"맥그리거X·Y이론" 검색결과 181-200 / 1,496건

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  동기부여 이론 및 기업의 다양한 동기부여 사례 / 홉스테드의 문화가치차원 분석

  그리고 맥그리거 자신은 X이론과 Y이론의 가정 중 Y이론이 X이론보다 더 타당하다고 믿었다.3) 허츠버그(Herzberg)의 2요인 이론Herzberg(1959)는 직무성과, 직무만족 ... 즉, 맥그리거는 인간을 부정적인 관점인 X이론의 인간과 긍정적인 관점인 Y이론의 인간으로 두 가지의 관점에서 보고 있다. ... 의 X-Y 이론McGregor(1960)는 X이론과 Y이론으로 인간성에 대한 가설을 세워서 수동적 인간상과 능동적 인간상으로 분류하였으며 수동적 인간상(X이론)은 전통적 관리시스템을

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  초기의 인간관계론1) 메이요의 호손실험2) 맥그리거의 X·Y이론3. 현대의 인간관계론1) 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... X·Y이론맥그리거는 XY이론을 통해 조직 관리자가 직원을 바라보는 시각에 따라 전혀 다른 관리방법을 고안할 수 있다고 제시하였다. ... 즉 예측가능하고 반복적인 업무 또는 직무를 수행할 때는 X이론에 따라 통제하는 관리방법을 사용하는 것이 효과적이지만, 업무의 성격이 전문성을 가지거나 과업이 다양할 경우에는 Y이론에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  [행동과학이론-동기부여이론] 아지리스의 미성숙-성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 동기-위생이론

  McGregor)는 그의 저서 "기업의 인간적 측면"에서 전통적인 인간관과 새로운 인간관을 동기부여의 관점에서 비교하여 전자와 후자를 각각 X이론(X theory), Y이론(Y theory ... XY이론의 인간성에 관한 가설이 이론에 의하면 위의 표에서처럼 인간은 원래 X이론을 가지고 있는 전통적 인간관이지만, 노력 여하에 따라서는 얼마든지 Y이론을 가진 새로운 인간관으로 ... 맥그리거의 XY이론맥그리거(D.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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  인간관계모형과 X와 Y(사회복지행정론)

  인간관계 이론은 시대에 따라 반영되고 달라지는 것이다.2) 인간관계이론에 영향을 미친 X 와 Y이론의 관점을 이야기 해 봅니다.맥그리거의 Y이론을 알아보면 맥그리거는 조직에서 일이나 ... 이것이 X와 Y이론입니다.맥그리거가 말하는 것은 대부분의 관리자들은 X이론을 옳다고 보았습니다, 이 이론은 아래와 같은 사람의 본성에 대하여 가정을 포함해 말하고 있습니다.첫 번째는 ... 그러나 20세기 이후로 갑자기 진행되는 산업화로 인해서 X이론은 한계에 접하다고 맥그리거는 주장합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2021.03.23

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  인간관계운동

  두 가지 종류는 X이론과 Y이론을 말한다.X이론은 사람에 관한 부정적인 견해를 나타낸다. 그것은 사람들이 야망도 없고. ... 맥그리거는 Y이론에서 가정하는 것들이 노동자들의 본성을 가장 잘 담고 있으며 경영형태를 Y이론으로 인도해야 한다고 하였다. ... Y이론은 긍정적인 견해를 제시한다.그것은 사람들이 자발적이고. 책임감이 있고, 일을 휴식 또는 유희(遊戱)와 같이 당연한 것으로 생각한다고 가정한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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  [인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

  메슬로와 맥그리거의 X-Y이론을 보면 알 수 있듯이, 과학적 관리기법과는 다르게 인간에 대한 존중과 심리적 인지가 기본 바탕으로 깔린 이론이다. ... 메슬로의 욕구단계 이론과 맥그리거의 X-Y이론, 크게 두 가지로 나뉜다.메슬로는 인간의 욕구 단계를 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구 총 다섯가지로 ... 메슬로는 인간의 욕구는 계층을 형성하며, 고차원은 욕구는 저차원의 욕구가 충족될 때 동기부여 요인으로 작용한다고 했다.맥그리거의 X-Y 이론은 조직의 인적자원 통제근거를 밝히는 이론이다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  동기부여이론과 우리나라 복지행정인력의 동기부여방안

  맥그리거(McGregor)의 X? ... Y이론맥그리거에 의하면 경영자나 관리자는 종업원을 대하는 관점이 경험을 통하거나 또는 타성적인 속단에서 보통 다음과 같은 인간관을 가진다고 하였다.①인간은 선천적으로 일을 싫어하며, ... 복지행정관리자는 구성원들의 성장 욕구를 충족시키기 위해 능력개발 기회를 제공하고 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 도전적인 업무를 담당하도록 노력해야 한다.3) 맥그리거의 X?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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  [A+성적표/세부성적 有] (경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  ) 맥그리거의 X이론, Y이론맥그리거는 인간 본질에 대한 가정을 자발성에 따라 두 가지(X 이론, Y 이론)로 분류하고 각 특성에 따른 관리 전략을 달리해야 한다고 주장했다. ... X이론에 따르면, 인간은 게으르고 일하기를 싫어하며 책임감이 없다. 반대로, Y이론에 따르면 인간은 본성적으로 일을 즐기며 책임감을 갖는다. ... 맥그리거의 연구에서 영향을 받아 인간 본성에 대해 새로운 주장을 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.05

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  동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

  맥그리거의 X Y 이론맥그리거(D. M. McGregor)의 주장이 있기 전까지 많은 사람들은 인간을 일하기 싫어하고 수동적인 존재로 보았다. ... 맥그리거는 이 같은 과거의 인간관을 X이론이라고 명명하였다. 그리고 인간을 능동적이고 자율적인 존재로 보는 Y이론을 제시했다. ... 이와 같이 맥그리거는 전통적인간관인 X이론의 관리방법은 올지 않다고 보고, Y이론의 자주적 관리방법을 통해 개인의 목표와 조직의 목표의 통합을 이를 수 있다고 주장하였다.III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.12

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  동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오

  동기이론1) 매슬로우 욕구계층이론2) 알더퍼의 ERG 이론3) 맥그리거의 X-Y 이론4) 허즈버그의 2요인 이론5) 맥클리랜드의 동기이론2. ... 성장욕구(Growth needs)는 창조적, 개인적 성장을 위해 개인의 노력과 관련한 욕구이고 욕구 단계설의 자아실현 욕구, 존경의 욕구가 포함된다.3) 맥그리거의 X-Y 이론맥그리거 ... X-Y이론은 매슬로우 이론에 바탕을 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  [심리학개론 리포트] 동기의 이론 중 본능이론, 추동감소이론, 욕구이론에 대해 설명해 보세요!

  이와 같은 욕구이론은 매슬로우의 ‘욕구 5단계론’ , 맥그리거의 X-Y 이론, 허즈버그의 욕구충족 2원론 등이 있다.매슬로우는 인간이 가지고 있는 보편적인 욕구로 생리적욕구, 안전욕구 ... 맥그리거 이론은 인간을 두 가지 X나 Y중 하나로 가정하여 관리 방법이나 조직의 동기부여를 다르게 설정해야 한다는 주장이다.허즈버그의 '욕구충족 2원론'은 만족과 불만이라는 이원적 ... - 심리학개론 리포트 -동기의 이론 중 본능이론, 추동감소이론,욕구이론에 대해 설명해 보세요!《 목 차 》Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 본능이론2. 추동감소이론3. 욕구이론Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.14

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  동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다

  선호하는 이론 (맥그리거의 X Y 이론)맥그리거는 고전론에 입각한 전통적인 관리전략을 정당화시켜주는 이론을 X이론이라고 부르고, 인간의 성장적인 측면에 착안한 새로운 관리의 전략을 ... 선호하는 이론 (맥그리거의 X Y 이론)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기는 복지국가시대라고 해도 과언이 아니다. ... 허즈버그(1996)는 이 중 X이론보다는 인간성에 근거한 Y이론이 조직의 관리전략으로 가장 효과적이라고 주장하여서, 그 중요성을 강조하기도 하였다.1) X이론과 Y이론의 비교구분X이론Y이론직무태도사람들은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기

  X-Y 이론맥그리거 인간관은 매슬로우 이론에 기반을 두고 있다. ... 인간을 부정적인 존재로 간주하는 X 이론과 긍정적이며 자아실현의 존재로 파악하는 인간관은 Y 이론을 의미한다.(1) X 이론인간은 원래부터 일하기 싫어하는 특성이 있기 때문에 조직의 ... 인간의 욕구에 바탕을 두고 행동하는 인간과 그에 대한 관리 전략은 X 이론이라고 볼 수 있고, 고 수준의 인간은 Y 이론으로 관리해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유

  Locke의 목표설정 이론(Goal Setting Theory)5.맥그리거의 X?Y이론Ⅲ. 결론Ⅰ. ... Y이론? 「기업의 인간적 측면(The Human Side of Enterprise, 1960)」이란 저서를 통해 X·Y이론을 주장.? ... 따라서 기업목표를 달성하기 위해서는 강제로 명령을 내리거나 처벌하는 등의 적극적인 지도가 필요하다는 것이다.Y이론은 X이론과는 반대로 사람을 긍정적으로 파악하여 사람은 일을 즐기고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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  [인간관계이론] 인간관계운동(매슬로우, 맥그리거, 아지리스의 공헌), 인간행동학파의 평가

  맥그리거의 공헌맥그리거(1906-1964)는 '기업의 인간적 측면(the Human Side of Enterprise, 1960)'이라는 저서를 통해 X이론(Theory X)과 Y이론 ... 조직은 사람의 평균적 지적 능력 중 일부밖에 활용하지 못하고 있다.맥그리거는 이상의 가정 중 경영자는X이를보다Y이론이 더욱 적절한 관리철학이며, 조직에 있어서 어떤 문제가 발생하면 ... (Theory Y)을 제시함으로써 조직에 있어서 인적 자원의 통제근거를 밝혔다.X이론의 가정은 다음과 같다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.11

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  이론은 X 이론과?Y 이론으로?구분되는데,?X 이론은?지시와?통제가 이뤄지는?전통적인 관리이론이며 Y 이론은?조직의?목표를 주면?스스로 자기통제와?자기 지시를? ... Z 이론은?맥그리거의 이론이 지나치게 인간을 단순화시키고 있다고 비판하며 자유방임형에 적합한 중간형의?Z 이론을?제시하였다.3) 체계이론체계이론은 고전이론과? ... 그래서 동작에 따른 소요 시간의 표준화를 실시하고 개인의 실적에 따라 임금이나 성과급을 차등 지급한다.2) 인간관계 이론인간관계 이론은?메이요의?호손실험 이론, 맥그리거의 이론,?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  지시와 통제가 주를 이루었다.그러나 맥그리거가 전통적 조직이론의 관행인 X이론에 대해 의문을 제기하게 되었고 인간 본질에 대한 긍정적 관점이라 할 수 있는 Y이론을 제시하게된다. ... Y 이론맥그리거가 전통적 조직이론에서 구성원에 대해 부정적 관저으로 가정한 인간관에 대해 X이론이라 명명하며 사람들이 일과 책임을 싫어하고 지시받기를 선호한다는 가정으로 당시 관리전략이 ... 인간은 Y이론에서 일을 즐기고 업적에 대한 자기통제를 행사할 수 있다고 가정하며 맥그리거는 이 이론으로 인간 본성에 대해 새로운 인식을 조직 관리층에게 고취시키고자 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  XY이론의 인간관, XY이론의 적용

  적용그러나 맥그리거의 X-Y이론은 현대사회의 급속한 발전과 상황의 다변화 및 조직구성원들의 풍부한 경험과 교육에 의한 인식 변화에 대한 복잡하고 다양한 인간성을 X-Y의 단순한 형태로 ... XY이론의 인간관, XY이론의 적용목차XY이론의 인간관, XY이론의 적용I. X-Y 인간관의 내용1. X이론적 인간관2. Y이론적 인간관II. ... XY이론의 가설I. X-Y 인간관의 내용1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오

  인간관에 대하여 맥그리거는 X이론이라고 정의하였다. ... 상위의 욕구들을 충족시키기 위해서 노력하는 사람들의 동기를 ‘메타동기, 사우이동기’라고 정의하였다.맥그리거의 X,Y 이론전통적인 조직 이론에서 구성원에 대하여 부정적인 관점으로 가정한 ... 따라서, 목표를 위하여 일하는 가장 큰 동기는 본인의 이기적인 욕구와 자아실현의 욕구를 충족시키기 위한 것이라고 보았다.X이론과 Y이론의 비교X이론과 Y이론을 비교하였을 때, X이론은

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.23

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  맥그리거의 XY이론의 인간관을 설명과 매슬로우의 계층이론과의 관계성을 분석하자

  주제: 맥그리거의 XY이론의 인간관을 설명과 매슬로우의 계층이론과의 관계성을 분석하자I. 서론1. 맥그리거II. 본론1. X이론2. Y이론3. 매슬로우의 인간욕구 5단계III. ... 기업에 성향에 따라서 X이론이 맞으면 X를 따르면 되고, Y이론이 좀더 맞는 기업은 Y를 따르면 되는 것이기 때문이다. ... X이론맥그리거는 상반되는 인간 본질에 대한 가정을 중심으로 하여 XY이론을 제시하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.06

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