"면접의구성요소" 검색결과 181-200 / 11,853건

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  사회복지면접기록 유형 중 과정기록과 요약기록의 차이점에 관하여 기술하고 학습자의 의견을 제시

  필요한 요소라고 할 수 있다. ... 이를 위해서 객관적인 표현용어와 어구를 사용하되 전반에 걸쳐서 과거와 현재형의 시제를 사용하면서 인칭은 보통 3인칭을 사용하는 것이다.둘째, 적합한 내용으로 구성되어야 한다. ... 그래서 상담자들에게 면접기록이 가지는 필요성에 대해서 인식을 높이고 기록방법에 대하여 교육과 훈련이 필요하다고 본다.많은 학자는 면접자는 기록해야 하는 책임이 있다고 전제하며 면접기록의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  구성원들이 조직의 목적과 그들의 능력에 맞게 활용되고 그에 걸맞은 물리적, 심리적 보상과 더불어 실질적으로 조직의 구성원들의 발탁, 개발 그리고 활용의 문제뿐만 아니라 구성원들의 조직과의 ... X세대의 면접관이 원하는 대답을 하기 위해 MZ세대의 면접자가 X세대에 맞추어 대답하는 경향이 없지 않아 있는데 면접관을 같은 세대의 사람이 한다면 면접자의 진심어린 생각등을 끌어낼 ... 기업 경영활동에서 가장 중요한 요소가 자본이 아니라 인재라는 사실을 인식한 것이다. 우수 인재 확보가 기업의 미래를 좌우하는 것은 더 이상 강조할 필요가 없는 현실이 됐다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.23

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  점수법- 직무를 구성요소로 분해하고 각 요소별로 중요도에 따라 점수를 부여하고 계산- 수행하기 어렵지x, 결과를 가지고 쉽게 의사소통o- 객관적인 결과 확보가 가능함- 기준이 되는 ... 요소를 선정하는 것의 어려움- 요소별 가중치 결정하는 것의 어려움★ 채용관리? ... 선발 도구서류전형- 지원서, 자기소개서인 적성검사- 인성검사: 성격요인 확인- 적성검사: 능력 보유 정도 확인면접- 구조화된 면접 vs 비구조화 면접- 1차 면접: 팀장급 실무자들이

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  [기업 분석] 비상교육의 인적자원개발 프로그램 분석 -학점교육 프로그램-

  이 보고서는 숙명여자대학교 인적자원개발론 수업의 중간고사 대체 과제로, 기업에 중요한 역할을 하는 인적자원개발의 주요 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 원리와 방법에 기초한 ... 이 과정은 4번째 요소인 ‘교육내용은 학습자가 잘 알고 있는 정보, 지식, 기술을 최대한 활용해야 한다’도 충족시킬 수 있다. ... 분석 결과개인개발 학습 프로그램은 항상 다음과 같은 7가지 요소를 고려해야 한다.1. 교수자는 프로그램의 주제와 내용을 숙지해야 한다.2.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  진로설계와 자기이해 기말고사 (NCS, A+)

  기본 구성요소이다. ... 8단계의 수준체계가 있으며 그에 따라 능력단위요소별 수준 및 능력단위를 평가한다.분류번호 체계는 국가직무능력의 기본 구성요소인 능력단위를 식별하는 번호이며, 능력단위, 개발연도, ... NCS 구성요소와 그에 대한 설명을 작성하세요. (3개 이상 적어주세요)NCS는 능력단위, 수준체계, 분류번호 체계로 구성되어있다.능력단위는 국가직무능력표준 분류의 하위단위로, 국가직무능력의

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  자료수집방법에서 질문지법의 적용방법을 각각의 장단점을 요약하여 기술하고 사례를 문헌에서 찾아내용을 축약하세요

  질문지 구성질문지는 최대한 표준화하고 오류를 방지하고 필요한 정보를 종합적으로 얻을 수 있도록 5가지 요소로 구성해야 한다. ... 자료로 구성된다.2. ... 성명 및 면접일자를 말한다.질문과 답변에 대한 일반적인 설명, 각 질문에 대한 답변을 제공하는 가이드라인, 면접관을 위한 구체적인 행동 가이드라인, 마지막으로 응답자의 분류를 위한

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.10

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  정의적 평가, 구조적 면접법, 신뢰도에 대하여 기술하시오

  내면적 변화와 과정에 초점을 둔 정의적 발달의 구성요소를 의미한다.정의적 영역의 평가는 정의적 영역에 대해 평가하는 것으로 학생의 사회성, 준법성, 협동성, 책임감을 평가하거나, ... 반면 주관적인 요소가 들어가고 평가 대상이나 결과에 따라 결과가 달라질 수 있다는 단점을 지닌다.2) 구조적 면접법(1) 개념면접법은 면접자가 피면접자를 직접 대면하여 질문과 응답을 ... 서로 다른 정의적 학습이 정의적 행동을 발달시키기 위한 다양한 교수방법을 요구한다.정의특 특성의 평가를 할때 어떤 학습이 정의적 영역의 행동을 구성할 수 있는가를 아는 것은 곧 정의적

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.09

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  [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  패널 면접이 있다.경력직 면접의 경우 개인적 요소의 질문보다 직무와 연관된 구체적이고 심층적 질문을 하거나, 기술전문직인 경우 현장에서 실기테스트와 함께 면접을 동시 진행하는 경우도 ... 그 외에 고용노동부에서 관리 운영 하는 각 지역별 고용센터에 채용공고와 지원자 모집으로 활용하는 방법이 있으며 이 경우 정부지원사업과 연계하여 인력구성을 할 수 있지만, 기업의 상황과 ... 조직이 원하는 인재가 위치한 지역적인 요소와 양질의 고용대상자가 지원할 수 있도록 모집법을 결정해야 하며 이는 매우 중요한 문제이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  [인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

  물론 면접질문과 평가권한이 제한되지만, 실제 면접을 눈으로 보며 케이스스터디 함으로써 경험요소를 하나씩 확대해나간다.끝으로 합격여부와 관계없이 면접 후에는 모든 지원자에게 면접과정에서 ... 브랜드별 독일 아마존 실무담당자, 선행 디자인 연구, 신제품 아이디어 공유 등의 학습조직이 동호회처럼 운영되고 있다. 3개월 단위로 신규 학습조직 및 구성원이 추가되어 그 범위는 점점 ... 직원 경험은 고용의 경험적 이점에 대한 심리적, 인지적 감정의 집합으로 정의되며 직원이 자신의 인식과 태도에 영향을 미치고 직무 및 회사와 관련된 특정 행동으로 이어지는 직업 요소와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  사회복지실천에서 기록의 종류에는 과정기록, 이야기체 요약기록, 문제중심기록이 있다 장단점을 토론하시오

  이야기체 기록은 사회력이나 사정과 같은 특정 내용요소를 융통성 혹은 포괄적으로 문서화하되 정보를 적절히 선택하여 조직화하는데 도움을 준다.하지만 이야기체 기록은 과정기록보다는 시간이 ... 기록의 정보 자체가 불안전하며 왜곡될 수 있다.그리고 면접 시 기록에 신경을 지나치게 쓰게 되면서 기록으로 인해 면접 자체의 진행에 문제가 발생할 수 있다. ... 덜 들지만 기록할 것과 하지 않을 것을 구분하고 재구성하기 때문에 역시 시간과 비용이 많이 소요된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.24

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  A+면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.

  기술을 구현하기 위해서는 클라이언트가 직시할 수 있도록 하는 것이 중요하며 상담사가 클라이언트 프라이버시에 개입하는 너무 빠른 두려움이 클라이언트 문제에 대한 분산 요소가 될 수 있다는 ... 사회에 대해 부정적인 평가를 할 경우, 클라이언트의 생각에 귀를 기울이고, 고객의 마음에 대한 이해에 부응하며, 사회의 중요성을 인식시키는 성명을 발표하여 클라이언트가 사회의 중요한 구성원임을 ... 이러한 효과적인 면접을 실시하려면 다양한 전문 기술이 필요합니다.Ⅱ. 본론1. 면접법의 기술 향상을 위한 방법면접 기술 개선의 기초는 관계를 구축하는 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

  특히 기업 평판은 최근 중시되고 있는 요소이다. 구직자들에게 평판이 좋은 기업일수록 지원자도 많아지고, 고용자가 원하는 인재를 잘 찾을 수 있다. ... 이 경우에는 구성원의 높은 충성심을 기대할 수 있으며 조직특수적인 역량의 확보가 가능한데, 신입사원을 뽑거나, 공채선발을 하는 경우가 주로 해당된다. ... 압박면접은 면접관이 자신의 우월적 권위나 상황을 내세워 여러 가지 어려운 면접 상황에서 면접자의 대처능력들을 파악하는 면접 기법이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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  [탐구활동보고서] 경희대학교 치의예과 합격 보고서

  학생부 종합전형 평가 요소1. 서류평가 평가 요소와 평가 항목2. 면접 평가 : 평가 요소와 평가 항목Ⅲ. 학과소개1. 치과대학 치의예과2. 교육목표3. ... 면접 시간 - 의학 계열 모집 단위의 경우 25분 내외 (지원자의 가치관 및 인성을 확인하기 위한 면접 추가 시행)② 평가 요소와 비율인성(50%), 전공 적합성(50%)면접 시간 ... 전형 요소와 반영비율 : 다단계 전형단계선발비율구분전형요소별 반영비율계내용서류평가성적면접평가성적1단계는 서류평가성적으로함.1단계300% 내외비율100%~100%모집인원의 3배수 내외에서

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.12

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  사회복지실천론, 4주차-7주차의 학습 내용을 요약정리하고 그에 대한 본인의 생각을 작성하시오

  면접의 요소, 종류그리고 면접의 요소로서 바람직한 의사소통과 바람직한 장소, 명확한 목표, 적당한 과정, 대화의 법칙 등이 있다. ... 면접의 의의, 목적- 면접의 개념, 특성, 목적8. 면접의 요소, 종류9. 사회복지 면접에 있어서 기술- 관찰, 경청, 이외의 여러 면접기술10. ... 이들 체계유지와 강화를 위한 조직분석가, 촉진자, 팀의 구성원, 자문가, 연구가나 활용가, 체계 개발자, 프로그램의 개발 및 운영자로서의 사회복지사들의 역할이 빛난다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  사회조사분석사_조사방법론1 요약

  실험적 조사설계-구성요소① 구성요소 : 비교(Comparison), 독립변수의 조작(Manipulation), 무작위 할당(Random Assignment)② 실험설계의 조건 : 독립변수의 ... 가설구성 ? 연구설계 ? 자료수집 ? 자료분석 ? 보고서작성04. ... 변수의 인과관계를 검증하는 것- 인과관계에 대한 가설을 검증하기 위해 변수를 조작·통제하여, 그 조작의 효과를 관찰하기위한 방법④ 특징- 실험설계는 실험집단, 통제집단, 자극 3요소

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  종합적으로 평가하는 방법으로, 우선 각 직무평가에 적합한 평가 요소를 선정한 후, 각 평가요소에 대한 일정의 가중치를 설정하고, 이를바탕으로 평가요소별 점수를 부여하여 직무의 가치를 ... 미리 준비된 질문지 질문항목에 따라 면접자가 피면접자에게 대해 면접하는 방식이다.구조적(구조화) 면접-현재까지 직업상의 어떤 일을 해 오거나 어떤 직위, 직책을 맡아온 경험 또는 그 ... 노동조합의 조합 원이 될것을 고용조건으로 하는 행위를 부당노동행위를 금지하고 있다.황견계약다음 면접유형 중 다수의 면접자가 한 사람의 피면접자를 상대로 하는면접방식으로 피면접자에 대한

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  [현대 이상심리학 정리] 3장 이상행동의 분류의 평가 요약본

  언어이해, 지각추론, 작업기억, 처리속도를 측정하는 10개의 핵심소검사와 5개의 보충소검사로 구성되어 있다.WAIS-IV를 실시하면 개인이 지닌 인지능력의 네 구성요소(언어이해, ... 평가하는 방법이다.가장 대표적인 지능검사는 Wechsler 지능검사(WAIS: Wechsler Adult Intelligence Scale)이다.WAISWAIS-IV는 인지능력의 주된 요소인 ... 면접은 면접자의 주관성을 배제하기 위해서 질문의 구체적인 내용과 순서를 비롯하여 응답에 대한 채점방식 등이 정해져 있는 면접방법이다.구조화된 면접은 환자가 경험하는 심리적 증상과

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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  우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

  퇴직하는 이유로는 연봉과 평가∙보상에 대한 불만, 회사의 성장 가능성과 비전 등 종합적인 요소가 포함되어 있다. ... 본론인적자원의 정의인적자원이란 인간을 자원 관점에서 파악하는 개념으로 물적 자원, 재무적 자원, 정보자원 등과 더불어 기업 구성에 필수적인 경영자원 중 하나이다. ... 선발절차는 예비면접 – 지원서검토 – 선발시험 – 선발면접 – 신원조회 – 신체검사 – 채용 순이며 면접의 유형으로는 구조적 면접, 비구조적 면접이 잇으며 면접 방법으로는 집단면접,

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  성격평가의 방법을 설명하시오.

  캘리포니아 검사는 총 480문항으로 구성되어 있으며 MMPI검사를 기반으로 하여 개발되었다. ... MMPI는 566문항 또는 388문항으로 구성된 검사지를 활용해 작성하도록 하고 평가 프로그램을 통해 결과를 측정해낸다. ... 고대 그리스 때부터 히포크라테스는 체액론을 통해 체액과 성격의 특징을 연관시켜 성격이론을 펼쳤으며 19세기에 와서는 정신병리와 성격을 관련시켜 이해하는 등 성격에 영향을 미치는 요소들을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  국내외 기업의 채용사례와 분석

  기존의 취미 등 단순 질문에서 직무와 련된질문으로 구성한 역량면접을 개발했다. ... 또 면접위원에게는 블라인드 처리된 자기소개서만 제공하였다.선발의 고려사항한국전기안전공사의 블라인드 채용은 기존에 나이, 학벌, 외모, 친인척 관계 등 실제 업무와는 불필요한 요소들을 ... 때문에 면접관의 블라인드 면접에 대한 이해도를 높이기 위해 전문강사를 초빙하여 면접관에게 블라인드 교육을 실시, 채용 담당자 또한 블라인드 교육에 의무적으로 참가하고 있다.결론공사의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.06

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