"리더의 유형 고찰" 검색결과 181-200 / 906건

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  우리 주위에서 볼 수 있는 좋은 리더와 나쁜 리더의 예를 들고 그 이유를 학습한 이론에 비추어 제시

  올바른 리더가 가져야 할 ‘리더십’과 그에 따른 덕목이 무엇인지를 조금이나마 고찰할 수 있을 것이라 본다. ... 실제 리더십 이론에서 오하이오 대학의 연구 결과, 오바마의 리더 유형이라 할 수 있는 ‘배려형 리더’의 지휘를 받는 직원들의 전직이나 결근율은 낮았다고 한다. ... 우리 주위에서 볼 수 있는 좋은 리더1) 좋은 리더의 예2) 이유3. 우리 주위에서 볼 수 있는 나쁜 리더1) 나쁜 리더의 예2) 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  글로벌리더십 - 셀프리더십 (문헌고찰, 사례 4가지 제시, 소감 포함)

  문헌고찰Ⅲ. ... 나는 이러한 이유로 다양한 리더십 유형 중 간호 분야를 이끌어가는 리더십은 셀프리더십이라는 생각을 했다.실제로 2006년 대한 간호협회에서 간호사들을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 ... 문헌고찰셀프리더십 (self-leadership) 은 자신의 사고나 행동을 바람직한 방향으로 이끌어가는 것을 말하며, 자기 자신으로부터 리더십을 발휘하도록 하는 새로운 관점의 리더십이다

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.25

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  스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황

  때때로 자연의 성격과 기질에 따라 특정한 방법을 즐기기도 한다.본론에서는 방어기제에 포함된 스트레스, 그리고 스트레스에 대한 방어기제를 고찰해보기로 한다.본론1. ... 그 비난은 사회의 유형과는 달리 매우 단호하다. 비난 유형은 다른 사람을 무시하고 자기 자신만을 생각하는 유형이다. ... 기본적으로 타인과 의미 있는 관계를 형성하려는 욕구를 가지고 있으며, 이는 개인의 삶을 확장하고 성숙시키는 원동력이며, 인간은 인간관계의 필요성을 충족시키고, 보다 친밀하고 기능적인 리더의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.04

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  직무 중심 조직심리학은 각 직무에서 필요한 리더십 유형과 각 인재의 역량을 파악하여 리더들을 효과적으로 발전시킬 수 있는 방법을 제시하는 기능을 하며 세워진 리더를 집중적으로 훈련하는 ... 직장에서 다양한 인간관계를 맺고 상호작용하면서 다양한 갈등을 거치며 여러 관계를 맺어올 수 있었는데 사회적 상호작용을 하며 타인과 관계를 형성함에 따라직무 중심 조직 심리를 자세히 고찰할 ... 또한 직무 중심 조직심리학은 리더나 조직의 의사결정에도 영향을 미치며 조직의 성과 향상을 위해서 직무와 수행자의 심리적인 측면을 조화시키는 다양한 전략을 개발하고 연구하는 방향으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점과 발전방안을 서술하시오

  지도력의 3가지 유형리더를 따르게 되는 이유는 매우 복잡하고 다양하지만, 보통 3가지의 관점에서 고찰하여 볼 수 있다.1) 수준에서는 추종자들이 두려움 때문에 지도자를 따른다. ... (1) 리더십의 기본적인 유형○ 칼리스(Carlisle)의 리더십 유형- 지시적 리더십? ... 리더십의 정의와 유형2. 사회복지조직에서의 리더십의 필요성3. 지도력4. 지도력의 3가지 유형5. 한국 사회복지조직에서의 리더십6.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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  관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각

  이 유형의 리더십은 리더가 조직의 목표를 설정하거나 중요한 의사결정을 함에 있어서 독단적으로 결정하지 않고 구성원을 참여시키거나 권력을 분권화해 권력을 공유하는 스타일이다. ... 사회복지 조직에 바람직한 리더십사회복지 조직에 적합한 리더십이 무엇인지에 대해 고찰하기에 앞서 리더십에는 구체적으로 어떠한 것들이 있는지에 대해 살펴볼 필요가 있다. ... 초기의 리더십 특성 이론은 리더와 리더가 아닌 사람, 즉 리더와 조직 구성원을 비교하면서 리더들이 가지는 공통적인 특성을 찾는 데 주력했는데-예컨대 생산 현장의 반장이나 관리자- 여기에는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  3장 여가레크 지도자와 리더십

  여가．레크리에이션 지도자의 리더십 리더의 행동을 기준으로 리더십유형을 구분하였다 . 리더는 효율적으로 행동하느냐가 중요하다 . ... 여가．레크리에이션 지도자1) 리더십 이론 고찰과 여가 , 레크리에이션 지도자 리더십 2. ... 리더의 특성을 양적으로 측정하기 어렵고 성공적인 리더십과 리더의 특성간의 연관성을 논리적으로 증명하지 못하였다 .(2) 리더십 행동이론 : 1940 년대 후반 ~ 1950 년대 후반

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.23

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할

  이에 본 리포트에서는 경영자의 개념과 역할 그리고 경영자가 올바르게 그 조직을 이끌기 위한 자질에 대해 고찰해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 특히 혁신은 혁신의 독창성과 시장에서의 혁신의 수에 따라서 일상적 혁신, 비약적 혁신 , 기술적 혁신의 세 가지 유형으로 구분된다. ... 먼저, 대인관계 역할이란 경영자는 조직의 대표자이기 때문에 조직 내부에서 보면 구성원들의 리더이고, 조직 외부에서 보면 섭외자로의 임무를 수행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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  (교육과정 C형) 다음의 문제를 잘 읽고 이애 해당하는 답안을 상세하게 기술하시오

  또 이 중 자신에게 어울리는 리더는 무엇인지 고민해보고 게임 등으로 해당 리더 역할을 배정받아 리더로서의 연설을 실시해 본다.본 회차에서 다양한 유형의 리더를 살펴보며 리더십의 개념을 ... 또 이러한 학습경험 조직을 고찰함에 있어서 시간적 관계뿐만 아니라 공간적 관계에 대해 고려하여야 효과적 교육경험을 조직할 수 있다. ... ‘리더’를 의미하는 다양한 직업, 위치에 대해 알아보고 그 리더들이 어떤 일을 하는지 살펴본다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  우리나라 대학생의 리더십 역량과 개발

  리더는 새롭게 전환되는 시대를 맞이해야 하는 변화와 미래사회의 흐름을 고찰하고, 상황에 맞도록 효과적인 리더십을 발휘할 수 있어야 한다. ... 우리나라 대학생들도 또한 새로운 사회의 리더자가 되기 위해 특정한 유형의 리더십만을 잘 발휘해야 하는 것이 아닌 환경과 상황, 자신이 이끌어 가는 구성원들의 역량을 잘 고려하여 변혁적 ... 개방성을 통해 리더에 대한 신뢰를 쌓을 수 있다고 생각하므로 개방성은 사회 또는 단체의 리더에게 있어 중요한 자질이다.참고문헌신혜영, 권상집.?(2019).?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.13 | 수정일 2021.06.19

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  리더십의 종류와 전략 - 간호 관리자 중심으로

  또한 조직 구성원의 이념과 행동적 측면의 일치성을 가져오기 때문에 박경숙, 하미옥(2019)의 리더십 유형과 간호사의 팀워크의 관계를 알아보는 연구에서와 같이 변혁적 리더십은 조직 ... 이는 셀프 리더십의 가장 근본으로 관리자가 자신의 행동을 고찰하며 본인을 리드할 때 셀프 리딩의 어려움과 필요한 지지 체계가 무엇인지 탐색할 수 있는 기회를 준다. ... 발견했을 경우 비난이 아닌 격려를 함으로 실패를 두려워하고 어려운 상황 속에 고립되지 않도록 하는 관리자의 역할이 필요하다.위와 같이 간호 관리자에게는 조직 구성원이 자신의 행위를 고찰하고

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.27 | 수정일 2021.01.29

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  Hubert J. M. Hermans (허만)의 대화적 자기 이론 요약 및 선행연구 조사 (The Dialogical Self Theory_ Positioning and Counter-Positioning in a Globalizing Society)

  초반의 세계 상황은 Riesman의 성격 유형에서 더 나아간 대화적 맥락을 요구한다. ... 때문에 자기 및 정체성 구성(self and identity construction)의 관점에서 이러한 현상들을 고찰하는 것이 가능한지에 대한 질문이 나오는 것은 타당하다. 21세기 ... 이러한 포지션은 리더가 조직에서 일어나는 모든 일에 동의한다는 뜻은 아니고, 수용은 그들에게 발생한 일 그 자체로, 리더는 갈등이나 문제의 직면을 회피하거나 한다.

  리포트 | 66페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.12.02

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  간호관리-조정과협력 보고서,레포트

  중점을 둔 리더십 유형”으로 제시한다. ... 220726322641&proxyReferer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F김세영, 김종경, 정면숙, 김은경, 유선주(2017), 간호단위의 팀 효과성에 대한 고찰 ... 즉, 리더임과 동시에 구성원에게 있어서는 ‘동료’로서 지지를 해줄 수 있는 좋은 관계를 형성하는 것, 공감을 해줄 수 있는 것이 리더가 가져야할 역량 중 하나일 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13 | 수정일 2020.05.30

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  자발적 이직의 원인 분석과 대비방안 고찰

  조직구성원은 기업 내 전 구성원, 즉 최고 경영자로부터 시작하여 리더, 그리고 팀 동료를 의미한다. ... 이에 대해서 조직이 어떻게 대비해야 하는지 고찰해보았다.오상석?박오원? ... 세 가지 몰입 유형 중에서 규범 몰입은 이직의도에 영향을 미치지 않고, 계속 몰입은 약간의 부적 상관을, 그리고 감정 몰입은 큰 부적 상관을 보였다.이 두 가지 감정몰입 정도가 이직의도와

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22

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  연구계획서 - 학교기관

  첫째, 본 연구는 변혁적 리더십과 서번트 리더십 유형이 공?사조직의 효과성에 어떤 영향을 미치는가의 여부를 규명한다. 그동안 변혁적 리더 십과 거래적 리더십이 공? ... 이러한 관점에서 본 연구는 연구목적과 변수들에 관한 이론적 고찰 및 문헌연구들을 토대로 변혁적 리더십(카리스마, 개별고려, 지적 자극)과 서번트 리더십(이타적소명, 감정적 치유, 지혜 ... 연구과제명 : 리더십 유형에 따른 조직효과성 비교연구 2.

  리포트 | 5페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.06.26 | 수정일 2023.01.10

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  [방통대][행정조직론]22년 중간과제물_조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

  조직문화는 조직의 본질적인 변화나 정체성 위기에 처했을 때, 조직의 리더들이 조직 분위기를 이해할 수 있는 기반이 됨으로써 효과적인 조직의 변화 관리 및 조직효과성 향상을 위한 전나라 ... 따라서 위계문화가 발달한 조직은 규정, 규제, 내부질서가 잘 구축되어 있고, 조직내부의 통제와 효율성 증진 등을 중요시한다.이 네 가지 유형 중 우리나라 중앙부처 조직의 유형은 위계문화이다 ... 하지만 전반적으로 조직문환느 조직의 생산성 향상에 큰이론적 고찰사회는 그 속에 여러 개의 조직을 가지고 있고, 사회와 조직 사이에는 상호의존관계가 있다고 볼 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명

  인간의 두 가지 유형은 각각 분리된 것이 아니라 모든 인간 속에 이러한 경향들이 내재해 있다고 본다. ... 정서와 태도에 관한 선행연구들을 고찰한 결과 인지 및 정서가 태도의 형성에 기여하며 특히 인지적 기능을 촉진하는 긍정정서가 긍정적 태도의 형성 및 성향에 깊게 기여함을 알 수 있다.Seligman ... 행동적 요소들을 갖는 지속적인 경향성이라고 하였고, Rosenberg(1956)는 태도를 어떤 대상에 대한 비교적 안정된 정서적 반응이라고 하였고, 그 구성요소는 선행자극과 반응유형에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.19

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  포스코CEO의리더십분석,기업소개,리더십분석,문제점및해결방안

  가깝고 배려행동보다는 구조주도 행동에 치우친 리더십12 03 정준양 리더십 기업 소개 리더십 분석 문제점 및 해결방안 결론 및 시사점 Q A 상황이론 – 리더십 효과성 이론 리더십 유형 ... NAVER 의 M A 사례 연관 사업 분야 계열사 편입 기술과 우수인력을 자연스럽게 흡수 CEO 의 일방적인 결정 후 임직원에 대한 교육보다 조직구성원 간의 논의를 통한 의사결정과 고찰을 ... 직원 인터뷰를 통해 간접적 LPC 점수 측정 ▶ 낮은 LPC 점수 , 과업지향적 리더 상황 리더 - 부하관계 : 직원 인터뷰 결과 ( 나쁨 ) 과업구조 : 주기적인 교육을 통해 각

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  임상심리학 ) 지능의 새로운 개념인 다중지능이론에 관련된 영상자료를 찾아서 감상 한 후 느낀점과 다중지능이론에 기초하여 자신의 대표적 강점 지능은 무엇인지 또한 이를 토대로 이후 자신의 진로의 방향은 어떻게 고려하면 좋을지 자신의 생각을 기술하시오.

  이를 기반으로, 다중지능이론에 대하여 설명하고 있는 영상자료를 시청하고, 이것이 시사하는 바에 대하여 구체적으로 고찰해보았다. ... 대인관계 지능이 높으면 집단의 리더가 되거나 다양한 역할을 수행하는 핵심적인 역할을 수행할 수 있다.일곱째, 개인이해지능(intrapersonal intelligence)는 자신의 ... 그는 인성지능이 인간의 사회능력 및 표현능력, 정서이해에 대하여 포괄적 고찰이 가능할 수 있도록 다르고 있으며, 그 중에서도 인성지능을 세분화하여 대인관계지능과 개인이해지능으로 분류하여

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.24

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  [독후감/자기계발/도서요약] 리플렉션-리더의 비밀노트

  리플렉션 : 리더의 비밀노트김성엽 / 자기계발 / 행복우물 / 256쪽[ 한줄평 ]리더, 아무나 되는 것이 아니기에 끊임없이 배우고 생각하고 준비해야 한다.[ 저자 소개 ]경북대 통계학과와 ... 그러다보면 비슷한 유형의 일에 대해서는 자기만의 처리 방식을 체계화할 수 있게 될 것이고, 다른 유형이면 최소한 기존 문제의 해결 방안 논리를 적용하여 해결점 도출에 걸리는 시간을 ... 바쁜 낮 시간에 모든 일을 기민하게 대응하다 실수를 저지르기보다는, 중요한 사안에 대해서는 시간적 여유를 두고 천천히 분석하고 고찰해 보라는 의미일 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.15

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