"무노조기업의 노조화" 검색결과 181-200 / 9,071건

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  대처리즘,대처정부의주요정책,대처의유럽관

  노조의 파업과 시위에 대해 규제 조치 시행 2. 5 개의 노동법 개정안을 통과시켜 관료화 및 권화된 노동조합 내의 민주주의를 부활시킴 3. ... 등장 배경 ( 국내 요인 ) 과도한 복지지출 노동당 정권 사회복지국가 이념 을 도입 - 50 년대부터 70 년대까지 민간기업 무리하게 국유화 , 사회복지 지출 증대 = 국가의 공공지출 ... 노동자들의 강력한 반발 - 전국 탄광노조는 대처의 폐광계획에 항의해 1 년 넘게 파업을 벌임 4. 사회 안전망 철거 5. 빈곤율을 약 두 배로 증가 / 빈부격차 극대화 6.

  리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

  즉, 노동자들이 노동조합을 결성하거나 산별 노조 조합원으로 가입할 수 있는 권리를 의미한다. ... 노조법에서는 모든 노동자에게 노동조합 조합원이 될 수 있는 권리를 보장하며 단결권을 보장한다. ... 부담되는 비용으로 배달 기사들은 무보험을 택하거나, 가정용으로 바꿔 가입하여 사고가 나도 보험적용이 되지 않는 경우가 허다하다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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  영국,마가렛대처,대처리즘효과

  민영화 노동조합의 활동규제 철저한 통화정책에 입각한 인플레이션 억제 기업과 민간의 자유로운 활동 보장 외환관리 전폐 , 및 금융시장의 활성화 등 05 06Intro Thatcher ... 일부에서 ‘ 대처의 아들 ’ 일컬음 .Intro Thatcher After Thatcher Conclusion 02 03 04 01 블레어노믹스 효과 내용 국유화 정책 포기 노동조합의 ... 유연성 무분별한 복지정책 폐기 포퓰리즘 경계 포클랜드 전쟁 수행 등의 국가 수호 의지 표명 04 05 06Intro Thatcher After Thatcher Conclusion

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

  그리고 모든 사업장의 노동자들이 노동조합에 가입하여 자신의 권리를 주장할 수 있는 것도 아니다. ... 그러나 우리나라는 그들처럼 노동조합이 노동자들 내에서 필수적인 것으로 인식되지도 않고 국가와 자본에 대해 힘을 행사하기도 어렵다. ... 기업이 생산성, 가격, 이윤, 노동시간 조정 등을 통해 부정적 고용효과를 상쇄하기 때문이다.”라고 말했다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.14

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  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  노동조합의 가입형태☞ Close shop : 조합원이 아닌 자 고용, 조합탈퇴 시 ? ... 고용관계 종료☞ Union shop : 입사 후 일정시간 경과 후 노조에 가입해야 하는 제도☞ Open shop : 노조가입 여부는 노동자의 의사에 있음.☞ Agen 자신의 특성과 ... 테일러의 “과학적 관리법”☞ 시간연구의 원리 - 표준시간 설정☞ 금전적 동기부여 지나치게 강조, 인간을 기계의 부속물(인간성 무시, 비공식조직에 관심X)☞ 차별적 성과제☞ 노동조합과

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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  사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

  노동조합은 징계가 산업재해의 예방이 아니라 노동자에게 책임을 씌우려는 조치라면서 회사가 사실상 산재 은폐를 부추기는 상황이라고 반발했다. ... 포스코 노조 관계자는 사고조사는 산업재해를 예방하는 것이 가장 큰 목적이지 노동자를 벌하는 것이 목적이 아닐 것이라면서 이러한 일이 일어난 이유에 대해 현장을 잘 아는 노조가 사고의 ... 재해 노동자에 대하여 징계 과정 및 사건 조사에 있어 노조가 참여하지 못한 부분도 문제라고 여겼다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  직업상담사 2급 4과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

  산업혁명 이후 영국에서 가장 일찍 발달한 노동조합 형태는?① 산업별 노동조합 ② 기업별 노동조합 ③ 직업별 노동조합 ④ 일반조합6. ... ① 예산선의 기울기는 시간당 임금률이다.② 무차별곡선의 기울기는 여가를 한 단위 증가시키기 위해 노동자가 기꺼이 포기하고자 하는 소득의 양을 의미한다.③ 무차별곡선과 예산선이 접하는 ... 노조가 임금인상 투쟁을 벌일 때, 고용량 감소효과가 가장 적게 나타나는 경우당 등의 임금체계② 임금지급 시기③ 노동생산성 수준에 따른 임금수준④ 고정급제와 성과급제 등의 임금형태 연공급12

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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  에스핑 앤더슨의 복지모형의 개념과 복지국가의 세 가지 형태에 대해서 설명하시오. 세 가지 형태에 대표적인 나라 중 하나의 나라를 선택하여, 그 나라의 정책에 대해 장점과 단점을 설명하시오

  반기업·호전적 행동에 의존해 국가경제 발전을 저해하는 노조로서, 시장을 위한 정책으로 탈규제화, 민영화, 노동시장 유연화 등을 점진적으로 시도하는 것이 자유주의 복지국가 정책이라고 ... 노동조합주의 복지국가가 내세운 보완 원칙은 가족이 지쳤을 때 국가 개입을 강조하는 방향으로 작용한다. ... 불리며 노동조합주의와 민족주의적 유산을 계승하였는데, 그에 따라 산업사회의 새로운 포스트 구조가 형성되고 유산이 업그레이드되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

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  정치자금법의 문제점 검토

  노동조합의 노동당에 대한 정치적 영향력이 과거에 비해 현저히 축소되었음에도 정치자금을 보유하고 있는 노조의 수는 별다른 차이가 없다. ... 노동조합법(The Trade Union Act 1984)에 따라 노조는 10년 단위로 정치자금을 계속 보유할지 여부에 관하여 조합원의 의견을 물어야 한다. ... 정치자금 중 기부금과 관련하여 기부한도액에 대한 제한은 없으며, 노동조합의 경우 노동당에, 대규모 기업의 경우 보수당에 정치자금을 기부하는 양상을 보이고 있다.

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.12

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  2017년 직업상담사2급 실기 기출문제, 해설 (2017년 1회,2회,3회)

  달리, 경제적 조합주의는 단체교섭과 단체협약을 통해 노조원들의 경제적 문제를 해결하는 것이 노동조합의 궁극적 목적이라는 이념에 기초한다.- 활동목표: 따라서 노동조합의 주요 활동목표는 ... 따라서 7천원에서 8천원으로 노동조합이 임금인상 협상을 시도하고자 할 때 상대적으로 노동수요의 임금탄력성이 비탄력적인 (즉, 노동조합의 교섭력이 강한) A기업이 임금인상 타결가능성이 ... 경우 임금탄력성은 (2/20)/(1000/7000)=0.702) A, B 각 기업의 노동조합이 임금 협상을 시도하려고 할 때 그 타결 가능성이 높은 기업은 어디인가?

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  경북대학교 사회불평등 A0 중간고사 자료

  불평등에 대한 이론적 이해: 베버와 네오베버리안의 접근※집결권, 노동조합, 비공식화된 노동-건설노동자는 ‘공식 노동자’이며 형식상으로는 4대 보험 등 노동복지 혜택에 접근할 수 있고 ... 관념과 물질-합리적 행위(예: 자본가가 이윤을 극대화하기 위해 무산계급을 착취, 노동계급이 대자적 계급으로 가장 합당한 체제 전복(마르크스))↔비합리적 혹은 무합리적 행위(예: 19세기 ... 집결권과 노조의 ‘불법 행위’↔“그렇게 따지면 건설 현장엔 불법 천지다.”라는 노조의 주장※새로운 임금 단체협상 모델?

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.12

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  지능의 탄생, 도덕적 인간과 비도덕적 사회 R&D 보고서

  노동자는 노동조합을 결성하여 교섭을 통해 노동조건을 개선할 수 있는 권리가 있다. 교섭이 결렬될 시에는 노동조건의 유지, 개선을 위해 파업 등을 할 수 있다. ... 이를 기업끼리의 출혈경쟁과 연관시켜보고, 한 기업이 포기하거나 두 기업이 담합하여 경쟁을 중단해야만 두 기업이 모두 파산에 이르지 않을 수 있을 것이라고 분석했다. ... 결국 사회는 무질서해지고 혼돈에 빠진다. 법은 사회에서 합의한 행동의 범위를 우리가 차만 판매할 수 있엇다. 하지만 2016 규제 완화를 통해 국산차의 홈쇼핑 판매가 허가되었다.

  리포트 | 30페이지 | 20,000원 | 등록일 2021.04.15

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  GM사태와 노조 경영학원론

  단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 노사 간의 단체교섭이 결렬될 수밖에 없는 이유는 앞에도 말했듯이 노동조합과 기업은 이해관계에 묶여 있다. ... 소수가 아닌 다수를 기업에서도 무조건적으로 받아들일 수는 없는 노릇이고, 노조 측에서는 그동안 자신들이 해왔던 것이 있고 더 나은 조건에서 근무하기 위해서 요구를 할 수 밖에 없는 ... 나는 현재 노동자의 입장에서 바라볼 수밖에 없기 때문에 노조의 파업이나 노조활동에 대해 찬성한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.10.06

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  노사관계 향상을 위한 제도개선에 대한 조사

  사용자는 노조 입장이 되고 노조대표는 거꾸로 사용자의 위치에 서보는 것이다. ... 또한, 노동조합 측은 이해와 협력을 바탕으로 생산성 증대에 노력하여야 한다. 이처럼 안정된 노사관계 하에서만이 노사 간의 공존공영이 가능하게 되는 것이다.Ⅱ. ... 노사관계에서 대표적인 갈등형태라고 할 수 있는 목표갈등은 근로자 개인과 사용자 또는 근로자 전체로서의 집단인 노동조합과 사용자 간에 같은 상황에서 목표 불일치에서 일어나는 갈등이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  (세계의정치와경제) 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서 이루어지고

  일부, 비정규직 문제가 해결되지 않는 원인을 일부의 대기업 정규직 노동자의 이기심 때문이라는 말을 하며 이는 참으로 위험한 생각으로 우리나라 노동조합의 조직률은 10%밖에 안된다고 ... 또한 노조 조직률이 10%라고 한다면 주로 대기업 정규직 노동자이며 이는 자신과 관련한 대기업에는 영향을 줄 수 있을지 모르지만 다른 비정규직에 대한 사회문제에서 힘이 되지 않는다. ... 노동운도에서 노조가 힘이 더 상위에 있으면 자기 권리를 얻어 낼 수 있으며 지금까지 정부의 노동정책을 살펴보면 노조와 긴밀한 상의를 하는 것을 볼 수 없다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  임금과 근로시간, 고용관계의 변화 윤곽 - 영국의 임금과 근로시간에 있어서 주요한 발전상을 중심으로 -

  민간부문에서 임금 검토에 대한 자발적인 접근법은 한정적으로만 성공했다. 2001-02년간 정부와 노동조합에 의한 운동에도 불구하고 2005년까지 민간부문의 대기업 34%만이 검토를 ... 대한 관례적인 기대와 추가 시간외근로에 대한 할증임금의 침식에 대한 도전들이 있어왔다.또 다른 한편으로는 시간제 근로의 [고용]조건들을 정형적인 고용조건과 조화되게 하 기 위한 노동조합의 ... 동시에 장려급 제도의 증가는 노조 사업장이나 비 노조 사업장 모두에서 발생했다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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  미국의 베트남전쟁

  뉴딜과 공공근로 제도 도입☞ 1930～40년대 노동조합의 급성장 : 전쟁 기간 그들의 역할에 대한 자긍심 고취☞ 1945～46년 최대 규모의 노조 저항 발생 : 기업가들의 위기 고취나 ... 공산당 혁명의 주체는 노동자이어야 하나, 베트남은 부르주아계층이 공산당의 주축 세력이 됨.☞ 북베트남 내에서 노동자들이 노조를 결성하고, 파업을 벌이거나 노동자 위원회, 집회등을 하는 ... 불하 및 농장·광산 운용권 부여☞ 농업 소득세를 수확량 1/5로 인상 / 강력한 근대 국가 건설☞ 인두세 징수로 프랑스 기업에서 일할 노동력 징발☞ 마을에서 지주 권한 강화 : 지주들을

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  노사관계론, 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  노사관계는 대립론에서 좀조합도 기업별노조에서 산업별 조직으로 변화하게 된다. ... 그러나 세계화에 따라 경제활동의 범위가 무국경화(borderless economy)가 급진전되어 기업의 자기영역이 사라지게 되었다. ... 사용자가 문제해결을 위하여 함께 일하는 동시에 상호 이득이 되는 변화를관계친권적 노사관계는 노동조합이 사용자의 노동조건을 공동으로 결정함으로서 기업의 노사관계가 가족적 관계처럼 유지되고

  방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26

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  기업 노사관계,다국적 기업의 노동,다국적 기업의 노사갈등,선진 노사관계

  공동결정 - 노사 쌍방의 신의 성실의무 이행 - 경영참가제 실지 기업 조합주의 일본 가족주의 , 집단주의 - 집단주의의 공동체 형성 고용관계 - 연공서열 임금제 국가 조합주의 남미 ... 강한 이데올로기 성향 - 노조는 사용자를 이질적 집단 취급 - 노조 생성시부터 계급투쟁적 색채 민주적 조합주의 독일 , 스웨덴 공동체 의사결정형 , 경영참가형 - 노사가 근로조건을 ... 대규모 자살 시도 , 집회 폭스콘 무의미한 후속대책 끊임없이 이어지는 분쟁 경쟁사 분석 서비스 개요 주요 노동시장의 분쟁사례 해결책 다국적 기업의 노동환경 다국적 기업의 배경과 현황

  리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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  [성신여대 노동경제학 과제]비정규직보호법은 실질적인 비정규직 보호를 가능케 했는가?

  현실적으로 무의미했다고 판단된다.비정규근로자는 정규근로자에 비해 해고 및 채용비용을 포함한 총노동비용이 낮다. ... 따라서 노동위원회는 임금격차가 생산성의 차이를 반영할 수 있다는 점을 이해해야 할 것이다.다음으로 위 연구는 노동조합이 있는 사업체가 없는 사업체에 비해 비정규근로자의 임금을 더 낮추워 ... 유럽의 기업들은 높은 노동비용의 부담을 이유로 호황에도 고용을 늘리지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.12

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