"리더의 역량" 검색결과 141-160 / 24,321건

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  A+리더십 토론, 리더가 후천적으로 충분히 개발될 수 있다고 생각한다.

  따라서 자신이 리더로서 부족한 역량을 정확히 알고 그에 맞는 리더십 개발 방법을 선택하여 훈련한다면 리더의 자질을 갖출 수 있을 것이다. ... , 1:1 맞춤 컨설팅 등을 자기 계발의 차원으로써 익혀 나갈 수 있을 것이다.오늘날 리더에게 요구되는 자질과 특성은 조직에 따라 달라지며 모든 리더가 모든 역량을 갖추고 있는 것은 ... 따라서 리더의 성격적 특성을 가지고 태어나지 않았다고 하더라도 다양한 리더십 개발 프로그램이나 경험을 통해 리더십 역량을 향상할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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  리더의 그릇 독후감

  사람을 잘 컨트롤하는 게 리더의 역량이다.다만 리더가 사람을 적재적소에 잘 활용하려면 사람을 잘 파악하는 능력이 꼭 필요하다. ... 리더의 그릇 독후감저자의 역할이 다른 사람의 개성, 역할을 잘 맡게 하는 것이라고 했다. 맞는 말이다. 직책이 높은 리더일수록 이런 역량이 꼭 필요하다. ... 저자는 리더라면 실천을 중시해야 한다고 했다. 나도 말만 뻔지르르한 리더를 수도 없이 접했기 때문에 지시를 바로 내리지 않거나 우유부단한 멍청한 리더는 정말 쓸모없다고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.01

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라. 리더에대한설명 관리자에대한설명 논리적인설명력

  셋째, 리더는 구성원들의 역량과 잠재력을 인식하고, 이를 개발하며, 성과를 인정하고 보상하는 등의 역할을 수행합니다. ... 따라서, 조직에서는 리더와 관리자가 각자의 역할과 책임에 맞게 역량을 갖추고, 조직 전체의 목표 달성을 위해 협력하는 것이 중요합니다. ... 이를 위해 리더는 비전과 목표를 제시하고, 구성원들의 역량과 잠재력을 인식하고, 이를 개발하며, 성과를 인정하고 보상하는 등의 역할을 담당합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09

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  우리나라 대학생의 리더십 개발요소와 개발구상

  생활을 하면서 교우관계를 비롯한 집단 리더십 역량을 발전시키고 나아가 유능한 조직 리더로서 능력을 길러야 한다.4. ... 우리나라 대학생 뿐만아니라 모든 리더는 좋은 자질을 가지면 효과적인 리더십을 발휘할 확률이 높아집니다. ... 자질을 구성하는 주요 요소들은 정신/심리적 자질, 지적 자질, 신체적 자질 세 가지로 나뉘어지는데 리더에게 특히 중요한 자질은 정신/심리적 자질입니다.정신/심리적 자질은 품성, 성격

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.31

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  팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술

  있는 편이다.본인은 이러한 리더의 리더십을 납득하고 있는 한편으로, 리더가 우수한 역량을 발휘할 수 있도록 리더의 의견을 무조건적으로 따르기보다는 그의 제안이나 업무 지시에 대하여 ... 긍정적 상호관계의 역량, 본인의 업무 수행 역량 등을 잘 구사하고 있다고 생각된다.III. ... : 팔로워는 단지 높은 몰입도를 보일 뿐만 아니라 높은 수준의 수행 역량(capability)을 가지고 직무를 수행함넷째, 유머 감각: 인간과 인간 간의 갈등을 해소하고 전체적인 사기를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  시대를 주도하기 위한 간호사의 리더십 제안

  팔로워에게 동기부여하고 교육과 훈련을 통해 새로운 리더로 성장시키는 것이 리더의 역량이라고 생각한다.다. ... 구성원을 끌어들이는 능력도 리더로서의 역량이라고 생각한다.셋째, 리더가 부하의 셀프 리더십을 이끌어내어 조직의 리더로 성공하도록 돕는 것처럼, 태양 주위에 행성이 돌고 있으며, 그 ... 태양에서 나오는 에너지로 태양계의 구성원들이 현재의 모습을 유지하는 것 같이, 리더도 자신의 영향력을 펼쳐 구성원들이 성장할 수 있도록 도와주는 것이 리더로서의 역량이라고 생각한다.둘째

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.07

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  10강 기업가정신 강의노트 직접 작성

  - 리더십: 구성원에게 영향을 미칠 수 있는 리더의 성향/ 행동/ 상황과 관련된 제반특성들+ 직원들과 본인의 기술적 역량 비교 x.- 뛰어난 역량의 직원/ 부족한 역량의 직원● 어떤 ... 것이 리더를 리더 답게 만드는가? ... 리더는 비전 제시/ 미래에 대한 안목2. 리더는 직원이 버티지 못하는 것을 견딜 수 있는 투지와 끈기3.

  시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  리더쉽의 국내외 사례와 시사점

  다음으로 해외 사례에서 성공한 기업의 리더가 가져야할 공통덕목으로 꼽히는 것을 꼽자면, 리더의 “역량” 이라 할 수 있겠다. ... 조직원 뿐 아니라 리더 역시 그 역량이 뛰어난 자로 평가받을수록 그를 따르는 자들이 더 생긴다는 것인데, 리더만 일 잘하는 직원을 원하는 것이 아니라 직원 역시 일 잘하는 리더를 바란다는 ... 조직원들의 불안함을 잠재우고, 각자의 역량을 최대한으로 발휘할 수 있도록 개개인의 역량을 끌어내는 것이 그 핵심이라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  경우 관리 역량보다 리더로서의 역량을 갖춘 이를 찾기가 어렵다. ... 어떤 이는 훌륭한 관리자이지만 지도자가 되기에는 부족하고, 어떤 사람은 리더로서의 역량은 훌륭하지만, 관리자가 되기에는 미흡한 측면이 있다. ... 경쟁이 치열해지고, 경영 환경이 자주 변화하면서 유연한 환경에 적응하고 위기 속에서 해결책을 모색하는 리더의 역량이 더 중요해지고 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  리더십 입문’ 책 요약(리더십 스킬개발하기 부분(131-157페이지)

  그도 그럴 것이 관리 스킬이란 리더가 조직의 목적을 수행하기 위해 조직을 운영할 때 필요한 역량이다. ... 그래서 효과적인 리더가 되려면 구성원이 수행하는 업무에 대한 지식, 직무역량을 가지고 있어야 한다. ... 직무역량을 가진 리더는 조직에 노하우를 가지고 있으며, 조직이 작동하는 복잡한 측면을 이해하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  인사조직특강

  리더십 역량 이론은 리더십은 리더의 개인적 특성뿐만 아니라, 리더의 행동과 역량에 의해 결정된다는 이론이다. ... 이 기간 동안, 다양한 연구자들이 리더의 성공적인 지도력과 관련된 역량을 연구했다.리더십 역량 이론에 따르면, 리더의 성공적인 지도력과 관련된 역량은 다음과 같다. ... 역량이론은 리더의 성공적인 지도력과 관련된 역량을 연구하고, 이러한 역량을 통해 리더십을 설명하고, 리더십을 개발하기 위한 방법을 제시한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  미래의 리더를 발굴하는 것은 조직이 지속적인 성공을 위해 중요한 과제 중 하나로써 선발 프로세스를 통해 잠재적인 리더를 식별하고 발전시키는 몇 가지 방법이 있습니다.잠재력과 역량 평가 ... 이는 조직의 역량과 문제 해결 능력을 향상시킬 수 있습니다. ... : 지원자들을 평가할 때 단순히 현재의 역량뿐 아니라 잠재력과 성장 가능성을 평가하는 것이 중요한데 이를 위해 인성 면접, 문제 해결 능력을 측정하는 과제, 리더십 역량을 확인하는

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

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  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  이 인지역량은 사회적 경험과 학습 경험을 통해 쌓을 수 있다. ②대인관계 역량 인간관계에 있어 적용할 수 있는 리더의 지식, 능력을 일컫는다. ... 여러 가지 경험을 통해 얻게 되는 리더의 자질, 반복되는 업무를 통해 학습된 리더십 역시 리더의 역량에 영향을 끼침을 알 수 있었다. ... 동기 부여가 안 되어있을수록 변혁적 리더십은 효과적으로 발휘할 수 있다. (4) 리더십 개발을 위한 경험과 학습 리더십의 역량 모델은 역량, 개인, 속성, 리더십 성과, 경력 상 경험

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대해 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 마지막으로 시사점을 정리해주세요

  리더는 개인의 역량과 잠재력을 파악하고 그들이 발전할 수 있는 기회와 도전을 제공해야 한다. ... 효과적인 리더는 각 개인의 장점과 역량을 파악하고, 그들이 능력을 발휘하고 성장할 수 있도록 지원한다. ... 자신의 노력과 헌신으로 팀원들을 이끌어내며, 팀원들이 자신의 역량과 능력에 도전하도록 격려해야 한다.2) 소통과 협력리더는 구성원들과 자유롭게 소통하고, 의견과 아이디어를 존중하며

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  이런 방식의 이익 증가는 결국 리더의 역량에 따라서 이루어진다. 우리는 이러한 리더의 역량을 리더십이라고 부른다. ... 따라서 아래에서는 먼저 리더십 역량개발 프로세스를 설명하고, 경험과 합습을 통한 리더십 개발 과정을 설명해보도록 하겠다.1) 리더십 역략개발 프로세스먼저 리더십 역량개발 프로세스는 ... 체계적으로 리더십 역량을 개발하기 위해 만들어진 절차를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바랍직한 리더십에 대해

  개인이 가지고 있는 역량을 강화하는 것이 가능하다는 점이다. ... 있는 욕구나 역량 등을 파악하고 개인에 맞게 대우함으로 인해서 부하 스스로를 대상으로 하여 동기유발을 할 수 있도록 하는 것이다. ... 본론1.변혁적 리더십1)정리2)역할3)요소(1)카리스마(2)개별적 배려2.필요한 이유1)다양한 사람들2)역량 강화3)조직의 유동성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오 (경영학개론)

  리더와 경영자를 구분해야 하는 이유는 리더가 경영자보다 기업의 변화와 성장에 더 적합한 역량을 많이 보유하고 있기 때문이다. ... 나는 리더가 조직에서 매우 중요한 역할이라고 생각한다. 경영학을 전공했거나 기업 경영학을 전공하지 않더라도 기업에서 리더의 역량이 얼마나 중요한지는 누구나 알고 있다. ... 선박의 선장이 좋은 지시를 해야 선박이 안전하게 항해를 마칠 수 있듯이, 회사가 비전을 제대로 실현하기 위해서는 리더의 역량과 방향이 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 기술하시오.

  또한 리더는 개별 구성원들의 역량을 인식하고 그들의 아이디어와 창의성을 존중하는 문화를 조성해야 합니다.② 리더는 변화와 혁신을 위한 실험과 실패를 용인해야 합니다. ... 리더는 개별 구성원들의 능력과 역량을 인식하고 그들의 성공을 돕기 위해 적절한 지원과 개발 기회를 제공합니다.③ 지배적 리더십은 변혁적 리더가 조직 구성원들을 이끄는 데 필요한 결단력과 ... 리더십 역량을 갖추는 것을 강조합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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  존 맥스웰 리더의 조건 독후감

  그래서 소통이 중요한 것 같다.사실 리더의 생각이랄지 리더의 그런 가치관만 주목하기 마련인데 리더의 역량에 주목한 것이 신박했다. ... 더욱 더 중요한 것은 말기술이라던지 충분히 그 사람이 가지고 있는 지식, 그런 역량이라고 생각을 한다.리더의 주요 덕목 중에서 소통을 지적한 것은 아주 탁월하다고 생각한다. ... 리더들이 곧은 성품을 발휘해서 극단적으로 힘든 상황을 이겨냈다고 했는데 사실 리더는 이기적이라는 것을 누구나 잘 알고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.09

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  어려운 상황에서도 안정적으로 팀을 이끄는 능력은 리더의 진정한 역량을 시험하는 순간이다. ... 리더는 팀원들의 다양한 역량을 살려 효과적인 협력을 이끌어내야 한다. 이는 조직 내에서 다양한 배경과 관점을 가진 팀원들과 함께 일할 때 특히 중요한 역할이다. ... 이러한 경험을 통해 리더는 다양한 상황에서의 리더십 역량을 향상시키며, 실제 업무 환경에서 발생할 수 있는 어려움에 대비하는 기회를 얻을 수 있다.또한, 팀 프로젝트는 협력과 소통

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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