"리더와 부하의 행동특성" 검색결과 41-60 / 5,835건

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  의료경영학-전과정 기말 요점정리

  목표관리와 외부성과 목표(미국의 공공 보건복지 프로그램(메디케어, 메디케이드) 운영 시기)② 부하직원들의 요구를 총족시켜주기 위해 상황에 따라 리더들이 자신의 행동을 변화시킴③ 즉, ... 경로-목표이론; 리더는 어떻게 부하직원들을 동기유발시켜 설정된 목표에 도달하게 할 것인가?” ... 선택하면 됨③ 리더의 행동유형뿐 아니라 리더가 근무하는 모든 상황에 관심을 갖고 있음- 따라서 행동이론과 상황이론에 기초해서 만들어진 이론(2) 경로-목표이론 (path-goal

  시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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  간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

  즉 행동이론은 리더가 가지고 있는 특성보다 밖으로 표출되는 행동에 의해 리더십을 이해하고자 한다. ... 그리고 리더의 개인적인 특성과 자질을 무시하기 어려우며 이러한 개인의 특성이 효과적인 리더십에서 상황적 요인으로 크게 공헌할 수 있으므로 최근 개인적인 특성과 자질이 다시 중요시되고 ... 리더십의 유효성을 결정하는 과정에 부하를 강조하는 것은 부하들이 리더를 인정하거나 거부하는 현실을 반영한 것으로 리더십 유효성은 결국 팔로워의 행동에 의존한다고 보기 때문이다.허시와

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

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  간호관리 리더십 보고서

  구성원 특성과 과업환경 특성리더의 행동유형구성원 특성과업환경 특성지시적 리더십? ... 행동 이론 (1940년대 말)리더가 동일한 특성을 가졌다고 해도 그들의 행동이 같지 않다는 것을 발견하고, 리더십에 대한 관점을 리더의 특성에서 리더의 행동으로 바꾸어 리더가 무엇을 ... 하는가, 어떻게 행동하는 가에 관심을 가지는 이론이다.1) 권위적-민주적-자유방임적 리더십권위적 리더십(독재적/전제적 리더십)부하의 의사결정 참여를 매우 제한하고 리더가 부하의 업무

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.02

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게

  행동이론에서는 리더의 행동이 조직 성과에 영향을 준다고 가정하여 효과적인 리더십과 이에 따른 부하들의 성과를 연구했다.행동이론은 일차차원적 관점과 이차원적 관점으로 분류할 수 있는데 ... 행동이론행동이론은 특성이론과는 다르게 리더의 기질이 타고나지 않고 훈련으로 습득되는 후천적 특성이라고 하였으며 리더가 실제 표출하는 행동을 바람직한 행동으로 발전시킬 수 있도록 학습 ... 민주적 리더로 구분했으며 Michigan 대학모형에서는 리더 태도에 따라서 직무중심형 리더, 부하중심형 리더로 구분된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  리더십_리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  환경적 요인은 부하의 성과를 최대화하기 위해서 보완적으로 필요한 리더의 행동을 결정하는 요소이고 부하의 특성적 요인은 환경과 리더의 행동의 해석에 중점을 둔다. ... 경로-목표 이론은 리더 행동의 환경적 구조가 중복되거나 부하직원의 특성이 일치하지 않으면 리더십이 비효과적일 것이라고 주장한다. ... 경로-목표 이론경로-목표 이론은 각각의 특성과 행동, 상황에 따른 리더십이 중요하다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하시오.

  ’를 추가하였다.성숙도란 일에 대한 부하들의 능력과 의지를 말한다.물론 상황변수로는 부하의 특성, 직무의 특성, 조직의 특성을 들 수 있으나 위의 3가지는 어느 정도 관계가 있는 것으로 ... 제공하고 바람직한 행동을 조장함으로써 리더 자신과 부하 간에 개인적 관계를 유지하려고 하는 정도를 말한다.과업 행동이란 리더가 조직 구성원들의 역할 등을 조직화하고 그 역할들의 범위나 ... 그들은 효과적인 리더가 되기 위해서는 상황적인 리더십이 필요한데 이를 위해서는 과업을 수행하는 부하들의 성숙성에 맞추어 과업과 관계성 행동의 비중을 조정하는 것이 중요하다는 가정을

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.16

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  (A+) 리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예로 들어 설명해 봅시다.

  이에 따라 특성이론이나 행동이론의 연구자들은 어떠한 리더든 상관없이 효과적으로 생각되는 행동 또는 적절한 행동을 집단 내 구성원들에게 선사하면 집단 자체의 행보가 긍정적인 방향으로 ... 이로 인해 연구자들 사이에서 리더십은 리더의 보편적 특성과 행동을 넘어서는 것이라는 의문과 함께 상황적 요소에 관해 연구해나갔다. ... ), 위임적(delegating) 행동으로 구분되는데, 부하의 성숙도가 M1수준에서는 지시적 행동이, M2에서는 설득적 행동이, M3에서는 참여적 행동이 그리고 M4에서는 위임형 행동이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

  이에 감명을 받은 허시와 블랜차드는 이 이론에 부하들의 업무 성숙도를 더하고 지도자의 유형을 정부 행동과 관계 행동으로 나누면서 상황적 리더십을 발전시켰다.상황별 리더십은 리더의 행동유형을 ... 일을 잘하게 되면 리더가 점차 부하직원에 간섭해야 하고, 부하직원이 일을 잘하는데도 간섭이 업무수행 과정에 걸림돌이 된다고 주장하면서 주목 받기 시작하였다.종류별 특성 예시S1 지시형지시형은 ... 리더가 해당 직원을 중요한 프로젝트에 참여시키고 일정 부분 역할을 맡기는 것이 '참여형' 리더십이다.S4 위임형위임형의 부하직원은 업무능력이 뛰어나고 의욕이 높은 특성이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  리더십 상황이론

  대체물은 리더의 행동을 불필요하게 만드는 부하의 특성, 과업 및 조직의 특성과 같은 상황변수이며, 장애물(중화물)이란 리더 행동의 유효한 기능을 방해하고 리더행동의 효과를 약화, 중화시키는 ... , 1978 : 375-403).케르와 저미어의 연구결과에 의하면 부하의 성과 및 만족에 대한 리더행동의 영향력이 부하의 특성, 과업 특성, 조직의 특성과 같은 리더십 상황에 의해 ... 또한 그 이후 케르와 저미어(Kerr & Jermier)는 리더십 대체물이론에서 부하의 특성, 과업의 특성, 조직의 특성 등 세 가지 범주의 상황변수를 설명하고 있다(Kerr S Jermier

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  간호리더십 원리 적용 사례 보고서

  하고, 목표를 스스로 개발하게 하며, 목표를 달성하기 위한 경로를 찾는 데 영향을 미치는 것에 중점을 두고 있다.· 리더는 부하의 특성과 환경적 요소를 고려하여 적절한 리더십 행동 ... 자질이나 특성만 있으면 자신이 처해 있는 상황이나 환경이 변하더라도 언제나 효과적인 리더가 될 수 있다는 이론이다.② 행동이론(Behavioral Theory) : 리더의 행동 중시전제형민주형자유방임형권력이 ... 리더십 이론1) 전통적 이론① 특성이론(Traits Theoty) : 리더의 특성과 자질 중시· 리더는 태어나는 것이지 새발될 수는 없는 것이다.· 리더가 자신만이 가지고 있는 우수한

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2024.04.05

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  간호관리학 리더십파트 요약정리

  위임적 리더:의사결정과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기통제하에 과업을 수행하도록 하는 유형4. 3차원 관리유형이론:레딘은 블레이크와 모튼의 ... 첫출바리 사람들을 섬기는 것3.윤리적 리더십:윤리적 리더십이란 리더가 자신의 행동과 대인관계를 통하여 규범적으로 적절한 행동의 모범을 보이며, 양방향 의사소통과 강화작용 및 의사결정을 ... 부하의 욕구를 인식하여 부하들이 노력을 기울일 때 이러한 욕구가 어떻게 충족될것인지 대한 비전을 제시하여 그 비전에 몰입시킴으로써 조직의 목적을 달성시키는 리더는 리더로 보통 사람들이

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

  상반된 두 개념을 혼합하여 사용하는 용어로, 자신의 이익을 넘어 부하들의 성장과 발전에 초점을 맞춘 리더십 스타일을 말한다.특성서번트 리더십은 부하직원에 대한 우선과 윤리적 행동이라는 ... 이 이론에서 리더로서의 자질이나 특성을 가지고 태어난 개인은 어떤 상황에 처하더라도 효과적인 리더로 간주된다.행동이론행동이론은 리더십 교육이나 훈련이 리더십이 후천적인 존재라고 주장함으로써 ... 카리스마 있는 리더들은 다양한 매력을 통해 구성원들의 자발적인 복종과 헌신을 이끌어내고 부하들에게 이상적인 비전을 명확히 제시하며 화려한 말투와 주도적인 행동을 하는 경우가 많다.코칭

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  간호학과 리더십 보고서(허쉬-블랜차드) 레포트!!!!! A+++++

  위인이론에 의하면 리더는 도구적이면서 지지적인 리더십 행동을 보인다. ... 과업이 내재적 동기를 유발할 수 있는 특성을 가질 때? 부하의 자존과 성취욕이 강할 때? ... 행동이론(1950~1960)▷ 지도자가 집단에서 어떻게 행동하는가(행위)에 따라 리더십의 효과성 결정전제형 리더십민주형 리더십권위주의적독재적리더중심적생산중심적구속적평등주의적협조적집단중심적성원중심적자유적

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  상황적 리더십의 4가지 특성1) 지시형 리더십부하의 직무성숙도와 심리성숙도가 모두 낮은 단계로 리더는 과업지향적 행동은 높지만, 관계지향적 행동은 낮다. ... 이 경우 리더의 과업지향적 행동과 관계지향적 행동이 모두 높게 나타나는데, 지시형 리더십과는 달리 리더는 일방적으로 지시사항을 전달하기 보다는 부하 직원의 의견을 수렴하고자 노력하며 ... 상황적 리더십 이론의 4가지 특성이 도출되었다.무엇보다 상황적 리더십 이론은 부하의 성숙도가 일정 수준 이상에 달하면, 리더는 과업지향성이든 관계지향성이든 부하에게 미치는 영향력을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  카리스마 리더쉽에 관한 레포트

  카리스마 리더십의 개념Ⅱ.본론 카리스마 리더의 행동1. 카리스마적 리더의 행동특성2. 카리스마 리더 행동3. 카리스마 리더 특성4. 카리스마 리더십 상황5. ... 경우 친교욕구를 자극함.3) 카리스마 리더 특성-카리스마 리더 특성① 카리스마적 리더는 부하들에게 특유의 카리스마적 영향을 미치는 독특한 방법으로 행동한다.② 카리스마적 리더의 개인적 ... .⑦ 부하들에게 발전지향적인 태도를 불러일으킨다.(2) 트라이스(Trice)와 베이어(Beyer)는 카리스마적 리더의 행동특성을 다음과 같이 설명하고 있다.① 카리스마적 리더는 반드시

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.31

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

  이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하고 지원적인 태도를 취하는 특성이 있다. ... 서론상황이론이란 리더의 유효성을 리더의 행동 및 부하의 행동과 상황요인들이 복합적으로 작용해 결정한다는 이론으로 피들러 이론은 상황이론의 한 가지에 속한다. ... 피들러 이론의 의의리더십에 관한 대표적인 이론인 특성이론 및 행동이론은 모두 상황적으로 효과적일 수 있는 리더십 유형을 발견하는데 실패했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  간호관리학실습 조선대학교병원 61병동 수간호사 간호리더십 유형 분석 보고서

  이러한 구성원의 특성은 그들이 리더의 행동을 지각하는 데 영향을 미친다. ... 목표에 도전하고 최고 수준으로 업적을 달성하도록 하며 이들에게 높은 신뢰감을 보이는 행동이와 같은 리더의 행동은 구성원의 특성과 과업의 특성에 따라 구성원의 동기유발에 미치는 영향이 ... 이러한 리더십은 부하가 스스로 의사결정하기를 원하고 필요한 역량을 갖추고 있을 경우, 그리고 리더가 관심’ 행동으로 구분하였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오

  있다.2) 행동이론행동이론이란 리더의 개인적인 특성에 대하여 일치된 견해가 존재하지 않고 반드시 타고나는 것이 아니라는 의견이 나타나며 리더에게 필요한 행동이 무엇인지에 대한 관심이 ... 특성이론은 리더의 정의를 충족시키는 하지만 각 리더마다 독특한 특성을 지니고 있어 리더와 추종자, 유능한 리더와 무능한 리더를 차별화할 수 있는 집합을 제시하지 못하였다는 비판에도 ... Path-goal theoryPath-goal theory은 하우스가 개발한 이론으로 부하 직원들이 열심히 일하도록 동기부여할 수 있는 리더의 행동을 연구한 이론을 의미하며 동기부여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

  특성이론가는 리더를 효율적으로 하는 것이 선천적인 리더 특성이라고 가정하기에 리더 행동은 측정할 필요가 없다고 본다. ... 리더와 부하 사이 관계에 의존한다고 본다는 측면과 리더의 행동유형을 구분할 때 집단 안에서 리더와 부하 사이 관계를 기준으로 구분한다는 공통점이 있다. ... 낮은 그룹을 비교 분석해 성과가 높은 그룹의 리더 행동 특성을 확인했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  A+/간호관리학/리더십 이론/요약정리/간호학과

  부하의 특성과 환경적 요소를 고려하여 적절한 리더십 행동 유형을 선택, 활용함으로써 성취동기를 자극하고 성과와 만족감을 높일 수 있도록 하여야 한다.(1) 리더십의 유형지시적 리더십지원적 ... 행동이론- 리더십의 행동과 유형에 대한 연구를 시도하면서 리더십 연구의 관심은 지도자가 가지고 있는 특성에서 지도자의 행동과 리더십 유형으로 전환되었다.1) 리더십 유형전제형 리더십민주형 ... 리더십(후원적 리더십)참여적 리더십성취지향적 리더십리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십리더는 부하의 복지와 안녕에 대하여 진실한 관심을 보이고 우호적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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