"간호사동기부여" 검색결과 1-20 / 7,328건

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  간호관리학 동기부여 - 병동 간호사에게 동기부여

  따라서 권력 욕구가 높은 사람은 리더 역할을 맡을 때 보다 동기부여가 잘 되는 것을 볼 수 있다.√ 간호 관리 측면에서 McClelland의 성취동기이론 간호사의 성취동기를 측정하고 ... 과업의 난이도에 맞추어 간호사에게 업무를 분담시킬 때 동기부여 되며, 성취욕구가 강한 사람에게는 내적보상이 중요하다.④ Herzberg의 2요인 이론위생요인동기부여 요인- 불쾌한 ... 관리 측면에서 McGregor의 X·Y이론은 분권화, 권한위임, 성장을 촉진하는 직무개선, 참여관리를 통하여 간호사들의 동기부여를 유발한다.▶ 동기부여 이론 (과정이론)① 기대이론

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2023.08.27

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  간호관리학 리더십, 간호사의 동기부여 보고서

  간호현장에서 간호사들에게 동기를 부여하는 상황과 동기부여를 저해하는 상황을 구체적으로 서술하시오.구분동기부여 상황동기부여를 저해하는 상황상황1환자와 보호자가 간호사에게 고마움을 표현하는 ... 도움책임간호사의사소통 방법추후 간호사 면담, 간호사 사직률동기부여1. ... 동기부여 이론 중 Maslow의 이론에 입각하여 병원, 간호부, 간호단위에서 간호사의 욕구를 충족시키기 위해 간호단위에서 사용하고 있는 구체적인 관리방안을 작성하고 내가 생각하는 관리방안을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.24

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  동기부여 이론에 따른 간호사 이직률 감소 전략

  동기부여 이론에 따른 간호사 이직률 감소 전략간호사 이직률은 2019년 기준 연간 15.55%이며 다른 직원들의 이직률의 2.3배를 기록하고 있다. ... 강화 이론에 따르면 인간이 요구되는 어떤 과업을 수행했을 때 그 결과에 상응하는 보상을 받는다면, 인간은 동류의 보상을 받기 위해 요구되는 과업을 수행하는 데 동기부여가 된다고 한다 ... 현재 장기근속 장려금은 요양원에서 일하는 요양보호사, 사회복지사, 간호사, 간호조무사, 물리치료사와 어린이집 선생님이 받을 수 있다. 1~3년차 저연차 간호사들의 이직률이 높은 것을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.03

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  간호관리학 의료사고 사례 및 간호관리자의 리더십과 동기부여

  간호관리자의 리더십과 동기부여 위의 사례들은 투약사고, 진단오류 및 지연, 의사소통의 부재 등으로 인해 일어난 의료사고다. ... 안전분위기를 조성하고 일반간호사 및 의료진의 동기부여를 할 수 있는 수간호사의 변혁적 리더십은 조직의 안전분위기에 긍정적인 영향을 주어 투약오류 보고장애에 대한 관련성의 정도가 감소될 ... 간호단위관리자의 리더십 및 동기부여......................................... Ⅲ. 결론 1.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.04 | 수정일 2024.06.20

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  간호관리이론 사례적용 (수간호사,간호사 리더십이론,동기부여이론적용)

  과업과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향하시는 중용형으로 분석된다.2) 동기부여 사례 분석(1)신규간호사①ERG이론관계욕구-관계욕구를 충족시켜주기 위해 의료진과의 ... 근무에 대한 성실한 자세, 바람직한 간호행위 등 긍정적부분에 대하여 칭찬과 격려를 해줌으로써 그 행위가 계속 되도록 강화한다.부정적 강화요인신규간호사에게 지나친 인격모독을 하는 선임간호사의 ... 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다.②간호관리자 분석수간호사 선생님은 중용형으로 분석되어진다.업무시간에 간호사 선생님들께 직접적인 지시를 하거나

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.09.10

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  [A+ 간호 관리] 간호사 동기부여(촉진, 저해 상황& 향상 방안)

  과제: 간호사의 동기부여 전략※ 간호현장에서 간호사에게 동기를 부여하는 상황과 동기부여를 저해하는 상황을 직간접 경험 또는 뉴스 등의 언론 보도 등을 통해 확인한 내용을 구체적으로 ... 내재적 동기부여의 향상은 결국 외재적 동기부여의 한계성을 극복하며 간호사의 지속적인 동기부여를 도모할 수 있을 것이다.따라서 간호사에게 내적 보상을 제공하여 동기부여를 향상시키는 것이 ... 따라서 간호 조직 내에서 태움을 청산하기 위한 적극적 움직임은 간호사의 동기부여 향상 유발을 돕고, 조직 내의 긴장된 분위기를 완화함으로써 간호사 개인의 차원에서 동기부여를 향상할

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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  [간호관리학A+]간호사고 및 의료사고에 따른 간호단위관리자의 리더십과 동기부여 사례

  이번 보고서를 통해 병원 내에서 다수 발생하는 대표적인 의료사고 사례를 조사하고 분석하여 의료사고를 감소시키기 위해 간호관리자가 수행해야 할 역할과 조직의 간호사들의 동기부여를 위한 ... 간호사고 및 의료사고에 따른간호단위관리자의 리더십과 동기부여 사례< 목차 >[서론]------------------------------------------------------- ... 비공식적으로 변화에 긍정적으로 접근할 수 있는 발판을 마련하고, 모든 간호사들은 환자 간호와 임상실무의 질을 향상시키는 변화에 참여해야 한다.동기부여?

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.20

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  간호관리학실습 조별과제, 수간호사의 리더십 및 동기부여의 장단점 및 개선안

  수간호사의 리더십 및 동기부여의 장단점 및 개선안과목명간호관리학실습실습기관담당교수이름(학번)제출일목 차Ⅰ. 리더십의 정의 및 유형Ⅱ. 수간호사(팀장)의 리더십이 중요한 이유Ⅲ. ... 간호관리자의 리더십은 간호사가 자신의 잠재력을 업무에 충분히 발휘하고, 일에 적극적이며, 간호업무의 생산성을 높여주는 중요한 요인이다. ... 모든 사람은 내적 요소에 의해 동기화되어 스스로도 일을 잘한다고 믿음­ 구성원의 지도를 절제(방관형)장점? 응급상황이나 위기상황 시에 사용하면 효과적?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  간호관리학 레포트A+]동기부여이론을 적용하여 간호사의 사직사유 분석과 해결감소 전략 제시

  이런 점으로부터 간호사들은 동기부여가 되지 않아 사직을 하게 된다.Ⅱ. ... 성취감과 만족감은 간호사로 하여금 계속적인 동기부여를 할 것이고 간호사의 사직률이 감소할 것이다. ... 간호사의 사직률 감소 전략 제시 - Vroom의 기대이론을 중심으로따라서 간호사의 사직률을 감소시키기 위해서는, 간호사가 적절한 동기부여 과정을 통하여 직무 행동을 선택하도록 해야

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.04.05

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  [간호관리학실습] 간호관리학 지침서 [관리자의 리더쉽 유형을 분석, 신입간호사를 동기부여 시키기 위한 조직 차원의 전략, 간호사의 직무 만족을 향상시키기 위한 조직/개인 차원의 방안] [레포트, 실습 지침서, 실습 보고서, 간호관리학 리더십 분석(3원론적 관점/지시적 리더십), 신입간호사 동기부여, 간호사 직무 만족 향상]

  4) 지휘와 간호실무(1) 간호단위 관리자의 리더쉽[실습목표]- 간호단위관리자의 리더쉽 유형을 분석한다.- 간호단위관리자의 동기부여 유형을 분석한다.- 간호현장에 적합한 간호사 동기부여 ... 병동 물품에 책임감을 가질 수 있도록 동기부여함.- 제안과 안내로 지시한다: 상황과 이유를 설명하며 지시함.- 상의하달식 의사소통을 사용한다: 수선생님->간호사/간호조무사/청소여사님 ... 수선생님이라는 강력한 직위 권한을 가지고 있었기 때문에 효과적이라고 볼 수 있음(휴가 간 인력을 제외하고 3일 이내 폴대 세척이 완료됨)[2] 신입간호사를 동기부여 시키기 위한 조직

  리포트 | 4페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.12.01

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  간호 ) 간호사, 응급구조사에 대해서 각각 직업의 기존 개념을 나열해 보시오. 그런 다음에 각자가 새로운 가치를 1개씩 창조해 부여해보시오. 그리고 그러한 가치창조를 부여하게 된 동기 및 이유를 설명하시오.

  그리고 그러한 가치창조를 부여하게 된 동기 및 이유를 설명하시오."간호사, 응급구조사에 대해서 각각 직업의 기존 개념을 나열해 보시오. ... 그리고 그러한 가치창조를 부여하게 된 동기 및 이유를 설명하시오.간호사 : 1~4단계 맞추어 작성응급구조사 : 1~4단계 맞추어 작성1. ... 간호사, 응급구조사에 대해서 각각 직업의 기존 개념을 나열해 보시오. 그런 다음에 각자가 새로운 가치를 1개씩 창조해 부여해보시오.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  간호사 이직률과 관련된 동기부여이론

  간호사 이직률과 관련된 동기부여 이론?알더퍼의 ERG 이론존재 욕구, 관계 욕구, 성장 욕구로 이루어진 ERG 이론에서 존재 욕구에 초점을 잡았다. ... 간호사 이직률의 원인전체 간호사의 이직률은 평균 12.4%, 1년 미만인 신규 간호사의 이직률은 33.9%로 높은 수치를 보인다. ... 채용하는 신규간호사 인원수를 확대하거나 경력 간호사를 채용하는 절차를 마련한다.③ 간호사 인력을 증원하여 간호사 1인당 환자 수를 감소시킨다.④ 병동에 근무하는 간호사 수를 늘려 업무

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.17

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  간호사 동기부여

  간호 관리자인 나는 우리 간호사들을 이렇게 동기부여 하겠다.동기부여란 조직구성원들이 조직이 바라는 결과를 산출할 수 있는 방식으로 자발적, 지속적으로 행동하도록 유도하는 관리활동이다 ... 나는 욕구를 충족시키는 방식과 과정을 연구하는 과정이론 중 Victor Vroom의 기대이론(expectancy theory)에 입각해 간호사들에게 동기부여 할 방법을 생각해보기로 ... 그렇다면, 간호 관리자로서의 나는 조직구성원들이 무엇을 위해서 또는 무엇을 얻고자 일을 하는가, 얼마나 꾸준하게 일을 하는가에 초점을 두고 어떻게 동기부여를 하면 좋을 지 생각해 보아야

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.03

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  간호관리학-수간호사 리더십, 동기부여 분석

  수간호사의 리더십과 동기부여 유형 분석Ⅰ. 리더십 이론1. ... 수간호사 선생님께서는 인계 후와 매 duty 마다 간호사 선생님들이 맡은 업무를 제대로 수행했는지 물으셨고, 빼먹고 놓친 부분이 없는지 수시로 확인하셨다. ... check 하시며 수간호사로서의 업무를 잘 행하고 계신다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.08 | 수정일 2016.10.11

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  간호사의 업무활성화를 위한 동기부여 전략

  REPORT- 간호사의 업무활성화를 위한 동기부여 전략 -담당과목간호관리학 실습담당교수제 출 일학 과학 번이 름간호부에서 시행하고 있는< 간호사의 업무 활성화를 위한 동기부여 전략 ... (간호사 평가는 연 2회)전문간호사, PA간호사를 모집해 전문적 성장의 기회를 제공한다. ... >교육 훈련신규간호사를 위한 프리셉터 제도를 시행하여, 간호업무수행에 필요한 지식과 기술을 습득하여 직원의 자질과 만족감을 향상시킨다.전문분야 별 핵심역량 강화를 위하여 중환자간호과정

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.03

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  [간호관리학 실습 레포트] 간호관리자의 종류와 각 각의 역할에 대해서, 관리자가 갖추어야 할 요건 / 간호부나 병동에서 간호사의 업무 활성화를 위한 동기부여 전략

  간호부나 병동에서 간호사의 업무 활성화를 위한 동기부여 전략Ⅰ. 간호관리자의 종류와 역할1. ... 일선관리자일수록 중요시② 인간적 기술다른 사람들과 같이 일하고, 그들을 이해하고, 그들에게 동기를 부여할 수 있는 능력. ... 간호사 업무 평가예를 들어, 신규 간호사는 잘 하고 있는지, 팀 리더도 돌아가면서 해보면서 그 간호사의 역량이 어느정도 되는지 파악함.

  리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.03.18 | 수정일 2022.01.10

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  병원내 간호사 동기부여 관련 사례정리.

  간호학 3-1-1 이지휘 Package Part2동기부여 관련 사례(병원내에서의 간호사 동기 부여 성공, 실폐 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 동기부여 성공사례사례1) "간호사 임금만 올려선 구인난 해결 못한다"사례2) 간호학생 동기부여 저하 되는 실습 환경Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅴ. ... 신규간호사를 이해하지 못하는 의욕을 저하시키는 부정적인 동기부여반응을 하여 각 기다른 의사소통을 하게 된다.이에 우리는 긍정적인 동기부여를 줄 수 있는 사례와 의욕을 저하시키는 사례를

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.03

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  [간호관리] 간호관리자의 유형과 역할, 관리자의 요건, 간호사 업무 활정화를 위한 동기부여 전략

  간호부나 병동에서 사용하는 간호사의 업무 활성화를 위한 동기부여 전략1. 동기부여 전략1) 개인차의 인식대부분의 동기부여 이론들은 구성원들이 동질적이 아님을 인지한다. ... 간호관리자의 유형과 각각의 역할에 대해서Ⅱ. 관리자가 갖추어야 할 요건Ⅲ. 간호부나 병동에서 사용하는 간호사의 업무 활성화를 위한 동기부여 전략Ⅰ. ... 따라서 관리자는 구성원 각자의 고유성을 고려하고 구성원에게 가장 적절한 동기부여 전략을 사용하도록 한다.2) 직무와 인간의 일치인간을 직무에 일치시킴으로써 동기부여적인 이익을 보여주는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24 | 수정일 2021.05.07

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  동기부여이론

  동기부여이론적용사례(간호사동기부여)분석동기부여이론 내용분석동기부여의 개념과 중요성연구INDEX1. 동기부여 개념2. 동기부여의 중요성3. 동기부여이론의 발전4. ... 동기부여 과정이론 연구(1) 애덤스의 공정성이론(2) 포터와 로울러의 기대이론(3) 스키너의 강화이론6. 동기부여이론 적용 사례연구 (간호사 동기부여 사례)1. ... 동기부여의 중요성- 개인 동기 강도를 알면 어떤 행동을 하게 될지를 예측 가능- 개인의 동기부여는 새로운 환경에 대한 적응을 촉진- 동기부여를 통해 조직과 개인의 만족을 동시충족 가능3

  리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2021.10.14

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  간호관리학 실습 리더십, 동기부여 분석 보고서

  간호현장에서 간호사들에게 동기를 부여하는 상황과 동기부여를 저해하는 상황을 구체적으로 서술하시오.구분동기부여 상황동기부여를 저해하는 상황상황1환자가 간호사에게 간호를 받으며 미안하고 ... 동기부여 이론 중 Maslow의 이론에 입각하여 병원, 간호부, 간호단위에서 간호사의 욕구를 충족시키기 위해 사용하고 있는 구체적인 관리방안을 작성하고 내가 생각하는 관리방안을 서술하시오.구분간호단위에서의 ... 수립한다.책임간호사, 일반간호사수간호사의 직무 이해직무 대행 방식2일반간호사, 학생간호사, 간호조무사 및 병원 보조를 지휘, 감독한다.책임간호사, 일반간호사병동 인력 지휘 및 감독권력

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.10

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