"리더의 자세" 검색결과 181-200 / 17,559건

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  A+++ 과제 점수 96점!!!_메가_경영학개론_과제_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  적극적인 소통을 이끌어내기 위해 리더에게 필요한 자세도 5가지로 정리했다. 좋은 리더에 대한 정답은 없지만, 시대에 필요한 리더가 되기 위해선 끊임없는 공부가 필요할 것이다! ... 중요한 정보는 반복해서 보내는 등 커뮤니케이션에 있어 적극적인 자세도 필요하다. eq \o\ac(○,3) 피드백의 활성화상-하간에 쌍방 피드백이 활발히 일어나는 커뮤니케이션이 구축되어야 ... 효과적인 리더는 구성원이 스스로 변화를 주도하고 리더가 되도록 만든다. eq \o\ac(○,5) 집합적 정체성 강화효과적인 리더는 집단과 조직에 대해 독특한 정체성을 창출하는 데 도움을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.07

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  청소년지도방법론_청소년의 자율적인 참여 활성화 방안 작성 (청소년의 자율적인 참여를 이끌기 위해 청소년지도자가 가져야 할 자세와 태도에 대해 설명하고, 그 근거에 대해 구체적으로 제시)

  청소년의 자율적인 참여를 이끌기 위해서 필수적으로 요구되는 청소년 지도자의 역량 및 자세에 대해서 분석하였다. ... )차 례1.서론2.본론1) 청소년의 자율적인 참여를 이끌기 위한 청소년 지도자의 자세2) 이에 대한 근거 제시3.결론4.참고문헌1. ... 청소년지도 방법론청소년의 자율적인 참여 활성화 방안 작성 (청소년의 자율적인 참여를 이끌기 위해 청소년지도자가 가져야 할 자세와 태도에 대해 설명하고, 그 근거에 대해 구체적으로 제시

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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  (A+)연어프로젝트-한국여성뿌리를 찾아서-신사임당쪽글

  통해 다양하게 접한 조선시대의 여성 리더들 중, 단연 공감이 갔던 것은 ‘신사임당’ 이었다. ... 통해 다양하게 접한 조선시대의 여성 리더들 중, 단연 공감이 갔던 것은 ‘신사임당’ 이었다. ... 여러 여성 리더들을 살펴보았지만, 신사임당은 나를 비롯해서 많은 사람들이 생각해오던 이미지가 가장 다른 여인일 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.16 | 수정일 2024.04.29

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  '리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  이외에도 현대 사회가 요구하는 리더의 자질은 여러 가지가 있을 것으로 생각되며, 변화에 대처하는 유연한 자세나 약자에 대해 고려하는 것을 등한시하지 않는 사회 기여적 자세 등도 리더의 ... 이러한 리더의 자세에 대해 다시 한 번 재고의 기회를 가지며, 진정한 리더의 역할이 무엇인가 성찰하는 기회가 필요할 것으로 생각된다.IV. 참고문헌제임스 M. ... 관심을 기울여야 하는 것은 물론이다.개개인에 대하여 관심을 가지고 배려하는 자세가 필요하며, 필요할 때에는 구성원들에 대해 적절한 격려의 메시지를 전달할 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  [A+ 위더스 리더십] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  뭔가 혼자서 능동적 자세보단 수동적으로 주어진 일만 하는 것이 이들의 핵심이다.반면 리더의 이상적인 구성원은 리더의 지시에 능동적으로 따라가는 구성원이다. ... 실제로는 관리자가 리더의 하위 호환 같은 관계로, 리더의 개념 안에 관리자의 개념이 포함한다. ... 하지만 리더라는 게 더 필요한 사회라는 것을 알면서도, 현실적으로 리더를 찾긴 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23 | 수정일 2023.10.24

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  여러분이 센터장이라면 어떻게 리더십을 발휘하시겠습니까

  자세한 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론 (피들러의 상황적합성 이론을 적용한 리더십)피들러는 자신의 이론을 통해 다음과 같은 상황 요인을 제안했다. ... 즉, 피들러는 해당 연구를 통해 과업지향형 리더, 그리고 구성지향형 리더는 양자가 모두 적합한 조건 아래에서 성공적인 리더가 될 수 있다는 결론을 내린 것이다. ... 그러면서 과업 표준화의 정도와 리더와 구성원들의 대인관계, 그리고 리더에 주워진 권한 등에 다른 상황이 리더에게 유리하느냐 반대로 그렇지 못하느냐에 따라서 리더십의 성공은 좌우되며,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명해보고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시하시오

  좋은 리더라면 중간에서 회사의 목표와 비전을 명확하게 전달하여 직원들을 이해시키고 의견을 수렴하는 자세를 갖추어야 합니다. ... 리더는 타고나는 것으로 리더에 대해 소수가 가지고 있는 능력들을 지칭하는 말로서 하늘에서 정해진 리더에 따라 그 조직과 사회가 변화된다. ... 리더가 아닌 사람을 구분시켜주는 개인적 특성을 연구하는 특성이론과 효과적인 리더와 비효과적인 리더의 행동을 파악하고자 했던 행동이론 상황에 따라서 리더십 유효성이 달라진다는 상황 이론

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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  리더십 챌린지 의 저자로도 유명한 배리 포스너교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  이는 리더라는 것은 다른 구성원들이 하지 못한 생각을 하고 보지 못한 것을 보며 듣지 못한 것에 귀 기울이며 앞서 미래를 지향하는 자세가 필요하다.다섯 번째 법칙은‘리더는 팀 플레이어 ... 서론어느 공동체이든 그룹을 이끌어 나가는 사람을 우리는 리더라고 말한다.좋은 리더는 리더 뿐 만 아니라 구성원까지도 발전할 수 있도록 해야 한다.대부분의 리더들은 좋은 리더가 되기 ... 리더는 누구보다 행동에 언행일치가 되어야 하며 그가 행한 행동을 보며 구성원들은 리더의 신념을 배울 수 있을 것이다.마지막으로 일곱 번째 법칙은 ‘리더의 관심과 배려가 핵심‘이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오. 서론

  이에 대한 자세한 설명은 다음과 같다.인(仁)과 엄(嚴)의 균형유지 리더십⑴ 격물치지에 대한 이해사서의 3대 명승지 중 '대학'에는 '각물치'라는 고사성어가 명시되어 있다. ... 재무성과 향상을 위해 성실히 노력하는 자세', '고객평가에 대한 관심', '직무수행 중 부하직원이 겪는 어려움에 대한 관심', '조직경영이 사회에 미치는 영향에 대한 관심과 노력' ... 이러한 깨달음은 균형과 조화를 이루는 미래의 핵심 지도자들이 반드시 알아야 할 것이다.⑷ 좋은 리더와 뛰어난 리더균형과 조화의 미래 핵심 리더들은 좋은 리더와 훌륭한 리더의 차이를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  리더십 챌린지 의 저자로도 유명한 배리 포스너교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  이는 리더라는 것은 다른 구성원들이 하지 못한 생각을 하고 보지 못한 것을 보며 듣지 못한 것에 귀 기울이며 앞서 미래를 지향하는 자세가 필요하다.다섯 번째 법칙은‘리더는 팀 플레이어 ... 만약 신뢰라는 것이 없거나 약하게 된다면 리더가 조직에 대해 제시하는 어떠한 비전도 의미가 없어지게 될 것이며 리더와 조직 구성원과의 관계도 힘을 잃게 될 것이다. ... 또한 리더가 신뢰를 잃었다가 다시 신뢰를 회복하게 되는 경우가 발생하게 된다고 한다면 리더는 이전보다 더욱 분명하고 곧은 신념을 가지고 가치를 명확하게 하여 목표를 달성 할 수 있도록

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.02

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  [청소년교육과] 2022년 1학기 청소년리더십개발 중간시험과제물 공통(리더십의 근원적, 일반적인 상태)

  최고의 조직이 될 수 있도록 리더는 스스로를 채찍질하게 하는 열정이 필요하다. 하나의 밀알이 된다는 자세로 조직을 경영해 나가면 모두 감동을 받아 따르게 될 것이다. ... 리더십은 ‘특정 상황 속에서 집단의 목표를 달성하기 위해 리더와 추종자들 간의 상호작용과정에서 리더가 추종자의 마음을 움직이고 동기화하는 영향력 행사과정’이다. ... '리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견1) 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다리더십이란 조직목표의 달성을 위하여 구성원이 자발적&

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.19

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  기업 채용 프로세스 기획(안)

  면접장소안내"면접장소는 OO시 OO구 ○○빌딩이며, 자세한 위치 및 면접일시는 기재해주신 휴대폰번호로 다시 한번 안내해 드리겠습니다.""30분 내에 문자와 메일 송부 될 예정이오니 ... 사전인터뷰 Guide지원서 공유"입사지원서 접수 및 공유※ 채용대행, MGM"수시채용담당자해당 운영직 리더 이메일"4-2. ... 채용 가능여부 확인본부/센터장 확인 必"대체채용(결원충원), 증원TO에 대한 채용가능여부 확인"수시"운영직 리더(파트장 → 본부장)"2.

  서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  (A+과제,평점100)자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  리더십의 모습은 강력한 카리스마로 조직을 휘어잡는 리더부터 가장 높은 위치에서 가장 낮은 자세로 사람들을 섬기는 리더에 이르기까지 천차만별이다. ... 아닌 자신의 리더가 되는 자세를 통해 삶을 그려 나가고 지휘하는 것은 행복한 삶을 위한 필수 불가결한 조건이다. ... 이러한 자세를 바탕으로 하여 앞으로의 삶의 비전을 담은 청사진은 다음과 같다. 20대는 온전히 경험하는 시간으로 채우고 30대는 확립된 가치를 위해 일하며 다져가는 시간을 가지려 한다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.27

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  리더십의 원리와 간호학과 1학년이 함양해야할 리더십

  멈추지 않는 자세, 감사하는 마음 등 여러 자질이 필요하다.2. ... 하지만 리더십이 중요한 간호사라는 직업에 도움이 되도록 지금부터 사소하지만 리더십있는 간호사가 가져야 할 자질인 경청, 배려, 존중, 의사소통 능력, 배움을 멈추지 않는 자세, 지식 ... 서론병원에서 간호조직을 효율적으로 운영하고 발전시키기 위해서 리더십있는 리더의 역할이 중요하다. 간호직에서의 리더는 질 높은 간호서비스 제공을 위해서 노력을 해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. (2)

  수행해야 할 업무를 정확하게 정의해줌은 물론, 그에 따르는 성과가 있다면 적절하게 보상하고, 조직 구성원들이 각자의 역량을 십분 모두 발휘할 수 있도록 동기를 부여하는 적정한 섬김의 자세를 ... 같음을 인지함으로써 리더와 관리자를 굳이 구분할 필요 없음을 증명하도록 한다.본론관리자와 리더의 개념적 정의리더는 조직 구성원들이 조직 목표를 향할 때, 변화가 필요한 순간에 그 ... 따라서 관리자와 리더의 경계를 구분 짓는 순간부터, 리더 이외 관리자를 별도로 채용해야 하거나, 하급 경영자를 관리자로 취급하고, 중급 경영자 및 임원진들만 리더로 추앙되면서 현실과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  스포츠클럽 및 옟체능활동 개인별 특기사항 예시 모음집(베스트모음)

  모둠창작활동시 창의력이 돋보이고 리더로서 역할을 충실히 함.4. 표현력이 풍부하고 동작에 대한 이해도가 높음.5. 댄스에 대한 관심도가 높고 연습을 열심히 함.6. ... 친구들과 협동하여 기능을 연습하고 적극적으로 참여하고 팀의 리더역활을 수행함.32. 자신의 단점을 파악하고 교정하려고 노력하고 적극적으로 열심히 참여하는 모습을 지님.33. ... 패스를 통한 공격법과 팀원간의 협력을 중시하는 태도와 팀의 리더같은 역활을 지님.5. 경기방법과 경기규칙을 정확히 이해하고 있으며 적극적으로 참여하는 모습을 보임.6.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.18 | 수정일 2023.12.21

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  간호관리학 기말고사 정리(간호관리 기능, 간호단위 관리의 이해, 간호단위 관리의 실제)

  아니라 오히려 직원을 섬기고 낮은 자세로 직원을 지지하고 배려- 윤리적 리더십 : 리더가 자신의 행동과 대인관계를 통해 규범적으로 적절한 행동의 모범을 보임* 집단행동- 집단 행동에 ... 대피요령- 비상계단 이용- 자세를 최대한 낮추고 물수건 등으로 입과 코를 가 려 연기 흡인 최소화- 승강기는 정지 시 위험 → 이용X- 유도등을 따라 가장 가까운 비상구로 나간다환자 ... 특성비교 (13)관리자리더?

  시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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  리더십과제(피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수)

  리더는 구조화된 과업에 대해 부하들에게 영향력 행사를 용이하게 할 수 있고, 자세한 지시와 통제가 가능하다. ... 즉 리더와 구성원의 관계가 좋을 때, 리더에게 유리한 상황이 될 수 밖에 없다. ... 결과가 나온다.리더와 조직 구성원과의 관계가 좋고, 과업이 구조적으로 잘 갖춰져 있고, 리더의 직위권력이 강하다면 리더에게 가장 유리한 상황으로 본다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.08

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  팔로워십과 리더십의 관계에 대해 설명하시오.

  리더가 잘 이끌 수 있도록 조력하고 힘을 실어주는 역할을 하는데 우리 사회 팔로워십 역시 이러한 자세가 필요하지 않을까 하는 생각이 든다. ... 뿐만 아니라 팔로워십과 리더십의 관계에 있어 팔로워십은 보다 적극적이고 능동적인 자세가 필요하다. ... 무능력한 리더보다는 조직의 발전과 성장을 위해 앞서 행동하는 리더가 중요하지만 갑질이라는 용어에서 볼 수 있는 것처럼 우리 사회에 상위 리더나 상하 관계의 구조에 대해 혐오적인 정서들이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  더 자세한 내용으로는* 혁신주도 리더십급변하는 환경에서 혁신은 필수적입니다. 혁신주도 리더는 창의성과 새로운 아이디어를 장려하고, 이를 실행에 옮기도록 구성원들을 독려합니다. ... 리더의 역할은 전통적인 통제나 명령에서 벗어나 구성원 역량 강화와 비전 제시로 전환되고 있습니다. 또한 윤리성과 투명성 등 리더의 인성도 중요한 요소로 부각되고 있습니다. ... 위기 상황에서 효과적일 수 있지만, 리더 개인에 과도하게 의존할 수 있다는 단점이 있습니다.* 서번트 리더십로버트 그린리프가 주창한 이론으로, 리더가 구성원들을 섬기고 성장을 지원하는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01

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