"맥도날드 직무기술서" 검색결과 141-160 / 232건

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  [기업문화][기업문화 사례][제너럴일렉트릭(GE)][HAM][쌍용][삼성][LG]제너럴일렉트릭(GE)의 기업문화 사례, HAM의 기업문화 사례, 쌍용의 기업문화 사례, 삼성의 기업문화 사례, LG의 기업문화 사례 분석

  맥도날드는 ?세계적인 기업? ... 모든 새로운 아이디어가 출품가능하고 굳이 직무와 관련되거나 시장성있는 것일 필요는 없다. ... 종업원들이 직무조건이나 제품의 품질, 안전도 등을 개선할 방법을 고안하고자 자발적으로 서로 모인 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.06

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  급식경영- 기업의 효율성 증대를 위한 방안, 기업의 인력관리, 기업 동기유발 제도

  하지만 직무평가의 공정성, 노조의 반발, 한국문화의 이질성 등으로 직무급제의 성공 가능성을 낮게보는 의견도 많았지만, 제도도입 후 연평균 두자리수의 성장을 달성해 냈다. ... 가시적인 보상에 그치지 않고, 하급자들의 가치관이나 태도자체를 변화시켜 장기적인 비전을 달성해 간다.3)슈퍼리더십: 하위자들이 자기 자신을 스스로 관리하고 통제할 수 있는 힘과 기술을 ... 구별하는 능력을 측정하기 위해 소금물의 농도를 5단계로 구분해 진한 순서를 찾아내는 테스트와, 샘플과 똑같은 맛을 고르는 테스트, 제시된 시료의 향을 파악하는 테스트 등이 있다.한국맥도날드2틀간

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.11

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  인적자원관리 직종의 변화

  직무 중심 인사 : 담당 직무의 상대적가치에 따라 급여를 차등하여 보상의 공정성을 높이려는 시도나, 직무 기술서 및 직무 역량 요건에 따라 신규인력을 채용하려는 움직임.트렌드5. ... 맥도날드사의 신인사부서 개혁 ☆사례2. GE의 인적자원관리 전략.트랜드 1. ... HR활동의 글로벌화기초과학에 강점을 가지고 있는 러시아 인력이나, IT기술에 높은 전문성을 보유하고 있는 인도인들을 채용하여 활용하는 것도 지속적으로 사업을 글로벌화 하는 데 도움이

  리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.01

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  이랜드 합격 자소서 (이랜드파크 합격 자소서)

  있게 지원 합니다.SNS의 급부상으로 홍보수단이 빠르게 변화하고 있습니다.그에 따라 기업에서도 도전적이고 획기적으로 SNS을 활용해야 한다고 생각합니다.저의 블로그 운영은 귀사의 직무에 ... 배우며 노력해야 한다고 생각 합니다.어떠한 일이라도 저에게 주어진 일이라면 앞장서서 노력하고 배우는 자세를 갖겠습니다.10 .자기 소개서 (경력사원의 경우 경력사항을 구체적으로 기술해 ... 다양한 분야에서 성공한 20인의 리더의 성공비결에 대해 소개하는 내용이 있는 이 책은,첫 사회생활을 하며, 의욕과 성과 사이의 딜레마에 빠진 시기에 제게 새로운 영감을 주었습니다.맥도날드의

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.15 | 수정일 2015.09.18

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  롯데리아 & 맥도날드 중국진출 사례분석

  맛은 기술에서 나오지만, 교육은 경영철학에서 나온다. ... 시간제 직원에게는 비디오교재를 사용한 기초교육을 실시하고 전담 트레이너를 붙여 한달 동안 일대일 직무훈련(ＯＪＴ)을 실시한다. ... (참고문헌: 롯데리아 20년사)[맥도날드][1] 맥도날드 환경맥도날드는 선발기업으로서 독보적인 위치에 있었다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11

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  혁신적 서비스

  성공사례 - 아라빈드 2/4 맥도날드 방식으로 가난한 이들을 도와라 . ... 시간 장소 형태 또는 심리적인 효용을 생산하는 경제활동 즉 , 혁신은 새로운 기술을 시스템에 적용함으로써 혁신이 일어나게 되고 , 이는 다른 기술시스템에도 영향을 미치게 되면서 전체 ... 직원 참여 Delegation 직무 조화 : 단순 반복 작업은 인건비가 저렴한 고졸 여성을 채용 , 의사들은 순수 진료에만 집중 기업문화 : ” 상호간 존중 ”2.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.27

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  [조직행동론]Gig 조직행동론 개인레포트

  과학기술이 초자연적으로 발달할 미래에도 이것은 상상에 불과할 것이다. ... 그리고 내가 본 그들의 직무는 종류는 다른 듯 해보이지만 본질은 비슷한 직무를 가지고 있다. 하지만 kysha lewin과 mike jackson이 주는 느낌은 다르다. ... 그녀는 정형화되어 지루하기 짝이 없어 보이는 직무에서 불만족을 느끼지만 다른 방면에서 직무의 의미를 찾을 줄 알고 행복을 느낄 줄 아는 삶의 태도를 지녔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.11

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  [경영]기업문화에 대하여

  기업체 운영에 장기적인 방향을 제공함으로써 다른 기업문화 구성요소들에게 많은 영 향을 준다.③ 구조(Structure)구조는 기업체의 전략을 수행하는 데 필요한 틀로서 조직구조와 직무설계 ... 이러한 정신이 제품개발, 프랜차이즈의 평가, 납품관계, 교육훈련 등 경영전반에 침투되고 실천되었으며 오늘날에도 그 맥을 이어오고 있다.맥도날드는 품질(quality)을 위한 기술향상과 ... 요약되는 맥도날드의 정신에서 찾을 수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.08 | 수정일 2024.01.18

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  서비스인적자원관리

  상호작용기술을 지속적으로 훈련받아야 함(예 맥도날드의 햄버거 대학, OJT교육)상호작용기술에 대한교육을 통해서는 종업원들은 듣는 기술, 문제해결기술, 대화기술, 대인관계기술을 배운다.이 ... -보다 알맞은 사람을 찾아내기 위해 불필요하게 낮은 심사기준을 더 높이는 것이다.②서비스역량과 서비스성향을 가진 사람을 채용하라서비스역량은 직무를 수행하는데 필요한 기술 및 지식을 ... 권한위임은 직무수행에 대한 통제, 수행과업에 대한인지, 결과에 대한 책한다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.14

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  초일류기업의 경영혁신전략

  사업 제안이 수리 되면 마케팅, 기술, 제조, 경우에 따라서는 재무의 각 부문의 인재가 모아지고 창안자를 리더로 하여 "작은 회사"와 같은 팀이 만들어진다. ... 직무 능력은 각종 교육을 통해 변화시킬 수 있으나, 개인의 가치관이나 성향은 쉽게 변하지 않는 특성이 있다. 자사 조직문화에 부적합한 사람은 조직에 부정적인 영향을 줄 수 있다. ... 이러한 후원제도는 문화로 성숙되지는 않았지만 스폰서는 아이디어의 사업있다.맥도날드의 people promise는 단어 자체의 단순한 의미 이상을 내포하고 있습니다.맥도날드는 지금까지

  리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.08.13

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  조직에서의 커뮤니케이션과 집단에 따른 커뮤니케이션

  또한 발전된 기술로 상호협력을 불필요하게 하여전체 조직 측면에서의 생산성을 해칠 수도 있다.4) 이메일(electronic mail)정보통신기술의 발전으로 이메일은 개인생활뿐 아니라 ... 대개의경우에 관리자들은 자신의 의사전달 방법을 하급자들이 생각하는 것보다 훨씬 긍정적으로 생각하고 있는 것으로 밝혀졌는데, 이런 불일치가 낮은 직무만족의 원인이 되기도 한다.하향적 ... 예를 들어,1970년대 후반 시카고지역에서는 맥도날드 햄버거에 벌레가 있다는 거짓소문이 돌아 매출이 30%까지 떨어진 영업소도 있었다.조직 내에서도 다양한 소문이 난무할 수 있는데

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.21

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  교육과정 이론의 변천

  인간중심 교육과정의 제 관점▶ 맥도날드 : 인간중심 교육과정의 흐름을심리학적 입장, 사회학적 입장, 본질적 입장의 세 가지로 분류.1) 인본주의적 관점의 인간중심 교육과정▷ 대표적인 ... 직접적인 사용이 가능한 대부분의 지식은 구체적인 특수한 상황에서만 적용이 가능하기 때문에 그것을 배운 상황과 똑같은 상황에서만 전이가 이루어짐▶ But 형식의 도야는 특수한 지식이나 기술의 ... 단계다.③ 직무분석을 통해 얻은 자료로부터 교육목표를 추출하는 단계다.④ 추출된 목표들로부터 교육목표를 선택하는 단계다.⑤ 세부 계획을 수립하는 단계다.2) 사회기능중심 교육과정▷

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.28

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  프랜차이즈 `놀부`에 대해

  맥도날드, 스타벅스, 서브웨이, 피자헛, T.G.I.F 등해외본사의 조직력과 자금력이 부족한 상태에서 가맹점부터 모집하는 사업전개 방식으로 부실경영 및 소비자 피해사례 등으로 인해 ... 제품의 판매권, 기술 등을 제공하고 그 대가로 가맹금, 보증금, 로열티 등을 받는 시스템 종류 – 외식업, 서비스업, 도/소매업 등2. ... ㈜놀부 의 채용정보관리지원 파트인 본사 근무인력/ 현장파트인 점포 근무인력으로 구분수시채용 공고각 파트별 수시채용이 진행되므로, 회사의 경영이념 및 비전은 물론 각 부문별 직무특성에

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.06

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  [서평]렉서스와 올리브나무

  이것은 “어느 한 나라의 경제발전 과정에서 맥도날드 햄버거 체인이 들어설 정도로 중산층이 충분히 두터워지는 단계에 이르면, 그 나라는 맥도날드 국가가 된다. … 맥도날드 국가 사람들은 ... “세계 시민으로서 우리의 직무는 대부분의 사람들이 후퇴하고 있다기보다는 진보하고 있다고 항상 믿게 해주는 것이다. 그럴 때 세계화는 지속가능하다. ... 여기서 말하는 두 번째 추진력 즉, 매우 강력한 기술이라는 측면은 부인할 수 없는 사실이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.29

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  대우건설 합격 자기소개서 (자소서) _ 원자력

  입사 후의 자기계발 계획과 포부에 대해 기술해 보십시오. [1,000 Bytes 이내]입사 후 우선은 기본업무를 신속히 배우고 플랜트 설계 엔지니어링에 대한 직무이해도를 높이는 데에 ... 남과는 다른 본인만이 가진 직무에서의 강점을 기술해 주십시오. [1,000 Bytes 이내]플랜트 설계 및 관리에 필요한 전공기반은 물론, 해외영업을 위한 어학실력 그리고 체력을 갖추었습니다 ... 맥도날드에서 아르바이트 할 때, 항상 웃는 얼굴로, 고객과 기업을 위해 고객에게 필요한 서비스를 제공하려고 노력했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.18 | 수정일 2022.09.19

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  조직행동론 기업문화 조직문화

  직무순환을 통해서의 폭넓은 경험 및 능력의 형 성이라고 하는 장기적이고도 계속적인 경력개발 시스템. ... 다른 드라이브인에서는 청소가그다지 중요한 일이 아니었으나 맥도날드에서는 청결이 가장 강조되었다.맥도날드는 “세계적인 기업”이 되고자하는 원대한 꿈을 비전으로 갖고,기업의 특성을 고려한 ... 환경조직의 제품과 고객, 기술과 시장경쟁, 정부와 금융기관, 그리고 법규 등 내부 경영에 영향을 주는 외적 환경요소에 따라서 이에 적합한 조직문화를 형성4.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.12

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  노사관계론 아시아나 항공사 사우스웨스트 항공사

  USA today ‘우리는 허브 씨에게 우리의 이름을 모두 기억해주시고 , 맥도날드 하우스를 지원해주시고 , 추수감사절에 선물을 주시고 , 모든 사람에게 키스를 해주시고 , 들어주시고 ... 인간 관계 역량이 있는 사람을 고용하고 교육하라 갈등을 이용하여 인간 관계를 만들어라 일과 가정의 이분법을 해체하라 경계 연결자를 만들어라 성과를 광범위하게 측정하라 경계에 있는 직무에 ... INPUT - 업무기술서에는 필요한 경우 동료의 업무를 도와주는 내용 포함 - 업무를 제한하는 규정無 “ 이건 내 일이 아니야 ” 라는 의식이 없음 - 관리자들이나 감독관들이 일선직원들과

  리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  서비스 혁신과 IT

  개선, 혹은 급진적인 기술혁신 이후의 보완적인 혁신을 말한다. - 새로운 메뉴 아이템, 배달구역의 증대, 기존 서비스의 특성변화 -ex) 맥도날드의 새로운 메뉴개발, 항공사의 Self ... 직무를 새롭게조직하거나 새로운 프로세스 도입을 위한 새로운 가능성의 여지를 남겨두어야할 필요성이 있기 때문 - ex) 아웃소싱 기업 사례3. formalisation innovation ... 신기술의 발명과 산업화 : Process innovation5.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.12 | 수정일 2020.07.13

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  프렌차이즈의 비판적인 시각

  , 150만여 명의 종업원을 고 한달동안 일대일 직무 훈련을 실시해야만 정사원이 되고 가맹점주가 되기 위해서는 9개월간의 혹독한 훈련과정을 거쳐야 한다. ... 프랜차이즈 본사의 자본력이 부족하고 기업윤리의식이 희박한 데가 가맹비에 전적으로 의존하는 취약한 본사의 수익구조 때문이다.)프랜차이즈 본사의 문제점결과적으로 프랜차이즈를 한다고 하면서도 기술이나 ... 이러한 원칙이 맥도날드를 50년 동안 유지시킨 비밀일 것이다.미국의 가맹본사의 평균 존속기간은 12년인데 이에 반해 우리나라의 프랜차이즈 가맹 본사의 평균 존속기간은 4?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.02

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  [조직문화]조직문화

  조직문화사례세계적인 초일류 기업 중 하나로 손꼽히고 있는 맥도날드는 작은 햄버거 가 게에서 세계적인 대기업으로 맥도날드를 발전시켰다. ... 요약되는 맥도날드의 정 신에서 찾을 수 있다. ... 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value) 신념(Belief) 이념(Ideology) 관습(Habit) 규범(Norm) 전통(Tradition) 지식(Knowledge) 기술

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.13

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