"리더의 역량" 검색결과 181-200 / 24,321건

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  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  또한, 이 모델은 리더십 역량을 강화하고 조직의 성과를 향상시키는 데 도움을 줄 수 있다. ... 오하이오 주립대학교의 연구는 조직 내에서 리더십 역량을 키우는 프로그램과 이니셔티브에 대해 탐구한다. ... 이를 통해 조직은 효과적인 리더십 팀을 구성하고, 리더십 역량을 향상시키는 프로그램을 개발할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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  (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

  리더십 역량 이론은 리더십 역시 이러한 역량의 유무에 따라 달라진다고 보는 이론으로, 즉 리더로서 갖춰야 하는 조직관리 역량, 성과관리 역량 등에 따라 리더십의 발휘 수준이 결정된다고 ... 리더십의 행동 이론은 리더란 후천적으로 만들어질 수 있다는 데에 동조하지만, 과연 어떠한 상황에 어떤 형태의 리더십이 보다 적절할지에 대해서는 제시하지 않았다.리더십 역량 이론은 ... 리더십 역량 이론리더십 역량 이론 또는 리더십 역량 모델(Leadership Competency model)은 리더십 행동 이론과 상황 이론의 한계를 극복하기 위해 등장한 또다른 모델로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  인적자원관리_(1) 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점에 대해 설명하시오.(2) 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory에 대해 논하시오.(3) Path-goal theory에 근거하여 자신의 리더십에 대해 스스로 분석

  리더의 능력에 따라 리더십이 나타난다고 볼 수 있으며 리더십은 선천적이기도 하고 후천적이기도 하며 스킬이나 역량이라고도 할 수 있다. ... 역량과 경험에 따라서 리더십을 본다면 역량이나 경험이 아직은 조금 부족한 지시적 리더십이나 후원적 리더십에 가까운 편이다. ... 여기에서 리더십은 지시적 리더십, 구성원 중심의 리더십, 참여적 리더십, 성과지향적 리더십 4가지로 리더를 나눌 수 있으며 구성원 변수인 역량이나 경험, 통제의 소재에 이 4가지 리더십으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

  성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발 방법의 하나는 영어, 언어 와 실무 역량을 보는 것으로 파악되었습니다.▶ 성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 육성 방법한국국제협력단은 외교사절단 ... 실무, 임원 면접의 1, 2차 면접을 통해 직무역량, 인성, 조직 적합성 등 코이카의 공통역량을 평가합니다. ... 글로벌 리더로서 해외 주재원은 글로벌 시장경쟁 상황에서 타국에서 글로벌 사업을 이끌 수 있는 역량을 갖춘 인재이며 세계화 정책과 사업을 이 끌 수 있는 지도자 입니다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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  리더십-리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  리더의 기본적인 역량으로는 전문적 기술, 인간관계 기술, 개념화 기술이 있다. 리더십 역량 모델은 학습과 경험에 의해 개발된다.리더에게 필요한 리더십의 역량은 아래와 같다.? ... 좋은 리더는 원활한 의사소통 능력과 대인관계 기술을 갖는다.? 과업수행 역량: 능력 있는 리더는 책임감과 성취 욕구를 갖는다. ... 경험을 통해 얻는 학습과 습득되는 지적 능력 또한 리더의 역량에 영향을 미친다.효과적인 리더십 개발 모델의 단계는 아래와 같다.?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

  수 있는 역량을 의미한다. ... -McCall & Hollenbeck는 글로벌 업무를 수행하는데 있어 필요한 역량의 집합을 글로벌 리더십으로 정의한 바 있다. ... 글로벌 리더십의 정의사전적 의미에서 글로벌 리더십이란 글로벌 차원에서 조직구성원을 조정 및 배치할 수 있는 역량, 글로벌 차원에서 조직의 전략적 목표를 설정하고 조직 경쟁력을 강화할

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.03.16

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  리더는 조직의 특성, 환경, 구성원들의 요구와 역량 등을 고려하여 상황을 정확하게 이해해야 합니다. ... 리더는 구성원들의 의견을 수렴하고, 개인의 역량을 존중하며, 상황에 맞게 업무를 분배하여 구성원들의 참여와 협력을 유도해야 합니다.- 유연성과 조절력: 이론은 리더가 유연성과 조절력을 ... 예를 들어, 사회복지행정에서 리더는 조직 내 규정을 적절하게 준수하고, 구성원들의 역량 개발을 지원하며, 목표 달성을 위해 구성원들과 협력하며, 지원과 동기부여를 제공하는 등의 행동을

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.06

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  [A+] 간호관리학 리더십 포트폴리오 과제

  [리더십 역량모델]1. ... 리더십 역량Lucia & Lepsinger [1999]는 일반적으로 사용되는 리더십 역량으로 정보제공, 명확화, 모니터링, 계획화, 문제해결, 컨설팅, 위임, 영향력, 인정, 보상, ... 혁신자 역할 수행에 필요한 역량은 변화대처, 창조적 사고 및 변화창조이며 중재자 역할 수행에 필요한 역량은 발휘, 협상 및 의사표현이다.3) 내부 관리 모델: 안정성/통제를 추구하며

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  적성검사, 성격검사 등과 같은 방법으로 리더의 역량을 측정하고자 한다. ... 다양한 진단을 통한 검사는 리더의 역량 개발을 높이는데 활용한다고 볼 수 있다. ... 리더십 프로그램은 효과적인 역량 강화와 관련된 기술과 행동을 증가시키도록 설계됐다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  키우는 데 주력했다. 1) 개인과 리더, 회사의 새로운 리더로서의 역할 2) 개인의 성장이 기업의 성장으로 연결될 수 있는 자기주도적 역량 개발 3) 부서장들의 멘토링 및 코칭 구체적으로는 ... 이는 신규 및 기존 사업의 연속성을 이해하고 사업 강화를 위한 비즈니스 리더로서의 역할을 할 수 있는 역량을 갖춘 이들이 충분한 수준의 교육을 제공하고 핵심 인재로 육성할 수 있음을 ... 국내 기업을 대상으로 실시한 설문조사(2011년)에 따르면 신사업을 이끄는 리더(59.1%)가 핵심 인재로 규정됐고, 핵심 직책이나 경영자(44.2%), 차세대 리더나 CEO 후계자

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  조직 내 소통을 위한 경청의 자세는 성공적인 리더가 되기 위한 매우 중요한 요소입니다. 개인의 경험 및 사례를 비추어 진정한 소통의 중요성에 대해 토론해 주시기 바랍니다.

  소통 역량 제고 방안그렇다면 리더가 경청과 소통 역량을 높이기 위해 어떤 구체적인 방안을 모색할 수 있을까? ... 공감 능력은 리더가 구성원들과의 인간적인 연결을 형성하는 데 중요한 역할을 한다.경청과 공감을 통해 리더는 팀원들의 역량을 극대화할 수 있다. ... 뛰어난 리더가 갖춰야할 자세2. 리더십에 있어서 진정한 소통의 중요성3. 소통 역량 제고 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 모든 조직에서 핵심적인 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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  <리더십> 특성이론의 개념과 특성이론 리더십의 한계

  리더 개인의 감정통제능력과 성취성 및 주도성을 함양해야 하고, 이와 더불어 사회적 역량은 사회적인식이 필요하며, 감정이입 능력과 조직인식능력을 바탕으로 감성에 입각한 사회적 역량이 ... 그 결과 애플은 글로벌 기업으로 성장할 수 있었으며, 이는 현대 특성이론에서 요구하는 개인적 역량과 사회적 역량의 제고를 보여줄 수 있는 것이다. ... 개인적 역량 측면에서 자기인식과 자기관리를 바탕으로 감성적인 자기인식과 동시에 자기확신의 능력을 요구한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26

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  조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

  또한, 리더는 조직의 문화와 가치를 형성하고, 조직 구성원들의 동료애와 신뢰를 증진시킵니다.(문제해결 능력)문제 해결 능력은 조직 내에서 가장 중요한 역량 중 하나이다. ... 목표는 비전을 실현하기 위한 구체적인 달성 목표로, 팀원들에게 명확한 방향을 제시한다.팀원들을 지원하고 개발하는 능력또한 필요하며 리더는 팀원들의 역량과 잠재력을 파악하고, 그들의 ... 서론문제 해결 능력은 조직 내에서 핵심적인 역량으로 인정되고 있으며.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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  리더십 ) 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

  이는 팀 내에서의 역량 강화뿐만 아니라, 조직 전체의 혁신과 성장을 촉진하는 역할을 한다.셋째, 리더는 구성원들에게 명확하고 도전적인 목표를 제시해야 하며, 이를 통해 조직의 방향성을 ... 존재하지 않는다고 언급하면서, 글로벌 리더십 역량이 각기 다른 사업 환경에 맞추어 조정되어야 함을 강조했다. ... 예를 들어, 칼리기우리 교수의 연구는 미국을 기반으로 한 글로벌 기업들에 초점을 맞추어 글로벌 리더십 역량을 조사하였으며, 이는 각 기업이 자신들의 사업 환경에 맞는 리더십 모델을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.18

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  이 시대에 소통하고 공감하는 리더십이 왜 필요한지에 대해 논하시오.

  또한, 다양한 문제에 대한 지식과 역량을 갖추어야 하며, 지속적인 자기계발과 학습이 필요하다. ... 리더십 개발 프로그램은 리더십 역량을 강화하고 발전시키는 데 도움이 되며, 평가 및 피드백을 제공하여 리더십의 성과와 효과성을 평가할 수 있다. ... 리더십 개발 프로그램은 지속적인 교육과 훈련을 제공하여 리더십 역량을 유지하고 발전시키는 데 도움이 되며, 이는 조직의 성과 향상에도 긍정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

  글로벌 리더에게 특히 요구되는 역량이 이문화에 대한 적응력과 습득력이다. ... 글로벌 리더에게 요구되는 역량에는 글로벌 마인드세트, 사고, 감성능력, 성공을 향한 추진력, 다문화 대처 능력 등이 있다. ... 주재원으로 바로 파견할 수 있는 역량을 이미 갖추고 있는 사람을 선발해서 바로 파견하는 방식이다.2_글로벌 리더 육성 방법글로벌 리더를 기업 내부에서 확보하든 외부에서 확보하든 이들이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  '변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십' 및 국내외 간호관리자 1인의 사례분석

  역량미국 최고간호관리자협회(AONE)에 따르면 간호관리자의 관리 역량은 5가지가 있다.의사소통과 관계형성 구축하는 것보건의료환경에 대한 지식리더십전문직관⑤경영기술리더십이란? ... 대해 찾아보며 간호관리자의 역할과 역량은 굉장히 많다는 것을 알 수 있었다. ... 리더십은 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용 과정이며, 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단의 의욕을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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  (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

  그렇기에 리더십 역량 이론은 리더 중심의 이론이라고 말할 수 있으며, 리더십 특성 이론과는 다르게 경험이나 노력을 통해 학습이 가능하다고 언급하고 있는 리더십 이론이다.리더십 역량 ... 하지만, 최근에는 성격에서 나타나는 특성이 아닌 좋은 리더가 되기 위해서 학습할 수 있는 특성인 리더가 가지고 있는 역량과 능력과 관련한 부분에 많은 연구가 이루어지고 있다고 말할 ... 리더십 역량 이론리더십 역량 이론은 효과적인 리더십을 발휘하기 위해 갖추어야 하는 지식, 능력, 기술과 같은 내용이 리더십 ‘역량’이라는 개념으로 발전한 것으로 이해해 볼 수 있을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  리더십_임파워먼트와 임파워먼트 리더십의 개념 및 임파워먼트의 실제 적용에 있어 장애요인을 기술하시오

  또한 여러 조직에서는 리더 개인의 성과에 의존하지 않고 권한의 과감한 위임을 통해 모든 구성원이 리더의 역할을 수행할 수 있도록 역량을 향상하는 것이 중요해지고 있다. ... 이러한 리더가 있는 경우에는 조직 구성원이 자신의 창의력을 발휘하거나 소신 있는 의사결정을 하지 않고 리더의 눈치만 살피는 행위가 증가하게 된다.(3) 조직 구성원의 역량 부족조직 ... 역량 부족전통적인 리더는 자신의 권한을 조직 구성원에게 위임하는 것을 좋아하지 않으며, 위임한 경우에도 구성원이 리더의 의지와 반대되는 의사결정을 하는 경우에 불이익을 부여하는 경향이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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  본인이 평생교육 경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

  탁월한 리더는 업무를 조직화하고 구성원들의 역량을 향상시키며, 일의 우선순위를 결정하고 리소스를 효과적으로 배분하는 등 조직의 작동 방식을 최적화할 수 있습니다.셋째, 리더십은 조직 ... 리더는 개별 구성원의 성장과 발전을 촉진하기 위해 역량 개발 기회를 제공하고, 성과를 인정하며, 개인의 가치와 목표를 존중합니다리더십은 평생교육 분야의 변화와 혁신을 주도합니다. ... 따라서 리더는 구성원들의 역량과 자율성을 고려하면서도 필요한 지침과 지원을 제공하여 조화롭고 생산적인 작업 환경을 조성해야 합니다.지시형, 참여형, 자유형 원들의 성과와 발전을 돕는데

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.23

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