"미래사회 인재의 특성" 검색결과 181-200 / 10,061건

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  건설산업의 미래, 미래 인재상 정립, 나의 자질과 역량

  미래 인재상 정립1. 회사의 미래 비전2. 미래 비전 달성을 위한 미래 인재상Ⅲ. 나의 자질과 역량1. 미래 비전 달성을 위한 자질 및 역량 정의2. 나의 자질과 역량 수준3. ... 주제: 건설산업의 미래, 미래 인재상 정립, 나의 자질과 역량- 목 차 -Ⅰ. 건설산업의 미래1. 미래 경영환경의 변화2. 4차 산업혁명 시대 ? 건설산업의 미래 전략Ⅱ. ... 미래 비전 달성을 위한 미래 인재상그렇다면 위와 같은 미래 비전의 효율적인 달성을 위해 기업에서 추구하는 미래 인재상은 어떤 모습일까?

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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  청소년활동시설의 유형과 특성에 대하여 간단하게 설명하고, (보고자가 청소년문화의집에서 근무하고 있는

  통하여 애플리케이션을 제작 및 활용 등 관련 기술을 습득하며 창의적인 미래 인재를 육성하는 데 있어서 필요한 성장 기반을 마련할 수 있다고 생각한다. ... 국가와 사회 입장으로 청소년들은 미래세대의 주역이기에 국가와 사회를 발전시키는 일을 소홀히 할 수 없게 되었다. ... 이처럼 사회에서 추구하는 인재상이 변함에 따라 청소년들이 추후 사회에 나갔을 때 원활하게 적응하기 위해서는 시대의 흐름을 반영한 프로그램이 개설될 필요가 있다고 생각한다.2) 반려동물

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  [의료사회복지론_토론] 의료사회복지론실천을 미래에도 보건소 및 무료진료소등 보다 종합병원(대학병원)을 중심으로 이루어져야 한다. 이에 대한 개인의 의견을 제시하시오

  또한 대학병원의 특성상 의학 연구와 교육에도 주력하고 있어 의료 혁신과 인재 양성에 기여할 수 있습니다.3. ... 토론 (의료사회복지론)주제명: 의료사회복지론실천을 미래에도 보건소 및 무료진료소등 보다 종합병원(대학병원)을 중심으로 이루어져야 한다. ... 이에 대한 개인의 의견을 제시하시오의료사회복지론실천은 미래에도 종합병원(대학병원)을 중심으로 이루어져야 한다는 주장에 일부 동의합니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.24

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  우리나라의 표준보육과정의 강점, 단점, 보완점, 향후 발전 방향 등을 제안하시오

  미래사회 핵심역량에는 타인과 함께 조화롭게 살아갈 수 있고, 타인과 협력하며 조직을 이끌어 나갈 수 있는 능력을 필요로 한다. ... 「제4차 어린이집 표준보육과정」은 자주적이고, 창의적이며, 타인과 더불어 살아갈 수 있고, 감성이 풍부한 인간상을 기반으로 우리나라의 영유아들이 미래사회를 이끌어나갈 수 있는 핵심 ... 국가 수준의 보육은 정치적 변화 및 사회적 변화의 요구를 고려한 것이고, 과거부터 지금까지 지속적인 변화 및 발전을 이루어 왔으며, 4차 산업혁명 시대에 직면한 오늘날은 글로벌 인재를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  3주 1강에서 평생교육의 행정조직과 대표 기관들을 배우며 평생교육사업도 살펴보았습니다. 최근 3년 이내의 주변에서 접할 수 있는 평생교육사업 2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하세요.

  누구나 입학할 수 있는 재직자 맞춤 대학으로 전국 30개 대학이 사회 수요 맞춤 전문 지식을 갖춘 실용적 인재 양성 사업이라고 할 수 있다.이 사업은 대학의 평생교육 활성화를 위해 ... 주요 사업 내용으로는 대학의 특성과 지역사회 환경을 고려하여 평생교육체제를 구축하는 평생교육체제 발전계획 수립 및 추진이며 대학의 자율로 다년도에 걸쳐 평생교육체제의 질을 제고하고 ... 인재를 양성하기 위한 대학평생교육 활성화 사업이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.19

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  2021 여름계절학기 21세기기업의인재상 족보

  일을 사랑하라돈의 화신이 되어라하루를 죽음에 임한 것 처럼 살아라분기점을 만들어라‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’ 라고 말한 기업가는? ... 냉소적이고 인간형은 결코 성공할 수 없다.도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재팀워크만을 중시한다.빈 칸에 알맞은 단어는?사회와 ()가 기업이 필요하고 다. ... 진로탐색과 취업전략의 교육목적에서는 자기 자신의 성정과정을 비롯하여 ( )과 관련된 심리적 특성을 종합적으로 이해하고자 한다.주택선택노조선택직업선택인맥선택적극적 진로준비로 옳지 않은

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.02

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  [최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

  전문성 / 창의성 / 포용력 / 인성11. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’라고 말한 기업가는? ... 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본 기업의 명칭은?A. 일본전산Q. 한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?A. ... 진로탐색과 취업전략의 교육목적에서는 자기 자신의 성장과정을 비롯하여 ‘직업선택’과 관련된 심리적 특성을 종합적으로 이해하고자 한다.Q. 21세기 대학생들의 4단계 진로 및 직업 선택이라고

  시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오

  미래에 관한 희망과 도전에 대한 의지로 충만한 조직이 과거 영광에 안주하는 있는 조직보다도 더욱 발전할것이라는 사실은 당연할 것이다. ... 기업은 우수 인재를 확보하는 것에 목숨을 거나 인재들은 아무런 회사나 가지 않으며 간다할지라도 오래 있지 않는다. ... 어떠한 한 시점에서 특정한 조직 문화는 그 조직이 변하게 된 과거 역사, 그리고 현재 문제를 해결을 하며 겪고 있는 고민, 그리고 조직을 구성하는 성원들의 미래에 관한 희망 및 기대가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  [교직논술] 미래 교육과정에 대해 논술하시오

  다음은 미래 상황주도력 있는 인재를 기르기 위한 교육의 목적이 어떠한 것이어야 하는지에 대한 아이디어를 예시적으로 열거한 것입니다.미래 상황주도력 있는 인재 지향 교육목표우리는 우리의 ... 이러한 이유 때문에 우리 사회에서 초일류를 우선해서 지향해야 할 분야를 꼽아야 한다면, 그것은 모름지기 교육 분야이어야 할 것입니다. ... 글로벌 창의인재를 기르는데 적합한 교육의 내용과 방법은 새롭게 정비되어야 합니다. 기존의 교과 활동, 교과외 활동 내용이 달라져야 합니다.

  리포트 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.31

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  인력개발과활용 과제1, 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  따라서 핵심역량이란 조직의 비전과 전략구현에 핵심이 되는 업무나 과업을 달성하는데 필요한 핵심적인 행동 특성으로서, 우수한 인재가 보다 자주, 보다 효과적으로 활용하는 지식, 기술, ... 인력개발과활용인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경제출자학과학번이름일자핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오 ... 이에 타 기업과 차별화된 특성으로 경쟁력을 갖기 위하여 전략적 지위를 결정하는 결정요소가 될 수 있는 핵심역량을 조직의 인적자원 시스템과 매우 불가분의 관계에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12

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  현대심리학의 최근 동향과 관련된 3가지 연구 내용을 제출하시오

  발견하고 만들어낼 수 있는 창의적인 인재가 선호되고 있고, 앞으로 펼쳐질 미래사회에서도 창의적인 인재가 선호될 것이다. ... 이후 최초의 규준 집단은 20세기 말 미국의 사회·경제적 인종과 특성을 대표하는 것으로 발전하였고, 지금까지 가장 널리 사용되는 성격검사 도구로 자리매김 하였다. ... , 다양해진 현대사회는 각 개인의 개성을 존중하고, 창의력을 바탕으로 새로운 것을 만들어내는 것에 대한 중요성이 높아졌으며, 자신과 다른 문화와 특성을 가진 사람과 조화로운 관계를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  교육의 목적은 무엇인가-연구동향 조사보고서

  또한 성공과 행복의 의미를 설명하고, 행복의 종류와 조건과 특성을 자세히 다루어 행복지향적 교육목적관의 특성을 설명하였다.3. ... 무엇인가■ 주제 내 하위 키워드 모음 및 설명- 성공지향적 교육목적관 : ‘성공해야 행복할 수 있다’는 신념으로 오직 ‘성공’만을 목표로 삼는 목적관이며 과정보다 결과를, 현재보다 미래를 ... 중시하며 목표달성을 곧 성공으로 본다.- 행복지향적 교육목적관 : 과정과 결과, 현재와 미래, 수단과 목적을 함께 중시하는 교육목적관으로서, 성공지상주의의 실천원리를 과감히 탈피하게

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.19

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  [A+]2024년 구글의 조직문화 분석 및 전망

  애플과 마이크로소프트는 상대적으로 윤리 및 규제 문제에서 안정적인 편입니다.미래 전망 및 개선 방안 구글 조직문화의 미래 전망 구글의 개방적이고 혁신 지향적인 조직문화는 향후 산업 ... 자율성과 창의성을 중시하는 구글의 문화적 특성은w} ... 또한 구글의 최고경영자(CEO)인 선다 피차이는 '사회적 책임과 지속가능성'을 강조하며, 기술 혁신과 함께 사회적 가치 창출에도 힘쓰고 있습니다.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.24

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  (모든 기업에 적용 가능) 기업분석 양식 PPT

  외부환경 요인 파악 내가 가장 원하는 것 내 삶의 장기적 목표 내가 가장 소중하게 여기는 가치 창업주의 경영이념 , 핵심가치 ( 면접 준비 시 핵심가치 토대로 질문 만들어보기 ), 인재상 ... 최근 1 년간 주요일간지 경제 관련 기사의 업계동향 경쟁사 정보 기업홍보팀 전화외부환경 분석 _ 3C 분석 요소 분석 항목 분석 내용 고객 표적 시장 시장규모와 성장성 고객 욕구와 특성 ... 자사의 목표 자사의 강점과 약점 경쟁자 주요 경쟁사 경쟁자 강점과 약점 잠재적 경쟁자 주요 이슈 시사점외부환경 분석 _ ① 거시환경 분석 요소 분석 항목 분석 내용 정부 정책 경제 사회

  ppt테마 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.09.08

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  Piaget의 인지발달이론의 주요 개념 및 인지발달 네 단계에 대해 서술하고, Piaget의 인지발달이론의 평가

  누리과정은 미래사회의 인재를 키우기 위한 목표를 세우고 그에 알맞은 교육과 보육을 제공하는데, 미래사회가 추구하는 인재는 독립적으로 결정하고, 창의적인 아이디어를 발휘하는 사람이다. ... 또한, 급변하는 사회에 적절히 적응할 수 있는 인재를 원한다. ... 또한, 자기중심성으로 인해 언어와 사고가 자아중심적인 특성을 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  핵심역량의 정의, 핵심역량으로써의 인적자원의 중요성, 인적자원이 핵심역량으로써 중요한 이유로 대두되는 사회적 배경

  따라서 이러한 비교우위에 있는 핵심역량은 미래 사회에 대처 방안이라 할 수 있고 이는 훌륭한 인적자원 통해 이룩할 수 있는 것이기에 기업들은 변화에 대처할 수 있도록 하는 핵심역량으로서 ... 인적자원이 매우 중요할 수밖에 없다.3인적자원이 핵심역량으로써 중요한 이유로대두되는 사회적 배경급변하는 경영환경과 경영패러다임 속에서 지속가능한 기업이 되기 위해서는 우수인재의 확보가 ... 먼저 역량이란 성과를 창출하기 위하여 충분한 기술, 지식, 태도를 갖춘 상태 혹은 특정 과제를 수행할 자격을 갖춘 유능한 상태의 질적인 특성으로 정의된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  리더십 ) 리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  리더십의 기반은 신뢰이다.배리 포스너는 현대 사회 많은 조직의 구성원들이 사회에 대해 지치고 분노하고 염증을 느끼며 미래에 대해 비관적인 시각을 가지고 있다는 점을 강조하면서, 구성원들이 ... 이때 4가지 특성이라 함은, 정직, 미래지향, 의욕고취, 능력을 의미하는데, 다시 말해 사람들은 진실되고 비전과 방향감각을 갖고, 열정적이며 전문능력을 갖춘 리더를 원하는 것이다. ... 리더에 대한 신뢰가 없으면 리더가 아무리 비전을 제시하고 사람들을 이끌어가고자 하더라도 구성원들의 떨어진 의욕을 회복시키고 최고의 인재를 영입할 수 없게 된다.2.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  기업에서는 이처럼 당시 환경에 맞는 인재의 특성과 유형이 달라지고 있다. ... 이처럼 인재를 체계적으로 관리하는 것으로 기업에서 경쟁력을 확보하며 나아가 미래의 성과를 낼 수 있기 때문에 조직에 꼭 필요하다고 볼 수 있다.핵심인재를 선발하는 것은 기준이 공정해야만 ... 이처럼 시대와 사회 환경이 변화하면서 이에 맞는 인재를 필요로 하며, 각 시대에 맞는 핵심인재야 말로 조직에 중추 역할을 담당하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

  산업사회에서부터 현재의 지식경제기반사회, 그리고 미래의 4차 산업 시대까지, 리더십은 조직과 기업의 성과와 성장을 이끄는 중요한 역할을 수행하고 있습니다. ... 이러한 리더십의 발전은 조직의 성과 향상과 더불어 사회의 발전과 지속가능성에도 기여할 것입니다.3. 4차 산업(미래)에서의 리더십4차 산업은 디지털 기술의 융합을 기반으로 한 혁신적인 ... 결론적으로, 지식경제기반사회에서의 리더십은 변혁적이고 공동체 지향적인 특성을 갖추어야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  21세기 인재상 - 시험문제 족보

  1) 전자 2) 자동차 3) 반도체 4) 전기9. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업가는? ... 삼성 창업주 이병철 회장은 국가적 사업이고, ‘미래산업의 총아’인 ( ) 산업에 주목하였다. ( )에 들어갈 말은? ... 1) 대학생 대기업 합격자 5만 명 전후2) 대학 졸업자 50만 명 전후3) 대학생 공기업 합격자 1만명 전후기 자신의 성정과정을 비롯하여 ( )과 관련된 심리적 특성을 종합적으로

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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