1, telling) : 부하에게 기준을 제시해주고 가까이서 지도하며, 일방적인 의사소통과

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  이 연구들의 결과는 리더의 보편타탕한 특성이나 행동이 존재하기보다 특성과 행동들이 리더십에 유효성에 미치는 영향은 상황적 요인에 따라 달라짐을 알 수 있었다.리더십 상황이론은 리더십을 ... 과목명 리더십제출일 2021.03.21제출자 김태은주제 : 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.Ⅰ 서론특성이론이나 행동이론은 상황의 여건에 ... 수행능력이 없고 의욕도 없는 부하직원에게는 지시형 리더십이 적합하다. 리더는 주로 지시적 행동을 하고 지원적 행동을 부수적으로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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  리더십_1. 리더십의 의미를 역사적으로 고찰해보고 리더십 정의에 대해 작성하시오. 2. 리더십 이론을 리더, 부하, 교환관계 중심적 관점에 따라 분류하여 작성하시오. 3. 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대해 작성하시오.

  첫 번째, 리더중심적 관점은 리더와 부하의 상호작용 안에서 리더의 특성이나 행동에 초점을 맞추는 관점이다. ... 하지만 이러한 특성이론은 특성과 리더십 사이의 관련성이 약하고 일관성이 없다는 점에서 이후 리더의 행동에 주목하는 행동 접근법으로 발달하였다. ... 이에 대한 이론들을 살펴보면 전통적 이론으로는 특성이론, 행동이론, 상황이론으로 나눌 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  활용하여 리더의 행동 및 과업 행동, 관계 행동 간의 활동을 2차원 축으로 4분면 한 뒤, 여기에 상황 요인으로 부하의 성숙도 개념을 추가하여 조직 리더십을 분석한 개념이다. ... 하지 않고, 퇴근에만 관심이 있어 보이는 리더로 낙인 찍히는 경우가 이에 속한다.결론상황리더십이론에 따르면 부하직원의 성숙도가 특정 업무수행에서 계속 높아지면 리더는 업무행동을 줄이고 ... 선행적으로 4가지 리더 유형을 이해하기 위한 과업 행동과 관계 행동, 리더십 유효성의 개념을 살펴보자면 다음과 같다.과업행동태스크 동작은 리더가 각자가 무엇을 할 것인지, 언제 어디서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  간호관리학_리더십 이론 정리 및 수간호사 리더십 분석 보고서

  이 이론은 리더가 갖추어야 할 특성과 능력이 무엇인지 알려주지만, 효과적인 리더의 특성 및 자질, 능력은 그 수가 많아 보편화된 특성을 찾기 어렵고, 일관성이 없으며, 리더의 특성을 ... 리더십 관련 이론1) 특성이론특성이론은 리더가 조직 내 일반 구성원들보다 뛰어난 리더적 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고, 이를 규명하려는 이론이다. ... 이때 리더의 특성은 타고난 성격이나 자질로 좁게 볼 수도 있지만, 넓게는 선천적 특성과 함께 후천적으로 습득한 지식과 기술 및 능력을 포함하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.01

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  청소년지도방법론_리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  자신감은 부하직원은 신념의 상실감을 없애기 위해 리더를 찾고 리더는 목표와 결정의 정당성을 부하직원들에게 확신시켜 주기 위해 자신감을 보여 줘야 한다. ... 이는 리더는 진실하고 기만하지 않으며 행동과 말에 있어서 높은 일관성을 보여 자신과 부하직원들 사이에서 신뢰성 있는 관계를 형성한다는 것이다. 네 번째로 자신감이다. ... 리더십 행동이론은 한마디로 리더는 리더의 특성을 가진 사람이 아니라 리더답게 행동하는 사람이라는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로

  특성만으로는 리더십의 성패 여부를 결정할 수 없다는 것이다.부하들이 지각하는 리더란 리더의 내면적 특성이 아니라 리더의 외부적 행동(Behavior)에 의해 형성되는 것이므로, 리더십의 ... 특성 이론에 따르면 리더는 선천적으로 태어나는 것이며, 그들의 개인적인 특성에 근거하는 것이다.역사적으로 뛰어난 리더들이 보여준 리더의 공통된 특성이란 뛰어난 지적 능력, 부하들을 ... 분석이 큰 인기를 끌면서 마찬가지로 인기를 얻게 된 이론이다.즉 부하가 지각하는 리더십은 리더의 외적 행동에 의해 결정되는 바, 리더의 행동이 곧 훌륭한 리더를 만든다고 보고 있으며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  4학년 2학기 간호관리학2 개인과제, 리더쉽적용보고서, 환자중심보고서

  리더쉽 이론이론특징전통적이론특성이론Trait theories리더에 초점을 맞춘 이론으로 성공적인 리더와 성공적이지 못한 리더를 구분하는 특성이나 성격이 무엇인지를 규명하는 데 중점을 ... 이론상황 이론Situational theories리더와 추종자의 상호작용에 영향을 미치는 환경적 요인을 규명하거나 리더가 지닌 특성이나 리더 행동의 유효성이 상황적 요인에 따라 어떻게 ... 둔 이론* 대표적 이론 : 특성이론행동이론Behavioral theories리더와 추종자의 관계에 초점을 맞춘 이론으로 리더가 추종자에게 바람직한 영향을 미치거나, 집단이나 조직의

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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