"맥도날드 직무기술서" 검색결과 181-200 / 232건

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  제3자물류(물류아웃소싱) 의의, 제3자물류(물류아웃소싱) 현황, 제3자물류(물류아웃소싱) 특징, 제3자물류(물류아웃소싱) 문제점, 제3자물류(물류아웃소싱) 발전전망, 제3자물류(물류아웃소싱)의 활성화 방안 분석

  따라서 아웃소싱을 통해 유연성 있는 고용형태와 직무급 등의 급여체제 실현도 가능해진다. 시너지 효과에 의한 새로운 부가가치를 창출하기 위함이다. ... 특히 정보서비스 분야에서 정보통신 기술의 급속한 발전에 따라 장기계약을 맺은 공급업체가 고도의 기술, 서비스의 공급을 제대로 하지 못할 경우가 종종 발생한다. ... 20억 달러에 달하며, GM사를 비롯하여 전 세계 8천 개 이상의 회사와 기관이 고객이고, 남아프리카공화국에 9년 간 업무를 대행해 주기로 하였다.American Standard는 맥도날드

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.16

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  [조직이론] 관료제의 합리화와 조직이론

  수행하는 데 필요한 전문적 지식, 기술, 경험의 요구(5) 관료적 이력에 따른 보상 : 구성원의 업무 수행 경험과 훈련을 중시하고 신분이 보장되며, 보상의 기준으로 연공서열이 중시된다.직무에 ... 관료제로서 구체적으로 특정한 국가를 분석한 것이 아니라 유형화를 시도하려 했다.베버가 바라 본 관료제의 여섯 가지 특성은 다음의 여섯 가지로 나뉜다.(1) 권한의 원칙 : 전문적 직무의 ... 과정에서 개인적 판단과 의사의 개입은 극히 제한되고, 문서로써 규정된 규약과 처리 절차에 따라 업무 수행.규정된 것에 의해서만 일이 진행되고 그것만이 옳다고 믿는다.(4) 직무를

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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  고령화, 저성장 시대의 기업 인적자원 관리방안[ppt]

  고령인력채용, 직무재배치, 평생학습시스템구축, 임금피크제실시, 재고용제도실시 등의 다른 국가의 사례를 분석하여 우리 문화와 실정에 맞는 방안을 찾아 적극적으로 대처해야한다. ... Inc. , Green Thumb, Home Shopping Network, 전국 고령근로자 캐리어 센터 능력개발 프로그램 ; Days Inn(컴퓨터교육), 맥도날드(McMaster ... 고령인력은 숙련된 기술과 축적된 노하우를 가지고 있어 기업 성과창출에 충분히 기여 할 수 있을뿐 아니라 조직문화를 다잡고 멘토역할을 할 수 있다.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.23

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  코카콜라 기업소개 및 기업분석 스터디케이스

  원액 생산, 공급시작. 1977년: 코카콜라 병(컨투어 보틀/contour bottle) 정식으로 미국 특허청 에 등록 ☆ 1980 - 1980년: 한국 코카콜라 국내 최초로 캔 기술 ... 향상(Improve) : 맥도날드의 패스트푸드점을 통한 판매망 확충 인수를 통하지 않고 전략전 제휴만을 통하여 패스트푸드점과 연계함으로써 비용과 위험을 줄이고 판매망을 확충하여 매출 ... 로컬화 ○ 합작을 통한 경쟁력 강화약 점(Weekness)○ 마케팅 문제점 -주력 제품중신 전략한계 -표준화 전략의 한계 -주식배당위주 예산정책의 한계 ○ 조직의 문제점 -지사장 직무평가제도

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.16

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  [마케팅관리] 햄버거로 세계를 정복한 맥도날드의 성공신화

  (쥐들이 먹지 못하도록) - 감자 튀김용 기름에 다른 것을 튀기지 않음. * 레이 크록의 사업에 대한 확신(식당의 체인점)과 맥도날드 형제의 청결함과 기술력이 오늘의 맥도날드의 신화를 ... 매장에서 똑같이 이루어짐. - 유니폼을 입는 순간부터 모든 사람들은 학습자가 됨. - 시간제 직원은 비디오교재를 사용한 기초교육을 실시, 전담드레이너가 한달동안 일대일 직무훈련을 ... 인력 자원 및 훈련 – 동등한 대우와 직업 능력 및 기술을 훈련, 잘 했을 경우는 보상, 학생 고용 시 유연성 있는 근무 시간을 주어 자신들의 작업장다운 생애를 가질 수 있도록 배려

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.12

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  [경영경제]글로벌 시대 인적자원 개발의 필요성과 사례

  요구해외법인, 사업소에서 직무를 수행한다고 하는 것은 문화, 언어, 관습, 종교등의 차이로 인하여 국내에서 수행하는 직무와는 다른 측면을 불문하고 사업의 다국적화, 글로벌화는 급속하게 ... 채용과 관리5.글로벌인적자원개발의 필요성(1)지식경제 시대(2)인적자원투자의 중요성 증대6.글로벌 인적자원개발의 사례(1)싱가포르 항공사(2)월트 디즈니사(3)아메리칸 익스프레스(4)맥도날드 ... 따라서 기술이전의 방법도 업종 및 업태에 의해 상이하고, 기술이전처가 합병기업인가에 따라 다르며 단순히 기술 제휴처의 기업에 의해서도 그 형태는 다양하다.기술이전에 관해서는 그 전제조건에

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.02 | 수정일 2018.07.01

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  한국의 노인정책- 노인인력수급문제

  똑같이 부여하고 있으며, 또 ‘맥도날드’는 55세 이상을 대상으로 한 기술교육 ‘맥마스터 프로그램’을 통해 각 점포에 필요한 인력을 훈련시켜 적극 활용하고 있다. ... ‘월마트’는 노년근로자들의 직무수행능력이 뛰어나고, 고객에게 신뢰감을 준다는 점에 착안해 직원 채용시 고령자를 우대하고, 능력과 성과에 따라 보상 및 처우, 승진기회를 다른 종업원과 ... 반면 전문기술·행정관리직은 38만명(8.7%)에 불과했고, 기능원 및 관련 기능 종사자 31만5000명(7.2%), 장치·기계조작 및 조립종사자 35만2000명(7.2%), 사무직은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.11

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  [인적자원관리론] 맥도날드의 인적자원구성

  그리고 장비관리 기술은 물론 리더쉽, 경영기획에 이르기까지 각 단계별로 다양하고 완벽한 교육을 받게 된다.다시말해 매장운영, 인사관리, 품질관리, 장비관리, 고객 서비스 및 경영기 ... : 매장의 전체적인 청결을 유지하는 파수꾼으로 정기적인 프로그 램에 따라 직무가 진행되며 원재료 배송시 운반하는 직무도 수 행한다..호스테스: 맥도날드 서비스의 메신저로 전반적인 고객만족을 ... 직무분석6. 채용 및 선발7. 교육훈련 (햄버거 대학)8. 진급제도9. 임금10. 근무조건 및 복지혜택11. 직원들을 위한 활동*맥도날드*1.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

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  고객만족을 위한 서비스 운영전략

  (단골고객)* 맥도날드 등 미국의 간이식당 고객조사 : 매우 만족한 고객이 그냥 만족한고객 보다 다시 찾아올 확률이 6배나 높다.3. ... 서비스-이익 사슬의 체계종업업의만족도종업원유지종업원의생산성고객만족고객충성도이익내부적서비스의질외부적서비스의가치매출증가▶ 운영전략 및 서비스 전달 시스템◆ 근무장소 설계◆ 직무 설계◆ ... 가격으로 서비스제공서비스 시설의 우수한 성능과 품질다양하고 유연성 있는 서비스의 제공경쟁자와 차별화되는 독특한 서비스 기술..PAGE:1110.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.20

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  [외식사업론]KFC

  일반적으로 제조업은 기술자본 집약적인 산업임에 반해 외식산업은 고도의 숙련을 요구하는 인적의존도가 높은 노동집약적 산업이다.3) 체인화가 용이한 산업체인화사업은 가맹점으로부터 메뉴개발 ... 수 있으며, 또한 이 시스템을 통하여 자재주문 및 재고관리, 인사관리, 전자우편등의 Communication 기능도 함께하고 있다.신입 사원에서부터 매장 Manager까지 맡은 직무에 ... 식품의 제조가공 및 도소매 그리고 맥도날드 시스템의 실행 등을 목적으로 1986년 8월 19일에 설립되었으며 1988년 4월 21일에 외국인 투자기업으로서 등록하였다.

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.26

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  도요타 JIT 시스템 파워포인트 발표 자료

  맥도날드 레스토랑의 예처럼 대부분의 공정에서 과업 수행에 필요한 기술수준이 낮을 경우에는 조금만 훈련을 하면 노동력의 유연성을 높일 수 있다. ... 원론적으로 말하면 중소기업들이 높은 기술력으로 품질 좋은 제품을 만들 어내면 대기업도 꼼짝못할 수밖에 없지 않느냐는 논리도 가능하다. ... 평소에 수행하지 않던 일에 작업자를 할당하면 능률이 떨어지는 부정적 효과도 있지만, 직무를 조금 순환시켜 주면 지루함이 줄어들고 작업자가 재충전하게 해 주는 긍정적 효과도 크다.사례1도요타

  리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.26

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  글로벌 경영의 확대와 이문화 극복방안

  미국기업 중 맥도날드, 디즈니 및 IBM과 우리나라의 삼성과 같은 기업들이 이러한 전략을 취하고 있는 것으로 볼 수 있다2. ... 해외직무퍼포먼스 실력3. 개인적 특성(1) 정신적 성숙도(2) 정서적 안정성(3) 시야와 행동반경4. ... 개인적 오리엔테이션(1) 도덕심, 모험심, 도전 대처노력, 건전한 직무태도(2) 현지적응력, 올바른 노력과 태도(3) 응모하는 동기(4) 이익지향성5. 문화적 감정이입6.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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  [경영] 한미일 인적자원관리 비교분석

  문 제 의 식인적자원의 중요성 증가① 기술변화의 속도가 빨라짐에 따라 기술 자체보다 인적자원역량및 학습능력의 중요성 증가② 인력(manpower)개념 → 인적자원(human resource ... 임 금ㆍ연공서열형임금체계ㆍ연봉제ㆍ직무성과형연봉제ㆍ한국형 연봉제ㆍ연공급(단일호봉)ㆍ직무 성과형 연봉제ㆍ직능급내용일미한구분..PAGE:10Ⅴ. 임 금Ⅴ-1. ... 맥도날드 본사의 까다로운 주문에 잘 적응할 수 있도록 공급업체들에도 맥도날드식의 시장관리와 경영기법을 전수해 주기 위해서이다...PAGE:21Ⅶ.

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.10

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  [미시경영조직] 기업문화

  충원.② 새로운 기술 도입새로운 기술 도입 → 부서간의 세력 판도에 영향 → 갈등 조정? ... 특히 수직적 계층에서의 서열보다도, 조직 내에서 맡은 직무로 인한 지위의 차이는 업무를 조율하는 데 커다란 장벽이 된다. ... 구조맥도날드 기업의 조직구조는 집권적 조직이며 평면구조를 지니고 있으며 쌍방 통제 구조를 보이고 있다.맥도날드 매장은 크루와 스윙 매니저 ,매니저 트래이니로 구성되어 있다.

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.21

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  서비스전략

  , 유리한 원자재 확보방법 등 맥도날드, 월마트 등 원가주도형 전략이 성공하기 위해서는 차별화 측면에서 경쟁기업에 비해 비숫한 수준은 유지를 해야 한다 비용 이외의 다른 차원에서의 ... 부품관리, 항공기 운항 및 훈련 간소화, 조종사 및 승무원은 모든 항공기에 친숙 공항은 이착륙시 혼잡이 적고 대도시 근처에 있으면서 경쟁이 덜한 곳을 이용 직원은 유사시 여러가지 직무 ... 거시환경 : 기업이 인위적으로 바꿀수 없는 환경 = 예측과 대비가 중요 경제적요인, 사회적요인, 정치적요인, 기술적요인, 환경적요인 B.

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.02

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  [국제경영학] 문화와 적응

  교육훈련전략 주: 정신교육 + 부수적: 기술교육 정신교육내용: 장기간 근속장려, 유연하고 개방적인 태도 기름, 사고와 행동을 폭넓게 할수 있는 인간상- 혼다인양성 기술교육:88년 Marysville에 ... 필요현지화 전략 - 활동별 현지화 생산, 인사, 마케팅, 연구개발 등의 경영활 동 현지화 - 현지화 경영시스템 - 지역본사제도 해외 자회사의 자율권 강화본론 현지화 경영사례 (1) 맥도날드 ... 이마트의 인사관리 전략 현지 인력 관리 - 직원관리 교육: 본사의 시청각(VCR)를 중국어로 더빙하여 정기적으로 직무교육-시청각 자료의 효과가 뛰어난 점을 감안 총경리 직보체제: 말단에서

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.05

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  [조직행위론] 사례를 포함한 조직문화의 이론

  기술적 전문지 식을 이용한 팀 배경에서의 작업이 과업지향문화의 특성이다. ... 조직문화사례세계적인 초일류 기업 중 하나로 손꼽히고 있는 맥도날드는 작은 햄버거 가 게에서 세계적인 대기업으로 맥도날드를 발전시켰다. ... ·문화란 쉽게 변화시키기는 어렵지만 그럼에도 불구하고 성과를 높이는 문화를 개 발해 나갈 수는 있다.→ 조직문화에 따라 종업원들의 직무성과가 달라진다.

  리포트 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2003.05.12

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  [관광] 관광기업의 인사관리

  기술 수준이 매우 낮거나 아예 없는 사람을 교육시키기 위한 프로그램으로 6주에 걸쳐서 실시된다, 하지만, 면접을 본 사람 중 25%만이 통과한다. ... )모든 직무별로 Validation(직무수행자격제도)를 운용하고 있으며 그 직무를 맡기 위해서는 Validation을 받도록 하고 있다. ... 실제로 시간제 직원이 정식사원으로 올라서는 사례가 50%가 넘을 정도이다.맥도날드 상표를 빌려 매장을 개설하는 프랜차이즈 계약에서도 교육 훈련은 예외없이 적용된다.보통 20년 정도

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.15

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  just in time

  결국, 은행으로 부터 돈을 빌려서 변통하게 되는 것이다.JIT의 진정한 의미는 「철저한 낭비제거의 사상과 기술」이다. ... 맥도날드처럼 가동준비시간이 짧은 공정에서는 로트크기를 감축할 수 있다. 그러나, 가동준비시간이 상당히 큰 조립생산라인에서 가동준비를 자주 하면 인력과 자본의 낭비가 발생한다. ... 또 직무의 충실감도 느낄 수 있게 된다.▶Just In Time은 늦어도 빨라도 안된다너무 늦는 것은 물론 좋지 않지만, 너무 빠른 것도 곤란하다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.23

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  [경영] 우수기업-맥도날드

  내가 말하고 싶은 것은 인구의 증가, 기술변화의 가속화, 점차 바빠지는 생활로 인해 탄생한 맥도날드화는 우리나라 기업들의 현대사회로의 발전에 많은 기여를 하겠지만, 맥도날드화를 탈피하려는 ... 시간제 직원에게는 비디오교재를 사용한 기초교육을 실시하고 전담 트레이너를 붙여 한 달 동안 일 대 일 직무훈련(OJT)을 실시한다. ... 맥도날드가 세계 곳곳에 햄버거 왕국을 건설할 수 있었던 무기는 두 가지다. 하나는 ‘맛’이고 다른 하나는 ‘교육’이다. 맛은 기술에서 나오지만 교육은 경영철학에서 나온다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.21

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