"리더의 자세" 검색결과 161-180 / 17,559건

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  [방통대][조직행위론]21년 2학기 기말

  특히 리더 자신이 포용력을 기르고, 역지사지하는 제사를 갖추어야 하며, 출세지향적 업무자세를 탈피하고 희생정신을 가져야 한다. ... 도전하지 않으면 얻는 것도 없다는 점을 수시로 커뮤니케이션하는 등 구성원들에게 도전정신을 강조해야 하는 것이다.(3) 구성원 신뢰 및 배려, 효과적인 커뮤니케이션구성원들을 불신하는 자세를 ... 부하들은 리더가 자신들을 믿지 않는다고 생각하면 자신의 노력을 최대화하지 않게 된다. 리더와 구성원이 서로 신뢰하기 위해서는 무엇보다도 먼저 리더가 구성원을 신뢰해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명

  즉, 좋은 리더는 자신의 지각 수준을 자세하게 파악하고 있어야 하며, 조직 구성원들의 지각 상태에 대한 자료를 수집 및 분석해 보다 효과적인 리더십을 전개해 나갈 수 있어야 하는 것이다 ... 자세한 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론 (리더십을 개발하기 위해 필요한 경험과 학습 과정)우선, 리더십 개발을 위해서는 자기 계발이 필요하다. ... 따라서 리더는 리더십 개발을 위한 자기학습을 게을리 해서는 안 된다. 앞서 설명한 바와 같이 진정한 리더로 거듭나기 위해서는 자기를 정확하게 아는 것이 다른 무엇보다 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  저자 서정현의 "THE 커뮤니케이션" 독후감입니다. 경영전공 리더십 수업 중 작성하였습니다.

  따라서 커뮤니케이션을 성공적으로 이끌기 위해서는 구성원 본인의 개인적인 노력도 중요하지만 동시에 피드백을 제공하는 리더의 자세를 충분히 올바른 방향으로 고려해야 한다고 생각한다.책에서는 ... 또한 남에게 도움을 주려는 자세가 중요한 이유는, 솔선수범하는 자세를 전파시키기 때문이다. 남에게 먼저 도움을 받은 자는 고마운 경험을 잊지 않고 기억하는 경우가 많다. ... 여기서 나는 남을 험담하지 않는 것과 남에게 도움을 주려는 자세가 가장 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.27

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오

  리더는 솔선수범하는 자세로 본인이 생각하기에 가치 있다면 본인이 먼저 나서서 가치를 지키기 위해 노력해야 하며 솔선수범해야한다. ... 변혁적 리더십은 일하는 조직원들이 개인이 추구하는 의미와 가치의 방향으로 변혁을 이룬다는 것으로 조직원 개개인별 자아실현 혹은 주어진 일에서 도전적인 자세를 할 수 있도록 도와준다. ... 리더는 어떤 리더인지에 따라 상이하지만 강함과 친근함이 공존하는 리더는 찾기 어렵고 뛰어난 리더, 누구에게 존경받는 리더로 거듭나는 것도 쉽지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  [리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보시오.

  부하간의 신뢰를 형성시킴으로써 조직의 성과를 달성하는 리더십으로, 리더가 부하를 섬기는 자세로 그들의 성장과 발전을 돕고 조직목표달성에 부하 스스로 기여하도록 만드는 것이 핵심이다 ... 좋은 리더십이란 미래 지향적 비전을 제시하고 개혁적, 도전적 자세를 통해 변화를 이끌어 내는 리더십이라고 할 수 있을 것이다. ... 세계적인 리더십 전문가 대니얼 골먼 박사는 자신의 저서 에서 일방적으로 지시만 내리는 자기중심형 리더가 가장 바람직하지 못한 리더 유형이라고 평가했다.2) 보상형 리더십자기중심적 리더와

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  조직행동론 - 리더십 이론 모델과 경영자의 역할

  봉사하는 자세로 구성원들을 돕는 리더가 존경받는 훌륭한 지도자가 될 수 있다는 이론이다. ... 이러한 서번트 리더가 가져야 할 요소로는 경청하는 자세와 공감대 형성을 위한 노력, 부하의 고통을 치유에 관심을 가지고 분명한 인식을 통해 대안을 제사하며, 맹종이 아닌 설득에 의한 ... 조직은 환경에 따라 계속해서 변화해가고 이를 이끄는 리더는 언제 어떠한 변화에도 중심을 잡고 조직을 성장시켜야 하므로, 다양한 관점의 리더십 이론을 습득하여 유연한 자세를 유지하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  (청소년리더십개발 A형) 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 ‘리더십의 근원적 상태

  리더는 스스로 겸손함을 갖고 구성원들을 존중하는 자세를 가져야 각자의 적극적인 참여를 끌어낼 수 있다. ... 그렇기 때문에 도전을 두려워하지 않고 열린 자세를 바탕으로 새로운 것을 배운다. ... 프로젝트를 시작하기에 앞서 성공적인 성과를 위해 스스로 어떠한 자세를 취해야 하는지에 대해 고민했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  허드슨강의 기적 영화 감상문(A+)

  그만큼 설리는 리더로서 엄청난 리더십을 발휘했다고 생각합니다.첫 번째로 긴급한 상황에서도 판단력을 잃지 않는 자세를 가집니다. ... 만약에 리더자가 자신이 선택한 일을 후회하고 의기소침해한다면 그 조직에 구성원들은 리더자에 대한 신뢰가 안 생겨 믿고 따라가지 못할 것 같습니다. ... 물론 이러한 행동은 조직들을 위해 리더자라면 당연히 해야 할 일이라고 생각할 수는 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25

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  간호관리학 보고서/닮고 싶은 리더의 리더십 특성을 리더십이론을 이용하여 기술하고 이유 서술/리더십/간호관리/간호관리 보고서/리더십 이론

  이번 기회를 통해서 리더십에 대해 자세하게 알아보고 어떠한 리더가 되고 싶은지에 대해 고민해보겠다.Ⅱ. 본론내가 닮고 싶은 리더는 바로 세종대왕이다. ... 서론우리 사회에는 다양한 리더가 있다. 리더의 역량은 조직의 성공과 승패를 좌우할 수 있기 때문에 리더십이 중요하다고 생각된다. ... 이번 과제에서는 닮고 싶은 리더를 정하여 그 리더의 리더십 특성을 리더십 이론을 이용하여 기술하고 닮고 싶은 이유를 서술할 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.03

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  A+ 리더십, 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  수직적인 지시보다 지원과 우호적인 행동을 우선시한다.또한, 구성원 간의 차이를 인정 및 존중을 바탕으로 지속적인 상호 의사소통을 통해 구성원이 가진 의견을 수렴하는 등, 개방적인 자세를 ... (b) 관계 지향적 리더의 행동조직화를 강조하는 과업 지향적 리더와 달리, 사람, 즉 조직을 이루고 있는 구성원들과의 관계를 중시하는 리더를 관계 지향적 리더로 볼 수 있다. ... 지시하거나 관여하며 리더의 생각이나 성향이 세세하게 미치는 것 역시 과업 지향적 리더의 행동 유형의 특징으로 말할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  변혁적 리더십, 셀프 리더십, 간호관리학 리더십 과제 leadership

  개인정보도 리더 경험 기록은 그 사람이 어디에서무엇을 했는지 기록해야 해서 자세한 정보라 어느 누군가가 특정인(본인)을 알 수 있다고 생각해 내용을 적을 수 없고 수정하지 않겠습니다 ... 리더 경험 기록은 개인적인 기록인데 쓰게되면 개인정보라고 생각합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,800원 (10%↓) 2520원 | 등록일 2023.02.09 | 수정일 2023.03.16

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  리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 리더십의 근원적 상태였던 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성하시오.

  자세하게 말하자면 본인이 가진 역량, 조건, 그리고 특정한 권한 및 지위가 정말 올바른 리더로 이끌어주는지 궁금할 것이다. ... 만약, 리더의 위치에 있는 사람이 구성원의 의견에 경청하는 즉, 개방적인 자세로 듣지 않는다면 구성원 또한 리더의 말에 귀 기울이지 않을 가능성이 크고, 마치 독재자라고 칭할 가능성이 ... 이러한 자세를 보이다 보니 타인의 평가를 수용하고, 새로운 것을 배우게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.03.09

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  지역사회간호학 실습 - 리더십 보고서 ( 리더십 문헌고찰 , 실습 중 산업간호사의 리더십 유형 , 간호학생 리더십 사례, , 리더십 개발방안 )

  것이 핵심이다.섬기는 리더십의 특징- 경청하는 자세와 수용적 태도가 있다.- 공감하는 자세와 역지사지 정신이 있다.- 설득하는 자세로 설득을 통해 비전을 제시한다.- 분명한 자기인식이 ... 또한 섬기는 리더십은 지도자가 도와줌으로 인해 능동적보다는 수동적인 자세를 취할 수 있으나 참여적 리더십은 능동적으로 구성원이 참여하며 비판적인 사고 또한 가질수 있다.Ⅲ. ... 리더십 문헌고찰리더십수많은 전문가들이 내린 리더십 정의를 종합적으로 요약해서 정리해보면 리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정솔선수범을 통해

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  성공적인 리더십을 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. 서론

  본 글에서는 리더십의 성공을 위한 자세와 자기개념 개발의 중요성을 탐구하며, 이를 실현하기 위한 구체적인 방법을 모색한다. ... 본론 리더의 긍정적 태도와 자아개념 개발 필요성 리더의 긍정적인 태도는 깊은 자기 이해와 긍정적인 자아개념에서 비롯된다. ... 일론 머스크와 같은 탁월한 리더가 제공할 수 있는 파격적인 보상이나 심리적 만족을 줄 수 없다면, 리더로서 실패를 인정하고 그것에서 배우는 것이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  팀장이 갖추어야 할 역량, 본인 리더십 측정과 평가, 리더십 역량을 향상시키는 방법

  이를 위해 리더들은 조직과 구성원들을 잘 이끌어 나가기 위해 항상 열심히 노력하고 준비하는 자세가 필요하다. ... 이를 위해 리더가 부하를 섬기는 자세로 그들의 성장과 발전을 돕고, 조직의 목표 달성에 구성원들이 스스로 기여하도록 만드는 것이다. ... 각 리더십에 대한 자세한 내용은 다음과 같다.첫째로 윤리적 리더십의 가장 보편적인 정의는 Brown의 정의로서, 리더의 개인적인 행동과 대인 관계를 통해서 적절한 행동을 미리 보여줌으로

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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  [A+] 리더십 기말고사 요약 및 정리 족보

  20 가지 경영철학-현실 속에서 경쟁력을 갖추는데 필요한 신사고를 위한 바탕은‘교육’* 도전하는 자세, 창조적인 사고 및 고정관념 갖지 않는 갖지 않는 자세 견지신사고 이론 20가지1 ... 리더는 고정되지 않고 이슈에 따라 바뀜-리더는 다른 구성원이 제안한 이슈의 오디언스(구성원)로 참여 가능-리더와 오디언스는 역할분담 파트너? ... 리더와 부하간의 정서적인 교감? 리더 추종, 과업 몰입2. 자부심을 심어주고 비전과 희망을 제시3.

  시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18

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  리더 디퍼런트 독후감

  회사로서는 좋은 것이긴 한데 그 상황에서 어떤 압력이 작용하거나 작은 따돌림, 질투, 이런 것들이 작용할 여지가 충분히 있다.동료의 이익, 조직의 이익을 추구하는 것은 정말 어려운 자세이다 ... 아무리 최상층 리더가 좋은 비전을 줘도 그걸 구체화 못하면 꽝이라고 본다. ... 리더 디퍼런트 독후감시넥이라는 사람이 쓴 책인데 되게 경영서 치고는 일본스러운 내용도 있고 서양 사람이 쓴 책 같지가 않았다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31

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  남녀리더의 차이점 비교분석 레포트

  충분히 제공했다.아무리 그들이 동일한 능력을 가지고 있다고 하더라도, 여성리더는 방어적이고 닫힌 자세로 업무와 관련없는 장소에서, 남성리더는 외향적이고 열린 자세로 업무석상에서 매체에 ... 또한 가만히 서서 포즈를 취하는 모습과 불안감을 감추는 닫힌 자세는 리더에게 기대되는 이미지와는 완전히 다른 방어적인 이미지이다. ... 반면 남성은 특정 활동을 수행하고 있는 주체로서 활발한 손 제스처나 외향적인 열린 자세 등을 통해 리더의 기대자질을 나타내는 이미지로 표현되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11 | 수정일 2023.01.30

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  주제 - 리더십과 팔로워십의 개념을 각각 설명하고, 리더십과 팔로워십의 사례 중 하나를 골라 소개하면서 바람직한 리더십과 팔로워십의 상호관계 구축을 위한 자신의 견해를 쓰십시오

  리더는 열린 자세로 구성원들과 잦은 의사소통을 하고자 노력해야 하며, 팔로워 들 또한 리더에게 먼저 조언하며 자신의 리더가 올바른 방향으로 나아가고 있는지를 수시로 점검할 필요가 있다 ... 리더는 권위적인 리더가 아닌, 권위는 있으나 구성원들의 이야기에 경청할 수 있는 리더가 되어야 한다. ... 수직관계가 아닌 평등관계를 유지하며, 리더가 필요로 하는 것을 간파하여 리더에게 지원이 될 수 있는 팔로워의 존재가 되어야 한다.III 결론리더와 팔로워의 관계는 누구 한사람만 잘해서

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  이 과정에서 구성원들은 리더의 계획이나 조직의 미래 방향성에 대해서 자세하게 알지는 못한다. 일반적으로 기업의 설립 초기에는 권위주의적인 리더십이 나타나는 경우가 많다. ... 리더십 행동이론의 경우 리더십에 관한 인간의 행동을 자세하게 분석하고, 특성이론이 가진 한계점을 극복했다는 점에서 높은 평가를 받았다. ... 리더십의 특성이론과 행동이론의 개념과 특징에는 어떠한 것들이 있는지에 대해서 살펴보고, 각각의 이론은 어떠한 장단점이 있으며 급변하는 현실에 더 적합한 이론은 무엇인지에 대해서 자세하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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